总经理任职报告（5篇）

参考资料，少熬夜！总经理任职报告（5篇）【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“总经理任职报告（5篇）”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！公司总经理岗位职责【第一篇】1、负责分公司的全面管理工作，组织制订分公司的发展规划、年度计划；根据公司发展战略及公司业务、产品的特点制订分公司的具体策略2、根据总部制定的`商务拓展计划，对分公司进行业务推介和洽谈。针对不同的推广渠道，制定相应的商务机制3、管理并维护分公司合作部门团队的发展，并完成一定的团队年度指标4、根据公司业务发展需求，拓展平台会员，合作分公司、合伙人等合作渠道的建立与维护5、政府/商协会/企业培训机构等渠道的商务合作6、独立完成合作谈判、拟定方案、达成合作目标7、挖掘客户资源，建立完善企业平台资源，强大的资源整合能力8、具备一定的中小企业家资源9、对分公司董事会负责，负责活动的统筹安排，与总部对接日常工作以及活动安排，配合公司发展所需的各项职能总经理的工作职责【第二篇】1、协助总经理管理酒店经营业务；2、协助总经理建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化；3、围绕公司下达的利润指标和各项工作，制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划；4、加强酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作；5、负责做好酒店与各界人士的公共关系，树立酒店形象；6、负责酒店机构设置、员工编制及重要人事变革；7、指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。公司总经理职责【第三篇】1.负责组织制定公司鞋部供应链管理策略，根据品牌定位和产品特性，独立开发供应商资源并建立完整的供应链体系；2.完善生产部门管理流程，有效管理团队，保障团队工作顺利开展；3.根据商品和设计企划，把控开发(例如样品开发、大底和楦头开发)、成本、品控、大货生产的整个流程，丰富的鞋生产经验，做好货期管理，确保商品保质、保量按期入仓；4.做好开发风险和大货品质管控，确保产品质量标准符参考资料，少熬夜！合品牌的质量标准；5.做好成本控制，在不影响品质的前提下，有效保障公司合理利润率；6.按公司要求把控结款流程，做好结算审批和上报工作；7.总体职责以鞋类生产链条管理为主，协助上级监督服装类生产进度；8.定期进行部门工作规划和总结，完成各项报表，按时向上级汇报工作情况；9.完成公司安排的其他各项任务。公司总经理职责【第四篇】1、协助项目经理领导项目人员，认真贯彻国家和有关方针、政策、法规、国家质量标准、施工规范以及企业制定的各项规章制度，主要包括经济、质量、安全、环境、工期等，确保企业下达的各项指标的全面完成。2、协助项目经理对项目管理的各单位工程和分部分项工程的进度、质量、安全、环境、成本和文明施工等进行监督管理，考核验收。3、协助项目经理履行企业与建设单位签订的合同和项目经理与企业签订的承包合同，保证各类合同目标的实现。4、组织制定项目整体规范和施工组织设计、组织实施项目计划、技术、工期、安全、环境、降低成本等项目管理措施，并合理调度各生产要素，保证项目实现质量、安全、环境、工期、文明施工和效益要求。5、协助项目经理制定项目奖各类管理人员的职责权限和各项规章制度。6、协助项目经理建立项目核算制度，加强成本管理、预算管理，注重成本信息反馈，使各项开支按计划有效控制。7、协助项目经理认真贯彻执行环境、安全生产方针、政策、法规，落实项目各项环境、安全生产管理制度及责任制。8、领导临时安排的各项工作。总经理的工作职责【第五篇】纷程旅行社业务副总经理岗位工作说明书一、岗位标识信息岗位名称：业务副总经理直接上级：总经理直接下级：组团部、地接部、专项部、办公室负责人二、岗位工作概述对总经理负责，主持有关业务开展的一切事物。三、工作原则：熟悉掌握各部门业务，把握全局，注重沟通协调，保证公平高效，实现经济及社会效益最大化。四、工作职责与任务(一)协助总经理研究公司发展战略，并以此制定工作计划参考资料，少熬夜！及目标；(二)落实经批准的工作计划，并对目标达成负责；(三)协调下属各部门工作，保证工作平稳高效；(四)监督下属各部门工作，进行业绩考核，保证工作质量及目标达成；(五)对下属人员聘用解雇、奖惩、薪酬调整进行监督，审批部门经理以下干部职位任免升降。(六)领导统筹交通、餐饮、住宿等预订及议价工作，在保证房源、票源充足的情况下降低成本；(七)代表公司，参与重大业务洽谈工作；(八)完成总经理交予的其他工作；四、工作绩效标准(一)工作目标达成情况(二)客户满意程度(三)整体业绩水平五、岗位业务联系(一)对内：1.纵向：受总经理直接领导，组织下属部门进行工作；2.横向：加强与市场部副总经理联系沟通；(二)对外：1.加强与住宿交通等相关单位的联系，保持良好关系；2.加强与同行业联系合作；五、岗位工作权限(一)对所属人员的岗位调动权；(二)对所属人员的工作指导权；(三)对所属人员的工作分配权；(四)对所属人员的工作监督、考核权；(五)对所属人员的违纪违规纠正权；(六)对所属人员的违纪、违规事实处理权和处理申报权；(七)资金使用的审核权；(八)对供应商的审核权和决定权；六、岗位工作时间在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。七、岗位聘用条件(一)熟悉下属各部门业务，并有五年以上相关工作经验；(二)丰富管理知识及经验，具备领导才能；(三)社交能力强，谈吐、举止优雅，形象气质佳；(四)身体素质好，精力充沛。