座谈会心得体会范文【推荐5篇】

座谈会心得体会范文【推荐5篇】当一项任务完成之后自己有了感悟时，养成撰写心得体会的习惯，对我们很有益处。心得体会的语句应当要凝练。本文是我们精心分享的“座谈会心得体会范文【推荐5篇】”，如果您有这个问题这篇文章也许可以帮到您！座谈会心得体会篇【第一篇】7月21日，习近平总书记主持召开企业家座谈会并发表重要讲话，统筹国内国际两个大局，就保护和激发市场主体活力、弘扬企业家精神等提出明确要求，展现出新时代中国面对风险挑战毫不动摇深化改革、扩大开放的坚定决心。总书记的重要讲话，进一步增强了市场主体攻坚克难的决心、信心，弘扬企业家精神，为企业家在新时代开拓奋斗指明了前进方向，提供了根本遵循。广大企业家要切实领会本次座谈会的重要精神，为经济发展贡献中国力量，书写中国经济新辉煌。企业家要增强爱国情怀。企业营销无国界，企业家有祖国。企业家是社会财富的创造者，要有对国家、对民族、对社会的崇高使命感。优秀企业家始终把企业发展与国家繁荣、民族兴盛、人民幸福紧密结合，主动为国担当、为国分忧。回溯历史，中国的企业家们始终怀着一颗爱国爱家的赤子之心，从洋务运动“师夷长技以自强”、辛亥革命后的实业救国;抗战时期卢作孚、陈嘉庚等人舍财卫国;新中国成立以后荣毅仁、王光英等企业家们捐企献国;再到改革开放以来，中国的企业家们一直在为振兴中华、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献着中国企业人的力量。企业家要勇于创新。企业发展的灵魂在于创新，创新是引领发展的第一动力。企业家是企业发展攻坚克难、勇于创新的主体。创新是企业家的重要使命，只有具备创新精神，敢于打破常规，才可以进入新的业务蓝海，找到新的经济增长极，占据产业发展的制高点。在抗击新冠肺炎疫情阻击战中，许多企业家扮演了至关重要的角色，“云直播”“智慧工厂”等创新之举，把疫情耽搁了的时间抢了回来，把疫情造成的损失夺了回来，企业家用好创新力，激发好创造性，才能实现企业超常规、跳跃式发展。企业家要诚信守法。法治意识、契约精神、守约观念是现代经济活动的重要意识规范，也是信用经济、法治经济的重要要求。人无信不立，做人是如此，做企业和企业家更应该这样。君子爱财，取之有道。企业家们守法经营、诚信商贾、艰苦创业，靠自己勤劳的双手、拼搏的汗水在合法合规的框架下为社会、为自己创造巨大的财富，是值得被尊敬、被肯定的。反之，有极个别害群之马，从事侵害人民利益、危害国家的不法商业，注定是为人民所唾弃、社会所不容、法律所不允，终将受到严惩。企业家要承担社会责任。企业家在发展创新、创造社会财富的同时，要增强承担社会责任的荣誉感和使命感。要始终牢记企业的商业价值、商业利益的根本来源是社会群体的需求、是人民群众生活需要。企业家们要承担起更多的社会责任，要有致富思源、回报社会的情怀。在防控新冠肺炎疫情斗争中，众多企业积极捐款捐物，提供志愿服务，作出了重要贡献。企业家要拓展国际视野。视野决定胸怀。毋庸置疑，中国是全球最有潜力的大市场，具有最完备的产业配套条件。中国的企业家要立足国内，放眼世界。当今世界朝着全球一体化迅猛发展，企业家要具有全球化视野，要带领企业做大做强，就不能只盯着自己的“一亩三分地”。要充分利用国际国内两个市场，开阔视野，善于发现，看到他之长，补己之短;善于交流合作，打破保护壁垒，加强协作，减少经贸摩擦;善于创新发展，拓展国际视野，优化产业结构，合理资源配置，积极创新创造，促进国内国际双循环。“敢为天下先、爱拼才会赢”。在当前特殊时期，中国企业家们要带领企业战胜困难，砥砺奋进，走向更辉煌的未来，努力推动中国企业的新时代高质量发展，成为一支走向世界经济前列的强大劲旅。_ueditor_page_break_tag_座谈会心得体会篇【第二篇】9月11日，科学家座谈会在京召开，会上，习近平总书记强调：“我们必须走出适合国情的创新路子，特别是要把原始创新能力提升摆在更加突出的位置，努力实现更多‘从0到1’的突破”。“从0到1”，是突破当下百年之变局挑战的重要战略部署。进一步推动社会主义现代化建设、实现全部脱贫和全面建成小康社会、形成坚实稳固的国内经济大循环......一系列应对百年未有之大变局的重要部署和重大目标的落实和完成，都离不开科技创新和科技进步这一强有力推动，如果说为应对变局作出的安排部署和提出的目标方向是一条与时代挑战“掰腕子”的壮硕“手臂”，那么科技水平就是这条臂膀发达的“肌肉”、敏锐的“神经”、坚硬的“骨骼”，是与社会主义建设事业诸多部署和目标互为表里的重要组成部分，是有效化解危机、克服困难、迎接挑战、把握机遇的重器宝器，是建成社会主义现代化强国不可或缺的强劲推动。“从0到1”，是指向科学技术发展最根本问题的伟大尝试。概括来说，科学技术发展的最根本问题在于“深入浅出”四字，如报告中所言，所谓浅出，指的是科学技术进步要坚持“需求导向和问题导向”，解决实际问题、立足把握迫切需求、立足长远发展，研究方向符合社会发展方向和人民的需求，那么社会和人民将成为科技进步的最坚定、最强劲的支持者和推动者，科学技术发展才算是有源之水、有本之木;所谓深入，指的是科学技术发展要由问题和需求的“浅”走向基础研究的“深”，要形成各个领域的核心竞争力，进一步形成并巩固我国科技强国地位，切实解决科技进步中的“卡脖子”问题，那么加强基础理论、抽象问题的研究力度是必不可少的。在展开“深入浅出”这条主线的同时，协调好资金保障、组织保障、制度保障等方面也是必不可少的。“从0到1”，是对以爱国和创新为首的科学家精神的传承。记得电影《横空出世》中有这样一个场景：冯石将军写下“死亡之海得玉浆，天山为屏昆仑障，纵横南北十万里，敢问惊雷何日响”的慷慨诗句后说到：“给中央军委发报，说我找到写好诗、大诗的地方了。”参与原子弹研发和试爆项目的军人和科学家心里都明白，这一去意味着隐姓埋名，意味着餐风饮露，意味着去驯服最桀骜的能量，意味着在最艰苦的环境中与最不确定的未来抗争......这是没有国界的科学在有祖国的科学家身上迸发出来的光辉和奇迹，是“从0到1”的伟大勇气所创造的“从0到1”的伟大胜利，是为科学精神打上爱国烙印后产生神奇巨变的真实而壮美的写照，传承这份精神，谈创新时勿忘祖国、勿忘爱国，那么科技创新才能真正到达“光辉的顶点”。“从0到1”，革命尚未成功，同志仍需努力，科技领域的工作本来就是绳锯木断、水滴石穿的，只有坚持不懈、久久为功，才能成为社会主义建设事业的负栋之梁!座谈会心得体会篇【第三篇】7月21日下午，习近平总书记在京主持召开企业家座谈会并发表重要讲话强调，党中央明确提出要扎实做好“六稳”工作、落实“六保”任务，各地区各部门要千方百计把市场主体保护好，加大政策支持力度，激发市场主体活力，使广大市场主体不仅能够正常生存，而且能够实现更大发展。市场主体，是我国经济活动的主要参与者、就业机会的主要提供者、技术进步的主要推动者，在国家发展中发挥着十分重要的作用，可以说，保市场主体就是保社会生产力。今年以来，新冠肺炎疫情对我国经济产生了巨大冲击，很多市场主体面临前所未有的压力，这场座谈会对激发市场主体的发展活力具有十分重要的意义。各级党委政府要牢记总书记重要讲话中提出的希望和嘱托，加大对受疫情影响企业的“减压”力度，为企业做优做强“赋能”。因受疫情影响，复工复产后的企业往往面临资金紧张、成本上升、需求萎缩等重重压力。各地唯有继续落实减税降费、减租降息等惠企政策，确保政策直达基层、直接惠及市场主体，方能着力缓解企业资金运转等各项压力，为企业应对疫情冲击影响、坚定信心谋发展提供有力保障。同时，创新服务方式，在支持企业技术创新、开展技改，减少企业运营成本、办事审批程序上下功夫，针对当前企业遇到的核心问题“量身定制”解决方案，促国家惠企政策实实在在帮助企业走出困境、渡过难关，方能助力企业更好发展。要真正帮扶企业，不能只停留在口号上，而应体现在做实事、解决实际问题上。在构建亲清政商关系的前提下，各级领导干部要光明磊落同企业交往，了解企业家所思所想、所困所惑，坚定不移支持鼓励引导企业发展，主动帮助企业解决实际困难，让企业家切实感受到“自己人”的温情，坚信困难只是暂时的，在国家的关心帮扶下，企业一定会发展得更好。还要旗帜鲜明支持鼓励党员干部帮助企业出谋划策，为企业发展提供信息咨询、政策解读，帮助企业争取政策、项目和资金，用干部的“实干指数”带动企业的“满意指数”“幸福指数”。当前我国经济面临着复杂严峻的形势，经济下行压力加大，要顶住经济下行压力，就务必要更大程度地激发市场主体活力，推动企业发挥更大作用，实现更大发展。为企业“减压”就是为发展“赋能”，各级各部门给企业提供的不仅仅是服务，更是信心，要针对不同领域、不同规模企业特别是中小微企业，指引不同的发展方向，激励企业家保持创新能力，勇于承担社会责任，努力把疫情造成的损失补回来，争取新的发展机遇。座谈会心得体会篇【第四篇】天下大务，莫过于赏罚二事。在第三次中央新疆工作座谈会上，要政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关心、心理上关怀，研究采取有效措施，稳定新疆干部人才队伍。不仅为加强新疆干部队伍建设指明了方向，也对激励干部新时代新担当新作为提供了重要遵循和行动指南。问题是时代的声音，也是工作的导向。近年来，各地纷纷落实中央《关于激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》和中组部激励干部担当作为9条具体措施《通知》，干部思想作风和精气神为之一振、焕然一新。然而，少数地方也存在简单以条件不具备搪塞基层、不执行不落实中央激励干部担当作为具体措施的现象，值得引起足够重视。比如，有的以机构改革合并单位多、取消提前离岗，导致干部人满为患，在落实干部能上能下、年轻干部选育方面无形中降低了标准和力度;有的以财政收入少、财物保障能力弱为由，不按时足额发放绩效考核奖励有关的奖金补贴;还有的以规避风险为由，该容错的不敢容，该树典型评先进的不愿树，等等。凡此种种找理由不落实，不仅引起基层一线干部议论纷纷、牵挂心焦，时间长了还影响士气和精气神，甚至会形成恶性循环，越不落实士气效率越低，工作成果和发展成效越少，就越来越没有条件落实激励担当作为措施，值得深入查摆症结、及时补足措施，避免造成更大不良后果。最大限度调动干部的积极性、主动性、创造性，是激励干部担当作为的出发点，也是干部教育管理工作的重要落脚点。一些单位以自身有困难没条件为由，拒不执行中央规定，既是不讲政治、不讲规矩的表现，也反映出有关负责同志形式主义、官僚主义做派。有的曲解中央全面从严治党精神，简单把严管严抓与取消福利划等号，把关爱干部、激励干部当成可有可无、可抓可放的选择题;有的正面激励和负面惩处极不平衡，号召和督促干部干工作抓落实强调得多、重视程度大，本部门或作为领导干部关心关爱一线干部的规定动作不落实、重视程度小，甚至有的领导干部个人的福利政策落实了，对其他同志的不上心、不及时;还有的班子思想僵化，搞一刀切，借上级清理不规范的评比表彰、福利补贴，不分青红皂白干脆全部取消，结果冷了干部的心不说，还造成了上下级关系的隔阂和紧张，给一线任务推进徒增阻力和困扰。只要思想不滑坡，办法总比困难多。落实激励干部担当作为具体措施，是关乎治党治国治吏的大事要事，是维护基层稳定大局、激励干部人才团结干事的关键举措，必须毫不动摇、创造条件地落实到位。政治激励重在强化研判分析和统筹摆布，要树立实干实绩的选人用人导向，让有为者有位、吃苦者吃香，用好职务调整、职级晋升、职称评聘、容错纠错等措施，让各行各业、各年龄段先进典型脱颖而出、受到重用、无后顾之忧。物质奖励重在早见实惠和循序渐进，对一时不能全额发放符合规定奖金补贴的，可按比例先行发放部分资金，不能只发领导干部不发一线员工，更不能因为不能足额发放就分毫不发，然后待条件具备逐步补齐并定期提高标准，切实发挥真金白银直接鼓舞人心、改善生活品质的必要作用。精神激励重在分层分类和科学精准，对中央实施表彰的项目，各级党组织和行政部门要依规开展本级的标准评选，既要照顾方方面面，调动各行各样各个层面的积极性和精气神，又要从严把关、精准考评，避免轮流坐庄照顾平衡、南郭先生浑水摸鱼，让