损失报告（实用5篇）

参考资料，少熬夜！损失报告（实用5篇）【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“损失报告（实用5篇）”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！陈正伟-谈谈抽烟的经济损失1陈正伟-抽烟的经济损失重庆工商大学陈正伟你抽烟吗？你长期抽烟吗？听我从统计学角度谈一谈抽烟的经济损失。一个简单的统计分析让你清醒！如果你一天抽一包烟，连抽10年，你知道长度是多少吗？公里！如果你一天抽一包10元的烟，连抽10年将花费多少？可以买一辆奥拓微型轿车！可见：吸烟不仅仅有害健康，而且还耗费大量金钱。倡导科学消费很有必要！一、你连续抽烟30年，香烟长度18公里“一般每支香烟的长度为厘米，一包烟的长度约米。”陈教授说，假如一个烟民一天抽一包烟，一个月（按30天计算）抽的烟长度就达米，10年抽的烟长度为公里，连抽30年的香烟长度将高达18余公里。“若以解放碑为中心，有10年烟龄的烟民所抽烟的长度大约是从解放碑到上清寺，如连抽30年，所抽烟的长度大约是从解放碑到沙坪坝，达18公里左右。”二、每天连抽30元一包的香烟，10年抽掉一辆轿车我曾多次进行针对吸烟人群的调查分析，按照一个有中等抽烟能力的消费者一天抽1包烟计算，香烟的花费也颇有规模。如果你抽的香烟是1元钱一包的，则一年将抽掉一台部手机，10年抽掉一台55英寸的液晶电视机，20年抽掉一台高档电脑，30年抽掉一台双开的高档冰箱。如果你一天抽一包10元的香烟，一年将抽掉一辆轿车在重庆的路桥费和交通强险费；10年就可抽掉一辆重庆长安奥拓微型轿车，30年将抽掉一台重庆长安福特的翼博SUV汽车。统计分析表明，如果你抽的是30元一包的香烟，10年将抽掉一套主城区一室一厅住房，20年将抽掉一套两室一厅住房，30年将抽掉一套三室一厅住房。三、吸烟有害，倡导科学消费“看到中国吸烟人数每年都在递增，也出于个人爱好，12年来，我长期对烟民进行调查。”陈教授说，他在北京、上海、重庆等10座城市的烟民中进行的抽样调查显示，中国烟民以中高年龄段为主，男性是绝对主力。1注：参见《重庆商报》2007年1月19日记者：陈曦希统计表明，重庆“人均抽烟量居全国中上”、“重庆人日均抽烟支”。陈教授表示，以长期吸烟的花费来衡量同等价值的其他消费产品，可以看出重庆市民的生活水平还是有很大的提升空间。倡导市民应该科学消费，吸烟不仅仅有害健康，而且还将参考资料，少熬夜！耗费大量金钱。重庆工商大学陈正伟2014-8-4改非因重大过失劳动者无需赔偿单位经济损失2非因重大过失劳动者无需赔偿单位经济损失王某系诸城某服装有限公司职工，双方于2008年7月17日签订聘任协议。该协议中约定：服装公司聘任王某为服装公司总经理，月基本工资为4500元，销售提成按年销售纯利润的20%发放。同时，该协议约定了王某的职责范围等。王某于2010年6月份辞职，随后诉至当地劳动争议仲裁委员会，要求服装公司支付其2008年7月17日至2010年5月30日的销售提成84333元、经济补偿9000元。庭审中，该公司提出反诉，要求王某承担其任职期间因工作失误造成的两笔订单的经济损失282104元，并提供了两笔订单的英文合同复印件及订货方青岛某进出口有限公司提出索赔的证明一份。仲裁委经审理认为：王某任服装公司总经理，作为企业高管，劳动合同法基于平等保护的原则，并没有对高管和一般劳动者进行区分，其对两类人员的法律保护措施完全一样。劳动者在履行劳动合同过程中给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。但是，如果是一般的工作失误，对于劳动者来说是很难避免的，如果此类损失要求劳动者承担不尽合理，这一类的后果更应理解为用人单位本身的经营风险。只有在劳动者对失误存在故意或者重大过失时，才应该承担赔偿责任。同时，服装公司与王某签订的劳动合同亦未对造成单位经济损失方面作出特别约定。虽然该公司提供了两笔订单的英文合同复印件及青岛某进出口有限公司提出索赔的证明，但是该公司并不能举证该损失是由王某故意或重大过失造成的。因此，仲裁委依法支持了王某的申诉请求，驳回了服装公司的反诉请求。对造成公司经济损失事件的处理办法3对造成公司经济损失事件的处理办法第一章总则第一条目的维护公司正常生产经营秩序，加强员工的工作责任心，提高工作质量，最大限度减少因人为因素给公司造成的经济损失。第二条适用范围因员工过错引起的质量、安全、铂金损失、人伤、设备、治安、消防、泄密、物资采购等事故造成公司经济损失的事件。公司与员工另有协议约定的，按其约定执行。经营决策失误给公司造成经济损失的事件由上级主管部门调查追究，不适用于本办法。第二章经济损失事件的认定第三条公司成立事故调查委员会，由公司总经理牵头，综合管理部、财务部、生产制造部、品质技术部部门组成。参考资料，少熬夜！第四条事故调查委员会主要负责对造成公司经济损失事件直接责任人、相关责任人以及相关责任部门进行界定和责任划分；确定造成公司经济损失的范围和价值；提出处理意见和整改要求。其中，各部门的主要职责和分工如下：(一)综合管理部负责对公司泄密事件所造成损失的调查和分析；负责执行对事故的处理决定，并对事故调查分析及处理结果进行备案。(二)生产制造部负责对公司生产安全、消防事故、环境污染、铂金损失、设备损坏、物资采购事故、工程建设事故造成损失的调查和分析。（三）品质技术部负责对公司质量事故、工艺和技术事故所造成损失的调查和分析。(四)财务部负责对公司事故造成的物资、能源、人工、制造费用等损失金额的认定。第三章经济损失事件的处理第五条发生事故的部门和责任人，应立即采取措施减小损失或防止事故进一步扩大，并在24小时内报相关部门和领导，积极协助和配合事故调查委员会开展事故调查和责任认定工作。第六条经公司事故调查委员会认定，给公司造成的经济损失由相关责任人赔偿。除赔偿外，对故意制造损失或在事故中有重大过失的员工，公司还要给予相应的惩罚。（一）对事故直接责任人的处理：损失金额≤2000元，直接责任人赔偿90%～80%，并免当月奖金；2000元＜损失金额≤10000元，直接责任人赔偿80%～60%，并免2个月奖金；10000元＜损失金额≤50000元，直接责任人赔偿60%～40%，并免3个月奖金；50000元＜损失金额≤100000元，直接责任人赔偿40%～20%，并在本部门内部待岗3～6月；100000元＜损失金额≤500000元，直接责任人赔偿20%～10%，交公司综合管理部待岗6～12个月；500000元＜损失金额≤1000000元，直接责任人赔偿损失金额10%～5%，交公司综合管理部待岗12个月以上；损失金额＞1000000元，直接责任人赔偿损失金额5%，并解除其劳动合同。若事故直接责任人不只一人的，每个人具体应分担的赔偿损失金额按其各自在造成该事故中的责任大小比例分担。（二）部门领导对事故负有不可推卸的管理责任，因此责任部门领导按以下比例承担经济损失：损失金额≤2000元，部门领导赔偿20%～10%；2000元以上由部门领导承担的经济损失赔偿中，若部门领导不只一人的，由具体分管该项工作的领导承担70%，其他领导承担30%；若该项工作没有明确具体分管领导的，则参考资料，少熬夜！由第一负责人承担70%，其他领导承担30%。（三）对于事故的相关责任人，由公司事故调查委员会在事故总损失金额的10%以内给予相应处罚。（四）对事故隐瞒不报的部门和责任人，经公司事故调查委员会确认后，按相应处罚的两倍处理。（五)以上经济赔偿有比例范围的，其具体赔偿比例按所对应的损失金额的区间范围等比例确定(精确到百分比的个位数）。（六）除上述处理外，触犯刑法的，移交公安机关追究刑事责任。（七）因事故原因造成经济损失，调职交综合管理部待岗。在待岗期间，其工资收入的发放按公司有关规定执行。第七条经公司事故调查委员会认定，给公司造成的经济损失由相关责任人赔偿。除赔偿外，对故意制造损失或在事故中有重大过失的员工，公司还要给予相应的惩罚。第八条当事人对公司事故调查委员会的调查结果和处理决定若有异议，可在15个工作日内向综合管理部提出书面申诉。公司综合管理部负责受理员工申诉，对公司事故调查委员会的调查处理活动进行监督，并有权向公司司务会建议撤销不当的处理决定或要求重新调查。第四章附则第九条本办法由综合管理部负责制定、修改、解释。第十条本办法自印发之日起执行。追究失职失误造成经济损失的规定4追究失职失误造成经济损失的规定（讨论稿）1、目的：通过追究失职失误责任，来施加管理人员在生产经营活动中正确履行其职责，避免或减少在工作中失职失误事件的发生，降低公司在经营活动中不必要的损失所带来的风险，同时更好地完成本职岗位管理任务。2、定义：2．1失职指在担任管理岗位职务中，应履行本职所承担的职责任务，本人已经对管理事物作出了风险预测和风险评估，但未作出相应预防补救措施不当行为所造成的后果称为失职；2．2失误指在担任管理岗位职务中，在履行本职所承担的职责任务过程中，因本人没有对管理事物作出风险预测和风险评估或放任管理意识行为所造成的后果称为失误；2．3主要责任人指在本部门本岗位职责分配所描述的主要职责承担者；2．4次要责任人指在主要责任人的上一级主管和下一级管理人员；2．5相关责任人指在主要责任人部门工作的协助或协作部门的主要配合人员。3、范围：参考资料，少熬夜！3．1失职失误性质分为：一般指经济直接与间接损失数额相对较大、影响较小（直接核定损失在2000-5000元；间接核定损失在5000—1万元）、较大指经济直接与间接损失在数额较大、影响面较广（直接核定损失在5000-5万元元；间接核定损失在1—10万元）和重大指经济直接与间接损失数额极大、影响面极广（直接核定损失在5万元以上；间接核定损失在10万元以上）三种；3．2失职失误分类为：主要责任人、次要责任人和相关责任人三类；3．3失职失误损失承担责任为：最高按经济损失总额的50%（性质的后果极为严重，影响面极大），最低扣除本人当月浮动考核工资的10%。4、失职失误主要构成类型：4．1行政部：4．1．1公司内财产（财物）失窃事件：指新老厂区包括公司宿舍内财物失窃。（1）成品/五金仓库内财物失窃：保管员本职内未做好门窗关闭、贵重轻便物资无保管措施或门卫值班人员在值勤时未对仓库采取防盗措施和上线主管未采取检查督促等，造成直接经济损失在2000-5000元（含）作为一般失职失误事件；造成直接经济损失在5001-20000元（含）作为较大失职失误事件；造成直接经济损失在2万元以上作为重大失职失误事件；（2）分厂生产现场内财物失窃：分厂半成品/原材料仓库保管人员对分厂财物无管理措施、分厂班长以上人员无关好门窗和无防盗应对措施、门卫值勤人员缺乏检查及防范措施，主管部门领导者也无检查督促等，造成直接经济损失在2000-5000元（含）作为一般失职失误事件；造成直接经济损失在5001-50000元（含）作为较大失职失误事件；造成直接经济损失在5万元以上作为重大失职失误事件；4．1．2车辆交通事故：指违反交通法规所导致的交通事故。按交通管理部门认定为本公司车辆驾驶员违章所致的交通事；造成直接经济损失在2000-5000元（含）作为一般失职失误事件；造成直接经济损失在5001-5万元（含）作为较大失职失误事件；造成直接经济损失在5万元以上作为重大失职失误事件；4．2财务部：4．2．1财务管理失控事件：指无财务管理风险分析和风险预警制度等异常出现税务、外汇汇率等损失。（1）指主要财务经办人员在未按规定政策办理交税，同时，财务经理也没有进行监管，被税务机关处罚，造成直接经济损失在2000-5000元作为一般失职失误；造成直接经济损失在5001-20000元作为较大失职失误；造成直接经济损失在20000元以上作为重大失职失误；（2）因现金保管未按财务管理制度执行被窃事件发生，参考资料，少熬夜！造成直接经济损失在1000-3000元作为一般失职失误；造成直接经济损失在3000-10000元作为较大失职；造成直接经济损失在10000元以上作为重大失职失误；（3）凡是财务经办人员未