大学生实习就业协议书【4篇】

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大学生实习就业协议书【4篇】出于您的要求我为您为您分享的“大学生实习就业协议书【4篇】”,或许您正在想尽办法收集相关范文吧?在日常写作中范文使用的频率越来越高。范文能让我们意识到自己的不足之处,我们希望您从本网站中获得您所需的全部知识和信息!大学生实习就业协议书【第一篇】甲方:乙方:地址:地址:电话:电话:传真:传真:甲乙双方秉承平等自愿、协商一致之则,就甲方接收乙方推荐学生到甲方企业就业事宜签订本协议书,双方承诺共同遵守以下所协议:一、操作方式根据甲方用工条件,乙方负责协调、组织学生人(其中女生人,男生人)到甲方企业就业。注:在年月日到名女生和名男生。二、甲方对就业学生的要求与条件1、初中/中专以上学历,年龄18—25周岁,视力以上;持本人有效身份证;身体健康,能吃苦耐劳、勤奋好学并能按期服务于甲方。2、学生入厂均需由甲方安排体检(体检费从学生第一个月工资中扣),体检合格后方能录用。三、中介推荐费用结算1、劳务费用:学生就业满两个月后,甲方根据实际人数按人均元费用(注:其中人均元为“劳务费”,人均元为来厂“交通费”)。2、支付方式:“劳务费”:元/人,按实际在职人数计算,凭乙方开具的“劳务费”发票,甲方分两个月打入乙方指定账户:(户名:、开户行:帐号:)。(注:学生在甲方就业工作满一个月支付元/人,满两个月支付剩余的元/人)。“交通费”:元/人,按实际到厂人数计算,凭乙方提供的学生来厂“火车票”或“汽车票”,分两次现金报销,学生到厂当天支付现金一部分(相当于来程从到惠州的火车票金额),剩余部分在学生上班一周内凭车票报销现金。四、争议解决未尽事宜或在执行本协议过程中发生争议时,甲乙双方应友好协商解决,协商未果时,可提交仲裁委员会依法仲裁。五、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方代表签字并盖章后正式生效,具有同等法律效力。甲方(盖章):乙方(盖章):代表签字:代表签字:年月日年月日大学生实习就业协议书【第二篇】实习生协议书随着社会的不断发展,实习生制度已经成为了现代企业中的一种普遍现象。这种制度有助于企业对员工的培养与选拔,同时也能够为学生提供一个了解企业运作和实践能力的机会。而实习生协议书就是一份规范这种关系的文件。实习生协议书是一份双方同意的文件,一方是实习生,另一方是实习的企业。这份文件包括了实习时间、实习内容、薪资待遇、保险保障以及双方的权利和义务等方面的内容。通过签订这份协议书,实习生和实习企业可以有效地确定彼此的职责和权利,避免潜在的误解和纷争。首先,实习时间是协议书中最基本的内容之一。在签订协议书之前,企业和实习生会就实习的时间进行协商。实习的时间可以根据实习生的需求和企业的需要来确定。通常实习时间会持续2-6个月,期间实习生需按时出勤完成工作任务,企业需要为实习生制定一个合理的工作计划和日程安排。其次,实习内容也是一份协议书中的重要内容之一。实习内容应当明确、具体、有针对性,以保证实习生的实践能力得到提高。实习生应该知道自己要学习和掌握什么技能,并在实习期间全力以赴,完善自己的实践能力。然后,薪资待遇是实习生关注的另一个重要方面。实习生通常会得到类似交通补贴或膳宿费用等少量报酬,这个金额可能不会很多。但这并不意味着实习生不能获得其他收益。例如,实习生会有机会接触到专业领域内的人才和工作方法,积累丰富经验和认识人脉,这些对于以后的工作发展也是非常有益的。最后,实习生协议书中还会包括双方的权利与义务的安排。企业会将实习生在工作中需要遵守的规章制度、行为规范以及其他职业道德、保密等方面的具体要求告知实习生。实习生也应当明确自己应当具备的素质和能力,并积极学习相关知识和技能。综上所述,实习生协议书的签署能够有效地保障双方的权益,规范实习关系的发展,促进实习生的成长和企业的发展。协议书的签订以及实习生的认真工作,都是实现共同目标的前提和基础。实习生应该珍惜这样的机会,踏实地学习和工作,将实习的经历转化为自己的人生财富。大学生实习就业协议书【第三篇】甲方:xxx[唯美句子]乙方:xxx根据高等院校学生培养目标及要求,甲乙双方本着友好相处,资源共享,优势互补,相互协作,互惠互利,共同发展的原则,就加强协作、共同努力建设好xxxx专业教学实习基地,达成如下协议:一、甲方的责任与义务:1.发挥学校的智力优势,为乙方提供技术支持和服务,为乙方培训员工,讲授相关专业知识,向乙方推荐优秀毕业生。2.实习活动期间,甲方学生必须遵守有关法规和乙方的管理制度。3.实习期间由甲方派出实习指导老师全面负责实习指导,负责对学生进行思想政治,组织纪律,道德诚信,安全工作等相关方面教育和日常管理,以及其它相关工作。4.甲方应提前向乙方提交学生的实习计划(如学生人数、专业、实习时间、实习内容等)。二、乙方的责任与义务:1.在不影响乙方正常工作情况下,为甲方学生提供实习条件和便利,协助甲方完成实习教学任务。2.根据甲方的实习计划和学生自身条件,提出具体实习安排方案(要求),将该专业学生安排到乙方设定的岗位上学习和锻炼。并尽快反馈甲方,沟通确定后,以便双方执行。3.乙方应派人员参加实习领导工作,并提供适当专业技术人员,管理人员参与实习指导工作。三、其它1.其它未尽事宜,经双方协商解决。2.本协议一式两份,经双方签字盖章后生效,甲、乙双方各执一份。3.本协议书有效期限从xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。甲方(盖章):xxx乙方(盖章):xxx负责人(签字):xxx负责人(签字):xxxxxxx年xx月xx日大学生实习就业协议书【第四篇】近年来,随着高校毕业生数量的不断增加,大学生就业问题越来越引人关注。为了保证大学生就业的合法权益,各地纷纷出台了相关政策和规定,其中一项非常重要的措施就是签署大学生就业协议书,下面就着重介绍一下大学生就业协议书的相关情况。一、什么是大学生就业协议书?大学生就业协议书是用于规范用人单位与应届大学毕业生就业关系的法律文书,其主要目的是明确用人单位为应届大学毕业生提供的岗位、工作内容、工作条件、待遇、培训和发展规划等相关信息,同时也明确大学生在工作期间所需遵守的规定和纪律。大学生就业协议书是就业招聘双方的一种有效约束和保障方式,能够有效预防用人单位及其工作环境对大学毕业生造成的不良影响,同时也有助于建立良好的用工关系和企业品牌形象。二、大学生就业协议书应具备的内容1.雇佣双方的基本信息和签订协议的时间;2.该岗位的工作名称和内容、工作性质、工作地点、工作时间、试用期、工资、福利、劳动保护、劳动合同及其他相关事项;3.双方权利和义务的明确规定,包括规定双方对该协议的履行、派遣、责任、违约、终止、重要事项的通知方式以及争议解决的方式等。三、大学生就业协议书的签订程序和注意事项1.就业单位应当在入职前向应聘者提供就业协议书;2.应聘者需要认真阅读并了解协议书中的各项条款;3.双方经认真阅读后确认协议中的条款,并签署协议;4.协议一式两份,双方各持一份,将一份协议交予就业单位备案,一份协议由应聘者保管。需要注意的是,应聘者在签订协议前,应当仔细审查该协议中的所有条款和内容,如有不适当或造成不利情况的,应当据实告知用人单位,并提出相应的意见和要求。同时,应聘者必须确保自己的签字和盖章都经过了认真的思考和确认,以免对自己的权利产生不利的影响。四、大学生就业协议书可能涉及的风险虽然大学生就业协议书的签订有助于保障毕业生的合法权益,但在实际签署过程中仍可能存在一些风险和问题。例如,一些用人单位可能会在协议中隐瞒工作的实际内容、条件和待遇,而应聘者却因对就业缺乏经验或着急需要工作而盲目接受,最终遭受了损失。此外,在协议中,应聘者必须遵守各项规定和纪律,如违反或不能履行条款,可能导致签署方产生不良的影响,甚至会使就业前景受到伤害。总体而言,大学生就业协议书的作用是非常重要的,可以为大学毕业生提供签约双方的维权路径,保障应届毕业生的就业合法权益,从而推动高校毕业生就业的良性发展。但同时也需要应聘者在签署协议前做好充分准备,提高自我保护意识,加强对相关政策和法律的了解,从而避免因为不了解相关政策而产生的损失。

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