劳动合同书最新8篇

参考资料，少熬夜！劳动合同书最新8篇随着法律观念的深入人心，合同起到的作用越来越大，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是网友精心分享的劳动合同书最新8篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。劳动合同书【第一篇】甲方：______________________单位性质：_______________地址：_________________________法定代表人：_________________联系电话：________________乙方：_______________性别：_______出生年月：________________文化程度：______籍贯：______身份证：______________________________现住址：______________________联系电话：________________户口所在地：_____________________紧急电话（至亲）：________________备注：1、本合同不得复写，只能用蓝，黑墨水填写；2、本合同代签，冒签，涂改无效；3、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自签订之日起生效。根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、劳动合同期限1、本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止；其中试用期为_______月。2、试用期自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止；其中试用期为_______月。备注：乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不真实的证件，则甲方有权单方面解除劳动合同。二、工作内容1、甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件；2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务；3、乙方的工作任务为：参考资料，少熬夜！三、劳动保护和劳动条件1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。四、劳动报酬1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的'工资报酬，每月至少支付一次。其支付时间为：_______________________________________________________________2、甲方支付乙方工资报酬的标准和办法为：正式月：采用计件制，实行多劳多得的方式，如按甲方规定的时间而未能达到基本工资的，按国家标准支付乙方不得低于当地政府规定的最低工资。（薪资由：法定当地最低底薪+特别加给+岗位津贴+职务加给+计件金额+全勤奖+工龄奖+住房补贴）备注：甲方在本合同生效后，可以按本企业的工资制度适时调整乙方工资水平，工资水平在经济发展的基础上逐步提高。3、乙方试用期工资每月为___________元，试用期为_______月；4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。五、工作时间和休假：1、正常工作时间：早上7：30~11：00下午13：00~17：302、甲方有权在生产忙碌时，要求乙方晚上或公司指定的休息日加班：加班工资按计件计算（或依法定1、5倍/小时计算）。3、公司每月1号，16号为休息日4、公司所有正式员工均享有国家法定假日六、劳动纪律：1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。七、教育与培训：用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。八、劳动合同的解除、变更、终止：1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方参考资料，少熬夜！解除劳动合同的，按法律的规定办理。3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。九、违反劳动合同的责任：1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金____________元。2、乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。十、劳动争议处理：双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。十二、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方（盖章）：__________________乙方：_________________________代表人（签字）：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日劳动合同书【第二篇】第一条目的为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和深圳市有关法律法规，并结合公司的实际情况，制定本管理办法。第二条适用范围公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。第三条合同签署权限一、董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同。二、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授权公司总裁代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。三、劳动合同统一由人力资源部组织签订和存档。第四条劳动合同采用书面形式，一式两份，劳资双方签字参考资料，少熬夜！盖章后，各执一份。员工在收到劳动合同时应在《劳动合同签收备案表》上签字确认。第五条签订时间一、在新进员工办理完入职手续之后一个月内与员工订立劳动合同。二、新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系(若确实无法提供，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明)后，公司方与之签订劳动合同。第六条签订劳动合同的期限一、原则上由公司和员工双方协商确定;对于董事会直接任命人员的劳动合同期限由董事会确定。二、续订劳动合同时，原则上与原合同期限相同。三、试用期的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。与本公司续订劳动合同的，不存在试用期。第七条员工试用期满要求提前解除劳动合同的，应提前三十日向公司人事部门书面提出，未提前通知的，公司可酌情要求员工赔偿因急辞工而给公司带来的损失，但最多不应超过员工月基本工资的`30%。第八条员工被提前解除劳动合同，符合应支付经济补偿金的，公司将按深圳市有关规定进行经济补偿。第九条本办法如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的，以国家法律法规及有关规定为准。第十条本办法由公司人力资源部负责解释。薪酬福利制度第一条为规范公司的薪酬发放，提升公司的整体管理水平，有效控制人力成本，依据《中华人民共和国劳动法》和《深圳市员工工资支付条例》及其他相关法规的规定，特制定本制度。第二条公司员工工资由如下几个部分构成：1、基本工资：员工月出勤天数达到天，月工作时间达到174个小时，即可全额领取该项工资，本公司承诺，所有员工(含试用期员工)的基本工资不低于深圳市现行的最低工资标准。详情参照《___公司岗位基本工资对照表》(由各企业根据自己的实际情况制定)。2、加班工资：特殊情况下公司可根据员工自愿，安排员工加班，加班费用按如下标准计算：(1)、平时加班工资：按(员工基本工资/174)______平时加班时数计算;(2)、休息日加班工资：按(员工基本工资/174)___2___休息日加班时数计算;(3)、法定节假日加班工资：按(员工基本工资/174)___3___休息日加班时数计算;3、职位津贴：略(各企业根据自己的实际情况制定);参考资料，少熬夜！4、其他各类津贴、补助、奖金(各企业根据自己的实际情况制定)。第三条公司的工资支付周期为一个月，既从每月的号到次月号，当月号发放上月的工资，逢休息日提前到上个工作日。如遇有特殊情况可暂缓发放，但最多不得超过5天。第四条公司人力资源部负责制作员工的工资支付表。工资支付表中应包括员工的姓名、计发时段、发放时间、正常工作时间、加班时间，基本工资、加班工资等应发项目以及代扣代缴项目、金额及工资帐号等。公司员工工资支付表至少应保存两年。第六条公司人力资源部在支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应与工资支付表一致。员工对工资清单表示异议的，可以向公司人力资源部提出，公司人力资源部应给予答复。第七条病、事假期间的工资按相关法律法规执行。第八条公司按国家、省、市的相关法律法规规定为员工办理养老、医疗、工伤保险，员工不愿办理养老保险的应向公司提出书面申请。第九条过年过节费、年终奖励、高温费等其他福利(公司可根据自己的实际情况自行规定)。第十条本制度如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的，以国家法律法规及有关规定为准。第十一条本制度由人力资源部负责解释。员工作息制度第一条为确保公司正常运转和规范员工作息行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》及国家、省、市相关规定特制定本制度。第二条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时，特殊情况需延长工作时间的，在征得员工同意的情况下，每天不超过3个小时，每月不超过36个小时。第三条其他工作时间制度：1、缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。2、计件工作时间。按计件定额工作。3、不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。第四条遵照国家双休日及法定节假日制度。1、每周公休日2天。2、法定节假日：(1)、元旦，放假1日;(2)、春节，放假3日;(3)、国际劳动节，放假3日;(4)、国庆节，放假3日;参考资料，少熬夜！第五条考勤范围：1、公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。2、特殊员工不考勤须经总经理批准。第六条考勤办法1、下列人员，采用考勤机打卡制度。(略)2、未采用考勤机的，可填写员工考勤表。第七条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。第八条员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。第九条考勤设置种类：1.、迟到。比预定上班时间晚到。2.、早退。比预定下班时间早走。3.、旷工。无故缺勤。4.、请假。可细分为：病假、事假、婚、丧假、产假等。5、出差。6.、外勤。全天在外办事。7、调休。第十条员工须出示各类与考勤有关的证明材料。第十一条考勤统计及评价1、由行政主管负责每月填写月度考勤统计表。2、公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。3、考勤计分办法。(1)、迟到：迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。(2)、早退：早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。(3)、旷工：旷工一次扣20分。(4)、请假超期。一天扣20分。以1