劳务用工合同实用【热选4篇】

好文档，供参考1/14劳务用工合同实用【热选4篇】【题记】这篇精编的文档“劳务用工合同实用【热选4篇】”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！劳务用工合同【第一篇】用人单位（甲方）_____________________职工（乙方）_________________________甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下合同：一、合同期限本合同自_______年_____月___日至_______年_____月___日止。二、工作任务乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。四、劳动的时间与劳动报酬1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不好文档，供参考2/14安排乙方，如确因工作需要，经与劳动者协商后，适当加班。2、乙方基本工资标准为350/月，上班时经考核，另加月考核奖150元，学期考核奖500元，社会养老保险乙方自动放弃。3、在假期若教师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本工资，不发考核奖。4、甲方每月30日前如期发放工资，由学校总务处统一发放。五、劳动保护和劳动条件1、国家有关劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。2、甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用品。3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。六、终止解释条件1、在合同期内。有下列情况之一者，用人单位可以提出：1）试用期间被证明不符合聘用条件的。2）患病或非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的。3）严重违反劳动纪律或学校规章制度的。好文档，供参考3/144）无理取闹，打架斗殴者。5）不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的。6）学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动合同无法履行或岗位编制调整需裁减人员。7）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的。8）被依法追究刑事责任的。2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：1）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的。2）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的。3、任何一方需要解除劳动合同，应提前30天书面通知一方。七、违反合同责任一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。八、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。九、本合同期限满自行终止。十、本合同书一式三份，临时工本人和学校各执一份。甲方（盖章）_______乙方（签名或盖章）_______好文档，供参考4/14_______年_____月___日_______年_____月___日简单劳务用工合同【第二篇】甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名：根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。一、合同期限本合同期限为二、劳动岗位和工作内容甲方安排乙方从事工种（岗位），根据生产经营的需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务，乙方应完成甲方合理分配的生产任务。承包方式：三、劳动报酬1、①定额工资单价为：木工元/平方米（沾灰面积元/平方米）；钢筋工元/平方米（元/吨）；防水工元/平方米；砌筑工元/平方米；砼工元/平方米；抹灰工元/平方米；架子工元/平方米；其他工种②按建筑面积确定承包价元/平方米，水电元/平方米；③分项工程承包：外墙面砖元/平方米；屋面防水元/平方米；内墙普通抹灰元/平方米；好文档，供参考5/142、工资发放方式甲方根据工程分包合同，按照乙方实际完成工作量的%制成工资表，经乙方签字确认，通过银行将工资打入乙方工资卡。工程竣工验收后，无质量问题，剩余劳务费四、劳动保护1、甲方应该按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必要的劳动工具，劳动保护用品。2、甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育。乙方从事特种作业时必须经过专门培训并取得特种作业资格证后持证上岗。、3、乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业。五、劳动纪律甲方可就依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。六、本合同解除、变更、中止1、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除；2、乙方如有以下情况，甲方可以随时解除本合同：乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系情况证明的；严重违反甲方劳动纪律或规整制度的；盗窃、打架斗殴、赌博等好文档，供参考6/14行为，经教育仍不悔改的，严重失职、徇私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，乙方可以随时通知甲方解除本合同；4、有以下情况之一的，劳动合同终止：a、固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的；b、已完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成的。七、安全责任乙方在施工过程中，未按照施工安全守则规定做好安全防护措施，造成人员伤亡的，全部责任由乙方承担；八、其他条款乙方进场后必须向甲方提交身份证原件，在项目部登记，便于项目部办理居住证，并建立农民工档案；九、本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必须严格遵守执行，本合同一式三份，甲方两份（一份留公司，一份留项目部），乙方一份。甲方（盖章）：__________________乙方：_________________________代表人（签字）：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日好文档，供参考7/14_________年________月_______日简单劳务用工合同【第三篇】甲方：乙方：甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限和工作内容1、以完成一定的工作（任务）为期限：自20__年12月1日至乙方完成甲方指定的工作（任务）后合同即行终止。2、根据甲方工作需要，乙方同意从事货物搬运工作。根据乙方专长和工作需要，甲方可调整乙方工作岗位，乙方应服从安排。3、乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本合同第二条约定的劳务内容、要求为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。二、工作时间与报酬10日内完成，本次劳动报酬为：元（大写：壹仟柒佰叁拾捌元整）。三、违约责任1、甲方应承担的责任：甲方违约解除本合同，应赔偿乙方在合同中断期间的经济好文档，供参考8/14损失。2、乙方应承担的责任：本合同终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。四、争议处理1、因履行本合同发生的争议，双方协商解决，协商解决不成的，可以向甲方公司的劳动协调委员会申请调解。调解不成当事人一方要求仲载的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向工商管理局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。2、本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：乙方：____年____月____日简单劳务用工合同【第四篇】雇用方（甲方）：劳务方（乙方）：根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，经甲乙双方平等协商，达成一致，自愿订立本合同，共同遵守本好文档，供参考9/14合同所列条款。1合同期限甲乙双方选择以完成一定的工作任务为期限为本合同期限。合同期限自年月日起至工作项目完成时止。2工作内容和工作地点乙方同意从事工作，并按照甲方对本岗位工作（生产）任务和职责的要求，按时完成规定的数量、质量指标或目标。因工作（生产）需要，经协商甲方可以变更乙方的岗位。乙方工作地点在，在本合同期内如甲方由于生产经营需要变动工作地址，乙方同意甲方安排。3劳动保护、劳动条件和职业危害防护按照岗位（工种）要求，甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育与培训。乙方应严格执行国家及甲方的劳动安全卫生规程、标准和制度，严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，且不视为违反劳动合同。乙方从事有职业危害的作业，甲方应做好防护措施，并对乙方定期进行健康检查。4职业道德、保密和竞业限制好文档，供参考10/14乙方必须严格遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度和纪律，爱护甲方的财产，服从甲方的领导、管理和工作安排。乙方必须参加并接受甲方组织的职业道德、业务技术、职业技能、劳动安全、规章制度等方面的教育、培训、考核鉴定，遵守职工行为准则和职业道德，保守甲方商业秘密，维护甲方的利益和声誉。乙方在工作中，必须坚守工作岗位，严格执行作业标准和安全操作规程，确保产品质量、人身安全和设备安全。因工作需要，甲方调整乙方岗位，或调派乙方从事其他临时性工作的，乙方应服从甲方的调整或派遣。乙方从事涉及甲方知识产权、核心技术、客户资料等商业秘密工作岗位的，未经甲方许可，不得向第三者透露甲方的必须保密信息的资源。在解除或者终止劳动合同后，应继续为甲方守密，两年内应当遵守竞业限制。甲乙双方可以就保密和竞业限制另行订立协议。5劳动合同的履行和变更甲乙双方应当遵循诚实信用的原则，履行各自承诺的义务。违约的一方应当承担违约责任。订立本合同所依据的法律法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容。好文档，供参考11/146劳动合同终止、解除的条件有下列情形之一的，劳动合同即行终止：本合同约定的工作任务已完成；由于不可抗力的原因，致使劳动合同无法继续履行；具备法律、法规规定终止劳动合同的其他情形。经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以随时书面通知乙方解除劳动合同：严重违反劳动纪律，擅自离岗连续旷工超过十五天或者一年内累计旷工超过三十天的；在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故的；严重失职、渎职、违法、违纪，给甲方造成重大损失，或利用工作之便营私舞弊情节严重的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方原因，导致劳动合同无效的；被劳动教养或被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是必须提前三十日以书面形式通知乙方：乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任好文档，供参考12/14工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；由于工作需要，甲方调整乙方工作岗位（工种），或受甲方派遣从事抢险救灾或者其他临时性工作，乙方拒不服从的；乙方消极怠工，连续三个月完不成任务或者在工作服务过程中存在严重质量和态度问题，经甲方教育后仍不改正的；无理取闹，滋事寻衅，严重影响生产、工作和社会秩发生严重影响甲方形象和损害甲方利益行为的。乙方要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知甲方。掌握或者知悉甲方重要商业秘密，乙方提出解除合同必须提前60日告知甲方，甲方可在此期间采取必要的脱密措施。有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同：甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未按照劳动合同约定支付乙方劳动报酬的；因甲方原因，导致劳动合同无效的。甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段