基层党建工作存在的问题和原因范例(4篇)

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基层党建工作存在的问题和原因范例(4篇)【前言导读】由网友为您整理收编的“基层党建工作存在的问题和原因范例(4篇)”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!基层党建工作存在的问题和原因【第一篇】近年来,党建工作逐渐成为了各级部门的一项重要的政治工作。牢牢抓住基层党建这个根本和关键,党的一切工作才能在基层落地、生根、见效。但由于多方原因,基层党组织建设工作与实际工作还存在很大差异。在实际工作中,基层党组织建设主要存在如下几方面的问题:一是党组织生活开展有差距。部分党支部在成立时未按照实际,而是简单的按照地域划分,当这个区域的党员存在老龄化严重或者外出流动量大时,就连召开党员大会参会人数过半都成为问题;更有一些支部形同虚设,未按照规定如期开展“三会一课”,导致很多党员对组织生活参与度不够。二是党组织阵地建设标准化存在差距。基层党组织标准化建设面临资金和场地的困难,有些社区一心想把阵地建设得更完备,但是苦于无阵地、无资金等原因,导致阵地建设工作无法推进。三是人才紧缺。基层工作本来就繁杂,在基层负责党建的工作人员一般都是一才多用,对党建工作是有心无力,特别是在农村,大部分年轻党员选择外出务工,留在基层的年轻人更是少之又少,同时,基层的党员老龄化普遍较严重,这也导致了党组织工作开展有难度。对存在的以上问题,笔者认为,可以从如下几个方面进行改进:一是对基层的各党支部安照功能进行重新组合,对在家的党员、外出的党员和老弱的党员重新划分,对老弱党员采取上门送学、流动党员采取网邮送学等行之有效的方式,更有利于党员的管理和支部活动的正常有序开展。二是在基层阵地标准化建设上,要加大财政投入力度,确保每个党总支、党支部、党小组都有一个功能健全、实用管用的活动阵地,配置相应的活动器材、办公设备和学习资料。三是配齐专职党务工作者,确保每个基层党委、党总支、党支部配备1—2名的专职党务工作者,专门负责党务工作,建设一支高素质的基层党员干部队伍,为当前基层党组织工作有序开展提供更有利的条件。基层党建工作存在的问题和原因【第二篇】一、存在的问题及原因1.组织力量满足不了实际需求。主要表现是党建工作任务落实不够到位,习惯沿用老办法、土办法,业务水平不高;党建队伍年龄老化,活力不够,创造力不强;后备力量储备不够,出现青黄不接的现象。究其原因,主要有三个方面。一是责任不清。主要是不清楚具体的党建责任和任务,上级要求什么就做什么,别人做什么就学什么,没有自己的方向和目标,主动作为不够。二是流动不畅。主要是村干部工作年限一般都很长,且基本没有流动性,虽然偶尔有岗位轮转,但工作内容区别不大,久而久之产生了疲惫和厌倦,活力不足。三是资源不多。现在农村多是“386061”部队,难以发展35岁以下年轻优秀人才,党员队伍、村干部队伍逐渐呈现老龄化,村干部后备力量储备不够。2.基础保障满足不了实际需求。主要表现是农村的基础设施建设有所欠缺,不能满足党员群众日益增长的物质文化需求;运转不够顺畅,一些工作难题不能及时解决;落实保障存在打折扣的现象,好政策没有落地生根。究其原因,主要有三个方面。一是投入偏少。主要是在财政投入方面,类似扶贫攻坚、美丽乡村等财政投入只是个别点村,其他大部分村享受不到实惠。加上村级的投入能力有限,招商引资能力不够,整体的投入偏少。二是落实偏软。主要是在制度、政策落实方面,存在落实与不落实一个样,落实较好与较差一个样,制度、政策的保障作用发挥不够。三是标准偏低。主要是在待遇保障方面,虽然逐步提高了村级低限运转经费和村干部待遇,但与村级的实际运转需求和村干部的工作强度相比,相对偏低。3.服务水平满足不了实际需求。主要表现是对群众的困难束手无策,一些矛盾难以化解;服务中心工作不够到位,党建的统揽作用发挥不够;服务经济水平不够,村级资源利用率不高,村集体经济不活。究其原因,主要有三个方面。一是服务意识不强。主要是没有处理好管理与服务的关系,摆正好公仆与主人的位置,互换好群众和党员的身份,服务态度不够端正,主动性不强。二是服务能力不足。由于软件硬件设施不完善,干部能力有限,开展为民服务时只能简单地听一听,敷衍地推一推,大声地吼一吼,解决不了实际问题。三是服务举措不新。主要是不善于运用组织力量,发挥党员群众的作用,没有畅通的服务渠道和好的服务平台,尤其是在服务中心工作和经济发展方面一筹莫展。二、意见和建议1.落实党建责任。一是要明确责任。要制定农村党组织书记、党组织班子成员党建责任清单,条目式地列出党建工作的具体任务,并明确具体要求,为村党组织班子成员履行党建责任提供详实的依据。二是要评议责任。上级单位部门要定期召开党建工作点评会,及时评议党建责任落实情况,并督促相关农村基层党组织及时整改落实。每年组织1次党建工作专项述职,邀请上级单位负责人、熟悉本辖区党建工作的有关人员、“两代表一委员”、党员群众等多层面代表进行测评打分。三是要考核责任。要开展日常性纪实和年度性考核,并根据日常纪实、专项督查、年度考核、述职测评的结果,形成对相关责任人履行党建责任的综合评价结果。要根据综合评价结果实行严格的奖惩,树立抓好党建是最大政绩的理念。2.强化基本保障。一是要强化组织保障。要落实“农民大学生培养计划”,发挥“大学生村官”的作用,吸引年轻优秀人才回乡发展,不断提升农村基层党组织队伍的力量;要定期召开民主生活会和组织生活会,严格执行民主集中制,提升农村基层党组织凝聚力;要强化“三会一课”、“四议两公开”等制度的落实,推动农村基层党建工作规范化。二是要强化阵地保障。要设立专项资金,采取以奖代投的形式推动村级活动场所建设;按照“一站六室”的要求,落实阵地规范化建设;制定《村级活动场所使用和管理办法》,切实发挥村级阵地的作用,不断夯实农村基层党建工作的战斗堡垒。三是要强化经费保障。要建立村级低限运转经费增长机制,满足村级运转的实际需求。要逐步提高村干部和退职村干部的基本待遇,激发村干部干事创业的积极性。3.完善服务机制。一是要开展联点服务。每名区县市领导干部要联系1个农村基层党组织,带头建立党建工作示范点;每个市直单位要联系1个农村基层党组织,定期开展服务活动;每名乡镇党委班子成员要联系1-2个村级党组织,开展督促指导和联系帮扶工作。二是要落实坐班服务。要严格落实“村干部坐班制度”,配套制定工作制度,确保工作按需到位;制定纪律制度,确保人员按时到位;制定考核制度,确保服务按质到位,规范村干部坐班工作,推动村干部扎实开展为民服务。三是要创新组团服务。要组建乡镇党代表、片组长、党群互助组等多种服务团队,推动党员群众以组团的形式开展相互服务,创新服务形式,提升服务水平。4.抓好项目帮扶。一是要抓好“扶贫攻坚”项目。要以扶贫攻坚为契机,加强群众的生产技能、技术培训,提升村级生产力水平;加大投融资力度,完善村级水、电、路等基础设施建设,改善群众居住环境;挖掘村级特色产业,建设特色项目,提高群众的基本收入和生活质量。二是要抓好“美丽乡村”项目。要结合美丽乡村建设,重点抓好农村环境卫生综合整治,做到村容整洁环境美;抓好民德民风建设,做到乡风文明身心美;抓好乡村生态旅游,做到创业增收生活美,全面建设宜居、宜游、宜业的美丽乡村。三是要抓好“一村一品”项目。乡、村两级要依托资源优势,在文化、经济、党建等方面,发展一批特色明显、农民参与程度高、示范效果好的项目,打造村级品牌,增强村级竞争力。基层党建工作存在的问题和原因【第三篇】基层是党制定政策方针路线的根本出发点和落脚点,也是创造工作经验、发现工作难点、检验工作成效的大本营。当前,由于多方原因,基层党组织建设与各级党委的要求、与工作的实际需要相比仍有差距。对基层党建工作中存在的突出问题及原因进行了认真分析,具体如下:一、基层党建存在的主要问题党的十八大以来,中央坚定“党要管党、从严治党”的决心,对新时期进一步加强基层党建工作指明了方向,提出了具体要求。各地严格落实党中央精神,结合工作实际创造性开展工作,基层党组织建设水平得到显著提升,但也存在一些问题,主要体现在以下三个方面:1、支部书记抓党建工作能力还不高。个别基层干部不愿意做党务工作,主要把精力集中放在抓经济建设,对党建工作只是应付、被动地去做,对党建工作组织不力,抓得不紧,再加上部分基层干部的理论水平和自身能力不高,在传达贯彻上级决策部署时,层层打“折扣”。2、工作上缺乏协作和担当意识。基层干部由于整天忙于事务性工作,往往容易忽视与群众面对面的交心谈心,在工作上,相互之间沟通协调不够,导致村班子之间凝聚力和战斗力不强,带领群众致富的能力下降,遇到好事都争着上。对于工作担当意识不强,过多的考虑个人利益,不愿意承担责任和义务,想方设法逃避矛盾。3、党员队伍发挥作用不够明显。主要表现在党员的爱党、忧党、兴党、护党的意识正在退化。有的党员满足于“平平淡淡”,在遵守党的纪律、维护党的形象方面信奉“既不出事、也不多事”,没有发挥党员的先锋模范作用;有的党员在参加党员活动、履行党员义务时积极性、主动性不够,只关注与自己切身利益有关的事情;有的党员不仅不履行党员职责,而且带头扰乱社会秩序,甚至参与涉黑涉恶事件,严重损坏党员队伍形象。二、分析问题的根源无论是党组织书记履职不力,还是党员主体作用发挥不强,其背后的原因是多方面的。归结起来,主要有以下3个方面的原因:1、思想上还不重视。个别领导对党建工作重视不够,存在重经济、轻党建的倾向,对党建工作责任制执行不力,党建工作“第一责任人”意识不强,“一岗双责”落实不到位,村干部没充分认识到开展党组织活动的重要性,没有认真严格按要求落实“三会一课”制度;致使基层干部对党建工作存在得过且过的思想。“一切以利益为导向”的市场经济原则深入人心,部分党员的理想信念开始动摇、政治思想开始滑坡,“对党忠诚”不再成为某些党员的政治追求,他们更重视的是金钱享受和物质利益。某些党员参与党建活动的积极性明显不足。思想上的不重视导致抓基层党建的氛围不浓。2.导向不清造成动力不足。导向不清主要体现在两个方面:一是选人用人的导向不清。在现实的政治格局中,由于抓经济建设和项目建设给党组织书记自身带来的政绩更为明显,许多抓经济建设得力、抓党建工作无为的党组织书记受到了组织的提拔重用,而许多不愿盲目抓经济建设、默默无闻干实事的党组织书记却不受上级“关注”;二是绩效考核的分值设置不够科学。某些地方对招商引资、产业发展等经济工作极为重视,其考核分值在绩效考核总分中的占比较大,给予的物质奖励也较重;而基层党建工作则有表面上越来越重视、实际上被边缘化的趋势。导向不清最终造成党组织书记抓基层党建工作动力不足、兴趣不浓。3.谋划不精造成落实不力。在工作谋划上,由于调研不够细致、思考不够充分、措施不够细化等原因造成许多党建工作停留在口号上、表面上,缺乏针对性、吸引力、硬措施和强手段。有些地方开展基层党建工作创造性不够,热衷于按照上级政策“依葫芦画瓢”,造成政策规定与基层实际脱节;有些地方不注重深入基层调研,全凭“一把手”主观臆断,造成许多工作设想因阻力过大而中途流产。工作部署安排上的不足造成基层党建工作推进滞后。三、对加强基层党组织建设提出的具体建议加强基层党组织建设,必须以十足的决心、务实的作风、过硬的举措强力推进。具体建议如下:1.端正导向,催生动力。基层党组织的管理及领导体制上的特殊性,决定只有通过完善用人机制和绩效考核评价机制,才能引导党组织自觉地围绕中心任务开展工作,提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。各级党组织要转变观念、端正用人导向,把党组织书记抓党建工作的成效作为其提拔使用的重要依据;要进一步完善绩效考核评价机制,提高基层党建工作在绩效考核中的权重。通过树立重党建的用人导向和工作导向,提升基层党建工作在党员领导干部心目中的地位。2.强化职责,施加压力。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针,进一步强化党组织书记的党建工作职责。党组织书记要负起党建工作第一责任人的意识,把党建作为整体工作的重要组成部分,统筹安排,定期研究;其他党组组领导同志也要按“一岗双责”的要求,积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