绩效工资方案（通用4篇）

绩效工资方案（通用4篇）栏目网友想尽全力地推荐1篇“绩效工资方案（通用4篇）”的文章给您，本文仅供参考下载参考切勿抄袭。我们在做自己本分的工作时，一定要提前想好计划，做好准备，在写作工作方案时。我们必然需要编制一份完整的方案，方案是为某一活动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。绩效工资方案篇【第一篇】为进一步提高临床护理工作质量，加强基础护理，提高患者满意度，促进护患关系和谐，充分调动护理人员的工作积极性，根据等级医院评审要求及我院实际情况，制定本方案(办法)。一、指导思想坚持“以病人为中心”，进一步规范临床护理工作，切实加强基础护理，改善护理服务，提高护理质量，保障医疗安全，努力为患者提供安全、优质、满意的护理服务。二、基本原则1.坚持多劳多得、优劳优酬、效率优先、兼顾公平。2.坚持向“技术要求高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”的岗位倾斜。3.坚持“按需设岗、以岗定责、绩效挂钩”。4.坚持公开、公正、公平的原则。三、成立考核领导小组为使此项工作顺利进行，成立护理绩效考核领导小组，明确部门分工及部门间的协作，落实护理工作的责任，定期进行考核与督查，不断总结经验，发现问题持续改进。组长：主管副院长成员：护理部、护士长、质控部、纪检、人事部、财务部等四、考核办法1.护士长考核(1)护士绩效考核总分为100分，其中包括护士长对护士的综合考评、护理部专项考核、住院患者满意度、科室自定项目等。(2)科室建立护理人员工作考核记录，护士长每月对本科室护理人员的工作进行考核评价一次。2.护理部考核(1)常规检查;随机抽查;夜班检查等，实际扣分责任到人。(2)护理部每年综合考核评价一次，结果记入个人技术档案。3.满意度(1)护理部每季度住院患者满意度调查;(2)科室每月工休座谈会、满意度调查;(3)相关人员满意度调查。4.加分项目或科室自定项目(1)发现潜在护理风险;(2)代表或参加护理部组织的活动;(3)承担教学、继续教育工作。五、考核测评要求1.各科室要高度重视考核工作，护士长要做到注重实绩、客观公正、实事求是，给每一位护理人员进行公正的评价。2.对考核情况要进行效果评价，针对结果制定下一年度改进措施。3.结果为优秀者可作为医院评优评先候选人。六、考核测评结果满分为100分，其中100-91分为优秀，90-80分为良好，79-60分为合格，59分以下为不合格。绩效工资方案篇【第二篇】为规范学校的教育教学管理，提高教学质量和工作效率，提升教师教学能力，增强广大教师的积极性和创造性，推进我校区教育又好又快发展。根据市、县绩效工资实施意见，结合我校区实际，现制定本方案。一、师德(15分)1、全面贯彻党的教育方针，培养学生良好的学习习惯和生活习惯，同时做好学困生地转化工作。服从领导，积极参加学校和社会组织的各项公益活动，完成好学校安排的各项任务。(2分)2、热爱学生，团结同志，确保学生在校期间的安全，创建和谐校园，严格控制学生辍学率。(4分)3、树立终身学习目标，积极参加继续教育，学习新的教改课改理念。(2分)4、积极主动参加爱校、护校，切实做好夜间轮流值班，确保学校财产不受损失。(4分)【合同范本网】5、做好家访工作，及时与家长进行沟通，了解学生的发展特长和缺陷，与家长达成共识，共同促进学生的全面发展与个性培养。(1分)因工作失误，导致严重后果或因违反师德、社会工作等受到处理者此项不得分。二、师能1、教学设计(15分)所查科目及分值：语文15分、数学15分、英语15分、科学15分、品德15分。包班教师只查语文、数学。非包班教师教什么查什么。兼课教师取其各科平均值。2、作业(20分)科目及分值：主科：语文20分、数学20分、英语20分、科学20分副科：品德、音乐、美术、体育、微机(1)担任多门主科的取其平均值。(2)只兼副科的得10分。(3)教主科兼副科的，副科不计分。3、优质课每学期各完小在人人一堂公开课的基础上评选出20%的完小级优质课教师，优质课教师每人得2分。获乡级优质课的教师每人得3分。获得县级优质课的教师每人得10分。4、教研(1)根据校区制定的教研计划，参加集体教研活动，每人每学期底分5分，缺一次扣1分，组长加2分。(2)个人教研：期末检查听课记录，每位教师每学期要求听课20节，有评析，满分2分。5、论文凡有教育局组织或校区推荐获奖的论文、课件、文章、教学设计等，县级加分，市级加3分，省级加5分。三、工作量1、任课分每周每班按44节计算，每任一节课加分，每兼任一科加分。加分科目为语文、数学、英语、品德、科学。2、学生人数分该教师在该班的学生人数分=本班学生人数×所任科目节数占本班总课时数的比例(任两个班以上的累加计算)3、加分(1)主管教师管理分=班数×(2)凡在全县统考或抽考中取得年级前5名的学科按名次加40分、30分、25分、20分、15分。(分配办法：获奖得分÷所有参考人数×本人所教参考人数)四、教学成绩根据校区期末统考结果或县组织的考试结果进行考评(校区决定)1、参考人数依建档人数为准。2、考试科目为：语文、数学、英语、品德、科学。3、教学成绩分值为150分。计算方法：该科教师成绩分值=150÷该科第一名的考试成绩分×该科教师所任科目取得的平均成绩。4、兼课教师教学成绩依3计算，取其平均值为该教师的教学成绩分值。五、考勤1、每名教师每月考勤基础分为5分。2、每迟到或早退一次扣分。3、矿工一晌扣1分。4、根据校区请销假制度规定，严格履行请销假手续，3天内每晌扣分，超过3天，每晌扣分，不严格履行手续的按矿工处理。考勤以各学校考勤记录为准，每月汇总上报校区。各校对考勤记录和请销假手续要严格保管，以备查验。校区不定时进行抽查，发现考勤不实，该教师和该校主管人员当月考勤分为零分，并在校区通报批评。六、本方案的最终解释权为校区。绩效工资方案篇【第三篇】宁西中学绩效工资发放方案范文为加强学校过程管理，根据西昌市人事局《关于西昌市义务教育学校绩效工资实施办法》及西昌市教育局《西昌市义务教育学校教职工奖励性绩效考核工作指导意见》等文件精神，结合学校实际，教职工年终奖励性绩效工资由学校各部门考核后发放。有下述情况按要求扣除，无下述情况，则全额发放，扣取部分作为学年末教育教学质量奖（学科奖、班主任奖、优生奖）：一、教学质量：1、科名次在全市10名及以前的，并全勤、工作量够绩效工资全发。2、科名次在全市10名以后，每少一个名次扣除绩效工资10.3、学生不准降级，若班主任之间私自降，每降一个扣两个班各两个名次，扣两个班主任绩效工资500元，学校不上学籍，不安排考试。二、工勤人员工作质量与绩效工资和工资挂钩：1、工勤人员工作质量由行政及部分教代会代表评出等次，分为四个等次发放。2、工勤人员一等奖全得，二等奖得三分之二，三等奖得三分之一，四等奖0元。3、工勤人员工作中失误一次扣绩效工资20，工资20。三、教师所教科目未统考，绩效工资及课时津贴按等次发放，由教导处考核。四、校内教职工休息规定：1、根据机构改革精神要求，学校不再搞内休。2、男满50周岁，女满45周岁，若要休息每月扣除工资70，并扣除第13个月奖励工资及年终绩效工资。3、男满55周岁，女满50周岁若要休息每月扣除工资50，并扣除第13个月奖励工资及年终绩效工资。五、行政及工团负责人工作质量与绩效工资及课时津贴挂钩：1、行政及工团负责人工作质量分四个等次。2、一等得100，二等得80，三等得60，四等得40。3、行政及工团负责人工作质量由教代会组织人员评等次。六、教职工工作量与绩效工资、工资挂钩：1、按现规定办法以10个工作量为满工作量，工勤人员按学校设岗的岗位工作量（四舍五入计算工作量）：2、工作量在9个标准工作量的扣每月工资和年终绩效工资的5。3、工作量在8个标准工作量的扣每月工资和年终绩效工资的`10。4、工作量在7个标准工作量的扣每月工资和年终绩效工资的15。5、工作量在6个标准工作量的扣每月工资和年终绩效工资的20。6、工作量在5个标准工作量的扣每月工资和年终绩效工资的25。7、工作量在4个标准工作量以下的扣每月工资和年终绩效工资的60，视量的多少安排听课，但听课不算工作量。七、各种考勤与工资及绩效工资挂钩。1、公假，包括外出读书（函授）、参观、学习、开会、出差不记入考勤。2、婚假（5天加晚婚10天），丧假（5天），产假（一般90天，晚育加20天，难产15天（证明），纯母乳养加30天），计划生育假（证明），探亲假，按上级政策规定时间内不计入考勤。3、旷工或旷课，每一天扣工资50元，绩效工资100元。4、事假每一天扣工资10元，绩效工资40元。5、病假每一天扣工资5元，绩效工资30元。6、各种会议：病假扣工资1元，扣绩效工资5元；迟到早退扣工资5元，扣绩效工资10元；事假扣工资10元，扣绩效工资20元；缺席扣工资20元，扣绩效工资50元。7、值周行政及值周教师，分管学生人员，学生集会缺席扣除值周津贴10元和绩效工资20元；值周行政及值周教师缺席扣除值周津贴10元和绩效工资20元；值周行政及值周教师迟到早退扣除值周津贴5元和绩效工资10元。8、纯后勤人员（特殊工种除外，如保卫），夏季作息时间早8：00，冬季作息时间早8：30上班报到，下午5：30可以离校，若迟到或早退扣工资5元，绩效工资10元。9、产假满后不按时上班者每月只发工资200元。八、常规管理1、未交各种表册，每少一样扣100元。2、备课：未交教导处检查，每次扣200元，未按时交每次扣100元。3、上课：教师上课迟到或早退每次扣工资10元，绩效工资20元。未备课就上课，每次扣100元，上课不认真每次扣50元。上课做与本节课无关的事扣绩效工资50元4、作业批改、检测：按学校要求，每少一次扣100元。5、听课：每少一节扣50元。6、班会课：班会课应按学校要求或自身安排有教案上课，旷课每次扣200元，上自习或其他课每次扣100元。九、其他1、教师落聘第一年发工资70，第二年发工资50，第三年发工资30，并每天听两节课，一律无奖金津贴。2、工人落聘每月发工资100元，可不报到。3、不服从工作安排扣绩效工资200元，无理取闹造成不好影响的扣绩效工资300元。4、教职工之间吵嘴打架，根据情况扣双方各100—500元。5因教职工无理或处理不当与学生或家长发生吵嘴打架事件，根据情况每次扣100-500元。6、其他影响到学校工作、声誉、教育教学的，根据具体情况由行政会讨论处理。7、发生重大事故，相关责任人不晋级、不评优、不评职，视其情节，扣除相应的年终绩效工。绩效工资方案篇【第四篇】1、师德基本奖：100元(每月)，因违规违纪违法，此项责任人基本奖可降至零。2、安全责任奖：100元(每月)，因有严重影响的安全事故发生，此项责任人当月责任奖降至零。3、班主任津贴：100元/月、班。因管理不善，不按时完成规定任务，班风差，学风不正，可按月降发至零。4、出勤奖：30元/月、人。病事假扣20元/天(累计往下滚)，迟到早退5元/次(一月迟到、早退6次以上)；学校集会及教育教学活动迟到或早退每次扣5元，缺席扣20元；依据教育、财政、人保等部门的有关规定，连续旷工两天的扣一个月的奖励性绩效工资，连续旷工四天或一学期累计达10天以上的扣发本学期的奖励性绩效工资，一学期病假累计超过两个月的或事假累计超过一个月的扣发其本学期奖励性绩效工资。5、路队护送少送一次扣5元；因护送中监护不力造成安全事故者，扣护送本路队者100元并承担相应的医疗等费用。6、管理岗位津贴：校级160(每月)中层120(每月)年级组长20(每月)。7、教学质量奖：(1)基本奖：语数外老师60元(每月)，术科40元(每月)，其它岗位20元(每月)。语数外双班按记第二班。(2)质量调研奖：(语数外校内统测)年级组均分按名次计算(语数外双班按记第二班)(3)毕业班:在中心校统测中，按班计算单科评前十名奖80元。(其他年级组参考此项执行)8、活动评比奖：学校举行的活动评比每项次10元，组织级别(镇、区、市、省和国家级)以10元递增。9、表彰为校先进个人、优秀班主任：以50元计