关于干部作风建设年具体实施方案范例【热选4篇】

1/40关于干部作风建设年具体实施方案范例【热选4篇】干部作风是一个政党、一个国家兴旺发达的重要保证，关系到党和国家事业的兴衰成败。纵观党的发展史也是一部干部作风建设的历史，自诞生之日起，在革命、建设和改革的各个时期，一贯重视和加强作风建设，并且随着时代的发展不断赋予新的内涵。下面网友在这里为大家精心分享的“关于干部作风建设年具体实施方案范例【热选4篇】”，希望对同学们有所帮助，仅供参考。关于干部作风建设年实施方案范文【第一篇】根据市委《__市开展“干部作风建设年”活动实施方案》文件要求，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的__大和省第__次党代会、__届二次、三次全会精神，深入开展“干部作风”活动，落实全面从严治党、从严治吏，重点解决干部作风建设年建设方面存在的突出问题，促使全局审计干部进一步转变工作作风、增强责任意识、担当意识、效率意识、服务意识、纪律意识，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质审计干部队伍，为建设宜居宜游宜业的热带滨海花园城市提供坚实保障。现制定实施方案如下：一、组织领导2/40为确保“干部作风建设年”活动的有序推进，成立__市审计局“干部作风建设年”领活动导小组。组长：__党组书记、局长小组成员：__党组成员副局长__副局长领导小组下设办公室（以下简称局活动办），局活动办设在办公室，由王辉兼任局活动办主任。局活动办主要承担开展“干部作风建设年”活动的各项工作，协调各责任部门完成自查自纠、整改落实任务，并及时向局领导小组和市活动办汇报工作进展情况。二、重点任务和措施责任分解“干部作风建设年”活动重点围绕干部存在的作风问题，开展“五项专项整治”活动。（一）开展党的政治纪律和政治规矩弱化问题专项整治。1、加强“四个意识”教育。把习近平新时代中国特色社会主义思想大学习大培训作为加强干部政治意识教育的必修课，通过集体学习、个人自学、交流研讨、专题党课等多种形式，组织审计干部深入学习党的__大、全国“两会”、习近平总书记系列重要讲话精神和省第__次党代会及省委__届二次、三次全会、省“两会”精神等，集中学习时间不少于25个学时，干部个人自学时间不少于20学时，专题交流研讨不少于3场次，每名党员干部撰写心得体会不少于4。责任领导：__3/40责任部门：各股室配合部门：办公室2、加强党纪法规教育。深化党纪法规经常性教育，坚持读原著、学原文、悟原理，组织干部原原本本学习《宪法》《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《中国共产党党内监督条例》和《中央八项规定实施细则》等党纪法规，强化规矩意识和纪律意识。将《宪法》和《中国共产党章程》作为干部必学必考的内容，通过组织知识测验、知识竞赛等形式，把学习贯彻遵守《宪法》和《中国共产党章程》作为检查监督的内容和评判干部政治表现的标尺，体现在年终绩效考核和民主评议党员结果中。责任领导：__责任部门：各股室配合部门：办公室3、加强党内政治生活教育。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严肃党内政治生活，严格落实党的组织生活“__项制度”，即“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、“主题党日+党费缴纳日”、民主评议党员、领导干部双重组织生活等__项制度，切实加强党员党性教育，提升党性修养。责任领导：__责任部门：各股室4/40配合部门：办公室（二）开展违反中央八项规定精神和“四风”问题专项整治。4、健全制度，强化监管。在进一步建立健全公车管理、公务接待财务管理、行为规范、“三公经费”年度公示等内部管理制度机制的基础上，严格落实《中共__市委__市人民政府关于深入贯彻落实中央八项规定精神的实施意见》，紧盯“四风”新形式、新动向、新变化，通过实行廉政监督卡制度、设置举报信箱、公布举报电话等方式畅通问题反映和监督渠道，加大明察暗访、随机抽查、突击审查、账目审计力度，重点抓好以下十个方面问题的整治：一是重点整治公款吃喝、在机关食堂搞豪华宴请、到私房菜馆违规高消费，或超标准报销招待费、差旅费等问题。二是重点整治借参加会议、调研、考察、检查培训等名义用公款变相旅游或消费等问题。三是重点整治大办婚丧喜庆事宜、借机敛财，或操办婚丧喜庆事宜小范围多批次宴请、私下收受礼金等问题。四是重点整治公车私用、私车公养等问题。五是重点整治违规接受礼金、礼品、会员卡和各种有价证券、支付凭证等问题。六是整治巧立名目胡支乱花、违规发放津贴补贴，或违反财务管理制度“冲账”等问题。__是重点整治赌博、玩圈子，当老好人，对身边不良风气和违规违纪问题态度漠然，事不关己、高高挂起，或参与当事人、律师等服务对象宴请、娱乐消费等问题。八是重点整治违规提高培训、会议用餐、住宿标准，或违规大操大办庆典活动、铺张5/40浪费等问题。九是重点整治写文件、制文件机械照搬照抄，出台制度规定“依葫芦画瓢”，不符合实际；办文办会泛滥、拖拉、不规范等问题。十是重点整治领导调研陪同人员多、前呼后拥；干部下乡开展工作违规用餐，或在乡镇食堂用餐后不交费等问题。坚持冒头就打、违规必纠、查处必严、绝不姑息，及时完善规章制度，加强监督管理，防止“四风”问题反弹回潮。责任领导：__责任部门：各股室配合部门：办公室（三）开展违反工作纪律问题专项整治。5、加强干部日常监督管理。严格落实《__市审计局考勤制度》，进一步建立健全干部考勤登记、请销假、工作时间行为规范、工作日记、月考核评议等日常管理制度机制，加大问责查处和整治力度，通过明察暗访、谈话提醒、通报问责等方式，重点整治以下六个方面的突出问题：一是重点整治工作散漫松弛，工作时间打牌娱乐、上网购物、玩手机游戏、炒股等问题。二是重点整治工作日午间饮酒、享受娱乐等问题。三是重点整治上班迟到早退串岗，甚至长期不正常上班、吃“空饷”等问题。四是重点整治不认真履行请销假手续，擅自脱岗，无故缺会代会等问题。五是重点整治大局意识差，不讲规矩、不守制度，松松垮垮、我行我素，不讲团结，工作协调配合差，各扫门前雪等问题。六是重点整治法纪意识差，组织纪律涣散，6/40存在自由主义思想，热衷于传播小道消息，甚至乱发牢骚等问题。依托__市干部日常管理平台加强干部日常管理，常态化落实干部日考勤登记和工作记实制度，局领导定期查看干部的考勤登记和工作日志，了解掌握干部考勤和履职情况，并定期进行公示通报，接受广泛监督。严格执行《__市干部日常管理考核办法（试行）》，重点开展对个别干部“吃空饷”的清理整治行动，对长期不正常上班、旷工达到法定天数的，一律严肃查处；确实因身体健康原因，无法正常履职，符合相关条件的，可以申请办理提前退休或病退。责任领导：__责任部门：各股室配合部门：办公室（四）开展“不会为、不作为、不敢为”问题专项整治。6、一是开展三项活动，解决审计干部“不会为”的问题：针对审计干部中存在的工作业务不强、工作能力低下、政策水平低、办法不多，调研搞形式、走过场，摸不透实情、找不准问题、提不出对策、打不开局面等问题，围绕过硬审计队伍建设要求，开展“学习日”活动，每个月固定一天作为审计干部业务集中学习日，组织审计干部开展法律法规和政策理论学习，提升业务水平；开展“调研周”活动，利用一周的时间，针对干部队伍作风问题和工作中的重点难点问题开展大调研大研讨，深入实地摸清问题实质，凝聚智慧帮助科学决策；开展“月7/40讲堂”活动，建立审计干部业务提升专业化知识大讲堂，每月组织优秀审计干部轮流上台讲解业务知识、政策法规和重点难点问题的解决办法，或积极邀请专家学者、其他单位的优秀工作者进行授课辅导，达到交流学习，增强业务本领的目的。二是探索完善三项制度，解决审计干部“不作为”问题：针对存在的贯彻落实上级决策部署表态多调门高、行动少落实差、虚多实少、空喊口号、不见行为、工作消极懈怠、精气神不足、阳奉阴违、上推下卸、敷衍塞责、不作为慢作为等问题，探索建立岗位目标管理责任制，结合年度工作目标安排，每月将工作任务分解到岗位、落实到人，明确完成时限，并通过短信、微信通报等方式实行动态跟踪管理；建立实绩公示评议制度，组织审计干部进行民主评议测评，确定干部月考评等次，作为年度考核等次评定的重要依据；建立跟踪督办和整改问责制度，局活动办结合月实绩公示评议情况，对不正常履职的审计干部实行挂号督察督办整改，整改到位的予以销号，整改不到位的，一律严肃进行问责。三是落实三个办法，解决审计干部“不敢为”的问题：针对干部存在的怕担风险、怕担责任、不敢动真碰硬、不敢担当、“只求不出事，宁愿不做事”、凡事都要上级拍板，避免自己担责，甚至层层上报、层层不表态等问题，严格执行《__市干部干事创业实干担当鼓励激励办法（试行）》，注重从评先选优、考核奖励、提拔重用、关心爱护等方面鼓励激励干部干事创业；严格执行《__市干部干事创业容错纠错实施办法（试行）》，按8/40照“三个区分开来”的原则，通过合理容错、及时纠错、澄清保护，消除干部思想顾虑；严格执行《__市干部职工不作为不担当行为问责办法（试行）》，大力整治干部职工不作为、不担当行为，激励广大党员干部敢担当、会担当、能担当，努力营造干部能干事、会干事、干成事的浓厚氛围。责任领导：__责任部门：各股室配合部门：办公室（五）开展“吃拿卡要、中梗阻”问题专项整治。一是健全制度管理。建立健全首问负责制，做到谁接待、谁办理、谁负责；建立健全限时办结制，明确各项业务事项的办结时限和反馈方式；建立健全服务承诺制，向社会公开业务办理事项、责任人员和责任领导身份、联系方式、岗位职责等事项，接受群众监督；建立健全领导负责制，按照谁分管谁负责、责任连带的原则，分管领导负责各自职责范围的工作，主要领导负责全面监督，逐级压实责任。二是重点整治六方面突出行为。强化制度落实，践通过部门自查自纠、领导落实“一岗双责”等方式，重点整治以下几个方面的行为：一是重点整治不严格落实惠民利民政策，执行首问负责、岗位责任、限时办结、服务承诺等制度不力的行为。二是重点整治法律法规宣传解释不到位，告知事项说半句留半句，没有做到“一次性告知”，让群众来回折腾的行为。三是重点整治服务态度不好，冷硬横推，门难进、脸难看、事难办，9/40或虽“门好进、脸好看”，但还是“事难办”，将过去的“管卡压”变成了现在的“推绕拖”，对应给群众办的事情推三阻四、久拖不决的行为。四是重点整治对涉及人民群众合法权益的重大问题处理不当，或者对人民群众的合理诉求长期置之不理，造成不良影响或严重后果的行为。五是重点整治政策不落实、服务不到位，超出政策规定范畴乱承诺、乱许愿，或对已承诺的合理事项违约、有诺不践的行为。六是重点整治不严格执行优化经济发展环境的有关规定和收费政策，吃拿卡要，敲诈勒索，私下收受钱物礼品或人为设置障碍，乱收费、乱摊派的行为。责任领导：__责任部门：各股室配合部门：办公室三、方法步骤（一）第一阶段：动员部署，落实方案。（2023年4月10日至4月15日）在市委、市政府召开“干部作风建设年”动员部署会后，召开我局动员部署会，认真传达贯彻市委有关文件和会议精神，充分做好全局干部的思想动员工作，严格落实我局活动方案，营造浓厚氛围。局活动方案于4月13日前报市“干部作风建设年”活动领导小组办公室。（二）第二阶段：查摆问题，边查边改。（4月16日至11月30日）10/40组织干部认真对照“五项专项整治”行动工作部署，结合审计工作实际、工作分工、岗位职责，通过自查自纠、广泛征求意见等形式深刻查摆，分门别类建立班子和干部个人问题清单，制定整改措施，明确责任人和完成时限，对整改内容实行“项目化管理”和“挂牌销号制度”，逐一对账销号。查找问题要坚持实事求是，做到查找问题深入具体，存在问题不回避、不包庇、不隐瞒，如发现不如实填报的，经查实，将严肃问责主要领导、分管领导和干部个人，除了自查自纠、广泛征求意见发现的问题外，还要主动认领民主生活会、组织生活会征求到的意见建议和巡视巡察、信访举报、经济审计等部门反馈的问题，列入问题台账，一并进行整改。领导班子及干部个人问题清单请于4月23日前报至