在全镇作风纪律整顿会上的讲话稿

在全镇作风纪律整顿会上的讲话稿各科室主要负责人要有敢于担当的胆识，进一步改进作风、增强素质、率先垂范，做一个正直的人、纯粹的人、守纪的人，真正作好科室表率，做到守土有责、独当一面，打造自己的一方净土。以下是小编分享的内容，欢迎参考借鉴与借鉴。今天，我们召开这次会议，主要是对作风纪律进行再要求，对作风问题进行再强调，对作风整顿进行再部署。根据镇党委研究的意见，强调三点，具体来说，就是要打好“三大战役”：一、深化思想认识，努力打好整顿作风纪律的持久战思想是行动的先导。没有思想的先认识，行动就失去了指导，就会变得很枉然，漫无边际、松松垮垮、毫无斗志。“欲事立，须先心立。”我们思想认识的高度，决定了行动的深度和广度，加强作风建设也是如此。因此，整顿作风纪律，首先要解决好思想认识的问题。第一个问题，工作作风到底有多重要?如果对这个问题没有清醒、准确的认识，就很难做一名合格的工作人员。作风事关形象、纪律产生动力。我们在座的每一名同志与我镇的事业是“一荣俱荣、一损俱损”的关系，应该时时处处自觉维护好自己的形象，也就是维护好镇的形象。所以，不要以为作风问题和你没有关系，只要你是党员，是干部，是工作人员，是镇的一分子，就跟你有关系，而且关系还很大。我们每一个人的一言一行，正在以前所未有的聚焦度，吸引着广大群众的目光，他们不是戴着眼镜看，而是拿着放大镜，拿着针孔摄像头看。一时的疏忽大意，一刻的作风不良就可能惹下大麻烦，一石激起千层浪，不光自己全湿透，还溅得他人“一身水”，有时就是“躺着也中枪”。我举个例子：近日，xx省xx市纪委通报了五起不干事、不担事典型案件。其中，有一起案件引起不少关注。xx年11月2日，“xx市商务局网”因“首页面长期未更新”，局长、党组书记xx被给予党内警告处分。这也是我国首例因信息公开不力被问责的案例。这才多大事，没有多大事，结果一把手被问责。《民政部原正副部长“断崖式”降级，占了三个首次》公布了民政部原部长xx和原副部长xx被问责的消息。都认为有多大的事，其实就是由于所辖单位发生系统性腐败问题，xx受到留党察看二年处分，行政撤职并降为副局级非领导职务；xx受到党内严重警告处分，提前退休。这都是高官。这则案例警示着广大干部：千万不要以为当领导只有权力而没有责任，不要以为只要明哲保身、管住自己就万事大吉；有多大的权就得担多大的责，一旦主管和分管的领域发生了系统性腐败问题，领导者一样要被严肃追责。作风纪律建设具有极端重要性，绝不能有一丝一豪的放松。做人有品，常怀律已之心；做事有格，常揣鉴已之镜。同志们对此一定要有清醒的认识。从今天开始，在思想上要对纪律杀一个“回马枪”，打一场作风纪律建设持久战。第二个问题，作风纪律建设有无止境?作风建设到底有没有止境?这种被严管的日子什么时候结束?从中央的一系列动作就可以看出：无止境。大家不知注意没有，从党的十八大以来的历次全会来看，每次全会都出台纪律约束的《准则》《条例》等规则，六中全会更是把全面从严治党作为主题召开。现在反腐的压倒性态势已经形成，但是依然暗流涌动。稍一迟疑，就可能发生颠覆性的问题。用一句话表述就是：“得罪千百人，不负十三亿”，这是上级层面。具体到我们镇，我们要深刻认识到，要解决作风纪律方面的诸多问题，不可能毕其功于一役，不能寄希望于通过一、两次会议要求就能一战全胜，形成优良作风不可能一劳永逸，克服不良作风也不可能一蹴而就，必须长期抓、抓长期，反复抓、抓反复，持之以恒、常抓不懈，重在日常、贵在有恒，善始善终、善作善成，驰而不息正风肃纪，使作风建设在同志们脑海中落地生根，特别要在少数人脑中形成脑震荡。现在作风建设不是松了，而是越来越紧。从区里考核就可以看出：今年再提高案件所占考核分值，并实行月月通报，连续三个月排名后两位的写书面检查并约谈。这是主业中的主业，是纪委的品牌。也是评价纪委工作最好的标尺。在这种形势下，谁还敢我行我素、依然故我，谁就要付出代价。功是功、过是过，功不抵过。这就是1和0的关系，1万、100万、1000万，再大，功再多，如果1没有了，后面0再多，还是0。希望同志们好好想一想。纵观作风建设的昨天、今天和明天，作风纪律建设没有休止符，永远在路上。第三个问题，整顿作风纪律“整”什么?这次会议主题，为什么是作风纪律整顿，既然是整顿就说明有问题。可以说，我们大多数同志认识是到位的、思想是重视的、态度是积极的；我们干部队伍的主流是好的，遵章守纪、爱岗敬业成了我们日常工作和生活的主旋律。但仍有少数同志认识上有偏差，认为改进作风是上面的事情，八项规定管的是领导的事情，跟一般干部无关。只要上级一要求严格作风纪律就开始感叹“为官不易、事情难做、办事员难当”。在全党上下利剑反腐、整风肃纪、全社会全方位监督，公开透明的今天，作风纪律方面的问题，绝不是与你无关，绝不是小题大做，绝不是易不易的问题，而是关系到全镇和全体干部的整体形象、整体利益的大事。xxxx开发区一员工上班时间喝牛奶被通报，官方称，被群众看到影响不好。由此，我们也要反观自身，特别是窗口部门的同志。古希腊有一句名言：纪律是一种秩序，一种对于快乐与欲望的控制。在当今物欲横流的社会，要真正做到守纪律，懂规矩，没有一定的自控力，是很难很难。作风建设要真正做到“不敢、不能、不想”三个境界很难，达到每个境界都要付出血淋淋的代价。因为这两年，上级查办了很多大案要案，真使一些人不敢了，但是做到不能还须再提高认识，特别是要做到“不想”这个最高境界，板子打不到自己身上认识不会深，没有切肤之痛也很难达到。谁能达到?因违规违纪，现在在监狱里的，才真正能做到“不想”的高境界。我的意思是说，不要等到查到你头上了，处分你了，你才醒悟，你才认识到。我们这次作风纪律整顿，就是要“整”违规违纪的行为，就是要“整”违规违纪的人，就是要“整”出压力、“整”动力，“整”出正气，就是要使我们每个人的言行举止，符合职业的要求，让规矩成为习惯，让习惯成为自然。二、直击问题要害，努力打好整顿作风纪律的攻坚战我感到，还有以下几个方面的问题需要引起重视：在遵守工作纪律方面。有个别人员在岗在位存在“两头好、中间差”的问题。个别干部请假先斩后奏，不及时办理请假手续。有的干部工作缺乏主动性，不求有功、但求无过，办事拖拉、效率低下。有的干部对待办事人缺乏耐心，有急躁、不耐烦、互顶等现象。在遵守值班纪律方面。在大家心目中，遵守值班纪律可能比工作纪律相对轻松。这种想法是大错特错的。往往越是节假日期间越是严查的重点时段，越是我们要注意的时候。现在上级查值班纪律就是对号入座，是谁值班，我们在大厅屏幕上有显示。该谁值班，带班领导必须在岗在位，如有其他事，可与其他分管领导换班。除带班领导外，一般还有2-3名同志值班，也不要轮流拿电话，该在岗就在岗。特别是在节假日期间，更要注意值班情况，更是容易缺岗的时候。也别希望了，就要求各带班领导带好你这个班子，让每个值班人员做好应尽之责。在遵守会议纪律方面。存在开会迟到、早退、甚至无故缺席。有的在会场随意走动、接听电话、交头接耳等。还有的机关干部可能有一点小事，就不参加会议；有的参加一会，就以事为由离开会场、不再参会；还有的宁愿在办公室蹲着没事，也不去参加会议等情况，这都是下步处罚的对象。在落实“一岗双责”方面。对下属干部日常教育不够，疏于管理、淡化责任，怕得罪人，当老好人。有的错误认为偶尔违规无所谓，甚至为干部打掩护，袒护包庇。这种无所谓的态度，既害人又害已。话说宋朝张乖崖任崇阳县的县令时，盗贼横行，民风很乱。一次，他看见一个管理钱仓的小史从仓库出来时，顺手将仓库里的一枚铜钱放进了自己的发髻中.他立即派人把这小史抓来追问，并且下令用棍棒拷打。小史心里不服，大声嚷道：一枚铜钱有什么了不起?为什么对我这么凶狠啊！张乖崖听了，就拿起笔来写了一条批语：一日一钱，千日千钱，绳锯木断，水滴石穿。下令将这小史斩首。从此，民风大治。针尖大的窟窿斗大的风，由小到大，不可不防，真正落实“一岗双责”，不能再包庇护短，老好人不能再当。在落实“监督责任”方面。这方面，存在监督不力，疏于日常监管，下步，我们将加大巡查密度，查到不再留情，杀一儆百、敲山震虎、警醒一片。以上这些问题，其实都不是什么新问题，是很多年都一直存在的问题，为什么这么难改?冰冻三尺非一日之寒。不客气地说，我们有些干部就像弹簧一样，一压就紧，一放就松。“前车之鉴、后车之覆。”就比如今天会议后，也不一定不接着因违纪让别人查到；也可能有哪么少数人我在这里说，他心里反着呢?在那里认为是小题大做，只当作耳旁风，会后该干嘛干嘛，我行我素、依然故我。也许当时查到的几天能给我们敲一记警钟，今天会后，也许会好几天。就有哪么几个人时间一长，又忘记了。年初七上班时，我们专门强调了纪律问题，在上次表彰大会后，大家也收听收看了全区通报，会后，又对纪律进行了强调，还是不能从思想上引起重视。这也反映出我们个别同志一是缺乏强烈的政治敏锐性。没有从“旧常态”中走出来，思想还停留在桃花源中，不知有汉、何论魏晋。没有看到很多事情以前可以做，现在做不得，以前不算什么大不了的事，现在就是天大的事。二是缺乏起码的党性修养。没有认识到自己作为一名党员，作为一名干部，个人行为与镇是“荣辱与共”的关系。三是缺乏应有的大局心态。提起群众就有优越感，提起待遇就有失落感，提起工作就有麻木感，提起喝酒就有兴奋感，提起纪律就有厌烦感，头皮发紧，认为给自己上紧箍咒。四是缺乏自觉的制度执行力。制度就是“橡皮筋”，可长可短、可松可紧；纪律就是“挂在墙上的画”，看看而已，不必当真。更重要的一点，我认为还缺乏对规矩意识的敬畏感。缺乏对制度的敬畏、对法律的敬畏、对每次开会要求的敬畏。“心中有戒，则不逾矩。”心存敬畏、方能无畏。党员干部对党规党纪只有常存敬畏之心，时刻有一种如履薄冰、如临深渊之感，才能恪守内心的从容和淡定，知方圆、守规矩，言有所戒、行有所止。扪心自问一下，我们有没有，如果有，还不改，还不引起重视，还抱有侥幸，出事是早晚的。大家都知道，xx动物园老虎吃人事件，就是典型的不敬畏规矩，没有纪律意识，我行我素惯了的人。这种规矩意识缺失背后连着的，往往是灾祸的开始。这种视纪律为儿戏的人，今天不被xx老虎吃掉，明天也会被xx老虎吃掉，出事是早晚的。“君子检身，常若有过。”希望全体干部自查自纠，深刻剖析思想上存在的问题，找找自己身上的“顽疾”，补补精神的“钙”，从活生生的事件中深刻汲取教训，在纪律制度面前增强自觉性，保持敬畏心，强化规矩意识，做到“知止，知廉，知足，知行”，简而言之，就是知道什么该做，什么不该做。三、坚持守土有责，努力打好整顿作风纪律的阵地战一是领导干部要“硬”起来。作风好不好，关键在领导。善禁者，先禁其身而后人。打铁还需自身硬。在这里，我表个态，作为纪委书记，我将以身作则，严格要求自己，严格要求纪检干部，并力查作风，请大家对我进行监督、对纪检干部进行监督。“上有所好，下必甚焉。”律已方能服人，身正方能带人。各分管领导也要增强“看齐意识”，向法律法规看齐，向规章制度看齐，坚守正道、坚守原则、坚守规矩，当好同志们的表率。小节不保，大节难好。欲如水，不遏必滔天。一些人常犯错误，老是不改，一个重要原因是对其身上出现的一些违法违纪的小错，组织提醒不够，批评教育不力，甚至睁一只眼闭一只眼。网开一面，法外施恩，当时看起来是好事，其实留下了很大的隐患。事后就可能导致要么不暴露，要么就出大问题。民政部的例子就是这样造成的。《黄帝内经》记载，魏文王问名医扁鹊：“你家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢?”扁鹊说：“大哥最好，二哥次之，我最差。”文王再问：“那为什么你最出名呢?”扁鹊答：“大哥治于病情发作之前，二哥治于病情初起时，我治于病情严重之时，一般人都以为我医术高明。”就是“上医治未病，中医治欲病，下医治已病”。我们要做上医，要治未病。今天开会就是治于病发之前，对于发病之初，就要抓早抓小，早打招呼早提醒，发现问题就及时处理，不能养痈遗患。俗话说，棍棒出孝子，打是亲、骂是爱。对你指出小毛病、小缺点，是对你的爱，不是害你。我们查到你，是对你好，否则，你可能会犯更