企业员工考勤管理制度范本【参考5篇】

参考资料，少熬夜！企业员工考勤管理制度范本【参考5篇】为加强公司员工考勤管理，制定考勤管理制度，制定之后还要不断提高制度的全面性、有效性和可操作性。下面，网友为大家整理了企业员工考勤管理制度范本（精选精选多篇），欢迎大家阅读。企业员工考勤管理制度范本【第一篇】一、总则：为了加强员工的出勤管理，严肃公司的工作纪律，保证公司正常的工作秩序，特制定本制度。二、本制度的适用范围集团公司全体职员，包括旅游社会、会议，软件，导游公司工作人员。三、考勤管理的部门为行政部，刘媛负责公司全面考勤管理。四、考勤管理的原则“实事求是，准确及时，严格纪律，重在管理”五、考勤制度的内容（一）考勤记录1、公司实行月考勤制度，每月为一个考勤周期。夏季作息时间早08：30—午12：00，下午14：00—晚18：00；冬季作息时间为早09：00-午12：00，下午14：00—17：30；冬，夏季作息时间调整由公司通知公告，周一至周六上班，周日休息，国家法定节假日正常放假（导游上团除外），如需加班，补发加班工资或节后按加班天数双倍调休。放假期间正常上班或上班前2小时到达公司；下班后3小时没有离开公司并且有实际业务产生的视为加班，导游或票务因特殊情况不计加班。员工每加班1次补发30元或抵消请假1天。2、员工考勤实行早，晚班打卡制度，即每日早上，晚上下班前自己打卡考勤，一天两次；非作息员工考勤实行排班点名制度，即每天早上打卡报道，晚上可以不到公司打卡，一天一次，导游上团或销售出外搞活动时可以不打卡，由考勤人员记录。每月电脑同步考勤机记录一次，考勤管理人员不得修改，删除信息；门市部以电话点名方式，考勤人员打电话过去，门市部人员不要接听，然后用门市部电话打过来，作为出勤依据。（不定时抽查）。门市工作人员上，下班推迟一个小时，中午不休息，轮换吃饭，周日不休息，每周一至周六可调休一天；不得私自调休，特殊情况需要调休时必须报行政部批准。3、票务人员因特殊要求实行旺季早10点公司报到，下午四点公司报到；淡季同其它部门考勤统一执行。另：春运期间不计考勤50天，但要求电话畅通，不得间断公司业务。4、员工上班期间如因公外出，须在管理平台行政中心任务管理分配任务中提交申请由所属部门领导签批，并经考勤人员在“考勤表”上登记，保持联系电话畅通，否则纪律检查一经发现视为旷工。参考资料，少熬夜！5、如员工上班前需提前办理公务或临时紧急出差，来不及在公司“打卡”，可回来后在管理平台行政中心任务管理分配任务中补填申请并由部门主管签批，如下午外出办理公务下班后来不及赶回，次日早晨可补填并由部门管签批。凡未按该程序执行，事后隐瞒真相而补签“考勤记录”的一律视为无效。6、公司所有人员须先到公司报到后，方可外出办理各项业务。特殊情况需在管理平台行政中心任务管理分配任务中提交申请并经部门负责人签批报给行政部，否则严肃处理（旷工处理）。7、迟到、或早退超过5分钟至半小时之内每次扣20元，超过半小时每次扣50元，连续5次扣除全勤工资。每月累计5次以上每次按100元扣除底薪。没有全勤工资人员从基本工资中扣除。（二）病假1、员工因病需要治疗或休息者，需有医疗单位诊断书或出示的证明，经领导同意后方可休息；对情况特殊，一时无法取得医疗证明者，先书面报告事后补办。员工必须填写“请假单”，一天以内（含一天）由所在部门经理签准，一天以上必须经人事部批准。“请病假单”由人事部审核存档；2、员工请病假3天以内（含3天）且有医疗单位诊断书或出示证明的不扣工资，无医疗单位诊断书或出示的证明及请假3天以上的以请事假对待，按底薪÷工作日×累计请假天数扣除工资。（三）事假1、原则上公司不受理口信、电话请事假，若情况特殊，须先以口头方式请假，并在管理平台行政中心任务管理分配任务中提交申请，事后补填“请事假单”，按请假程序办理。2、请事假一次连续超过3天或全月事假累计5天以上扣除当月全勤工资并按底薪÷工作日×累计请假天数扣除基本工资。请事假一次连续未超过3天或全月事假累计5天以内的只扣除基本工资。（三）年休假、婚、产假、丧假规定一、年休假1、凡参加工作时间连续满三年以上职工，可享受5天年休假；连续满五年的职工，可享受7天年休假；连续满十年以上的职工，可享受15天年休假。年休息假为月对月执行，旺季不能休；同一岗位，同一部门的员工不能同时调休。下列情况不享受年休假：（1）当年请病假或疗养累计超15天。（2）当年请事假超10天。2、凡享受年休对象，未经准假，擅自离岗，未履行手续，按旷工处理。3、员工休假原则上每年一次，根据需要在年内可分期安排，每次休假必须三天以上。当年假期不得跨年度累计使用。4、职工在开除留用期内，解聘待岗人员，当年不享受休参考资料，少熬夜！假。二、婚假职工符合婚姻法规定，实行晚婚晚育（男25周岁，女23周岁），按有关规定办理结婚登记，并取得结婚证其婚假15天。可在结婚日前一个月提交申请，并交接工作后准予请假。三、产假按照《女职工劳动保护条例》规定，女职工正常分娩产假90天，难产者（凭医院证明），增加产假15天。可在分娩预产期前1个月提交申请，并交接工作后准予休假。需要延长产假的扣发延期假内所有工资。四、丧假直系亲属（指双方父母、夫妻、子女）死亡时，给予丧假5天，在外地办理丧事，根据里程确定往返里程假。可在奔丧日前3天提交申请，并交接工作后准予请假。五、休假期间的工资及待遇员工请年休假，婚假，产假，丧假期间，基本工资照发，正常享受公司其它福利待遇。企业员工考勤管理制度范本【第二篇】1.目的为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成良好的出勤习惯，提高工作效率、特特制定本制度。2.范围公司全体员工3.内容员工正常工作时间为上午8：00~12：00，下午13：30~17：30；星期天及国家法定节假日为休息时间。上述作息时间如有调整，由人力资源部另行公布。加班时间由各部门视工作情况而定。由部门提出申请，经主管部门负责人审批后，再交人力资源备案，否则人力资源部不予核算加班费。考勤内容上班时间已到而未到岗位者，即为迟到。未到下班时间而提前离岗者，即为早退。工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。迟到或早退、擅离职守每次不得超过3分钟，全月累计不得超过10分钟。否则按每分钟3元扣款。迟到超过30分钟，早退超过30分钟，擅离职守超过30分钟，及未经准假而不到岗位者，均为旷工，超过半小时不到4小时按旷工半天处理，超过4小时不到8小时按旷工一天处理，以此类推。旷工一天扣三天工资。扣除本月绩效工资。旷工半天者，给予一次警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，旷工超过3天者，给予除名处理。参考资料，少熬夜！打卡管理公司员工一律实行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文员或负责人考勤，并于次月1号汇总统计传递给人力资源部。公司实行一人一卡，人在卡在，按月更换。本公司除下列人员外，均应按规定上班、下班、加班时间打卡。总经理和副总经理以及经总经理核准免于打卡者。因公出差。因故请假，经核准者。紧急事故，事后说明事由，经核准者。本公司员工上下班、加班均应亲自打卡，如有下列情形之一者，均按旷工一天论处，并按其情节轻重酌以惩处，直到除名。委托他人代打工卡（代理人同时给予记过一次处分）。有涂改情况者。故意毁坏工卡者伪造工卡者。偷窃、毁损他人工卡者。自签工卡者（按次计算）。替他人签卡者（双方均论处）。遗失工卡者。有下列行为者，给予罚款处理。工卡遗失补发一次扣款5元。上下班、加班忘记打卡或其他原因未能打卡者，必须于下次上班日上午9时前亲自呈人力资源部总监签卡；未打卡又不签卡的，当月不结算薪津。上班均应于规定时间前打卡，不得于上班打卡后出外办私事，上班时间外出办私事者，除按擅离职守论处外，并给警告一次处分。上、下班忘记打卡者，按本规定项签卡，否则，按本规定/项处理。工作时间内，因公外出，须有单位主管签核，业务人员因公外出，不必填写“外出放行条”，但应在主管处登记，月底由各单位主管在工卡上签证核对。本公司上下班时间，一律由人力资源部监督打卡情况，每月由人力资源部负责收回，保管期限为一年。4.请假作业：事假事假：员工因私事而必须要请假者，应在“请假单”上提出申请，经主管负责人逐级实认可，批准后方有效，每年累积以14天为期限，超期者视为旷工。事后申请为旷工，但遇偶发事故，应于两日内出具有说服力的有效证明，经主管负责人或人力资源部查明属实后准予补假，并在员工个人请假单上予以登记。参考资料，少熬夜！凡请事假当月累计不足4小时，一律按计扣工资，不足8小时按一天计扣工资。病假员工因病请假者，最迟应于假期的次日提出申请，经主管负责人签核后，将请假单送交人力资源部，由人力资源部审核后予以登记。请病假2天以内者免附医院证明，但当月连续请病假2天以上或累计三天以上者必须出具当日就医的资料或指定医院证明（镇级医院）。全年累计病假不得超过30天，休满时仍须疗养，须附指定或公立医院证明，酌情给特别病假，但以3个月为限。当月病假一天者，月薪人员不扣薪。工伤人员按工伤保险规定办理赔付，除基本薪资照给外，公司不负担任何费用。（确不能出勤者给予工伤假，附认可的医院证明）。上述原因以外确需请假由本人提出申请后报公司酌情审批。请假程序员工请假需按规定填写请假单，员工请假2天以内，由部门经理、总监审批，3天（含3天）以上须副总审批。主管请假2天内部门经理审批，超过3天（含3天）需总经理批准；部门经理以上（含部门经理）请假须到副总经理审核，总经理批准。总经理请假报董事会批准。所有请假事宜必须报人力资源部备案。5.检查考勤检查工作由人力资源部、各部门主管，负责统计出勤的文员担任。检查内容：查明是否有漏打卡、早退、擅离职守、旷工等现象。查明是否有毁损、涂改、伪造、偷窃、自签工卡等现象。各部门检查人员要根据请假单、外出放行条、差旅单对上一天工卡进行检查以掌握员工出勤情况。各员工考勤、加班工时经上述程序后，由人力资源部负责人审签后存查。6.实施本制度从公布之日起实施。7.附件请假单企业员工考勤管理制度范本【第三篇】为规范公司全体员工的劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，保持良好的工作秩序和工作环境，根据劳动法的有关规定，结合公司实际状况，特制定本制度。一、总则1、适用范围：本制度适用于公司全体员工。参考资料，少熬夜！2、基本定义迟到：上班时间仍未到岗。早退：未到下班时间而提前离岗。脱岗：工作时间未经批准离开工作岗位。旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，按旷工论处：迟到、早退或者脱岗连续超过60分钟；未经批准而不到岗者；违法、违规、违纪行为造成的缺勤；未办完离职手续而擅自离职的。考勤统计时间：每月考勤周期按照自然月计算，即每月1日至每月最后一日。考勤是公司日常管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。所有考勤按照法定工作日计算，二、入职与试用1.用人原则：重选拔、重潜质、重品德。2.入职后需提交身份证复印件一份。3.试用期2个月，试用期是双向选择，员工与公司都可随时解约。4.试用期可提前转正，前提看个人能力及工作态度。同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、考勤规定所有员工必须严格遵守考勤制度，准时打卡。公司标准工作日为：1.周一至周五全天。2.国家双休制。标准工作时间为：上午九点-下午六点，中午12点-下午1点为午休时间（含用餐时间）3.因工作岗位不同，法定节假日，请假，休息应处理好自己负责店铺所有事物。四、管理制度（一）法定假日法定节假日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。（二）事假1、基于人性化管理，公司允许每人每月有2次（含）迟到机会，累计不超过20分钟。每月允许请假30分钟（单次），不扣除工资和全勤奖金。2、迟到超过3次者（含3次），第一次罚款20元，第二次罚款30元，第三次50元，以此类推并累计，不享受当月全勤奖金。3、请假1天以内的，需至少提前一天在公司企业微信审批，请假1天以上的，需至少提前3天，在公司企业微信审批通过后填写请假条。4、非整天的请假时间按照小时累计，每天的工作时间为8个小时，满8个小时为1天