乡村振兴培训班开班仪式上的讲话稿范例(精选4篇)

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乡村振兴培训班开班仪式上的讲话稿范例(精选4篇)【前言导读】由网友为您整理收编的“乡村振兴培训班开班仪式上的讲话稿范例(精选4篇)”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!乡村振兴培训班开班仪式上的讲话【第一篇】尊敬的各位领导,各位嘉宾:大家上午好!“夏荷飘香传佳讯,龟峰美景迎宾客!”今天,非常高兴能在美丽的-峰脚下,在中国乡村旅游模范村、省3A级乡村旅游点、-国际文学村——-,我们迎来了乡村振兴研学基地的揭牌仪式。在此,我谨代表-风景名胜区管理委员会对各位领导嘉宾的到来表示热烈的欢迎!对乡村振兴研学基地的揭牌表示衷心的祝贺!对长期以来关心支持-展的社会各界表示诚挚的感谢!国家5A级旅游景区-,拥有“世界自然遗产”、“世界地质公园”两块世界级金字品牌,是游圣徐霞客当年进入江西的首游地。这里丹山碧水交相辉映,象形龟石惟妙惟肖,是大自然留给我们不可多得的宝贵资源。经过几代人的开发建设,一个“水上远观龟峰,山中细品龟峰,空中俯瞰龟峰”的立体旅游格局已然形成。亲临龟峰,可见群山环绕,湖水清澈,清新的空气随风入怀,呈现一派幽雅、恬静的生态美景,是一处不可多得的休闲度假场所,更是一处美轮美奂的人间仙境。近年来,龟峰年均游客量超50万人次,旅游综合收入达到3亿元,为弋阳的经济发展增添了强劲的动力。为了做足做透县域旅游,县委县政府高瞻远瞩,与广东广大乡创产业研究院等单位达成合作,引入文化旅游元素,依托文学村概念,创新文旅融合模式,打造了一个集“文旅融合、休闲度假、研学旅游、田园颐养、投资创业”的“乡村振兴研学”基地——弋阳国际文学村。同时,弋阳国际文学村也将作为弋阳全域旅游产业链上的重要一环,弥补了龟峰旅游在“商、养、学、闲、情、奇”新旅游六要素中的发展短板,丰富了旅游业态,成为龟峰旅游发展的第四维度,为“新龟峰·新旅游”添上浓墨重彩的一笔,从而为我县旅游经济的繁荣和发展注入了强大的活力。作为-景区,我们将与-乡一道相互支持,密切配合,加强乡村周边环境整治,致力于-国际文学村的发展与壮大,营造“文化搭台,旅游唱戏”的良好氛围,把资源优势转化为发展优势,做好服务,做亮特色,做足营销,做透市场,为我县全域旅游的发展,为把-打造成“国内健康旅游目的地”而助力添彩。最后,祝此次揭牌仪式圆满成功!祝弋阳国际文学村声名远扬!祝各位领导和嘉宾身体健康、工作顺利、万事如意!谢谢大家!乡村振兴培训班开班仪式上的讲话【第二篇】人才是实现乡村振兴的关键要素。习近平总书记指出,推动乡村人才振兴,要把人力资本开发放在首要位置,强化乡村振兴人才支撑。近年来,各地坚持人才引进、培养、使用和管理并重的原则,着力创新人才管理工作机制,切实优化人才工作环境,开发提升人才能力素质,激发人才创新创业创造活力,不断推动人才振兴发展。但是,依然存在一些问题亟待解决。一、存在的问题及原因一是人才“招不来”。基层发展相对落后,基础设施相对不全,与优质资源多、工资收入高的发达城市相比,乡村还存在优质资源匮乏、发展机会受限、持续发展空间不足等问题,基层的现实条件让“优质人才”望而却步,造成基层人才短缺,一些乡村致富能手、技术骨干、管理人才等本土人才向城市流动,同时外来优秀人才又难以留在乡村。二是人才“留不住”。基层工作繁复冗杂,基层工作人员往往一个人要承担几个人的工作,工资待遇与工作强度不成正比,繁琐的工作任务、巨大的工作压力让他们选择“逃离基层”。政府已出台了一系列政策,为各类人才打造平台、创造发展机会。但也还存在乡村人才引进机制不规范、激励机制不到位、流动机制不灵活等问题,体制机制障碍成为乡村人才留不住的首要原因,导致优秀人才供给不足。三是人才“上不去”。高素质人才短缺,普遍缺乏现代农业发展所需要的投资管理、资本经营等人才。基层人才学习深造的机会少,培训形式和内容相对单一,发展空间小,晋升渠道不够畅通,难以适应乡村外向型经济发展与乡村振兴的现实需要。部分乡村人才难以进入当地部门选人用人的视野,缺乏相应的激励机制。二、对策及建议(一)在“引”上做文章。要完善引进机制。依据乡村振兴发展需求,明确人才引进方向,多举措吸进大批懂技术、懂市场、懂农业的专门实用人才,重点引进农业经营管理、环境治理、文化传播等人才。注重人才回流,让曾经“走出去”的成功人士“走回来”,把在外积累的经验、技术以及资金带回本土,改变人才由农村向城市单向流动的困局。同时,对返乡发展特色旅游、电子商务、绿色农业的人才适当降低准入门槛,实行更加开放的人才引进政策,努力构建以政府为主导的引进方式。要创新激励机制。对致力于乡村振兴事业的实用型、科技型、创业型人才在用地住房、税费减免、金融服务等方面给予扶持,制定合理的收益分配政策,将技术、知识等要素纳入到乡村人才评价体系,不断完善奖励办法,提高人才的收入水平。要畅通流动机制。坚持“不求所有,但求所用”的柔性引进原则,梳理引才引智并重的理念,采用灵活的人才流动方式。鼓励优秀企业家、科技达人、专家学者等利用空余时间到乡村实地讲学或投资兴业,为他们在本职单位与乡村之间的流动提供便利条件。畅通乡村基层人才向上流动渠道,对于那些对乡村振兴事业作出突出贡献的优秀人才给予重用或提拔,为他们提供更广阔的发展空间。(二)在“留”上下功夫。各地已经制定了关于进一步聚集人才创新发展的若干意见,但对县一级来说,乡土人才的奖励政策还没有普惠性。要降低政策实施门槛。将乡土人才纳入进来,用政策留住人才,尤其是乡村企业家、种养殖大户等致富带头人,从培养成才、吸引返乡创业、引进外来人才三个维度同时进行。针对不同类型的人才,从贷款扶持、营商环境、政治待遇、后勤保障等不同角度下工夫,切实为致富带头人提供政策支持,创造条件给人才发挥作为的空间。要厚植人才发展沃土。营造爱才敬才的社会环境,不断加强电视、网络、报纸等新闻媒体对乡村人才政策与人才事迹的广泛宣传,让尊重知识、尊重人才成为良好的社会风尚,鼓励各类人才投入到乡村振兴的伟大事业中,增强他们的自豪感和荣誉感。改善乡村人居环境,加大对乡村基础设施建设的持续投入,提升教育、医疗、文化等公共服务的供给水平和质量,充分考虑乡村人才的工作生活实际,为在乡村施展才华的各类人才提供宜居的生活环境,竭尽所能帮助解决各种困难,为人才扎根基层创造良好条件,增强他们的幸福感和安全感。要培育先进的人才文化。营造干事创业的良好氛围,用心用情全面呵护投入乡村振兴事业的各类人才,使广大乡村地区成为人人皆可成才、人人尽展其才的大舞台,增强各类人才的归属感和认同感。(三)在“育”上求突破。要构建人才梯队,分层次、分领域、分方向地实施定向分类培养,重点加大高精尖端、技术创新等高端型人才以及“土专家”“田秀才”等实用型人才培养力度。要注重学用结合,依托农业院校、科研单位、职业教育、技能培训等平台,强化乡村人才理论结合实践能力,按照农民“点餐”、专家“掌勺”、政府“买单”的方式,实施“专家授课+课堂培训+基地实训+创业指导+扶持政策+新型职业农民”的精准培育,集教育培训、认定管理、政策扶持、跟踪服务全程化于一体,努力培育一批爱农村、懂技术、会经营的乡村人才队伍。要培育致富能人,发掘和选育一批受教育程度高、思维活跃、有拼劲闯劲的生产能手和经营能人,带动农民就业促增收。充分利用职业培训机构,通过专家授课、专题讲座、参观学习等方式,重点对本土性人才和返乡创业人员开展有关蔬菜种植、苗木栽培、畜禽养殖、产品流通等技能性培训,提升他们对实用性技术的运用能力以及对现代生产方式、经营模式、科技知识的了解和掌握。同时,要把课堂搬到田间地头与项目基地,尤其是要让置身于乡村振兴事业的外来人才亲身实践,增强理论联系实际的能力以及对乡村实际情况的认知能力,强化乡村振兴的智力支撑。(四)在“用”上见实效。要强化“凭能力用干部,以实绩论英雄”的用人导向,把能力突出、业绩突出,有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部及时用起来。针对乡村干部等管理人员,可以采取下派、外引、内育等方式,注重从农村致富带头人、外出务工经商人员、复员退伍军人和乡贤等群体中,选优配强村级党组织书记,提升村干部服务群众、助力乡村振兴的能力;在福利待遇上,着重解决他们的待遇和身份问题;在提拔晋升上,适当向乡村干部倾斜,让他们感受到组织关心,进一步增强服务于乡村振兴的热情。针对乡村企业家、种养殖大户、致富带头人等产业带头人,要加强村两委班子建设,选出真正素质高、能力强、有情怀、有实绩的村级带头人,并从贷款扶持、营商环境、政治待遇、后勤保障等不同角度下工夫。针对农村科技人才、专家学者、能工巧匠、文化传承人等专业技术人才,要在全面了解人才的知识水平、思维方式和性格特征的基础上,把人才放在最能发挥其特长的岗位,实现人与岗的“精准对接”。建立“户籍在外人才资源库”,通过“项目、亲情、政策”吸引人才回乡创业,打通人才与家乡的双向服务通道,使一些在外人才有服务家乡的平台,提高人才集聚程度,为家乡建设出谋划策,为乡村振兴增活力、添后劲。乡村振兴培训班开班仪式上的讲话【第三篇】同志们:今天,全县村(社区)干部轮训第一期正式开班了。全县村(社区)换届刚完成不久,大家之中有连任的,也有新当选的,举办这次培训班,目的就是让大家充分认识到当前形势,尽快明确村里的一些重点工作,特别是新当选的村干部,还要尽快熟悉农村工作业务,尽快进入村干部工作角色。希望大家通过认真的学习,深刻的领会,增强为村民服好务,为群众办好事的本领,努力当好每个村的主心骨、当家人。在座各位都是基层的骨干力量,为保持农村大局稳定、发展农村经济和带领广大农民群众致富等方面发挥了重要作用。借此机会,我代表县委向在座的各位致以亲切的慰问和衷心的感谢!下面,我就此次培训工作讲三点意见。一是提高认识,深刻领会培训意义。全县村“两委”换届后,县委决定对所有支村两委干部进行轮训,这对于提高村干部队伍能力素质,发挥村干部在农村改革、发展和稳定中的积极作用有着十分重要的意义。这次培训班共分8期进行,每期为时3天、共培训学员1077人。从全县村级换届情况来看,选出的村干部群众基础很好,但是一些新当选的同志对党在农村的方针、政策还不掌握,对村里的各项工作和各种情况还不熟悉,进入村干部角色较慢,整体素质需要进一步提高;原已进入班子的干部中,部分同志在工作作风、工作方法、工作效率等方面还不适应新的形势要求,仍然用土办法、老经验,处理问题没程序,办事不讲策略。同时,当前村干部队伍中也存在一些不容忽视的问题,比如:有的村干部政治素质不高,对党在农村的方针、政策缺乏了解,工作思路不清晰;有的闹不团结,班子不协调,导致村级组织软弱涣散,村级集体经济薄弱;有的化解矛盾纠纷不力,处理问题手段单一,引发进京赴省非正常上访;有的宗派思想严重,怕失去权位,不愿发展党员,致使村级班子后继无人。这些问题如果不采取有效措施尽快解决,那么实施乡村振兴的目标就是一句空话。县委从全县大局出发,经过全面考虑决定举办村干部培训班,主要的目的就是要从思想和方法上解决这些问题,培养和造就一支高素质的农村基层干部队伍,提高村级组织创造力、凝聚力和战斗力。二是认真学习,提升自身素质。本次培训设置了基层党建业务、党性教育、党风廉政教育、党史教育、农村宗教管理、市域治理业务、乡村振兴与集体经济发展、应急管理及消防知识等课程,教学安排合理,课程内容丰富,具有很强的针对性和实效性。通过这次培训希望大家在一下三个方面有所提升。一是要提升思想素质。思想是行动的先导,有什么样的思想观念,就有什么样的行动。通过这次培训,大家要进一步解放思想、创新观念,增强带头致富和带领群众致富的信心和勇气;要培养一股韧劲、钻劲,敢想敢闯敢干,看准的事情,就大胆去干,去争取,当好“领头雁”,做好排头兵。二是要提升履职能力。大家都是基层最骨干的力量,直接面对群众,群众有什么问题,有什么困难,首先会找到你们,需要你们调处化解。大到村级发展的规划方向,小到鸡毛蒜皮的领里纠纷,你们都无法回避,可以毫不夸张的说,你们的工作“上管天文,下管地理,左管油盐酱醋,右管生儿育女”,因此,在座的各位,你们要充分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