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好文档，供参考1/4综合部岗位职责及要求优秀4篇【题记】这篇精编的文档“综合部岗位职责及要求优秀4篇”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！综合事务部岗位职责【第一篇】综合事务部主管行政类负责为公司管理层提供支持，并负责跟踪落实总经理和管理层办公会议的决议。通报会议决议，并跟踪会议决议的实施情况；公章、合同章、人事章管理及用印；工商、行政相关工作，统筹管理公司后勤服务工作；人事类公司企业文化建设。负责组织公司内部员工活动。建立员工与管理层的沟通渠道，吸引员工关心公司事务并参与管理；负责公司全部人力资源管理及相关工作；部门内部管理工作部门内部管理工作。制订、修订部门的工作程序和工作制度，并监控实施；负责部门队伍建设，选拔、配备、评价下属人员，组织部门技能培训；负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；负责控制部门预算，降低部门管理费用；上级领导交付的其它任务。好文档，供参考2/4综合管理部岗位职责【第二篇】1、负责编写年度人事工作计划。2、负责落实人事工作年度方针目标。3、负责制定科学合理的定员方案、工资分配方案。4、根据年度生产大纲合理调剂人力资源。5、负责办理专业技术职务的考核、考试、评审、聘任等管理工作。6、负责建立和健全人事岗位职责的制定。7、组织落实养老保险、医疗改革、工伤评残工作。8、负责公司年度培训计划的落实。9、对人事工作上报各种统计报表的准确性负责。10、对人事工作各种原始记录、台帐及人事档案资料齐全、准确、完整负责。11、全面负责职工教育培训工作、12、根据上级部门和各单位要求，结合生产经营发展目标，负责制定年度职工教育培训计划、并组织实施．13、抓好新入厂大、中专毕业生，短期合同制职工和转岗职工的岗前培训。14、负责对特种作业人员，质量控制点人员，重点设备人员，特殊工序、内部审核员，售后服务人员的培训组织，并保存培训记录。好文档，供参考3/415、负责做好职工教育培训酬金的计划及发放工作、16、负责按时完成系统及公司内应急教育培训、17、负责对各部门及分厂教育培训工作计划指导、监督、检查、考核、18、负责成人教育学历的认定工作、19、组织人事档案日常管理工作、20、负责办理职工奖惩、21、负责做好劳动纪律纪律检查工作、22、依据QS—9000标准，结合工作实际，贯彻实施。23、完成领导交办的临时任务。综合部文员岗位职责【第三篇】1、完成日常要求制作各类统计报表；2、负责项目费用统计工作；3、负责费用报销和统计工作；4、负责项目资料和档案的管理工作；5、负责往来函件的收发和登记；6、负责项目进度的跟踪；7、完成上级交待的各项工作。综合事务部岗位职责【第四篇】1.组织公司企划工作；好文档，供参考4/42.组织开展公司研发工作；3.组织公司贯标工作；4.组织开展公司行政、后勤和行政档案管理工作；5.组织公司信息管理工作；6.作好对总承包经营理念企业的管理、支持与服务；7.收集、整理和管理与本部门业务有关的各种内外部文件和资料；8.代表公司与政府主管部门、总公司或其他法人、社团、业主等进行接洽、联系。