团队心得体会范文【优秀5篇】

精编资料，供您参考团队心得体会范文【优秀5篇】【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“团队心得体会范文【优秀5篇】”文档资料，以供您学习参考，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们呢！团队宣誓词霸气宣言励志【第一篇】1、我们团结一致，用友爱温暖心房；我们刻苦勤奋，用汗水浇灌智慧的花朵；我们自强不息，用毅力和豪情，创造辉煌人生！用今天辛勤的汗水，换明天丰硕的成果，我们坚信：汗水点燃希望，信念成就梦想，努力了，拼搏了，我们必将收获！认真了，付出了，我们必将成功！2、我们自信开朗、奋发向上；我们信心百倍、干劲十足！来，让我们携起手，喊出我们的激情！永争第一不畏坚；奋力拼搏永向前；艰难困苦斗志昂；齐心协力创辉煌！3、我是二、一班的一员，我选择了比别人多吃苦。但我不怕，因为我要上大学，上名牌大学！所以，我一定能做到：别人玩耍时我读书，别人读书时我认真读书，别人认真读书时我拼命读书；我一定能争分夺秒，惜时如金，背熟背烂所有应掌握的内容，我决不懒惰，决不放弃！我行！我行！我能行！人生能有几回搏？今日不搏，更待何时？4、我是战士，我要冲锋，我要凯旋，我发誓：不负家长的期待，不负老师的厚望，不负天赐的智慧，不负青春的理想，不作懦弱的退缩，不作无益的彷徨，只要大胆挑战世界总会让步，只要竭尽全力高考一定成功，我必将蟾宫折桂，我注定金榜题名。5、我相信！我出色！我努力！我成功！我要用最积极的心态走进课堂，我要用最自信的微笑应对挑战，我要用智慧培育理想，我要用汗水浇灌希望，我要踏过书山坎坷，我要渡过学海茫茫，我走过的每一步都是成功的保障，相信自己，让胜利的曙光离我们更近相信自己，让未来充满希望和坚强。6、我想信自己的智慧！我坚信自己的潜力！我要把握住自己的命运！为实现理想走进来，为报效祖国走出去。我宣誓：牢记父母嘱托，严守学校纪律，培养吃苦精神，磨练坚强意志；用信念战胜困难，用勤奋战胜惰性，用效率创造成功；做到静、专、思、主，坚持严、细、实、恒，用三年的奋斗与汗水，铸就自己成功的一生。努力！坚持！拼搏！成功！7、我要用智慧培育理想！我要用汗水浇灌希望！我要踏过书山坎坷！我要渡过学海茫茫！我没有失败的理由，我走过的每一步都是成功的保障！我不负父母的期盼；我不负恩师的厚望；我不负天赐的智慧；我不负青春的理想！不做怯懦的退缩，不做无益的彷徨！我将带着顽强的微笑，去赢得志在必得的辉煌！相信自我，不断超越！挑战自我，追求卓越！8、我要用最积极的心态走进课堂，我要用最自信的微笑应对挑战，我要用智慧培育理想，我要用汗水浇灌希望，我要精编资料，供您参考踏过书山坎坷，我要渡过学海茫茫，我走过的每一步都是成功的保障，相信自己，让胜利的曙光离我们更近；相信自己，让未来充满希望和坚强。优秀团队总结【第二篇】9月17日，“百度之星”程序设计大赛初赛拉开序幕，这是百度自上市以来第一次大规模的校园活动。“百度的这次活动主要有两重目的：首先是希望发现一批有潜质的技术人才；其次是希望让在校学生多了解一下百度，加强百度的品牌宣传力度。”百度人力资源高级总监鲁灵敏对《第一财经日报》说。上个月底，刚刚上市的百度的员工人数已经突破1000名，去年年底这个数字还只是328。鲁灵敏说：“百度正处在一个高速成长阶段，又面临着上市之后的调整，其人力资源策略将成为公司发展的关键。”“招、训、用、留、挖、裁”，这是鲁灵敏关于人力资源部门工作的“六字诀”。百度上市之后，“六字决”将在人力资源战略调整中如何体现？上市对其企业文化又将产生什么影响？招聘和培训“上市之后，百度对人才的‘硬性要求’没有太多的变化，比如说技术能力方面，但对其‘软性要求’更高了，比如说他的职业道德方面。”鲁灵敏表示，百度在上市之后招聘人才时其评定标准方面将会发生一些变化。与此同时，百度招聘员工的薪酬体系也发生了一些变化。上市之前招聘员工的薪酬是工资加股票期权，上市之后工资将会上升，但股票期权将会减少。这种转变的很大原因是百度上市之后期权变化的空间变小了。随之而来的则是来这里应聘的员工心态的微妙变化，如果说百度在上市之前吸引员工很大程度上是因为他们觉得能在这里发挥价值和满足成就感，那么随着百度知名度的提升，提升员工自身的隐形价值成了另外一种吸引因素。在百度的各个部门之间，技术部门和市场部门分别占据了三分之一的人数。鲁灵敏告诉《第一财经日报》，百度去年就从学校招聘了80名技术人员，今年这个数字将会大大增加。从学校招聘人才的另一个原因是社会上并没有很多具有搜索引擎经验的人才。对于这些应届毕业生而言，百度最看重他们的两项品质：一个是对搜索引擎业务非常有兴趣；一个是具有非常好的综合能力。鲁灵敏将这种综合能力分为组织能力、沟通能力和创新能力，“我们的工作没有经验可循，这时就比较需要创新能力。”随着公司的发展，百度开始慢慢强化对价值观的认同感。鲁灵敏说：“能力可以通过合适的方法假以时日就能培养起来，一个人的价值观则是很难改变的。能力再强的人，如果价值观和企业不吻合，你可能今天能做好，但明天就做不好了。”精编资料，供您参考新的技术员工在进入百度之后，将会经历几天的拓展训练。再经过技术培训3到6个月之后，这些人将被分到9个序列的技术岗位。这9个序列的技术岗位共分为57个技术职称，每半年评定一次，表现优异者可以越级提拔。百度还有与别的公司不同的地方是在这里的实习生拿的是正常的岗位工资。鲁灵敏说：“干什么岗位拿什么工资，我们这里有两个实习生做项目经理，虽然他们还不是正式员工，但拿的是项目经理的工资。”用人和留人这种做法大大提升了实习生的工作热情，有一个实习生告诉鲁灵敏：“以前用百度下载歌曲倒挺方便的，但是百度内部的工作就可能比较累，但是来了百度实习后他发现百度的工作氛围很好，技术很领先，做的事很有意思，成长很快。”百度有一种“CC(抄送)文化”，即每一个人都可以把他的观点直接和他的上司或是组员说，也可以把自己的观点发送到所有你认为应该知道的人的信箱里去，有必要的话你可以把对你观点感兴趣的人组织起来进行一个讨论会，这些人可能包括公司高层、同部门或是不同部门的人。这种平等和尊重自由的文化氛围是由李彦宏首先倡导起来的，他认为讨论一个事情没有身份的差异，只有观点的对错。而且允许别人失败，只要不是犯一些经常性的小错误，任何人不会因为一次想法的失败而被别人看不起。这种工作氛围对于留住员工起到了积极的作用，鲁灵敏说：“追求财富是一个重要部分，但多数人并不仅以此为目标，而是想做伟大事业的追求、培养精神上的追求。激励的方式多元化，技术人员做到一定层次后可以做技术管理，或是专家式的技术人员。”除此之外，股票期权对留人也起到了很大的作用。“上市之前，我们是在为老板打工，上市之后，我们是在为自己打工，因此员工需要更加努力的工作。”鲁灵敏说。随着百度知名度的迅速提升，在百度工作也给员工的人力资本带来无形的增值，这对于留住员工也收效明显。鲁灵敏说：“百度的机会多，有能力的人很快就脱颖而出。靠工资留住的人，永远不是你想要的人。”随着企业的快速发展，也必然有一些员工跟不上企业发展的脚步，因此不可避免地面临裁员的问题。“达不到要求并且不愿提高的人只能被淘汰。”鲁灵敏告诉记者，在百度去年之前的人才流失率还不到1%，真正被裁掉的更少。“我们现在的确有了挖人的资本，但挖人并不是我们的主要手段。”鲁灵敏说。虽然随着百度的上市，其资金充裕度和品牌知名度都非昔日可比，但鲁灵敏认为首先是要问清自己需要什么人才，“这个行业能挖过来的人也不多，人才主要还是靠自己培养。”企业文化“上市之后的百度正处在高成长期。”这是鲁灵敏对百度精编资料，供您参考发展阶段的判断。一个企业往往会经历创业期、危险期、高成长期和没落期等四个阶段，处在高成长期的企业最大的风险是如何在保持企业高速增长的同时不让企业失控。百度早就开始认识到了这种快速扩张背后的隐患。鲁灵敏告诉记者：“百度在大批招人之前已经做了一些前期准备，例如强化管理层的配置和组织结构的调整，因为一个团队的效率高低主要取决于其组织结构和管理者水平的高低。”与此同时，百度也开始强化对流程的控制。鲁灵敏说：“百度目前已经是一家上市公司了，变成上市公司后必须对各项业务及财务、人力资源管理等方面进行规范，所以有必要建立大量的规则，使运作体系更加规范化。同时我们的预算控制越来越严格，以前只要自己报就行，现在财务部门会去进行详细的调查。”然而这种规范是否会和百度原来推崇自由和创新的企业文化矛盾？鲁灵敏承认矛盾的'存在，但必须去追求规范和创新之间的平衡。因为在创业期，虽然没有条条框框的约束，自由度和效率可能会比较高，但风险也会比较高。“企业的文化也是不断地在演变，企业不同的阶段要求是不一样的，它并不是和过去的矛盾，而是势在必行。规范管理必须跟上，否则就会扯业绩的后腿。现在的老板不是仅为了眼前的利益，而是看得非常远，想让公司有个长时间的发展。”鲁灵敏说。“我们不会去打破这种宽松的氛围，而是进行有节制、有限制地开放。”鲁灵敏说：“对于管理的创新我们会给予更大的自由度，表达观点和提建议的通道会永远畅通。相比以前，不宽松的是，要对自己提出的观点进行可行性分析，引发大家把创新落到实处。”鲁灵敏说：“我们有20多个高层管理人员，每个人可能都有一套自己的管理方法，要结合百度的实际情况落实，这也是一种创新。我们会要求更多优秀的东西结合百度的实际状况得到实现。从这个角度看，规范和创新并不矛盾，因为我们把目标提得更高了。”有内涵励志的团队名称【第三篇】1、NIKE队：Just出it!2、巨人队：兄弟加油。3、新秀：新秀！永远引航时代最前端！4、有求必印：有需求，必能赢5、智联队：振奋精神，迎接挑战，开创未来，再创佳绩！6、奇迹：不要等待奇迹的发生，因为奇迹在等我们去创造7、风之彩：尽展青春炫彩。8、野狼盟：我能！9、众一：赚钱靠大家，幸福你我他。10、飞虎队：飞跃高山险阻，显我虎虎生威。精编资料，供您参考11、心心相印：每次用心做好印刷12、秃鸡队：消灭铁公鸡。13、火热队：加油火热，火热加油，手感火热，热情火热！加油火热，火热加油，气氛火热，比赛火热！14、缤纷小组：学习着，并欢乐着，秀出缤纷的自我。15、梦想号：有梦想就有期望！16、期望小组：勇往直前，走向明天！17、风启：像狂风一样猛烈，执着。风停后，心归平静。每一个细微之处，都是成功的启示，把握好每一个细节。18、兄弟盟：无兄弟，不篮球！19、光速：单量铺路，金额致富20、美特斯邦威：不出寻常单。21、无限组：拥有一颗上进的心，才能取得成功！22、超能勇士：超越自我，超越梦想！还有一个团结拼搏，勇争第一，我能！横刀立马，勇创新高，我行！待到山花烂漫时，我在丛中笑！23、跃起动力：让活力在动力中飞跃此刻24、泰山：黄河源头水，泰山顶上松，心中有信念，必须能成功。25、奔驰财团：客户驾驭奔驰，公司收益奔驰。26、菜鸟：菜鸟，菜鸟，我不吊谁吊？27、天一：天一，天一，天下第一。28、精英：精领天下，英才神话29、印道理：找我印刷，是真道理30、篮球人：篮球人加油看起来朴实，但竟显大气与霸气，还捎带和谐。31、给力：给力，给力，勇往直前！给力，给力，冲破无限！32、奋进号：奋发向上，享受成功！33、印地安：我印刷，随时随地您保证安心34、精英队：精领天下，英才神话35、农夫山泉队：出了有点悬。36、超越队：超越梦想，勇攀高峰！37、永创第一：披荆斩棘向前冲，永不退缩，力争第一。38、飞跃：勇往直前，永不止步。39、同路人：风雨同路，别树一帜！40、冲锋队：冲锋冲锋，冲向巅峰，精神：团结一致，铸就辉煌铸就辉煌！41、众志：团结一心，其利断金；众志成城飞越颠峰。42、团结小组：团结就是力量！43、无敌队：冬风吹战鼓擂无敌众将会俱谁！44、出单队：我出单！我喜欢！45、我们：我们携手，别树一帜！46、胜羽队：胜利的羽毛永远归顺于我。47、百事队：出单无极限。精编资料，供您参考48、梦想小组：彩虹装点我心，风雨放飞梦想。49、还击营：还我奖杯，击溃敌队，营养均衡团队合作优秀【第四篇】团队合作能力是如何形成的呢？优秀的员工除了应具备