2023年上半年党风廉政建设工作总结范文4篇

2023年上半年党风廉政建设工作总结范文4篇【参考指引】此例优秀文档“2023年上半年党风廉政建设工作总结范文4篇”由三一刀客网友为您整理编辑，以供阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!2023年上半年党风廉政建设工作总结【第一篇】20xx年，镇平县移动公司在县委、县政府的统一领导下，根据县纪委的各项工作要求，我公司以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，把党风廉政建设工作作为县移动公司的中心任务，与通信行业工作一起布置、一起推进，形成党政齐抓共管、各班组各负其责、党员干部积极参与的工作公司面，使党风廉政建设工作落到实处，有力地保障了我公司各项工作的健康发展。现将我公司今年党风廉政建设工作总结如下：一、主要工作情况(一)理清思路，认真落实党风廉政建设责任制。我公司党组将党风廉政建设工作列入党组重要议事日程，认真落实“一岗双责”，县移动公司成员在抓好业务工作的同时抓好自己职责范围内的反腐倡廉建设，加强对分管工作范围内的党员干部廉政教育、管理和监督，切实抓好分管班组的廉政建设，建立起分工合作，齐抓共管的党风廉政建设的工作机制，形成了主要领导负总责，分管领导具体抓，一级抓一级，一级对一级负责的工作公司面。今年5月份，我公司组织召开了县移动公司会议，公司班子成员在会上对任职以来分管业务工作及党风廉政建设工作情况作了一次梳理和总结，对下步工作党风廉政建设工作的开展起到了良好的推动作用。(二)完善制度，加强党风廉政建设工作力度。根据国家、省、南阳及县纪委的各相关文件精神，县移动公司相继制定印发了《县移动公司2011年度党风廉政建设工作要点及责任分工》、《县移动公司关于2017年度领导信访接待日安排》、《县移动公司2011年机关党建工作要点》、《进一步加强安全生产反腐倡廉制度建设的意见》等文件，从本公司实际出发，以上级及县纪委党风廉政工作具体要求为主线，将各项工作落到实处，切实加强公司机关党风廉政建设，进一步促进全县安全生产形势持续稳定好转。(三)惩防并举，积极开展岗位廉政风险防控工作。县移动公司在党风廉政建设工作中坚持教育、监督、预防、惩治并重，以建立健全惩防腐败体系各项制度为重点，以制约和监督权力运行为核心，以提高制度执行力为抓手，逐步形成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系。今年，按照县委县政府的要求，成立了由党支部书记、公司经理王君超为组长，班子成员为副组长，各班组负责人为成员的县移动公司推进岗位廉政风险防控建设领导小组，紧紧围绕“重点岗位、重点领域、重点环节”三个重点，抓住“找、防、控”三个环节，运用教育、制度、监督等有效措施，逐步建立起比较完善的廉政风险防控长效机制。目前，公司机关干部正根据方案有序进行岗位风险排查工作。(四)廉洁自律，加强党员干部党风党纪教育。县移动公司坚持立足教育、着眼防范，建立领导谈话制度、“三分钟”教育制度等，充分利用组织生活会、机关全体干部大会等认真组织对党员干部进行党风党纪学习教育，把反腐倡廉教育融入到党的生活和各项业务工作中。同时，公司领导班子严格行为规范，带头严守法纪，增强依法行政、廉洁从政的意识，真正做到自重、自省、自警、自励，不断提高拒腐防变的自觉性。今年以来，县移动公司利用各类会议专题学习，结合各班组集中学习等方式，组织了《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》等规章制度的解读学习，组织观看了党风廉政教育片。通过日常学习，进一步增强了全体党员的纪律意识和法制观念;通过警示教育，以案明纪，引以为戒，进一步增强了全体党员拒腐防变的防疫力;通过宣传先进典型，进一步激励了党员干部在工作中比理念、比干劲、比作为、比服务、比作风、比绩效，树立移动人员的良好形象。(五)转变作风，扎实推进行政效能建设。严格落实“四条禁令”和机关干部下村“五不准”承诺制及工作日午餐饮酒备案制、违规上网行为监控制等三项制度，有效地杜绝了上班时间上网、聊天、炒股等不良现象。严格人、财、物的管理，进一步完善了公车管理制度，规定各班组使用公车必须填写“派车单”，晚上除值班车辆外，必须停放在公司停车场，杜绝公车私用现象。以“服务企业、服务基层、服务群众”为主题，引导广大党员干部牢固树立“正德厚生，臻于至善”的理念。二、下步工作打算一是要加强党风廉政教育，自觉筑牢防腐拒变的思想防线。要加强权力观、利益观、交友观的教育，使公司领导干部在事业上要有责任心，在原则面前不妥协，在诱惑面前不糊涂。二是要强化制度建设，从源头上防范腐败。着重建立完善岗位廉政风险防控机制、党风廉政监督制度等党风廉政建设相关制度;干部人事、重大审批、重大财务支出等重大事项集体决策制度。在完善制度的同时，要切实提高制度的执行力，真正形成用制度管人管权管事的有效制约机制。三是要加大监督力度，保证权力规范运行和正确行使。推进党务公开、政务公开等一系列公开办事制度，提高权力运行的透明度;充分发挥社会监督的作用，增强外部舆论的制约力。四是要恪尽职守，依法履职，切实防范职务犯罪。要教育移动公司每一位干部职工恪尽职守、注意自律、依法履职，有效保护干部;高度重视安全监管的信访和举报查处工作。五是要强化责任，进一步落实党风廉政责任制。强化领导职责分工，领导班子要以身作则，树立榜样，做好表率，一级抓一级，一级对一级负责。公司机关各班组要落实好本班组的党风廉政责任制。使我公司的党风廉政建设工作提高到一个新的层次，为我县的通信工作保驾护航。2023年上半年党风廉政建设工作总结【第二篇】上半年，区人社局在区委、区政府、区纪委的坚强领导下，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实反腐倡廉各项文件、会议要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，把党风廉政建设融入人社工作全过程、全方位，为金安人社事业健康发展提供了坚强保障。一、高度重视、压实责任，构建“全覆盖”党风廉政体系深化思想认识。领导班子始终把党风廉政建设主体责任抓在手上，落实到具体工作上，多次召开局党组会研究部署党风廉政建设工作，制定党风廉政建设和反腐败工作意见、实施方案、任务分解等文件，把党风廉政建设纳入人社工作总体规划，与人社工作同部署、同落实、同检查。强化宣传教育。始终坚持“以人民为中心”的发展思想，通过开展“三会一课”、党员活动日、廉政道德讲堂、参观革命纪念场馆等活动，树牢为民服务价值理念。时刻敲响廉洁自律的警钟，营造风清气正的行风环境。做好廉政风险防控。坚持民主集中制，“三重一大”事项局党组集中讨论决定。完善局公车管理办法、财务管理制度等各项制度。对二级机构负责人和财务经办人员专题财务培训，制度化开展财务内审工作。严格社会保险基金管理风险防控，工伤基金、居民养老基金、企业职工养老基金、机关事业单位养老基金均接受审计部门审计。坚持应公开尽公开，以公开促公开，切实加强小微权力监督，打通服务群众“最后一公里”。二、扎实推进，务求实效，构建“全领域”党风廉政体系构建“党建+”模式。探索党建与业务融合的新模式。召开党建述职评议大会，做好机关党委和支部换届，从严从实推进基层党组织标准化、规范化建设。组织开展“党员干部亮身份”活动，激励全局党员干部走在前、作表率。积极开展“书香机关”建设，举办“人社讲堂”和“人社业务大家讲”活动，推动练兵比武常态化，培树人社“知识通”、业务“一口清”。推动综合窗口改革。金安区人社政务服务大厅共设置综合业务窗口8个，业务专窗2个(生存认证专窗、人才专窗)，政策咨询窗口1个，办不成事窗口1个。编制上线政务服务事项131项，进驻大厅政务服务事项90项，进驻综合窗口事项65项，进驻率达%，实现“一窗受理，全网通办”，变“一事跑多窗”为“一窗办多事”。深化“人社服务快办行动”，10个关联事项实现“打包办”、37个高频事项实现“提速办”。加强基金监督管理。深入开展2020__年度社保基金管理提升年行动，开展全险种社保基金专项检查，强化人防、制防、技防和群防“四防”协同，发现一起、查处一起，努力守护好社保基金安全，不断提升我区社会基金管理水平。严格选拔任用干部。严格《金安区股级(相当于股级)干部任免工作暂行办法》等规定选拔任用干部，今年上半年严格按照民主推荐、组织考察、集体研究等程序和规定，选拔任用一批能干事、想干事、干成事的干部。对涉及到基金安全等重要岗位的人员，按规定时间进行轮岗交流。6月9日，专门召开新任干部廉政谈话会议。截至目前，没有出现违规选拔任用干部的情况。三、健全制度，规范管理，构建“全方位”党风廉政体系健全内部管理制度。印发了《区人社局职业能力“五提升”三年行动方案(2020__-2024年)》，在全区人社系统广泛开展党建引领提升行动、服务效能提升行动、精神文明建设提升行动、业务能力提升行动、信息化应用提升行动等能力建设“五提升”行动，推动人社系统党员干部学习能力、业务能力等各方面能力得到提高，牢固树立“以人民为中心的发展思想”，推深做实“一改两为五做到”，深入开展行风建设，推动人社干部转作风、办实事。建立“好差评”工作机制。全面开展线上线下服务“好差评”工作，我局窗口单位均在醒目位置安装设置了评价器，提供电子信息公开和评价功能。完善效能考核制度。重新修订了《金安区人社局日常绩效考核细则》，严格考勤和请销假制度。进一步加强督查力度，局效能办对服务大厅常态化开展明察暗访，及时对督查中发现的违反制度规定的相关单位和责任人，分别给予通报批评、效能追究等处理，使机关效能建设工作落到实处。四、下一步打算我局将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实好党风廉政建设主体责任，进一步健全党风廉政建设防控体系，推动党风廉政和反腐败工作深化、细化，全面加强新形势下对党员的教育和管理，始终保持风清气正的政治环境，努力营造干净担当的政治生态，为金安人社事业健康发展保驾护航。2023年上半年党风廉政建设工作总结【第三篇】上半年以来，根据省市反腐倡廉工作指导思想和总体要求，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻中纪委十七届二次全会、省纪委第九届三次全会、黄冈市纪委第三届三次全会精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，围绕党风廉政工作重点，加大反腐工作力度，从抓廉政教育、警示教育、思想教育入手，促进党风政风好转，促经济发展环境改善做了一定的工作，现把工作总结如下：一、从抓教育入手促干部综合素质提高“磨刀不误砍柴工”。学习可以提高人的素质，学习可以提高人的思想道德水准。胡总书纪曾经强调，各级领导干部要勤奋好学，学以致用，牢固树立终身学习的思想，坚持理论联系实际的马克思主义学风，努力建设学习型政党和学习型社会。所以我们紧紧抓住建设学习型机关不动摇。制订机关学习制度，创造学习环境，营造学习氛围，强化学习效果，把政治学习纳入机关正常工作内容。坚持每个星期五下午政治学习不动摇，并把自学作为集中学习的有益补充。我们集中学习了《党章》、《十七大报告》及反腐倡廉有关文章和文件。为了使学有成效，我们开展了领导讲学、职工述学、大家评学、试卷考学，大大提高了学习效果。另外开展专题学习，针对性的对全系统干部开展廉政教育，4月22日由朱克俊局长代表局总支作廉政勤政报告，在会上强调了四个增强，树立四种意识，增强党员干部自律意识，宗旨观念，廉政意识。再次，我们开展了警示教育。五月份局纪检组在市纪委宣教室买回警示教育光碟。组织党员干部集中收看，接受警示教育。通过收看，剖析案例、对比分析，产生震撼，在党员干部中产生巨大警示作用，及时打上免疫预防针，使之远离诱惑、远离腐败，筑起拒腐防变大堤。二、从抓活动入手激发党员干部工作热情活动是栽体，活动是平台。把各项活动融入反腐倡廉活动之中。一是根据省市要求，开展“一个中心，两个主题”活动。解决机关勤政廉政问题，使机关干部树立责任意识，服务意识，文明执法意识，切实做到为民履责、为民办事、为民谋利。正象胡总书记所说的那样，“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。二是继承开展“爱党、爱国、爱岗”