搜索
以“严、新、深、实”推动学习型党组织“四化”建设宜城市地方税务局党的十七届四中全会提出“建设马克思主义学习型政党，提高全党思想政治水平”以来，我局党组高度重视，迅速把建设学习型党组织放在全局工作的重要位置，制定了“建设学习型党组织，增强文化软实力”的总体规划，在“严”字上促规范，在“新”字上做文章，在“深”字上下功夫，在“实”字上出效果，推动学习型党组织“四化”建设，走出了一条理论与实际相结合、学习型党组织与文化建设相促进的新路子，党员的学习能力不断提升、知识素养不断提高、先锋模范作用得到充分发挥，使党组织的创造力、凝聚力、战斗力进一步增强。一、在“严”字上促规范，学习管理制度化结合实际制定了教育培训规划和培训管理制度，严格党组中心组学习和学习型党组织建设，下发了《宜城市地方税务局学习型党组织建设实施方案》，制定了《中共宜城市地税局党组中心组学习制度》，完善了党组中心组自学、研讨交流、发言、理论辅导、考核等制度，做到教育培训工作规范化、制度化、科学化管理，实现了学习“五个统一”：一是统一学习要求。严格培训管理，合理安排“两个基本”、“两类知识”和“一个经验”学习时间和学习内容，要求每季至少组织一次中心组学习，市局班子成员和各单位负责人必须有做到100%的参学率，严格实行培训考勤签到制；同时要求各党支部建立培训档案，详细记录党员干部的参训期数、参训内容、学习成绩等，做到规范化学习。二是统一学习资料。统一订购书籍，将书本发放到每一名干部手中，并将学习资料及课件挂于内网，方便干部职工学习。三是统一学习时间，每年定期开展春训活动，坚持党组中心组学习日和周四学习日制度。四是统一经费保障。我局拨出专项经费用于干部培训，以保证培训顺利开展。五是统一激励机制。实行考试结果与绩效考核挂钩制度，奖优罚劣。对考试成绩优秀者，进行奖励；对培训不合格者，进入学习岗再次培训。二、在“新”字上做文章，学习形式多样化我局紧贴时代，创新学习方式，不断拓展学习途径，构建学习平台，营造学习氛围，使学习与工作相互交融、相互促进、相得益彰。一是搭建多重学习平台。采取“走出去，请进来”的学习方式，定期组织春训，经常性开展业务培训，请国内知名专家、学者为党员干部讲授最前沿的理论知识，同时选派优秀党员干部到武汉、长沙等地参加脱产学习，在内网开设“走出宜城看宜城”栏目，开阔干部视野；将创先争优活动与“党旗税徽相映红”党建主题实践活动相结合，激发干部职工干事创业热情；依托信息化平台，组织党员干部在“网上税校”学习，积极开展“四员”培训、集体读好书、岗位大练兵等活动，让学习成为党员干部经常性的活动；组织干部唱红歌、走红路，重温入党誓词，体验军营生活，开展演讲比赛，举办税收知识、干部人事选拔等知识竞赛，组织党员干部积极参与“万民党员进万村入万户”活动，让党员的心灵在农村和最偏远的山区得到洗礼，通过寓教于乐，真正激发起党员干部学习的兴趣及热情。二是坚持分享式学习。开展“学成归来化发展”等活动，外出学习培训的干部归来都要在系统内进行汇报，把培训所学、所思、所得与全局干部分享，对报告人是总结、是历练；对听报告的人，是分享经验、开阔视野的过程。同时局领导带头讲课，鼓励业务骨干登台讲课，让干部分别在台上台下相互交流，不断完善知识体系。三是以考促学提素质。对所有参训人员实行闭卷考试，同时在全系统范围开展计算机知识、党建知识、“五五”普法、税收业务等多项考试，全方位检验干部队伍素质，促进干部队伍素质的提高。我局还根据襄阳市地税系统综合业务标兵考试成绩另行择优表彰了10名综合业务标兵，大大提高了干部学习的主动性。三、在“深”字上下功夫，学习内容全面化近几年来，全系统共举办各类培训120余次，学习内容涵盖了党务、政务、业务等多方面知识，深入学习税务干部应具有的各项知识，不断提高干部队伍的综合素质。一是将学习内容与税收实际结合起来。针对当前税收工作的重点和难点，开展培训，把学习与工作有机结合起来，增强培训的实用性。例如：针对当前税控机推广应用过程中遇到的问题，组织一线税收管理员系统学习了“税控机应用”；开展新个人所得税法培训，及时让税务干部熟知新修订的政策对费用扣除标准、税率、纳税期限等做出的修改，促进了干部职工业务能力和征管水平的提高；针对稽查软件、房地产一体化软件、货物发票接口系统等软件上线工作开展培训，确保软件按时上线。二是将学习内容与时代发展结合起来。组织干部职工学习文明礼仪，邀请华中科技大学客座教授冯贤胜讲授感恩文化,组织干部职工观看“阳光心态与人生”专题讲座等，从为人处事等各个方面教育干部职工，提升干部队伍的内在素质。三是将学习内容与开展“主题月”活动结合起来。按照年初制定方案，结合税法宣传月主题月、党风廉政宣传月等主题月活动内容开展体验式学习，力求学以致用，寓学于乐。四、在“实”字上出效果，学习运用成果化以推进学习型党组织建设为重要契机，我局干部在不断优化知识结构、开阔思路、把握规律中，提高了战略思维、创新思维、辩证思维能力，改变了作风，提振了士气，促进了和谐，在调研成果、队伍建设、机关管理、文化建设方面取得了实实在在的效果。一是调研成果化。通过加强教育，干部学习的自主性不断增强，许多干部在完成征管工作的同时，主动提笔撰写调研文章，其中：局长刘杰撰写的《加强宜城资源税征管的调查与思考》在宜城市委《领导参阅》上刊发，副局长贾红武撰写的《加强电子税收票证管理的思考》在《湖北地税》上发表。据不完全统计，近年来，中心组学习成员在各级媒体发表调研文章10余篇，有的文章还获得了省级表彰。如：纪检组长李书明撰写的《关于地税部门廉政风险预警防控的实践与思考》获得全省地税系统2010年纪检监察优秀调研成果奖，办公室主任赵世耀撰写的《基层重点税源管理工作浅析》荣获第五届（2007-2009年度）湖北省地方税收优秀科研成果三等奖。二是队伍成果化。我局现有全省地税系统“税收管理标兵”2名、“全省地税系统纳税服务明星”3名、“襄阳市地税系统综合业务标兵”6名、“宜城市优秀共产党员”1名，我局还根据襄阳市地税系统综合业务标兵考试成绩另行择优表彰了10名综合业务标兵，大大提高了干部学习的主动性，在襄阳市“网上税校”排行榜上，我局始终以高分名列前茅。三是管理成果化。我局加强学习型党组织建设得到了上级领导的肯定，多次被授予“宜城市党组中心组学习先进单位”，同时通过学习，促进了我局地税事业的全面发展，我局直属机关党委分别被省地税局授予“全省地税系统先进基层党组织”、被襄阳市委表彰为“红旗基层党组织”。四是文化建设成果化。我局以建立学习型党组织来带动地税文化建设，形成了以培育和弘扬具有楚文化传统的地税精神为主线，并将其外化于形、内化于心、固化于制,实现了向精神文化、物态文化、行为文化、制度文化的全方位拓展，被列为“全省地税系统文化建设示范点”。虽然我们在学习型党组织建设方面取得了一些成效，但我们也深刻认识到，在学习型党组织建设方面，我们存有诸多有待改进和加强的地方。譬如如何创新方式，让大家积极主动发自内心地学?怎样学以致用，促进学习成果最大化?如何解决在学而不广、学而不精的问题。在今后的工作中我们将针对存在的问题，再鼓干劲、再加力度，推动中心组学习及学习型党组织建设再上新的台阶！