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1乌后旗地税局区局文明单位复验汇报材料近年来，我局在市局和乌后旗党委、政府强有力的领导下，在旗文明办的大力支持下，牢固树立“跳出税务看税务、立足全局抓税务”的治税思想，突出“创业固基、创新发展、创先争优”三大主题这条主线，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领税收工作全局，以区局文明单位这一荣誉为动力，强化征管，依法治税，提升服务，夯实基础，开创了全旗地税工作的崭新局面。一、乌后旗地税局基本情况二、组织领导有力，建立健全机构，建立和形成了全局干部职工广泛参与的精神文明建设运行机制近年来，在市局及旗委、政府的正确领导和亲切关怀下，我局坚持依法治税，从严治队，紧紧围绕组织收入这一中心，把精神文明创建工作贯穿于税收工作的始终。（一）完善了领导机制。我局成立了由“一把手”为组长的精神文明建设组织领导机构。我局每年都对精神文明建设工作进行安排部署，做到长期有规划，短期有安排，使精神文明建设工作健康有序的开展。（二）完善了工作机制。在创建中，乌后旗地税局始终坚持“三个列入、四个同时”，三个列入即：把精神文明建设列入党支部重要议事日程，列入长远规划和年度计划，列入领导目标责任制。并制定了具体的实施方案和五年规划。四个同时即：精神文明建设与业务工作同时部署、同时检查、同时总结、同时表彰。2（三）完善投入机制。对精神文明建设的投入逐年增加，保证了精神文明建设工作的开展。我局从实际出发，在人力、物力、财力上尽可能地保证精神文明建设的需要，如我局配备了精神文明建设工作专职人员，围绕扶贫帮困等活动，建立了干部职工扶贫助困专项资金，有力地推动了精神文明建设实践活动的深入开展。三、强化干部职工思想政治及业务教育工作，培育良好的行业风尚，做好宣传工作近年来，我局把提高干部职工两个素质作为重点工作狠抓、细抓、深抓，与精神文明建设实现了良好结合。（一）加强领导班子建设。为提高领导干部自身水平和工作能力，局党组一班人带头学习，坚持“三会一课制度”学习，邀请专家学者作专题讲座，同时由股室负责人作业务辅导，并结合本系统实际开展专题讨论，运用科学方法和理论成果，分析新情况解决新问题。同时，班子成员一直把坚持民主集中制原则摆在制度建设的首位，凡属重大问题集体讨论决定；凡已出台的规章制度，班子成员率先垂范，在全局上下起到了很好的带头作用。（二）加强职工培训教育。以“创建学习型组织”为契机，提出“大兴读书学习之风，重视职工再教育”的教育培训思路。首先是突出主题教育，2009年以来，我局主要以学习贯彻落实科学发展观活动为重点，加强干部政治理论学习，全局党员按照规定动作参加教育活动，教育活动分为学习动员、分析评议、整改提高三个阶段，成立了专门的活动领导小组和办公室，重点抓好干部政治思想教育、职业道德3教育、人生理想信念教育，组织集中封闭学习40个小时，记心得笔记50多万字，心得体会70余篇，得到了上级组织部门的充分肯定，被旗委领导小组评为学习实践活动第二阶段先进单位。其次是政治业务学习经常抓。继续开展“每日一题、每周一课、每月一考”的岗位练兵和业务比武活动，开办了各类培训班，如公文处理培训、综合征管软件培训、12366应用培训、税务基础知识培训、《公务员法》专题培训等等，同时选送一般干部和优秀中青年骨干参加市局组织的各种培训活动，使得整个教育培训走上规范化、专业化、网络化轨道，有效地提高了干部职工队伍素质。（三）全力开展地税组织文化建设。一是开展经常性、广泛性、群众性的文体娱乐活动。先后组织开展了“文明有礼后旗人”、“争做一个有道德的人”等学习实践活动。参加市局、旗政府组织的多个主题日歌唱比赛、组织足球队、篮球队比赛等活动，有效提高税务干部的思想道德境界和身体素质。组织代表队参加全市地税系统职工运动会，在增强干部职工身体素质、体现全局良好风貌的同时，增强了凝聚力和战斗力。二是积极参与社会实践，增强创建活动实效。关注弱势群体，积极开展扶贫帮困活动是我局精神文明建设的一项重要内容。两年来，我局累计帮助14名下岗失业群众联系到工作，捐赠救助善款10万余元，得到了社会各界的好评。四、全力提升服务质量和水平，推进精神文明工作深入开展地税系统是一个点多面广，面向社会的执法服务型的行4业。我们在继续保持和创建自治区级精神文明单位中，坚持把强化社会监督作为衡量和深化创建工作的有效手段。制定“青年文明号”常备手册，制作岗位监督台向纳税人公开“青年文明号”人员分工、制作并向纳税人发放“文明执法热情服务”监督手册和“青年文明号”监督卡、《税务人员文明用语、税务人员禁语》、《地税系统办税服务流程》等内容。办税服务大厅实行文明上岗、文明办税，推行一站式、实行首问责任制，做到办税八公开。并为纳税人提供饮水、雨伞、针线包等服务。税收执法上坚持做到公正执法，按章办事。机关工作要求做到迅速快捷、廉洁高效。所有服务措施都向社会公开承诺，设立举报箱，公开举报电话。两年中共有2个办税厅被授予旗级文明窗口，两个税务所被旗文明办授予集体青年文明号称号。五、加强行业管理，改进工作作风两年来，我们在创建文明单位工作中，始终把加强行业管理，树文明行风作为一项主题，并落实在具体的工作中。（一）注重把党员干部的思想政治工作同精神文明建设融为一体，与税收工作紧密结合，从小事抓起，从日常工作做起，由党员带头着重抓好以下四个形象的塑造工作：树立着装规范、用语文明的形象。树立文明执法的形象。树立热情服务、办事快捷的窗口形象。树立遵纪守法、纪律严明的形象。树立清正廉洁、秉公执法者的形象。（二）围绕作风建设，在管理和制度建设上下功夫。结合自身实际，不断制定并完善了一系列适应税收工作新形势，可操作性强的制度。如教育培训、考勤管理、考核奖惩、5财务管理、“两权”监督、税收执法过错责任追究制度等的数十项制度、规定。为了加大对各项制度落实情况的监督、检查力度，成立了每月制度检查小组、每月税收征管工作督导检查小组，在各税务所配备了党风廉政专职人员，将制度的贯彻落实与奖金挂钩、与年终考核挂钩、与“评先”、“评优”挂钩，实现了用制度管队伍的目的。（三）广泛开展“树行业新风、让人民满意”为主题的精神文明建设活动，促进了行业风气的根本好转。一是深入地落实了纠风工作目标责任制，坚持“谁主管、谁负责”的原则，逐步加大了纠风工作标本兼治、综合治理的力度；二是较好地落实了纠风评议制度。聘请了行风评议员和义务监督员，坚持行风评议。在评议过程中，我们广泛征求社会各界的意见，采取以社会问卷调查，明查暗访等形式全面了解情况。评议结果显示，社会各界和人民群众对我局机关作风和行业作风满意率达到了98%以上。六、通过深入开展文明建设活动，有力地促进了单位各项事业的全面发展（一）税收收入质量明显提升。两年来，由于我旗主要依托矿山经济，受金融危机影响极为严重，税源严重不足，征收形势十分严峻。在困难和压力面前，我局上下以精神文明建设为依托，严格执法，落实政策，政策执行能力和税收征管的能力在不断提高，推进了依法治税，提高了征管效率和税收收入质量，促进了税收收入稳定增长和圆满完成，为当地经济发展和社会稳定做出了积极的贡献。（二）基础管理工作日益夯实。在日常工作中，我局始6终结合乌拉特后旗的实际，把握税收管理工作中的热点和难点问题，深入开展调研，先后向旗委政府提出了加强砂石料税收管理、车船税管理等十四项建议，其中七项建议被政府采纳，以政府名义下发了《乌拉特后旗地方税收部门协作管理办法》和《关于加强地方税收征管的意见》等文件，为我局税收征管工作提供了有力支持。在我局建议下，2009年底矿产品产量远程监控系统正式运行，2010年累计入库资源税8136万元，较上年同期增长1290万元，监控系统作用明显。在市政道路建设和工业园区建设中向政府提出合理建议，2010年累计征收耕地占用税7945万元，较2009年增长7376万元，为完成全年任务作出了突出贡献。（三）服务机制日趋完善，全局凝聚力不断增强。一是建成并投入使用了新地税办公大楼，改善了干部职工办公条件，为纳税人提供了优质完善的办税环境。二是组织团购了职工住宅楼，建成职工文体活动中心，极大地改善了干部职工居住和生活条件，并向考上大学的职工子女发放助学金，为15名协税员办理了养老保险，解决了协税员的后顾之忧。三是关心退休干部生活，召开退休干部座谈会，认真听取他们在工作、学习、生活等方面的意见、建议和要求并发放慰问金。并与旗就业局建立就业信息通报制度，为5名退休职工子女安排了就业。在全局上下形成了积极向上的良好氛围。虽然我局在开展精神文明建设活动中取得了一定的成绩，但是离上级的要求仍有一定的差距，与兄弟单位相比仍7有不完善之处，在今后的工作中，我们一定以此为契机，我们将以更加昂扬的斗志、更加饱满的激情、更加务实的作风，振作精神，团结一致，攻坚克难，负重奋进，努力完成今年各项工作任务，为“十二五”规划开好局、起好步，推动全旗地税事业发展实现新跨越。