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好文档，供参考1/5基层单位劳资科岗位职责【最新4篇】【题记】这篇精编的文档“基层单位劳资科岗位职责【最新4篇】”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！劳资员的岗位职责【第一篇】1、要服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；2、负责编制公司劳动报酬工资表；3、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作；4、负责办理人员招聘工作；5、协助财务科搞好发放工资；6、协助做好人员招聘的前期工作；7、负责做好各部门人员的统计汇总工作；8、协助做好其他有关事项的工作；9、对所承担的工作全面负责；劳资员岗位职责【第二篇】1、负责全体员工的人事档案管理工作。2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合好文档，供参考2/5同的签订并形成相应档案资料。3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。6、负责全体员工薪酬的编制、核对、汇总。7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。8、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。9、负责公司人事文件的呈转及发放。10、负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。11、协助综合部部长处理人事方面的其他工作。12、协助综合部部长进行员工招聘广告的发布、招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。13、工作对综合部负责。劳资员的岗位职责【第三篇】1、协助行政办公室主任做好人员招聘、录用、培训、考好文档，供参考3/5核、调配、奖惩工作。2、负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。3、负责员工入离职手续办理及人事档案管理。4、负责实施员工劳动合同的签订、办理各种养老、工伤保险等手续。5、负责做好每月人事统计报表工作。6、负责统筹全公司职员饭卡的收发、用餐数量及费用统计。7、负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。8、负责每天工作任务单的发放；做好每周工作任务单的统计及上报工作；每月做好工作任务单的整理及归档。9、跟踪督促工作任务单的完成情况，及时向相关主管领导及工作部门反馈信息。10、完成上级领导交办的其他工作任务。人事劳资员岗位职责是什么【第四篇】岗位职责1、热爱本职工作、尽忠职守、遵守公司的各项规章制度和人力资源管理制度，与部门同事团结协作，高度负责任的做好工作任务；2、在人事经理的领导下，负责拟定公司有关劳资工作的好文档，供参考4/5各种规章制度，劳动定额的管理及考核方法，经审批后方可监督执行；3、做好公司员工工资单的编制、汇总与装订工作，并配合财务部门的工作，提供相关的。数据资料；4、根据人岗匹配原则调配合适的岗位人才，让员工在合适的岗位上发挥自己的价值，并做好人才招聘、引进工作；5、管理公司员工工资的工作，负责对公司各个工作岗位的工资、津贴、以及补贴进行核查确定，并做号相关各项的停薪、解释及管理工作；6、根据公司的要求，调整公司员工的工资标准、津贴以及奖金等等标准，做好员工工作晋升及工资清算工作；7、处理离职员工工作的结算工作，并协调处理离职员工工资关系的转移手续；8、负责汇总整理和维护各项工资报表，并定期向上级汇报有关员工薪资、员工奖金及社保数据等报表工资；9、根据国家政策的要求、公司改革要求，做好离退休人员的工资调整工作，并负责退休人员的离退休费、津贴补贴的核查管理《．》工作；10、管理员工劳动合同、聘用协议等文本的签订及修改、补充，不断完善人力资源相关环节的台账及原始依据；11、按照相关规定，协调处理好职工工伤及福利待遇管理工作，做好各项员工的补贴、福利费用、慰问费的审批与管理好文档，供参考5/5工作；12、根据公司的要求规定做好员工的社会保险管理工作，核定员工的社会保险缴纳标准并根据要求进行调整，办理各项社保的停保、退保等手续工作；13、做好工资表的编制及审核、打印工作，并按照流程准确发放工资，保障发放工资的准确性及及时性；14、严守公司机密，做到不向无关人员泄露相关员工的工作情况、奖金情况、尚未发布的人事规定政策等等；15、根据部门制定的相关政策规定提出合理的优化建议，拟定完善改进方案并落实执行；16、及时了解与吸收相应的劳动政策法规，不断学习提升自身素质，按时按量的完成上级分配的工作任务。