有关劳务雇佣合同专业版篇

有关劳务雇佣合同专业版篇维护我们的各种合法权益必定离开不了雇佣合同这个东西。雇佣一般表现形式为约定完成某项劳务活动，并及时结清劳务费用。雇佣合同中，雇主一般按星期、按月按时向雇员支付报酬。在签订雇佣合同之前，要记得仔细参考下载合同内容。您在制定借雇佣合同时会不会借鉴别人的呢？网友特意收集和分享的“有关劳务雇佣合同专业版篇”，仅供参考，欢迎大家参考下载。有关雇佣协议_________国_________公司（以下简称甲方）与外派海员_________（海员证号码_________，以下简称乙方），就甲方雇佣乙方到其所属的_________轮担任_________（职务）工作，经双方协商达成如下协议：一、聘用期限甲方对乙方的聘用期限为_________个月，根据航行情况可适当提前或延后，但一般不少于9个月不超过14个月。聘用期满，船舶仍在航行或所在港口不便下船，甲方可延长本合同至该航次结束。延长期内乙方基本工资增长_________％。二、工资及支付乙方工资包括基本工资、固定加班费（星期六和星期日）和休假金（从乙方离开中国之日起），从乙方上船之日起至返回中国之日止按月计算，不足整月的按天计算。具体标准根据职务见附件1。乙方工资分家汇和在船领取两种支付方式，家汇薪为_________美元／月，其余工资在船领取，领取日为每月_________日。甲方应完全保障乙方获得租船人或其他有关方面给予的利益。三、工作时间及加班费乙方通常工作时间为每天8小时，每周40小时，星期六、星期日为固定加班，每周56小时为正常工作时间，超过56小时之外的工作为额外加班。但通常情况下，每24小时内乙方应至少连续休息8小时。如确因工作原因不能保证，该情况每七天内只能出现一次。乙方如系持证高级海员则只有固定加班费，如系普通海员，除固定加班费外，额外加班时间应按小时支付费用。固定加班费及额外加班费标准根据职务见附件1。中国国内法定节日每年10天（春节3天，五一节3天，元旦1天，国庆节3天），乙方在上述法定节日的工资按双倍日基薪计算。四、伙食费乙方的伙食费标准为每天不低于美元，具体的食物和物品供应依据甲方规定。五、劳保用品甲方按附件2的标准，为乙方提供安全生产所必须的劳保用品。六、医疗及病假工资乙方在合同期内受伤或生病，甲方负责承担住院、治疗、食宿等一切费用，并发给基本工资。如经一年的治疗后乙方仍不能康复，甲方可按照保赔协议的规定，一次性支付乙方费用后免责。七、伤亡保赔甲方按不低于香港雇员赔偿条例（香港法规282章）的规定标准，向有声誉的船东互保协会投保乙方自离开中国国境起至返回中国国境止的一切人身意外（包括疾病）险，并负责事后追偿。甲方保证将所有赔偿如数交付派出乙方的代理公司，并由代理公司全数交还乙方或乙方的法定继承人。如乙方在合同期内死亡，甲方除按上述保赔标准赔偿外，还须付清乙方所有应得收入、返还遗物、妥善安置骨灰并支付丧葬费。八、航行区域乙方服务的船舶应在_________航区航行，如需要改变航区，应事先与乙方代理公司及乙方商量。如甲方的船舶需驶往战争或类似于战争的区域或有战争危险的区域，甲方须与乙方协商一致，并对乙方的基薪和本合同第七条款中的所有保险和赔偿加倍。如乙方不同意航行，甲方负责将乙方转船或安排回国。战争或类似于战争的区域或有战争危险的区域的界定以本合同第七款的船东互保协会的最新规定为准。九、登船及遣返费用甲方负责乙方因登船产生的费用，但乙方在船发生弃船、漏船事件时，需自行负担上船的费用。甲方负担乙方下述情况的遣返费用：合同到期；因病或因伤提前结束合同；因雇主原因结束雇佣合同；船舶灭失、搁浅或卖船；船舶被扣超过14天；航程中配偶、子女或父母生命垂危或死亡。但甲方不负担下述情况的遣返费用：乙方要求提前结束合同；乙方漏船、弃船；乙方因违约行为、违法行为以及任何不当行为而遭遣返。十、规章制度的遵循乙方应诚实、守信，恪尽职守，服从船长或上级的合理指令，并遵守以下规定：履行自己的岗位职责；不能保存任何凶器或枪支弹药；不得有任何不文明或不健康的行为，如吸毒、打架、酗酒、吵架等；遵守雇主为船舶正常航行而制定的规章制度，包括安全制度。十一、合同终止及解雇费甲乙双方均可提前一个月书面要求提前解除合同。甲方因船舶灭失、搁浅、卖船等不可抗力作用，可提前解除与乙方的合同，但需支付乙方解雇费用，费用标准为：乙方在船工作不足6个月，发给2个月的工资；超过6个月，发给1个月的工资。如不可抗力作用导致乙方物品损害或灭失，甲方应予以赔偿，但数额不超过_________美元。乙方违法或有等严重或实质性违约行为时，甲方可要求提前解除合同，并不需支付解雇费。十二、争议处理甲乙双方在履行合同过程中产生的争议，首先应由甲乙双方协商解决，乙方的代理公司有权代表乙方及家属出面协调。如果协商不成，凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议均应提交香港国际仲裁中心，按照该中心有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁为终局裁决，对双方均有约束力。十三、合同文本及生效本合同正式文本及附录一式两份，各用中文和英文书就，双方各执一份。两种文本具有同等效力。本合同自双方共同签署之日起生效，至合同双方规定的一切责任、义务履行完毕后结束。雇主（签字）：_________海员（签字）：__________________年____月____日_________年____月____日延伸阅读个人雇佣协议甲方（聘用方）：_________乙方（受聘方）：_________甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1．合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止（其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日为见习期／试用期），合同期满聘用关系自然终止。2．聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3．签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_________市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4．本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条试用期限试用期限为_________天，即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。第三条工作岗位1．甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。2．甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第四条工作条件和劳动保护1．甲方实行每周工作_________小时，每天工作_________小时的工作制度。2．甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3．甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4．甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第五条工作报酬1．根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_________元人民币。2．甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3．乙方享受规定的福利待遇。4．乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。5．甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第六条工作纪律、奖励和惩处1．乙方应遵守国家的法律、法规。2．乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3．甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。4．乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。第七条病假和事假1．乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期（_________年或_________学年）内，累计病假不满_________天，工资按照_________％发给；超过_________天后，甲方有权解除聘用合同；若未解除合同，工资将按_________％发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付；因私外出就诊的医疗费用自理。2．乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期（_________年或_________学年）内，事假累计不得超过_________天，连续事假不得超过_________天：超过_________天，将扣发_________天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职_________天，扣发_________天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。第八条聘用合同的变更、终止和解除1．聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2．聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3．甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4．经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。1在试用期内被证明不符合聘用条件的；2严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；3故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；4严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；5被依法追究刑事责任的。6．有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。1乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；4乙方不履行聘用合同的。7．有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同1乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；2女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3法律、法规规定的其他情形。8．有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。1在试用期内的；2甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9．乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第九条违反和解除聘用合同的经济补偿1．经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3．聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4．甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。5．聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。6．乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第十条其它事项1．甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。2．本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方