医师定期考核（述职报告）【精编4篇】

好文供参考!1/12医师定期考核（述职报告）【精编4篇】【引读】这篇优秀的文档“医师定期考核（述职报告）【精编4篇】”由网友上传分享，供您参考学习使用，希望此文对您有所帮助，喜欢的话就分享给下载吧！医师定期考核个人总结【第一篇】20xx年我被聘为主管医师。现将本人一年以来的工作情况总结：一、在政治思想方面始终坚持党的路线、方针、政策，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论以及“三个代表”重要思想，始终坚持全心全意为人民服务的主导思想，坚持改革、发展和进步，不断提高自己的政治理论水平。积极参加各项政治活动、维护领导、团结同志，具有良好的职业道德和敬业精神，工作任劳任怨、呕心沥血、多次被评为县、市、省级先进工作者。二、在分管业务工作期间积极围绕妇幼卫生工作方针，以提高管理水平和业务能力为前提，以增强理论知识和提高业务技能为基础，坚持走临床和社会工作相结合的道路，积极带领全院职工齐心协力、努力工作，圆满完成了各项工作任务。三、在工作中好文供参考!2/12本人深切的认识到一个合格的医生应具备的素质和条件。努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习，通过订阅大量业务杂志及书刊，学习有关妇幼卫生知识，写下了打量的，丰富了自己的理论知识。经常参加国家及省内外举办的学术会议，聆听著名专家学者的学术讲座，并多次去省市及兄弟单位学习新的医疗知识和医疗技术以及管理方法，从而开阔了视野，扩大了知识面。始终坚持用新的理论技术指导业务工作，能熟练掌握妇产科的常见病、多发病及疑难病症的诊治技术。能熟练诊断处理产科失血性休克、感染性休克、羊水栓塞及其他产科并发症及合并症，熟练诊治各种急症、重症，独立进行妇产科常用手术及各种计划生育手术。工作中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程，一丝不苟的处理每一位病人，在最大程度上避免了误诊误治。自任现职以来，本人诊治的妇产科疾病诊断治疗准确率在98%以上、独立完成数百例剖宫产及其他妇产科手术，病人都能按时出院，从无差错事故的发生。注重临床科研工作，参加了《药物促排卵联合人工授精治疗不孕症临床研究》县级科研项目，荣获一等奖。撰写论文4篇，并先后在省级刊物发表，受到了专家的赞赏和肯定。注重人才的培养，自任职以来，积极指导下一级医师的工作。在妇幼卫生人员的培训中，担负组织和教学任务，由本人具体指导培训的各级妇幼人员达2千余人次，提高了各级妇幼好文供参考!3/12人员的工作能力，真正发挥了业务骨干作用。本人在分管工作期间，严格按照上级妇幼工作要求，认真制定了切实可行的工作指标和计划，进一步完善了县、乡、村，建立了妇女、儿童“四簿四卡”，并定期检查落实，掌握全县妇女、儿童的状况。每年为女工健康查体3千余人次，07岁儿童健康查体1千余人次，实现了妇女、儿童系统化管理，有力保障了妇女、儿童的身体健康。配合主管领导，完成各项目标任务，如初级卫生保健、创建“爱婴医院”等工作。认真组织学习，培训业务骨干，深入各乡镇，配合各级领导，当好参谋，并制定切实可行的实施，积累了大量的实施材料，在省市抽查、评估、验收时，顺利通过。学习、宣传、落实《保健法》，整理收集有关材料，书写版面，组织人员利用宣传车到各集市、乡镇宣传，散发宣传材料，带领同志们办起宣教室，并帮助指导各乡镇办宣教室或宣传栏，为《母婴保健法》的落实打下一定基础。积极开展婚前查体工作，发放《致新婚夫妇的一封信》，进行新婚保健知识及优生优育知识的宣教，每年举办学习班12期，提高了孕产妇自我保健能力，降低了孕产妇及的发病率和死亡率，为提高我县的人口素质奠定了基础。自年本人主持全院工作以来，积极协调好领导班子之间的关系，齐心协力、求真务实、大胆创新，不断吸取先进的管理，好文供参考!4/12坚持走临床与保健相结合的路子，通过改善院容院貌，增添医疗设施，提高医疗水平，使临床工作上了一个新台阶，促进了各项工作的开展。四、在管理方面建立健全各项规章制度，加强行风建设，注重思想，任人唯贤，积极发挥业务骨干带头人的作用，通过岗位责任制，职称评聘分开等的实施，极大的提高了广大职工的工作积极性，强化了主人翁意识。一年多来，临床工作有了新的突破，业务收入达到建院以来的最高水平。社会保健工作也得到了进一步完善，极大地提高了两个系统化管理率，降低了孕产妇及新生儿死亡率，使保健院的各项工作有了新的飞跃。综上所述，本人从政治表现、任职年限、业务技术、科研能力等方面已经具备了晋升副主任医师资格，评聘后，本人将认真履行职责，努力做好各项工作，为妇幼卫生事业贡献毕生力量！医师定期考核个人总结【第二篇】按照上级卫生主管部门要求，我院及时申请了2009-2010年度医师定期考核考核机构，并制定了《新乡医学院第一附属医院医师定期考核管理办法》。河南省医师定期考核工作会议后，我院领导高度重视，立即组织召开专题会议，制定实施方案，按照相关规定要求对执业医师进行考核。具体实施情况如好文供参考!5/12下：一、领导重视、健全组织。成立医师考核委员会，由院长担任主任委员、副院长为副主任委员，各相关科室负责人为成员，办公室设在医务科，医务科长兼任办公室主任，强化领导责任制，加强对医师考核工作的组织管理。二、完善制度，加强管理。制定医师定期考核工作制度和考核方案，制定考核标准，组织相关人员培训。三、统一标准、严格考核。考核委员会成员严格按照卫生厅相关标准考核。明确三基培训和医师定期考核与进修、职称晋升及医师执业注册挂钩。1、工作成绩评定由医务科、人事科和继续教育科负责。2、职业道德评定由医务科、监察室和纪委负责。3、业务水平测评由医务科负责组织考核。四、向全院各科印发医师定期考核相关文件要求全院执业医师认真学习，积极配合医师定期考核工作的顺利开展。五、考核内容1、工作成绩：包括医师执业过程中遵守有关规定和要求，考核周期内完成工作数量、质量，执行政府及职能部门指令性工作情况，继续医学教育完成情况。好文供参考!6/122、职业道德：包括医师执业过程中坚持救死扶伤，以病人为中心，及医德医风、医患关系、团结协作、依法执业状况等。3、业务水平是考核的重点。由考核委员会根据对医师有关法律法规、专业知识、技术操作的考核或考试，结合对其本人书写的医学文书的检查情况和业务技术水平能力及患者、同行评议情况综合评定。六、考核方式1、具有5年以上执业经历，考核周期内有良好行为记录的医师，参加简易程序考核。2、具有12年以上执业经历，考核周期内无不良好行为记录的医师，参加简易程序考核。3、其他医师参加一般程序考核。4、简易程序医师考核：（1）本人书写述职报告（工作成绩、职业道德和业务水平）。（2）医师定期考核办公室做出综合评价并签署意见。（3）医师定期考核委员会进行审核。5、一般程序医师考核：（1）本人书写述职报告（工作成绩、职业道德和业务水平）。好文供参考!7/12（2）参加医院组织的业务水平测评。（3）工作成绩和职业道德由医务科组织相关部门进行考核。（4）医师定期考核办公室做出综合评价并签署意见。（5）医师定期考核委员会进行审核。七、具体考核办法1、业务理论考核、技能操作考核：符合一般程序执业医师参加。（卫生部《医师定期考核管理办法》第二十三条，“医师在考核周期内按规定通过住院医师规范化培训或通过晋升上一级专业技术职务考试，可视为业务水平测评合格，考核时仅考核工作成绩和职业道德）2、技能操作考核重点为医师从事专业的临床常见技能操作，其中单人徒手心肺复苏为医师必考项目。3、医务科组织对一般程考核的医师进行业务水平综合笔试考试和技能操作考试，成绩记入医师定期考核表。4、由研究生与继续教育科按照医院相关规定，对一般程序考核的医师进行继续教育学分认定，认定结果记入医师定期考核表。5、由纪委和监察室按照意的考核制度对进行定期考核的医师进行核实评定，结果记入医师定期考核表。6、考核结果由医师定期考核委员审核通过后，在医师定期考核表上签署意见并盖章，由医务科统一保存。好文供参考!8/12八、考核结果按照《河南省医师定期考核培训资料汇编》相关文件执行，2009-2010年度医师定期考核，参加考核人员562人，考核合格562人，考核合格率100%。其中一般程序366人，简易程序196人。新乡医学院第一附属医院医师考核委员会简易程序考核的要求及时间节点【第三篇】（一）各考核机构应当根据相关文件精神，严格、准确地掌握简易程序的执行标准。（二)申请简易程序考核的医师，须在全国医师定期考核工作网上认真逐项填写《医师定期考核表(简易程序）》，写好本人的述职报告，于2月6日前提交至所在医疗、预防、保健机构。（三）各医疗、预防、保健机构应及时对申请简易程序考核医师的“工作成绩”和“职业道德”进行评定，并在全国医师定期考核工作网上签署单位意见，于2月26日前提交至考核机构。（四)考核机构必须对医疗、预防、保健机构提交的简易程序材料进行认真的审核。于3月25日前在《医师定期考核表(简易程序）》上签署意见。对符合简易程序考核条件且评定为合格的，点击“人文医学考核”；对符合简易程序考核条件好文供参考!9/12但评定为不合格的，在全国医师定期考核工作网上操作后，书面报告注册机关办理注销其执业注册手续。（五）经审核不符合简易程序考核条件的医师，走一般程序考核。一般程序考核的要求及时间节点【第四篇】（一)参加一般程序考核的医师应在全国医师定期考核工作网上认真逐项填写《医师定期考核表（一般程序）》，填写后一定要上传本人的照片(JPG格式）。考生必须认真检查自己所填写的执业类别、执业证书号码、身份证号码等信息是否正确（由于考生填写错误又不及时更正的，后果自负）。要求考生必须将本人信息于2月29日前提交至所在医疗、预防、保健机构。（二)已经调动工作单位的医师，请尽快办理工作网上的调任操作(需要进行调出、调入审核、卫生行政部门批准）。原工作单位原则上不再为已经调离的医师报名。（三)医疗、预防、保健机构按照相关文件规定，及时对参加一般程序考核的医师进行“工作成绩”和“职业道德”评定，并在《医师定期考核表(一般程序）》上签署工作单位的评定意见，于3月18日前提交至考核机构。（四）考核机构应当对医疗、预防、保健机构提交的医师“工作成绩”、“职业道德”评定意见进行认真复核，签署意好文供参考!10/12见，然后点击相关按钮，指派其参加业务水平测试，完成信息提交，使其进入“业务水平测试待定”状态。此项工作要求于4月5日前完成。（五)根据《医师定期考核管理办法》（卫医发〔2007〕66号）规定，在考核周期内按规定通过住院医师规范化培训或通过晋升上一级专业技术职务考试的考生，可视为业务水平测评合格，考核时仅考核工作成绩和职业道德，可免业务水平测评。在本周期内(2014年1月1日至2015年12月31日期间），对此类执行一般程序免业务水平测评的考生，应当注意以下问题:1、凡在本周期内（2014年1月1日至2015年12月31日期间），执业助理医师通过考试已经取得了执业医师证书的，按取得晋升上一级技术职称处理，可免于业务水平测评。2、参加2014、2015年职称考试并收到考试成绩合格通知的考生，可免于业务水平测评。3、取得了住院医师规范化培训合格证书（应当能够出示证书），可免于业务水平测试。4、凡是符合一般程序但可免于理论考试的医师，先由考核机构对该医师指派完成业务水平测试项目，然后该医师才可申请免考。考生必须在全国医师定期考核工作网上提交符合免考条件的相关证明材料（凡是无法提供或不及时提供相关信息的，必须参加业务水平测试）。然后由卫生机构审核，再提交考核机构审核、判定（免考审核通过的，需等待至6月份考试好文供参考!11/12结束后再统一点击合格）。（六)全国定考办将根据截止于4月12日定考工作网上统计出来的广西一般程序需参加业务水平测评的考生信息，列出清单，编制广西考生的准考证号码和准考证。我委收到后会及时发送到各县(区）卫生计生局、市属各医疗卫生单位进行核对，再由各考核机构公布并通知应考人员。（七)要求考核机构在考试前一个月左右打印出准考证，分别发放给每个应考人员，准确通知其参加考试的具体时间(场次）和地点。凡