分配方案【汇集4篇】

分配方案【汇集4篇】想要让事情发展在自己的掌握之中，就要做好准备，当一个项目被提出时。上级通常需要多份工作方案以便参考，方案的制定不是一件容易的事，我们在开始写方案时需要注意什么？经过栏目网友在网络上的搜寻以下是“分配方案【汇集4篇】”的相关文章，我相信这篇文章会让您受益非浅！分配方案【第一篇】1、师德基本奖：100元(每月)，因违规违纪违法，此项责任人基本奖可降至零。2、安全责任奖：100元(每月)，因有严重影响的安全事故发生，此项责任人当月责任奖降至零。3、班主任津贴：100元/月、班。因管理不善，不按时完成规定任务，班风差，学风不正，可按月降发至零。4、出勤奖：30元/月、人。病事假扣20元/天(累计往下滚)，迟到早退5元/次(一月迟到、早退6次以上)；学校集会及教育教学活动迟到或早退每次扣5元，缺席扣20元；依据教育、财政、人保等部门的有关规定，连续旷工两天的扣一个月的奖励性绩效工资，连续旷工四天或一学期累计达10天以上的扣发本学期的奖励性绩效工资，一学期病假累计超过两个月的或事假累计超过一个月的扣发其本学期奖励性绩效工资。5、路队护送少送一次扣5元；因护送中监护不力造成安全事故者，扣护送本路队者100元并承担相应的医疗等费用。6、管理岗位津贴：校级160(每月)中层120(每月)年级组长20(每月)。7、教学质量奖：(1)基本奖：语数外老师60元(每月)，术科40元(每月)，其它岗位20元(每月)。语数外双班按记第二班。(2)质量调研奖：(语数外校内统测)年级组均分按名次计算(语数外双班按记第二班)(3)毕业班:在中心校统测中，按班计算单科评前十名奖80元。(其他年级组参考此项执行)8、活动评比奖：学校举行的活动评比每项次10元，组织级别(镇、区、市、省和国家级)以10元递增。9、表彰为校先进个人、优秀班主任：以50元计算(镇、区、市、盛国家级以20元依次递增并以政府或主管部门及相关部门表彰为准)。10、课堂教学评优、论文评比发表及指导奖等：(1)课堂教学评优：按校、镇、区、市、盛国家级分别奖10、20、30、40、50、60元(2)论文评比奖(教育、教学类)按镇、区、市、省级以上，每篇次按10、20、30、50元给奖。(3)论文发表奖(教育教学类)按区、市、省级以上，每篇次按40、60、80元给奖。(4)指导奖(以政府或有关部门组织为准且同次同类的不重复计算)按镇、区、市、省级以上，每次按10、20、30、40元给奖。(指导发表的参考此项执行)(5)在有关报刊杂志上报到学校先进事迹，按区、市、盛国家级，每次按10、20、30、40元给奖。分配方案【第二篇】为加强教职工队伍建设，深化学校人事制度改革，进一步激发教职员工的积极性和创造潜能，促进学校事业健康、持续发展，根据《江苏省义务教育学校教职工绩效考核指导意见》和《城盐市市直学校及直属事业单位奖励性绩效工资分配方案（试行）》等文件规定，特制定本方案。一、基本原则1、坚持按劳分配、兼顾公平的原则。在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，合理拉开收入分配差距，重点向关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜，同时要充分考虑本校教职工的心理承受能力和学校分配制度改革的基础，既要发挥绩效工资的激励导向作用，又要妥善处理学校内部各类人员之间的收入分配关系。2、坚持以人为本、激励先进的原则。体现教师工作的专业性、实践性和长期性特点，尊重教职工的主体地位，坚持激励与约束并举，充分调动教职工的积极性和创造性。3、坚持以德为先、注重实绩的原则。注重教师师德、履行岗位职责、推动教育教学改革发展的实际表现。4、坚持客观公正、简便易行的原则。根据学校实际，因地制宜，做到科学合理、严密规范、民主公开、客观公正、便于操作。二、实施范围全校在编在职人员。三、实施时间自20xx年1月1日起实施。四、绩效工资构成与发放办法（一）绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资占绩效工资总量的70﹪，奖励性绩效工资由人事、财政部门以绩效工资总量30﹪测算，但不是按30%标准对应发放到人。（二）基础性绩效工资包括岗位津贴、生活补贴两项。基础性绩效工资由学校根据考核内容，与年度考核结合进行。考核为合格及以上的，按月发放基础性绩效工资。考核为基本合格或不合格的，自考核结果审核备案次月起分别停发3个月、6个月岗位津贴，生活补贴按标准发放。年度考核为不计考核等次（见习期满外）的，自考核结果审核备案次月起停发3个月岗位津贴，生活补贴按原标准发放。基础性绩效工资按月发放到个人工资卡。（三）奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素。考核为合格及以上等次的，发放奖励性绩效工资。对认真履行岗位职责，完成学校额定工作量的教职工发放基本津贴。除此，学校还将发放课时津贴、班主任津贴、中层干部津贴、教学骨干津贴、教科研奖励津贴、超工作量津贴、后勤人员津贴等。五、奖励性绩效工资分配办法、考核项目学校奖励性绩效工资总量包括学校领导干部奖励性绩效工资总额和教职工奖励性绩效工资总额两部分。（一）学校领导干部奖励性绩效工资学校领导干部奖励性绩效工资总额以本校教职工人均奖励性绩效工资为基数，按学校正职倍、副职倍提取，由市教育局考核分配。（二）教职工奖励性绩效工资教职工奖励性绩效工资由基本津贴、课时津贴、班主任津贴、中层干部津贴、教学骨干津贴、教科研奖励津贴、超工作量津贴、后勤人员津贴等组成。1、基本津贴：基本津贴按月计，以600元为基数，根据教职工工龄和职级每月发放（具体金额见表1、表2），主要从德、能、勤、绩四方面进行考核，考核合格者发放基本津贴。对违反师德经查实的，扣除全部基本津贴。表1：工龄（年）0—910—1920—2930—3940以上金额（元）600610620630640表2：职级12级11级10级9级8级7级6级5级4级金额（元）010203040506070801德①遵章守法；②服从组织分工；③爱岗敬业，团结奉献；④识大体，顾大局，维护学校形象，合理表达诉求；⑤关爱学生，不讽刺、歧视、体罚和变相体罚学生；⑥与家长沟通交流较好，不训斥家长；⑦不从事有偿家教，不到社会办学机构兼职兼课、补课等；⑧不乱收费，不为学生代购教辅用书，不向学生推销或变相推销教辅材料和教具及其它商品等；⑨不索取或变相索取学生家长钱物，不请托家长办私事；⑩不违反计划生育政策。2能①教育理论水平：有一定的教育理论功底，熟悉儿童的身心特点，各种教育的客观规律，科学的教育方法，并以此指导自己的教育活动。②课堂教学能力：熟悉所教学科的专业知识，有较强的课堂教学组织能力，能胜任该学科的教学。③教育科研能力：了解教育科研的常用方法，积极参与学校的课题研究工作。④德育工作能力：善于和学生交流，能根据儿童的身心特点组织开展各种各样丰富多彩的活动，让学生在学校不仅获取知识，更能养成良好的品行。对教职工的“德”、“能”考核，采取民主测评的办法，由学校奖励性绩效工资考核工作领导小组根据测评情况研究确定结果。3勤全体教职员工须严格执行学校的作息时间，按规定时间出勤。各类假期均需履行请（销）假手续，如遇特殊情况，不能及时履行书面请假手续的，必须委托年级部、处室负责人代为书面请假。请假期满后必须及时销假，否则作继续请假处理；假满后尚需续假者，须按原请假程序补办手续，否则作旷工处理。教务处对各类人员的出勤情况详细记载，按月公布。有下列情况的相应扣除出勤津贴：①升旗仪式、出操、会议等集体活动无故缺席一次，扣除20元；集体活动和平时上班无故迟到一次扣除5元。②全月累计旷课1节或旷职半天，扣除100元；旷课2节或旷职1天，扣除200元；旷课3节（含）以上或旷职1、5天（含）以上，扣除当月基本津贴，旷课5节（含）或旷职两天（含）以上扣发全年基本津贴。③事假月累计达1天开始扣除津贴，每天扣除50元，直到扣完全部基本津贴为止。④病假月累计逾1天开始扣除津贴，每天扣除30元，直至扣完全部基本津贴。另外，病假超两个月的按苏人通[1998]130号文件《关于我省机关、事业单位工作人员病假待遇的通知》处理。⑤婚假为举行结婚仪式的当天和前后各一天，其余时间原则上不安排婚假；产假按国家规定执行；怀孕期间和法定产假后如确实因身体等方面的原因需请假的，按事假处理，原则上不超过15天。超过15天的，须由学校领导和一名中层干部陪同当事人到学校指定的医院检查，确实有病，方可请假，按病假处理；如不履行上述手续的一律以旷职论处。人工流产，遵守《计算生育条例》者按公假处理，违反《计划生育条例》者，按病假处理。4绩①数量：能承担本学科基本教学课时数，并完成领导交办的其它事项；男55岁以下和女50岁以下教师因故不能从事本学科教学以及个人总工作量不足三分之二的不能享受全额基本津贴（具体由考核领导小组酌情研究确定）；教师代课凭代课通知单领取代课津贴，每代一节课6元，每代一天班主任12元。凡因特殊活动学校整体调整课务，老师代班的不计入代课范围。②质量：严格执行课程计划，按照要求完成所教学科的教育教学任务，认真做好备课、上课、听课、作业布置与批改、课后反思、辅导学生等工作，学生不仅知识掌握扎实，而且能力得到了发展。③安全：无学生伤害事故及其他安全责任事故。若发生一般安全事故的，教育到位、处理及时，未造成影响的不予处罚；如造成影响的一次酌情扣除100—1000元；发生重大事故的，每次酌情扣发1000元以上，直至扣除全部基本津贴；发生重大事故且处理不当再另行处理。2、课时津贴：课时工作量按学期进行测算，课时津贴按学年发放。课时值分为元、元和元三个等级（三个等级的确定办法详见附件1《城盐市田家炳实验小学教学“六认真”工作规范及考核办法》）。教学一线人员月课时数=周（学科+备课+早读+课外辅导+晚辅导+作业课时+兼职+补贴）课时×4。教学人员课时津贴计发办法：课时值×月课时数×考核月数×课时系数（如下表）教龄职称0—910—1920—2930—3940以上初级1、01、031、061、091、12中级1、031、061、091、121、15高级1、061、091、121、151、18课时折算方式如下：1周学科课时：指根据国家课时计划指定安排和地方协调并纳入课表的学科课时（含综合实践活动课）。2周备课课时：列入课表的每一节学科课时备课量折算为课时；任教语、数、英同轨班级，每增加一个班，按增加原备课量的20%计算；其他学科每增加一个班，按增加原备课量的10%计算。3周作业课时：把每班学科课堂作业批改量折合成课时计算，具体见下表。折算科目课时数年级数学、语文、美术、英语一、二440、5三、四4、56、50、53五、六5、580、53、5注：带双班语文、数学或多个班级美术、英语的教师将折算后的每班课时数×班级数。4周早读课时：除红领巾广播作为班主任正常工作职责外，各年级每节晨读课折合为课时计。如遇特殊情况，早读课时按实际计算。5周课外辅导课时：指语、数、外学科教师辅导、订正学生作业的工作量折算的课时。语、数、外每周折合为3课时，语、数双班另加课时。6周晚辅导课时：按实际课时数计算，每节折合为1课时。7周职务课时：指按照学校各层各级管理岗位的工作量折算的课时。①教研组长：3课时②首席班主任：2课时③各处室干事：1—12课时8周兼职课时：指本职工作之外由学校指定的经常性兼项工作折算的课时。①教学仪器、设备、器材保管员：8课时②校级兴趣活动辅导人员：按实际次数计算，3课时/次（含备课课时）。③校级艺体重大活动训练人员：根据实际工作量由校长室核定。④治保人员：2课时⑤图书室管理人员：5课时⑥关工委工作人员：5课时⑦体育教师负责广播音响：2课时⑧值周：10课时（每天2课时，按实际计算）⑨路队护送：2课时注：以上凡有弹性课时项的填写须对照工作安排并根据部门考勤考绩的实际结果如实填写，课时数由负责活动组织的部门负责人拟定并报相关分管校长审核确定。9周补贴课时：指根据学校自身情况确定的补贴课时。①老年补贴：男53、女48周岁（含）以上5课时男57、女52周岁（含）以上8课时②学科补贴：体育学科室外教学每周增加3课时，兼职者增加1课时。