人事合同（通用4篇）

人事合同（通用4篇）我们在拟定合同时有什么要关注的重点吗？在当代社会人们法律意识的不断提高的今天，合同内容强制性规定，不违背公序良俗，网友为您介绍的这篇文章将带给您更多对“人事合同（通用4篇）”的认识，非常荣幸地邀请您来浏览本页！人事合同篇【第一篇】甲方：______乙方：______甲方因工作需要，聘用乙方为本企业职工。根据《xxx私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和《公司保密协议》及有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从20__年__月__日起至20__年__月__日止，共____年。其中试用期从20__年__月__日起至20__年__月__日止，共____个月。第二条工作任务1、甲方安排乙方从事____工作。2、乙方同意按甲方工作需要，在____岗位，承担____任务。3、乙方应完成岗位职责所规定的数量指标和质量指标：第三条劳动管理1、甲方根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。2、甲方有监督乙方遵章守纪、安全劳动、职业道德及工作任务完成情况的权利。3、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第四条工作时间和劳动报酬1、甲方实行每日8小时工作制。2、甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月____日为发薪日。3、甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度、劳动效率以及工作年限逐步提高乙方的工资水平。4、甲方支付乙方岗位工资____元、三金补助____元。第五条合同的变更、解除、终止和续订1、甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2、在下列情况下，甲方可以解除合同：乙方（受聘人）：________________________身份证号码：____________________________丙方（人才中心）：______________（盖章）兹因甲方工作需要，决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙、丙三方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限自______年______月______日至______年______月______日止，其中试用期自______年______月______日至______年______月______日止。二、聘用岗位及职责乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：法定代表人：____________或委托代理人：___________（签章）签订日期：________年____月____日人事合同篇【第二篇】*方：中山市人才交流管理中心乙方：*方：（*号：）经*、乙、*三方协商，就乙方委托*方代理*方的人事关系及人事档案，达成以下协议：一、乙方、*方自愿选择人事代理单项服务；二、*方根据《档案法》和中组部、人事部有关规定和乙方、*方的选择，为*方提供人事代理单项服务，内容包括：保留原有身份(人事关系)、出具*，接收、转出人事档案及人事关系；三、乙方或*方请求*方提供办理*技术职称晋升、应届毕业生转正定级、出具以档案为依据的其它*等单项服务时，应当按照物价部门核定的收费标准另行支付服务费；四、*方的人事档案转入时若未经整理或未达到档案管理标准的，应当另行支付整理档案服务费，由*方负责整理档案；五、乙方必须实际聘用*方，不得以“空挂”方式委托*方办理*方的人事业务。同时，乙方应积极配合*方工作，申请其它单项服务时，应出示公函以及提供相关的*材料，并保*其真实*。如有弄虚作假，*方有权终止其人事代理协议；六、有关*方的工作、*福利、社会保险等，均由乙*双方按有关规定协议解决;七、*方的党、团组织关系由其户口所在辖区的党、团组织接转和管理，或由乙方负责；八、*方要求办理户口迁入，乙方应协助解决；九、乙方及*方应遵守法律法规，遵守计划生育有关管理规定和*方有关档案及人事管理规定。如有严重违法违纪或违反计划生育政策行为的，*方有权终止其人事代理协议；十、协议有效期（至少一年）从年月日起至年月日止。本协议期满，乙方应及时与*方续签协议，或办理*方的档案和人事关系调出；否则，*方视为乙方终止委托。对此，针对*方的档案及人事关系仍挂靠在*方管理的事实，*方应及时与*方签订个人委托人事代理协议，否则，*方可依规定的收费标准向*方计收档案管理及人事代理费，并保留追收*方欠费的权利；十一、乙方或*方应当按*物价部门核准的收费标准向*方支付档案管理及人事代理费；十二、*方在协议期内办理调动的，由转出人事关系下月起计算，*方退回代理费;十三、本协议由*、乙双方代表人签字、加盖公章，*方签名后生效。由*、乙、*三方各执一份，具同等效力；十四、本协议未尽事宜，由*、乙、*三方协商解决。*方：中山市人才交流管理中心乙方：（盖章）：*方：（签名）（盖章）代表人：代表人：电话：日期：日期：日期：人事合同篇【第三篇】档案号：___甲方(受托方)：郴州市人才流动服务中心乙方(委托人)：_______身份证号：________根据中组部人事部《流动人员人事档案暂行办法》和《湖南省人事代理暂行办法》的有关规定，甲乙双方订立如下协议以资共同遵守。第一条甲方接受乙方委托，按有关政策规定为乙方提供人事代理服务;第二条乙方选择和委托甲方提供下列相关的人事代理服务项目(在方框内打“√”为乙方选择并委托的代理服务项目)：□人事关系档案托管(限保管档案、保留原身份);□大中专毕业生见习期满转正;□连续计算工龄和档案工资定级;□代办申报专业技术职称;□因私出国政审;□出具以档案为依据的证明、政审材料;□户籍托管;□接收党员组织关系;□档案整理。第三条人事代理期限。代理期限暂定为__年，自__年__月__日起至___年__月__日止;第四条乙方按照所委托的人事代理服务项目，及时交纳相关费用。乙方如未按时交纳人事代理服务费，应当在人事档案及人事关系调出或续约时结清所发生的费用;第五条甲方应以党和国家人事人才工作方针政策和湖南省人事代理法规为依据，认真、及时完成本合同规定的人事代理服务工作。甲方因自身原因对所提供的服务造成错误的，甲方有改正的义务;第六条甲方如因自身原因未能有效地完成代理服务工作，乙方有督促甲方及时完成的权利;第七条乙方应按时、准确向甲方提供有关材料，乙方每年年度考核表经所在单位签署意见后，应当于次年1月底前交甲方存入个人档案;第八条乙方就业时应提交首次就业的《聘用合同书》一份存入个人档案;第九条乙方应自觉遵守国家计划生育政策。育龄妇女必须落实节育措施;如有违反计划生育行为的，按《湖南省计划生育条例》的有关规定，由乙方自行承担一切后果;甲方有权立即终止合同，取消乙方原有身份并将档案封存;第十条甲乙双方无行政隶属关系，其社会保险福利、病残、伤亡等待遇均按国家、省有关政策办理，甲方不承担责任;第十一条乙方如需调出，应当办理干部或聘用制干部调动手续。甲方凭乙方接收单位所在地的政府人事部门人才服务机构的“商调函”办理流动手续;第十二条户口在甲方托管的，乙方如因人事档案转出，应当将户口一并迁出;第十三条合同期内提前解约的，所剩代理服务费不予退还;第十四条合同期满应当续约。若乙方人事档案及人事关系未办理转出手续，则视为乙方继续委托甲方管理，本合同关系自动延续;人事档案和人事关系转出，本合同自然终止;第十五条本合同一式两份，自签订之日起生效，双方各执一份。甲方：郴州市人才流动服务乙方(签字)：中心(盖章)年月日年月日人事合同篇【第四篇】甲方：乙方：一、甲方接受乙方委托，为乙方提供人事代理服务。二、人事代理的期限为年月，自年月日起至年月日止。三、乙方应在年月日前将有关材料整理后送交甲方。乙方在工作期间所形成的档案材料，乙方要及时转交甲方归档。四、甲方可为乙方提供以下人事代理项目：1、人事政策咨询;2、人事规划设计;3、人才招聘引进;4、毕业生人事代理;5、人事档案管理;6、流动人员人事关系接转;7、档案工资调整;8、申报专业技术职称评审;9、代办养老保险、公积金;10、党员组织关系接转;11、代办集体户口落户;12、聘用合同鉴证;13、代办出国(出境)政审;14、协调流动争议;15、寒假工人事代理五、乙方认定，甲方为乙方提供本合同第四条中所列第()等项的人事代理服务。六、甲方有如下责任：1、甲方以党和国家人事工作方针政策的有关规定为依据，承担乙方要求人事代理项目的具体义务;2、甲方认真做好乙方人事代理项目中规定的管理和服务工作;3、甲方尽可能为乙方提供人事管理相关的工作方便。七、乙方有如下责任：1、按甲方要求，及时提供与委托代理内容相关的材料;2、根据委托代理内容，及时交付有关费用;3、乙方如工作单位变动或其他变化，应及时通知甲方，并按规定办理相关手续。八、甲方不负责乙方除人事代理合同规定项目以外的其他管理责任。九、人事代理合同期满，乙方需继续委托人事代理的，应在合同期满前一个月内续订人事代理合同书;终止合同的，乙方应在合同期满前一个月通知甲方，以利做好交接工作。十、甲乙双方需要约定的其他事项：十一、合同中如有未尽事宜，须经双方协商，签订补充条款，双方履行签约手续。十二、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，存入乙方个人档案一份，经双方负责人签字盖章后生效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日