关于作风纪律建设谈心谈话记录内容【汇编4篇】【学习指导】这篇学习资料“关于作风纪律建设谈心谈话记录内容【汇编4篇】”由三一刀客漂亮的网友为您精心整理收集,供您学习参考,希望对您有所帮助!喜欢就分享下载吧。作风纪律建设谈心谈话记录内容【第一篇】A:按照换届选举民主生活会相关要求,要组织开展谈心谈话,主要目的是提高认识,严明纪律,调整心态,确保顺利完成各项换届工作。首先,请你谈谈对这次换届选举的认识。B:这次换届工作事关峨边未来五年的发展,是峨边政治生活中一件重中之重的大事。作为人大常委会党组书记,我从思想上、认识上高度重视换届工作,以强烈的历史使命感和责任感抓好换届工作,确保换出新面貌、换出新气象、换出新作为。A:你打算从哪几方面去落实好这些工作?B:一是提升政治站位,坚决贯彻落实中央决策部署。坚持把党的政治建设摆在首位,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届四中、五中全会精神,带头增强推进党的政治建设的自觉性和坚定性,始终坚持在政治立场、政治方向、政治原则上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,真正把对表看齐的政治要求内化于心,外化于行,不断提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力;二是要严明纪律,坚决以敬畏心态学习贯彻纪律,坚决维护换届纪律工作的严肃性,坚决自觉接受党和群众的监督,确保换届工作风清气正。严格省委组织提出的;十个严禁;换届纪律要求,要站在讲政治、讲大局、讲纪律、讲品德的高度认识严肃换届工作,确保换届政策规定和纪律要求落到实处、坚决执行到位;三是主动沟通交流,准确把握干部职工的思想动态。将换届选举工作与党史学习教育相结合、与落实党风廉政建设主体责任相结合,认真组织选举委员会办公室、乡镇人大主席及相关工作人员开展中央;十严禁;、省委;四必须;、县委;五个好目标;换届纪律专题教育、党风廉政教育,压紧压实相关干部组织责任,深入做好选民与代表候选人思想工作,着力引导人大代表保持良好心态和豁达胸怀,做到;进;要人岗相适,;退;要各得其所,;留;要承上启下,;转;要接续奋斗,始终围绕党员的初心使命尽职尽责。今年是;十四五;的开局之年,又是换届之年,各项工作千头万绪。要把换届工作同实现;十四五;良好开局紧密结合起来,兼顾好换届工作与日常工作,做到;两手抓、两不误、两促进;,切实把换届工作的成效转化为推动我县改革发展的强大助力,换出竞相干事、争先创优的新局面。A:结合工作实际,请你谈谈你还存在哪些不足?B:一是对换届选举的重要性的认识上还存在差距,二是因为刚进入人大工作,业务方面还需要提高。A:针对这些差距不足,你整改落实的具体措施和意见建议?B:一是进一步提高政治站位,充分认识本次换届选举的重要意义;二要把依法依规办事作为一项政治纪律来执行,严格落实各项政策法规和程序要求,做到组织严密、程序规范和措施稳妥;四要坚持把纪律挺在前面、贯彻始终,匡正风气。三要压紧压实各级责任,把加强党的领导贯穿始终。A:请你谈谈对我本人的意见或建议。B:一是理论学习上一以贯之的自觉性还需要加强;二是深入基层了解选民工作还需要进一步强化;三是网络意识形态工作抓得不够实。A:首先感谢你能坦诚相待,给我提出了宝贵的意见建议,其次,这次谈话让我收获颇丰也让我深受教育,增强了我的纪律意识,我将认真整改,把本次换届选举各方面的工作做实做细。作风纪律建设谈心谈话记录内容【第二篇】按照这次专题民主生活会相关安排,今天请你来谈心谈话,请你敞开心扉、畅所欲言,对我以下7个方面的工作提出意见建议。一、你觉得我是否做到坚决维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致?在这方面你是如何做的?二、你觉得我在;带头坚持请示报告制度,工作中的重大问题及时请示报告,临机处置突发情况事后及时报告;方面做得如何?在这方面你是如何做的?三、你觉得我在;对党组织讲实话、讲真话,不当两面派,不做两面人,不搞当面一套、背后一套,不在工作中报喜不报忧、报功不报过,甚至弄虚作假、欺瞒党组织;方面做得如何?在这方面你是如何做的?四、你觉得我在;担当负责方面;做得如何?在这方面你是如何做的?五、你觉得我在纠正;四风;,身体力行、以上率下,带头转变作风方面做得如何?在这方面你是如何做的?六、在落实中央;八项规定;精神方面,你觉得我做得如何?在这方面你是如何做的?你觉得我是否做到严格执行廉洁自律准则?在这方面你是如何做的?七、你觉得我在;严格落实意识形态工作责任制;方面做得如何?在这方面你是如何做的?作风纪律建设谈心谈话记录内容【第三篇】地点:办公室谈心人:a谈心对象:ba:怎么了,这一段时间以来,我感觉你的状态不是太稳定啊?b:我这一段时间以来,工作、生活状态都不是特别好,感觉整天没有工作动力、没有压力,看到别人说话时就想说话,有时候还很烦,我想我要是一直这样下去就完了,您说该怎么办啊?a:你能意识到这一点,这说明你对自己还是比较负责任的,这一段时间以来,要真正坐在那里钻研下去,对工作不执著,并且找不到推动自己学习的力量,这些都能理解,但是这种状态是极其不健康的。究竟为什么不能满腔热情的去完成一些我们力所能及的事情呢?我觉得首先是你们的心不静。其次是心态的问题。b:你说的对,就是心静不下来,浮躁。自己控制不住自己。a:关于这个问题,我有个主意,说给你听听,你回去之后可以试试,如果有用的话,你可以用下,如果不行,咱们再坐一起探讨。一是练字,当你心烦浮躁的时候,拿出来字帖练练,用心写,知道自己平静下来;二是读书,读一本励志的书,看看别人成功的例子,锻炼培养自己的心理素质。我可以推荐几本,比如说:《狼图腾》、《读者》等。三是做自己擅长的事,就当是巩固训练,当你的心静下来时,再做其他难一些的题。这样的话,工作学习感觉很充实,又没有浪费时间。这几条你可以试试看。b:好的,我回去试试。a:其实,作为咱们这一代年龄的人,最缺乏的是吃苦的精神,缺的是执著的精神,很多事情做一个头就没有了尾,缺的是一个健康积极向上的心态!缺的是一种敢做敢当的气魄!在一些成功人士的心里,永远都有一条信念支持着他!你是一个聪明的人,并且你的人际关系交往很和谐,如果你能够认真思考自己的未来,给自己定一系列的小目标,立长志!相信你的未来一定是分美好的!一定会成功!b:谢谢作风纪律建设谈心谈话记录内容【第四篇】谈心谈话是我们党的优良传统和政治优势,是开展思想工作和深入了解干部、关心爱护干部的重要途径。领导干部必须经常性开展谈心谈话,及时把握干部思想动态,排解负面情绪、增进团结和谐、激励干事热情,搭建组织和干部沟通联系的桥梁。广泛谈,不留空白盲点。全方位开展谈心谈话是做好思想工作的前提和基础,通过划区分片及点面结合的方式,确保谈心谈话对象全覆盖、不遗漏。关注重点对象。对发现苗头性、倾向性问题或群众有不良反映的干部重点谈,指出存在问题,指准整改措施,当面批评告诫,责令限期整改;对生活或家庭遭遇重大变故的干部重点谈,及时了解情况,倾听本人诉求,耐心开导劝解,全力解围解困;对压力较大、情绪不高的干部重点谈,强化心理疏导,纠正不良思想,帮助提升能力,适时作出调整。突出关键对象。紧扣;一把手;关键少数,定期与部门单位主要负责人、园区、镇街党政正职谈心谈话。工作上,深入了解班子运转和班子成员履职情况,以及地区发展规划、近期工作思路、中心工作和任务推进落实的态度和力度,保证领导方向的正确性;生活上,真诚关心个人身心健康状况、家庭成员情况,做好释压工作。兼顾一般对象。在区域上,实行分片包干。结合区领导联系点分工,划分责任片区,原则上每季度对责任片区的领导班子成员进行一次谈心谈话,掌握干部队伍思想动态。在对象上,按照干部管理权限下谈一级。从区领导到部门单位负责人、从主要领导到班子成员、从班子成员到科室负责人、一般干部,进行逐级谈话,最大限度扩大谈话范围。灵活谈,防止枯燥乏味。谈心谈话既要站位全局,更要贴近实际,紧扣干部身份、年龄、性别、专业和岗位存在差异的现实,做到因势利导、有的放矢。因时而异谈。变;定期;为;随时;,改变过去年度考核前、干部考察时、职务调整后集中;常规谈;的做法,利用工作的空闲期或休息期,随机确定谈话时间,便于汇报工作、反映困难或表达意愿。重视谈话时机的把握,在领导班子换届、干部选拔任用、民主生活会召开、年度考核等重要工作节点,在干部遭遇重大挫折、心存积怨或相互之间出现摩擦等情绪不稳期,及时组织谈心谈话,发挥管理和教育作用。因地而异谈。打破传统;办公室对谈;模式,探索推行;窗口预约谈;;上门走访谈;;田间地头谈;等多谈并举的方式。多途径搭建干部谈心谈话平台,借助信息技术手段,开设热线电话、开辟网络征求意见箱、设置书记和部长电子信箱,拓宽;书面谈;;电话谈;;网络谈;等谈心谈话渠道,便于被谈话者谈出真情况、道出真问题。因人而异谈。对于性格偏内向的干部,采取提问式和鼓励式的方式;对于性格偏外向的干部,采取漫谈式和商讨式的方式。对委以重任的干部,谈话内容以激励警示为主,鼓励放下思想包袱,勉励不负组织重托;对有发展潜力的年轻干部,谈话内容以关心爱护和鼓励勉励为主,询问困难、解疑答惑,让每名约谈干部和盘托出最真实的想法和建议。深入谈,杜绝流于形式。坚持将谈心谈话的规律性、艺术性和必备方法技巧贯穿于干部谈心谈话全过程,持之以恒,常抓不懈,力争谈深谈透谈出实效。用心;备课;。;凡事预则立,不预则废;,谈心谈话前,要对谈话对象进行深入了解,提前做好;功课;。通过翻阅干部档案、阅读述职述廉报告等方式,了解清楚谈话对象工作经历、现实表现以及近年来的工作实绩等情况;深入谈话对象所在单位,与单位领导和干部群众广泛沟通,侧面了解他们思想、学习、工作等方面的基本情况,认识和把握可能存在的思想问题和行为偏差,为科学确定谈心角度、合理组织谈心内容奠定基础。用情谈心。;感人心者,莫乎于情。;要动真情,用真诚的话语和诚恳的态度打动谈话对象,推心置腹地沟通,使谈话对象敞开心扉,见人见事见思想。要善引导,注意发挥表情、距离、语言、情绪等各种因素的积极心理效能,采取拉家常的方式,营造宽松和谐的谈话氛围,引导谈话对象打消顾虑,打开话闸子,掏出真心话。用功跟踪。做好谈心谈话中意见建议的归纳整理,对能够解决的尽快办理,不能解决的给予解释回复。对干部提出的合理要求或生活中存在的困难,及时协调有关部门予以办理落实,并跟踪做好意见反馈。