合同（精选5篇）

合同（精选5篇）以下“合同（精选5篇）”由三一刀客的编辑为大家收集整理，感谢您的关注让我们一同了解更多。随着人们对于合法效益的坚决维护理念的出现，合同对我们的约束力不可忽视。合同的订立必须经过当事人协商一致。合同篇【第一篇】标准的辞退协议书范本一、背景在人力资源管理中，辞退是一种不得已的情况。当企业需要减少人员、裁员或员工自身违反公司规章制度等原因时，辞退是一种常见的处理方式。为了保护雇主和员工的权益，以及避免任何争议和法律诉讼的发生，辞退协议书成为了必不可少的文件。二、定义辞退协议书是一种书面协议，用于明确解除双方劳动关系、约定协商事项以及雇主给予的补偿等内容。此协议书需要由雇主和被辞退员工共同签署，并以双方自愿的方式达成一致。三、协议内容1.公司介绍以及员工信息：协议的开头部分，应介绍雇主公司的基本信息，并明确被辞退员工的姓名、部门、入职时间等基本信息。2.原因和决策：在协议中，需要明确阐述决定辞退该员工的原因，包括但不限于违反规章制度、职位调整或公司组织划分等。同时，也应明确该决策是经过合法程序并经过充分讨论后做出的。3.解除劳动关系：协议中应明确双方自愿解除劳动关系的决定，并明确解除的日期。此外，还需要明确辞退员工无权再以公司员工的身份进行任何行动，并需要退还公司资料以及设备等。4.经济补偿：辞退协议书中最重要的一部分是规定经济补偿的具体条款。这包括但不限于解雇费、工资等。补偿标准应基于员工的薪资、工作年限、此次辞退所受到的影响等进行合理确定。5.保密条款：为了保护雇主的商业机密以及公司的利益，协议书中应包含保密条款。被辞退员工需保证不泄露任何商业秘密，并承诺不与竞争企业合作或从事与现任雇主有竞争关系的业务。6.协商事项：协议书应明确协商事项，以便双方就相应的问题达成一致意见。这些问题可能包括员工的离职手续、权益保障、提供的推荐信等。四、签署和效力1.签署方式：协议书需要由雇主和被辞退员工双方签署，并加盖公司公章和个人印章。2.双方权利：协议书的签署不代表放弃任何另外的法定权利。双方仍有权向相关部门或法院提起诉讼，并要求给予合理的赔偿。3.条款生效：协议书中需要明确约定条款的生效日期和期限。五、注意事项1.职业道德：在进行辞退过程中，应注意用词婉转，不应对被辞退员工进行人身攻击。在起草协议书时，也应尽量保持中性、客观的语气。2.法律咨询：为了确保协议书的合法性，建议雇主在起草和签署协议书之前咨询专业律师的意见。结语：辞退协议书是雇主和员工共同遵守的一份法律文件，它不仅规定了辞退的具体事宜，还保护了双方的合法权益。一份标准的辞退协议书应包含详细的条款内容，确保双方了解自己的权益和义务，并通过协商达成一致。雇主和员工应本着诚实守信、公平公正的原则，共同遵守协议，以避免任何争议和法律纠纷的发生。合同篇【第二篇】甲方：乙方：一、依据施工图纸、施工组织设计及项目的实际情况，组织识别、评价危险源，编制相应的控制措施或管理方案，并监督检查落实情况。二、对施工现场安全生产、文明施工的管理，安全防护设施、机械设备的安全状况进行日常安全监督检查及发现安全隐患的监督整改：1、监督检查项目部安全生产、文明施工的安全管理，制止违章指挥、违章作业，遇有险情威胁到人员的生命安全、健康，有权暂停生产，并报告领导处理。(1)、检查项目部管理人员、班组长、有无违章指挥，强令作业人员违章冒险作业。(2)、检查作业人员有无遵守本工种的安全技术操作规程、遵守施工现场安全生产纪律规定、执行安全技术交底的情况。(3)、发现有威胁到人员生命安全、健康或给公司造成重大经济损失的险情，有权停止生产，并报告领导处理的方法：A、暂停产生危险源的生产项目，制止违章的施工人员，并将受危险源影响的人员撤离到安全区域。B、报告项目部经理及时采取措施。C、经采取纠正预防措施，验证危险源已排除后才同意继续施工。2、检查施工现场安全防护设施、机械设备的安全状况：检查内容主要有“四口、五临边”的防护、脚手架、施工用电、塔吊、施工电梯等中小型机械设备的安全状况，安全设施有无受到破坏、移动。3、文明施工检查的主要检查内容：(1)、生活区、办公区卫生情况。(2)、施工现场材料堆放应符合施工平面布置图要求，按不同的材料、规格分别挂标识牌。(3)、各班组的材料应合理使用，地面、楼层、通道、作业现场应做到工完场清，机械设备清洗干净。4、防火监督检查及消防器材的布置、挂设、更新。(1)、防火检查内容包括：A、检查施工现场重点防火部位、设施设备、贵重材料、易燃材料、仓库的防火措施。B、易引起火灾事故的各分项作业施工安全防范措施。C、检查施工现场消防设施设备和器材的有效性。D、施工现场重点检查模板工程及外墙双排脚手架的防火防范措施。(2)、消防器材布置与管理：楼层、生活区、办公区、设备设施、施工场地应按规定设置消防器材。泡沫灭火器每年更换一次，挂设应有防倒措施，干粉灭火器每两年更换一次。5、对检查中有安全生产、文明施工问题的整改处理：(1)、将发现的问题填写到安全隐患整改通知书上，分析问题的原因及有关整改责任人，提出整改意见。(2)、报项目部经理审批，落实有关责任人整改。(3)、监督隐患的整改并验收整改情况。对未按要求整改的隐患应报告项目经理继续落实整改。6、监督检查各管理人员安全责任制的执行情况：(1)、检查施工管理人员安全职责执行情况.(2)、机电工长对机械设备检修情况(3)、班组长安全生产职责执行情况。7、对于违章的处理程序：对于违章的施工人员、班组有违章行为或不按要求对隐患的整改依据公司《职业健康安全管理制度》第八章公司对项目部奖励与处罚制度规定执行处罚。处罚单由项目部经理签写意见，一式三份，一份由项目部存档，一份给被处罚的人员或班组、单位，一份交到公司。当为班组被扣款时，交给公司的那联罚款单应附在班组劳务结算单上，作为财务部扣款凭据。三、配合公司、项目部做好施工人员的安全教育工作：1、安全教育内容主要有：(1)、国家有关安全法律法规、政策、生产方针(2)、公司职业健康安全管理制度(3)、本工程“六大伤害”的预防措施(4)、“血的教训”事故案列分析(5)、遵章守纪，做到“三不伤害”(6)、各工种的安全操作规程(7)、安全防护用品的使用(8)、作业现场中的危险源2、经教育后的施工人员每个人应建立三级安全教育登记卡后存入档案。四、根据施工现场实际情况挂设安全标志牌1、根据施工现场具体情况、施工平面布置图绘制安全标志牌平面布置图。2、安全标志牌的挂设部位为危险部位、通道口、设备设施上、较为显眼处、生活区、办公区。安全标志牌分为警告、禁止、提示、指令四种，在工地出入口边挂设“一图五牌”，办公区挂设岗位责任牌、现场纪律、文明施工牌五、设置安全宣传栏1、分别在生活区、施工作业区设置一个安全宣传栏，面积不小于3m2。2、应按不同时期建委的文件要求、根据施工现场工程实际进度情况编写宣传教育内容。3、围绕每年“安全生产月”的主题出一期宣传栏。六、参加对施工现场各种安全防护设施、设备的验收：1、参加验收的`安全防护设施有洞口临边防护、各类脚手架。2、设备设施有施工用电、塔吊、施工电梯、井架、各类中小型机械设备。3、验收后应将验收结果和验收意见填写在验收单上，验收单一式两份，一份由项目部存档，一份交给公司质安部存档。七、负责本项目部的职业健康安全文明施工，劳务手续的办理及治安保卫的管理工作:1、劳务管理：(1)、项目部与建工公司签定劳务合同书(2)、监督建工公司与班组签定劳务合同书(3)、监督建工公司与各作业人员签定劳动合同(4)、配合建工公司对作业人员的安全知识教育、考核，办理上岗证件(5)、监督班组用工考勤及按实际情况造考勤表(6)、监督、配合建工公司发放劳务工资。将以上的资料备一份存于项目部备劳务检查使用。2、治安保卫管理：(1)、根据公司《职业安全健康管理制度》中第二十一章治安保卫管理办法对现场保安人员进行管理，每月25日前对保安人员进行考核，将考核表报公司质安部。(2)、负责保安人员的值班安排(3)、根据工程施工现场实际情况制定防盗保卫管理办法。八、参加工伤事故的调查处理：(1)、事故现场保护、事故证据材料的收集。证据材料包括物证和人证，对于人员的口述材料须认真分析其真实性。(2)、事故原因分析和施工责任认定。(3)、提出事故的处理意见和预防事故重复发生的措施。(4)、监督对事故隐患的整改。九、审查安全技术措施，并对执行情况进行监督检查：1、审查安全技术措施应有针对性、可行性，能满足现场施工的安全要求。2、监督项目部技术负责人、施工员根据所编制安全技术措施对班组、作业人员进行安全技术交底，监督施工人员、班组、作业人员对安全技术措施的执行。十、配合项目经理开展每年“安全生产月”及日常安全生产、文明施工管理的各项活动，主要活动内容：1、组织项目部对安全生产、文明施工的自查自纠。2、对班组作业人员进行安全教育、技术交底。3、应急演练十一、负责本项目部职业健康安全生产、文明施工内业资料的整理、归档。内业资料分类为：1、安全生产责任制2、目标管理3、方案、技术措施4、分部(分项)工程安全技术交底5、安全检查6、安全教育7、班前安全活动8、特种作业人员上岗证书9、工伤事故档案10、安全标志平面布置图11、文明施工管理12、应急预案13、防火档案十二、基本职能要求1、工作过程中，认真执行公司的GB/T28001职业健康安全体系文件，每日填写工作日记(危险源控制情况、事故发生及处理情况、第三方检查情况等)。2、工作中认真执行公司制度并做好上级交办的工作，遇有例外工作(公司制度没有规定或矛盾之处)应做出正确判断，维护公司的利益及树立良好的形象。3、安全员对所属项目的安全、文明施工、劳务负监督、检查的责任。4、安全员应提前15分钟上班，对现场进行巡查一遍，检查现场的工作环境和安全条件是否符合要求，各类机械是否到位、安全可靠等。施工员应推迟15分钟下班，对当日安全状况、工完场清情况进行检查，并以此为依据做好次日工作安排。5、通过不断的学习及现场经验的积累，更好的做好上述要求未尽的工作，并不断提出意见及措施。6、安全员根据公司的相关制度及合同要求，在管理各分承包方过程中及其他管理事项中，若因公平公正坚持原则而引起投诉，公司将会做出合理判断，维护安全员的各项权责。甲方代表：________(签字盖章)乙方：________(签字盖章)单位：________(盖章)签约时间：____年____月____日合同篇【第三篇】甲方：_____________________地址：_______________________法人：_______________________联系电话：______________________乙方：________________________抖音ID：________________________联系人：________________________联络电话：________________________鉴于：_______________________甲方是一家资深的文化传媒公司，能够为艺人提供公平、平等的发展前景，并拥有丰富的互联网娱乐平台资源及互联网内容策划包装经验;乙方拥有具有良好的演艺才能和艺术天赋方面的艺人，为提升艺人自身演艺水平和知名度，有意愿通过甲方在抖音平台以及头条系产品获得更好的拓展。为此，甲乙双方经过友好协商，本着平等互利，共同发展的原则，达成协议如下：一、合约范围：甲乙双方签订合约，乙方为甲方提供合作艺人，甲方即为乙方的授权经纪公司，甲乙双方达成共识，双方共同发展，共同获益。“演艺活动”是指：甲方为乙方提供的抖音平台、头条系产品在网络公开或公开场合有关乙方形象、声音、演唱或舞蹈等内容表演，乙方配合甲方输出演艺内容。二、合约期限：本合约期限为叁年，自_______年________月________日至_________年________月__________日。三、甲方的权利和义务：1、甲方将负责本合约范围内乙方的演艺工作的市场运作和活动(抖音平台、头条系