2023年生产部工作报告汇报_生产部工作报告汇报【实用4篇】

1/162023年生产部工作报告汇报_生产部工作报告汇报【实用4篇】报告，汉语词语，公文的一种格式，是指对上级有所陈请或汇报时所作的口头或书面的陈述。报告的格式和要求是什么样的呢？下面是网友帮大家分享的“2023年生产部工作报告汇报_生产部工作报告汇报【实用4篇】”，仅供参考，希望对您有所帮助。生产部工作报告生产部工作报告【第一篇】生产部对全体操作工进行了更加频繁的安全警示教育。对一些有可能会造xxxx身伤害或设备模具损害隐患的人和事进行了严肃的经济处罚和批评警告。生产部门在过去的一年里。在公司领导的正确领导下。顺利通过了iso9000审核组对生产部门的审核。并通过这次活动健全了很多以前没有做到的东西。各生产岗位知难而上、基本顺利的完成了公司下达的各项生产任务。生产部虽然做了很多的工作。也取得了一定的成绩。但是也还存在较多的问题。主要有以下五个方面的不足：各岗位的生产现场管理较为混乱。2/16主要是生产过程的各种辅助用品摆放不整齐。产成品、二级品没有做到定置管理。还有就是环境卫生、设备卫生、人员卫生很差。操作工甚至班长换材质换规格的清场意识薄弱。我个人认为解决的途径是加强现场管理。强化处罚措施。具体安排专人进行监督检查。由于生产部大部分员工都是从社会临时招聘。普遍文化素质较低、工作态度自由散漫。加之生产管理人员在具体管理方面的松懈。致使员工的责任、团队、服从管理意识不强。迟到、早退、消极怠工现象屡屡出现。缺乏质量观念和成本观念。不能很好地爱护公司财物。节约各项能源。在这方面我们正在着手进行整顿、教育、并制定详细的规章制度和各方面培训计划。对操作工的出勤率、计划达成率、人员流失率、生产效率。协同品质部对生产过程、客户反馈的不良信息作详细的数据统计分析。对出现问题的职工进行有针对性的培训教育。继而进行系列的检查督促。建立健全相应的规章制度及奖罚措施。不断提高员工的综合素质。3/16以适应企业今后发展的要求。公司自20xx年以来。新购设备较多。特别是20xx年进的设备还是人机界面。采用了较先进的电子控制技术。对操作、模具保护提供了很大的便利。而有部分操作工却不能很好的爱护设备、模具。不能及时发现故障隐患。造成了多起模具严重损坏事故。设备、模具维修保养人员人手少、不稳定、技术力量弱。对设备的保养、故障的提前预防做的还很不到位。大修设备或模具往往需要几天或更长时间才能完成。有部分模具至今还不能达到客户的要求。新的一年将马上面临公司迁址并扩大生产规模。期间会有大量的辅助用具制造、设备模具调试工作。这无疑会给目前的正常生产带来很大压力。这方面我认为应该马上补充有相关经验的专职维修人员。对主要模具维修人员委派培训。健全维修部门。按排直接责任人。进一步建立设备模具运转率、故障率、闲置率等系列数据统计分析报告（此类表格已制定完成。正在落实具体统计办法）。4/16及时分析设备模具出现的问题。采取相应的措施。对目前存在问题加以改进。使企业的固定资产管理更加成熟。趋向正规。由于没有对各岗位班组的物料消耗情况进行考核。出现了很多的物料浪费或辅助用品消耗过大的现象。生产员工的操作技能不够熟练。至使原材料调运过程频繁碰伤摔伤。造成料头料尾过长或产品废弃率严重超标；因为没有对二级品及辅助用品做到定置管理。换材质换规格的清场意识不够强。造成部分二级品甚至成品被倒进垃圾堆；下班时不关设备电源、不关灯的情况也屡有发生。鉴于目前存在的浪费现象。应该首先从培养操作工的责任心、健全职能岗位人员开始。对生产班组领用的辅助用品指定区域、安排专人协同现场管理和仓储部门。遵循相关实施办法并加大执行力度。对违反规定的人员进行相应经济处罚。原材料方面。对材料调运过程实行专人专职操作。实行责任制。要求必须遵守该环节所用机械的操作规程。5/16熟练操作、避免材料在调运过程磕碰。对使用的每一条材料都做详细的记录；两班统计员在交xxx时。生产部工作报告生产部工作报告【第二篇】1、产品产量方面20x公司计划完成14000吨水饺的生产量，截止到12月30号实际能生产完成12200吨左右，影响计划完成的主要原因主要有一下几点：1、包装机故障频繁影响产量。2、3工段因生产汤圆和人员不足耽误生产饺子。3、3、4、5月份因生产粽子减少一个车间。为达到客户产量和质量的要求，生产部合理的调整生产计划和利用有限的资源，尽量满足客户的.交货期。2、产品品质方面20x产品品质控制状况和产品品质控制手段。开展多种形式的培训及宣传，提高员工的品质意识。据统计，9月份出现一次质量事故(没有细料)2锅。针对该事故，已对相关责任人进行教育考核。我们相信，只要每个员工在提高产品质量意识情况下，全力的投入到生产中的每个环节，产品质量一定会稳步提高。3、设备管理方面在过去的一年里，除包装机外，其它各设备运转良好，设6/16备部及时维修和保养设备，为生产任务的顺利完成打下了坚实的基础，进而确保了生产的稳定。4、人员管理方面20xx是我公司生产任务比较重的一年，但员工流失率很高。据初步统计，20xx新入职员工人数累计达858人，其中流失人员累计达700多人，流失率极高。这主要是春节后一个月和收麦时一个月的人员流失率太高，这也说明我们公司缺乏员工的归属感和荣誉感。为改变人员流失状况，生产部采取提高介绍费和员工介绍亲戚朋友的方式，有效地改善了人员短缺的状况。同时生产部对新进员工采取由师傅带徒弟的方式，确保新进员工顺利进入岗位角色，做到基本能胜任本岗位工作，在这我们要感谢师傅们对新员工的教育和技术培训，正因为有他们的支持生产部才有了今天的良好局面。5、安全生产方面在过去的一年里，生产部将安全生产纳入生产日常管理工作之中，做到各车间员工的安全知识教育，监督和排除各工段存在的安全隐患，确保生产的有序运行。全年度未发生较大的人体伤害和设备损坏事故。20xx生产部安全事故统计如下：1、7起饺子机压伤或饺子机毛刺划伤;2、3起滑倒事故;3、2起包装机压伤;7/164、1起打馅机刀切伤;5、1起车间二道门划伤;6、1起通往二楼电梯摔伤;7、1起电叉车撞伤;8、1起速冻隧道链扣打掉半个牙;共17起安全事故，其中11起事故和机器设备有关，3起和车间环境(滑倒)有关，其它情况3起。从统计数据来看，有关设备安全使用问题，是下一步安全生产教育工作的重点。生产部在过去的一年里虽然做了很多的工作，也取得了一定的成绩，但也存在较多的问题，主要有以下方面的不足。1、质量管理方面1)员工质量意识还比较淡泊，部分员工身上还存在事不关己，漠然置之的态度，他们认为只要完成产量任务就已经完成了工作。这与培养员工质量意识，树立质量危机感，落实产品质量责任制做得不够好，不到位有很大的关系。2)缺乏全员参与质量管理理念。我们现在还缺乏全员参与的质量意识，而且有的时候在生产现场存在执行力不到位的现象，需要完善制程品质控制系统，让人人都关心品质。3)缺乏质量问题(包括客户投诉问题)分析意识，质量控制和质量问题分析报告不仅仅是品管部门的责任，生产部门追求生产产量，但产品生产过程质量问题分析也需要做，这是提高和改善过程品质控制的有效手段。跟据客户投诉记录统计，截止到20x12月20号，公司共受理投诉70起。这个数字很高，8/16这些数据可以汇总分类，客户投诉比较多的几个问题点肯定是需要我们重点关注和解决的事项。2、人员管理方面员工的精神面貌和归属感缺乏，在这方面我们正在策划，整顿、制定完善的规章制度和培训计划。同时公司最近计划实施的《员工转正》和《员工晋级管理细则》等激励措施，旨在不断的提高员工的综合素质，以适应企业以后发展的需要。3、物料消耗管理方面我们已经实行了物料消耗考核制度，但是车间还有很多浪费的地方需要改善，这主要是我们的节约意识还不够强。本部门将根据实际情况实施相应的正负激励措施，做好节能降耗的思想教育，使节约意识和主人翁精神逐步提高。4、设备管理方面加强设备维护和保养意识，争取实现谁使用谁保养、谁维护的思想，提高设备的综合利用效率。同时需要设备部提高设备管理的能力和思想，出台设备保养维护规程以便于员工操作。1、完善员工工作职责制度，对车间各工段和员工都明确规定在工作中的具体任务、责任和权利，以便做到生产和质量工作事事有人管，层层、人人有专责，办事有标准，工作有检查，这样才可以把质量有关的工作和广大员工的积极性结合起来形成一个严密的控制体系。2、因公司员工的自身素质，车间团队凝聚力和归属感还不强，长期以来必将影响产品质量、工作效率，因此建议公司9/16进一步加强在企业文化和员工归属感及团队的凝聚力方面培训。㈠速冻水饺的产能计划20x实际生产完成12300吨，而公司现有的速冻设备，在满负荷运转情况的产能大概在18300吨/年(根据设备部实际经验值得出)。按设备90%的利用率计算，在满负荷运转的情况下可以完成16400吨/年。考虑到实际生产中存在的异常因素，并结合设备部意见，生产部作出20x生产比20x增产30%的目标，即20x15600吨水饺的目标计划，并争取实现该目标。要实现该计划，我们必须克服和解决以下问题。1、解决20xx4月和5月份冷库库位问题，不能因库位不够用而耽误生产。2、平均每月生产时间至少能达到24天。3、如果3号线生产汤圆或粽子时，一天需减少20吨水饺的产能计划。4、设备方面：①包装机必须更换，减少因包装机维修时间而影响生产。②增加打馅机一台。③全自动饺子机需要15台。④和面机增加一台。⑤增加切丁机一台。5、人员方面：需要人事部能根据需要及时配备人员。㈡汤圆和粽子产能计划10/16根据销售部的需要，计划1月份、2月份生产汤圆600吨，粽子的生产，计划在更换饺子机后，剩余人员包制粽子，或在4、5月份根据销售部计划生产。会包粽子的人员尽量留下，以备后用。为改善现在车间员工的精神面貌和综合素质，生产部计划结合综合办，设备部及品管部对生产员工进行培训，培训计划如下(暂定)：1、员工节能降耗意识培养及培训(每月两次)。2、关于合理化建议及精益生产相关思想意识培训(每月两次)。3、员工管理意义宣传。4、车间设备使用及保养意识灌输，设备使用工艺流程培训。5、安全生产培训，生产线全体员工每月至少培训一次，重点是有关设备安全使用和操作问题。6、员工品质意识培训⑴做好新员工的培训，做好以下三步：a在新员工上岗前进行意识灌输和专业知识的培训。b进行规范的操作培训，可采用师带徒的方式。c加深和巩固，在培训后的工作期间加入考试和考核措施。⑵配合品管部抓好品质培训考核，提高员工重视程度。⑶对工段长进行品质意识培训，监督好班前班后品质意识灌输。11/16生产部工作报告生产部工作报告【第三篇】为了贯彻落实安全第一，预防为主，综合治理的方针，强化安全生产目标管理。结合工厂实际，特制定xx安全生产工作计划，将安全生产工作纳入重要议事日程，警钟长鸣，常抓不懈。全年实现无死亡、无重伤、无重大生产设备事故，无重大事故隐患，工伤事故发生率低于厂规定指标，综合粉尘浓度合格率达80%以上(如下表)。要以公司对xx安全生产目标管理责任为指导，以工厂安全工作管理制度为标准，以安全工作总方针安全第一，预防为主。为原则，以车间、班组安全管理为基础，以预防重点单位、重点岗位重大事故为重点，以纠正岗位违章指挥，违章操作和员工劳动保护穿戴为突破口，落实各项规章制度，开创安全工作新局面，实现安全生产根本好转。各单位部门要高度重视安全生产工作，把安全生产工作作为重要的工作来抓，认真贯彻安全第一，预防为主的方针，进一步增强安全生产意识，出实招、使真劲，把安全第一的方针真正落到实处，通过进一步完善安全生产责任制，首先解决领导意识问题，真正把安全生产工作列入重要议事日程，摆到第一的位置上，只有从思想上重视安全，责任意识才能到位，才能管到位、抓到位，才能深入落实安全责任，整改事故隐患，严格执行谁主管，谁负责和管生产必须管安全12/16的原则，力保安全生产。根据工厂现状，确定出xx安全生产工作的重点单位、重点部位，完善各事故处理应急预案，加大重大隐患的监控和整改力度，认真开展厂级月度安全检查和专项安全检查，车间每周进行一