关于劳动合同的几个小问题

关于劳动合同的几个小问题在工作上遇到这种情况，单位叫我签订劳动合同，但劳动合同上的内容和期限都没注明，他们说这是他们填的，劳动合同怎么办。只要签个名，把身份证复印件给他们就行了。我不肯签，现在他们叫我写保证书。他们要我写：“因公司签订劳动合同，本人不愿签订劳动合同。一切后果自负.我应该怎么做？如要写保证书要怎么写？100%这个保证书千万不要写,写了的话,由于是你自己不愿订劳动合同,不仅很多权利将丧失.而且以后发生劳动纠纷,你会很吃亏的.第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。本报讯人事经理在单位里是专门负责劳动合同签订等人事管理工作的，可是在一家跨国家具公司，公司所有员工都签了劳动合同，唯独人事经理晓宏(化名)没有签。当公司提出与晓宏解除劳动合同时，晓宏却以公司未与自己签订劳动合同为由，索赔近百万元。近日，黄浦区法院驳回了晓宏的诉讼请求。原告：公司故意拖延不签劳动合同2008年2月，晓宏通过猎头进入一家跨国家具公司担任人力资源总监，负责公司的人事管理工作，雇佣期限至2011年2月。根据协议约定，晓宏的劳动报酬为税前年薪人民币45万元，公司每年分12个月平均支付。此后，晓宏就开始在上海负责这家跨国公司在华的人力资源工作，合同范本《劳动合同怎么办》。到了2009年7月，休完产假本该回单位上班的晓宏却收到了公司发给她的电子邮件，被告知单位已单方面解除了与其的劳动关系。对此，晓宏并不认可，她始终认为与公司的劳动关系还没有解除。在与公司多次交涉后，晓宏将公司告上法庭提出了近100万元的索赔要求。晓宏称，自己曾向公司要求签订劳动合同事宜，并向总部请示如何签订劳动合同，但公司一直拖延至今没有签，而仅仅是通过口头和电子邮件的形式约定劳动报酬的事宜。因此，公司应该支付自2008年2月至实际签订劳动合同日止未签订劳动合同的`两倍工资差额。被告：规范员工劳动合同是原告的职责庭审中，家具公司称解除与晓宏的劳动关系是因为其在哺乳期结束后反复提交病假，公司认为病假是虚假的，故解除了劳动关系。公司还表示双方之间有正式的书面劳动合同，晓宏是在以担任人事总监的便利向公司索取巨额赔偿。家具公司称，晓宏应聘时由于当时公司的营业执照尚未取得，所以晓宏通过电子邮件形式与英国公司总部的全球人事总监签订了一份《雇佣协议》，协议中，双方对劳动关系的具体权利义务均有明确约定，且此后有关约定均已得到全面、忠实的实际履行，因此这份协议应当视为正式的劳动合同。公司认为，高薪聘请晓宏的目的就是为了使公司的人事管理工作符合法律规定，提高人事管理水平，规范所有员工的劳动合同。公司将与员工签订劳动合同的工作交给晓宏，晓宏也曾在年度考评时汇报称已完成任务，因此公司有理由相信包括晓宏在内的所有员工均已签署劳动合同。我1992年12月份经考试被招聘进某单位，以前年年签合同只签到2001年，之后再未给签，直到现在，我们已干了18年的临时工，单位社保未给我们办，工资很低，也不给我们涨，领导视而不见，我们该怎么办？最佳答案这种单位你也呆得下去？等你以后退休了，你该怎么办，做人要脸皮厚点，身板要硬点，如果你现在不跟他们去追究，他们就会理都不想理！就像现在当官的一样，如果记者去揭一下内幕，他们就会重视一下，如果没人去闹的话，永远都会是一个烂摊子！你现在不跟领导去闹的话，那你以后怎么办？这个社会有些时候就是欺软怕硬，如果你永远这样软着，只有被欺负的份，不给他们来点硬得你就永远都会不被重视！