新时期推进公立医院党建工作的实践与思考范例示例

新时期推进公立医院党建工作的实践与思考范例示例十九大报告提出了党的建设总要求，发出了“实施健康中国战略”号召，实现这一目标，医疗卫生机构将发挥关键性的作用。以下是小编分享的内容，欢迎参考借鉴与借鉴。随着医药卫生体制改革的不断深入，公立医院党建工作面临许多新情况新问题，如何正确应对和解决这些问题、推动党建工作进一步改进创新，已成为医院改革发展需要面对的重要课题。通过总结思考xx市第二人民医院（妇产医院）开展党建工作的经验做法，谈谈如何加强新形势下公立医院的党建工作。一、医院发展基本情况xx市第二人民医院（妇产医院）是xx年12月由原市二院和原市妇产医院整合而成的三级综合性医院，医院目前开放床位1010张，职工1200余名，建筑面积8.4万平米，拥有高级职称专业技术人员130余名，医院党委下设7个党支部，共有党员236名。深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，围绕健康医院建设目标，以“三爱两建”为主线，以“三大任务”为中心，深入开展“叫响我是共产党员工程”和“不忘初心跟党走，牢记使命铸医魂”主题教育活动，全力推进党的思想建设、组织建设、作风建设和党风廉政建设，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，提高群众满意度，增强职工幸福感，为全面建设健康医院提供有力的政治保障。二、医院党建工作中存在的问题十九大报告提出了党的建设总要求，发出了“实施健康中国战略”号召，实现这一目标，医疗卫生机构将发挥关键性的作用。为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，xx年国家出台《关于加强公立医院党的建设工作的意见》，对加强公立医院党的建设工作提出了具体要求。对照这些要求，我院党建工作还存在一些问题，集中体现在以下几个方面。一是党建工作与医院快速发展适应不够。近年来，医院发展迅速，经过两家二级医院整合而成的医院已经发展成为三级综合性医院，医院建设了妇儿医疗综合楼，成为xx地区规模最大，环境最好，设施最先进的专业妇儿疾病治疗场所。对比整合之初，职工增加了300余人，面积增加了3万多平米，门诊量增加三倍还多。这种快速的发展，造成了医院党建工作在制度完善、支部规范等方面适应不够的问题，党建工作发挥作用不充分。二是思想观念没有跟上党建工作创新步伐。在新的形势下，医院一些党员干部思想观念的转变相对滞后，旧的思想观念、思维模式在相当程度上仍占据着党员的头脑，仍在沿用老一套的活动方式和工作模式，导致党建工作观念不新，办法不多，效果不好。特别是在一些同志的头脑中还不同程度地存在着一些错误认识和影响创新的思想障碍。有些党员干部对党建工作的地位和作用认识不够深刻，忽视党的建设，党建工作相对弱化。党建理论知识掌握不够，使得看问题的角度与高度都出现偏颇。三是党员的作用和党组织影响力有待提高。党员、干部队伍中先锋模范作用不明显，“群众化”问题还不同程度存在。党支部政治功能、服务功能需要进一步强化，培养党支部和党员的先进典型靠自然成长多，有意识地培养不够，先进典型旗帜不够鲜明、叫得还不够响，示范引领作用还不够强。四是廉洁自律和廉洁行医的意识不够强化。医院党委廉洁行医意识的教育不系统，震慑作用不强，压力传导不足，因此个别医务人员还存在着思想认识不到位，有侥幸心理；个别医务人员还存在收受“红包”、私收现金等廉政风险问题。可以说，这些问题也是很多医院党建工作的共性问题，这与落实十九大要求和医院发展都是不适应的。为此，医院在党建工作中积极创新，找准党建工作和医院中心工作的结合点，使党建与医院工作更好融合，为医院发展提供政治引领和保证。三、强化“四引领“，激发党建活力，推动医院健康发展“党建工作一个重要的目的就是让党员干部干出样子，做出表率，做好服务。让党员的身份亮出来，让党组织的作用发挥出来”。这是医院党委坚持的工作思路。在工作中，医院党委着力抓好四个建设，抓好医院工作中的“关键少数”，让党员干部带头走正路、干正事、扬正气。（一）强化示范引领，淬炼两个责任落实纯度重点抓好两个责任落实，强化党员干部的示范引领作用。1.抓好领导班子建设，提高政治站位。一是通过理论中心组学习、在线学习、专题研讨、培训轮训等方式，加强政治理论学习，特别是把十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想学懂弄通做实，掌握精神要义，领会精神实质，全面提升班子整体素养水平，在提升“四个意识”上做好表率；二是牢固树立党委主体责任，认真贯彻民主集中制，完善和落实党委议事规则和决策程序，严肃党内政治生活，医院“三重一大”事件都由党委会讨论决定；对照准则要求强化监督检查，推动党内政治生活严起来、实起来；三是创新学习教育形式，推进学习教育多样化，生动化。开展领导班子深入基层讲党课、参观警示教育基地、观看教育影片等活动，让学习培训寓教于乐，入脑入心。制定了《xx市第二人民医院（妇产医院）xx年领导班子政策法规集中学习计划》，完成领导班子集中学习以及组织人事部门自学的组织工作，下发了八项学习资料内容及集中学习通知；在学习后完成干部政策法规知识的答题测试工作，下发测试卷及答题卡11份，收回11份；并形成《干部政策法规学习落实情况报告》上报。2.抓好干部队伍建设，强化人才支撑。一是“开展党员名医带高徒弟”活动。发挥党员名医的传承作用，建立师徒对子，建立工作档案，制定考核制度，让名医的作用充分发挥，让青年医生快速成长；二是突出政治标准，坚持正确选人用人导向，强化中层干部的管理、考核、培训，增强中层干部的执行力。制定了《中层干部绩效考核管理办法（试行）》，量化了考核指标，明确了考核原则、考核内容、工作机构及职责、考核权限以及考核程序，并建立中层干部绩效考核上报群，使干部考核工作进一步制度化、规范化，全年开展中层干部绩效考核8次；进一步完善了干部档案制度，建立年轻干部重点培养跟踪档案；三是开展弘扬爱国奋斗精神ㆍ建功立业新时代”活动。出台《领导班子成员联系知识分子制度》，通过开展“四个一”结对子工程，采取多种方式，与联系对象保持经常性沟通和联系，使我院高级知识分子在我院发展建设中发挥作用，贡献智慧力量，《制度》中的8联系小组已经完成对接，共8位领导班子，41名高级知识分子，并建立了联系档案。（二）强化支部引领，延伸“三爱两建”活动深度着力开展“爱党、爱岗、爱患者，建强支部建家园”活动，延伸支部发挥堡垒作用深度。1.完善支部管理考核体系，推进支部管理规范化。一是规范组织生活制度。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党日等组织生活制度。全年下发《每月党支部“三会一课”工作记录规范化要求及注意事项》12份，开展检查指导工作84次。统筹安排学习内容，制定学习计划12份，共学习46项政治理论内容；组织院党员领导班子以“伟大的中华民族精神是我们前进的根本力量”、“勇于担当是共产党员的政治本色”为课题，深入党支部讲党课2次；组织支部书记以“全面从严治党重整行装再出发”、“奋力书写东北振兴的时代新篇——学习习近平考察东北重要讲话精神”为课题讲党课2次，由党委书记严格审核党课内容，并统一制作党课PPT课件，使党课内容更加丰富生动，通过党课形式使全体党员政治觉悟和理论水平有了进一步提高。二是是继续实施完善支部书记述职制度，支部书记对支部工作一年一述职，半年一汇报。并制定下发了《基层党建工作问责办法（试行）》。三是扎实开展党支部评星定级工作，健全严格、细致、全面的管理考评机制，创建共产党员先锋岗33个推动实现党支部晋位升级常态化，把党支部规范建设抓细落实。2.做实支部服务项目工程，推进支部项目亲民化。结合“不忘初心跟党走，牢记使命铸医魂”主题教育活动，每个基层支部结合自身实际建立自己的党建项目，为群众服务，为社会服务，践行爱党爱岗爱患者的活动要求，突出实效性、可行性和服务性。医技党支部开展坚持九年之久的“爱心基金”项目、新开展的“药爱进我家”活动、机关党支部开展的“爱心超市”活动、为收款处换零钱活动、门诊党支部的“转型先锋——我身边的榜样”、内科党支部的“党员医生当先锋年轻患者解病痛”、后勤党支部的“行政查房”、妇儿党支部的“党建+服务——关爱准妈妈”、外科党支部的“春风化雨润无声，一枝一叶总关情”等特色党日活动，充分发挥共产党员的先锋模范作用，让党员在活动中受到心灵的洗礼。3.拓宽支部教育培训平台，推进支部教育常态化。充分发挥“三会一课”主阵地、主平台作用，推动党支部书记带头讲党课，继续以党员e家飞信形式，开展“学习党章30天、人人成为活字典”活动，组织党员干部走进铁路教育警示教育基地、医院党建教育基地基地参观学习，进一步提高党员的政治素质和理论素质，进一步提升支部的政治功能。（三）强化先锋引领，拓宽党员先锋作用覆盖广度1.建设医院红色健康教育基地，用正确的意识形态引领人。积极推进医院党建红色教育基地建设。围绕“爱党爱岗爱患者，建强支部建家园”的主题建设了“两廊”分别是党员名医风采长廊和红色医院历史长廊；“三室”分别是新时代健康文明实践中心（同时也是孕妇学校和门诊支部党员活动室），组织生活体验室和党群活动中心；“四家”分别是打造党员之家、职工之家、名医之家、患者之家。基地建设得到了上级领导和社会各界的好评。全年，接待院内外参观学习6次，受教育人次达500余人次，生动有效地引导广大党员、知识分子，不忘初心，坚定理想信念、坚定对党忠诚。2.开展特色党建活动，用生动的形式教育人。一是开展“不忘初心跟党走，牢记使命铸医魂”主题教育活动，通过评选先进典型，先进事迹报告等载体教育党员不忘初心、爱岗敬业、服务人民。二是创新开展为党员过政治生日活动。通过开展重温入党志愿书、分享入党故事、重温入党誓词、赠送红色书籍等活动为党员集体过政治生日。三是建立了党员流动书屋借阅登记制度，为党员提供良好的学习环境。（四）强化正向引领，增强党风廉政建设硬度1.强化责任意识，完善制度措施。一是明确责任，层层传导压力。强化党委的主体责任和纪委的监督责任，切实履行“一岗双责”，实行党风廉政建设的网络化管理，在三级签状的基础上，将责任状延伸到重点岗位的工作人员；二是建立健全新形势下的党风廉政建设的新机制，实现从严治党能力得到新提升。相继完善了《中共xx市第二人民医院（妇产医院）党委关于意识形态工作责任制实施细则》《首问负责制度》等七项软环境建设工作制度，制发了《xx市第二人民医院（妇产医院）关于接待医药代表“三定一有”管理规定》《xx市第二人民医院（妇产医院）提醒谈话（警示谈话）诫勉谈话制度》等文件，加大了制度执行的检查督办力度，确保制度真正成为医务人员的约束力。三是强化重点人、重点岗位、重点科室的监督管理，医院重新完善了医院内控管理要求，院纪委协同监察室、审计科等相关科室每半年对医院内控工作进行检查，对岗位调整人员强化审计工作，确保医院各科室严格按照内控管理规范各项工作，保证各项工作流程合理、公开透明。2.强化教育引导，保证警钟长鸣。一是专题警示谈话进行针对性教育。医院连续七年召开七届药械、后勤、基建供应商廉政建设联动会议。院领导与药械、后勤、基建供应商签订了禁止商业贿赂承诺书，进一步规范了商业购销行为；医院针对重点人员、重点岗采取集中谈话、个别谈话等方式，认真落实重点人员、重点岗位警示谈话制度，院领导共与妇产科系、外科系等重点岗位人员集体谈话2次，与新任职人员集体谈话2次，个别警示谈话8人次。让大家警钟长鸣，增强纪律意识，收到良好效果。二是发放廉政提醒等进行适时的教育。医院通过在节假日关键节点的廉政提醒等方式定期通报上级相关政策要求，教育警示引导干部职工认清形势，提升素质，严以律己，做到了早预防、早提醒，收到良好效果。多种举措，引导医务人员廉洁自律，规范行医，仅xx年，共有390人次拒收红包332个，合计183300元。通过连续多年持之以恒抓党建工作，基层党支部战斗力明显增强，党员示范带动作用日益凸显，医院赢得了社会各界的认可，医院先后荣获全国先进基层党组织、国家级诚信单位、全国敬老工作先进集体、全国三八红旗集体、全国企业文化建设先进单位、xx省先进基层党组织、xx省精神文明单位、省卫生系统“诚信服务杯”竞赛标兵单位、xx省学郭明义先进集体