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精编资料，供您参考人力资源岗位职责与权限5篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“人力资源岗位职责与权限5篇”文档资料，以供您学习参考，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们呢！人力资源部门岗位职责11、负责所辖区域规划和编制审核；2、负责所辖餐厅管理组人员的招聘、面试和审批；3、负责所辖区域年度人力成本预算和控制；4、负责所辖区域劳动关系处理和各类突发事件的协调解决。5、负责所辖区域薪资调研数据、报告整合、修订建议；人力资源部岗位职责2一、负责公司人力资源管理。根据企业发展目标和生产经营日常需要，制定公司招工计划并负责落实实施，做好招工录用和把关工作，确保企业用工对生产经营稳定性和可持续性的支撑作用。二、负责对公司招工录用的员工进行背景和无违法记录调查，作为公司招工录用的重要依据。三、、加强用工管理。根据生产经营实际，会同生产部门和相关车间测定各工种劳动定额，核定定额标准，科学合理调整劳动组织，严格控制岗位定员，深入挖掘劳动潜力，不断降低用工成本。四、加强工资监管。对各车间各部门工资的计算与发放进行监督、检查和审核，发现不符合公司规定和其他违规违纪问题要及时向领导汇报并给予严肃处理。五、负责劳动管理。严格按国家和公司相关规定及时办理员工养老保险金的扣缴、退休、离厂等手续，按照公司的规定对员工需交接的内容进行确认；如发生工伤等事故要及时报案和处理；认真做好员工档案管理。六、做好员工岗位培训工作。制定员工岗位技能专业知识年度培训计划并负责落实实施。认真做好新员工的岗前培训和在职员工转岗培训，严格做到未进行岗前培训不准上岗。七、负责对各部门提交的关于海关法律法规、信息安全、应急演练和贸易安全意识方面培训进行计划管理，并对各部门开展的相关培训工作进行监督。八、认真完成领导交办的其他工作。人力资源部岗位职责3岗位职责：1、负责职位的需求收集、信息发布工作；2、简历筛选、面试邀约及后续结果跟进工作；3、招聘渠道的日常维护；精编资料，供您参考4、招聘数据的统计分析工作；5、所有离职员工电话访谈与招聘相关的其他工作；任职要求：1、本科以上学历，大学在校生，大三学生优先考虑2、人力资源相关专业3、具备学习能力、亲和力、沟通协调能力强工，有作责任心及抗压性，高效的推动力和执行力；人力资源部岗位职责41、负责分公司人事、行政、财务板块综合管理，并及时反馈至集团总部。2、协助分公司总经理完成分公司内部管理。3、负责评估和监督分公司内部管理的规范性和有效性，并及时反馈至集团总部。4、负责集团下发各项制度文件的落地执行，对发现的问题及时反馈至集团总部。5、负责分公司大型行政费用的管控。6、负责分公司大型会议活动的策划方案，确保方案的顺利实施。7、负责分公司与事业群之间的衔接沟通职能。负责业务、管理、沟通等工作的执行、反馈等。2、负责或协助汇总提交建管家事业群所需经营、管理、汇报材料。8、完成上级领导交办的其它工作。人力资源部门岗位职责51、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；2、全面负责对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作，为业务部门提供人力资源保障；3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；4、根据运营部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询；5、从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系，保证信息在不同层级间的有效传递。