人力资源专员的基本职责【范例5篇】

人力资源专员的基本职责【范例5篇】职责是指位上必须承担的工作范围、工作任务和工作责任。职务上应尽的责任。以下是网友收集分享的“人力资源专员的基本职责【范例5篇】”，希望对大家有所帮助。人力资源专员的基本职责【第一篇】1、掌握招聘话术、基本面试技巧；2、能熟悉入、转、调、离流程和手续；3、熟悉社保、公积金增减员流程；4、熟悉工伤申报、医疗报销、生育报销政策；5、熟悉劳动法、劳动合同法等基本条款；6、精通office软件，包括Excel、Word、PPT、visio等办公软件。人力资源专员的基本职责【第二篇】1、负责人力资源相关制度建设、完善、监督执行、培训与服务；2、负责招聘工作，人员配置规划与编制，员工招聘录用；3、主导培训与开发：培训需求分析、年度培训计划制定与跟进实施，外部培训咨询与安排；4、负责绩效考核沟通与落实、每月绩效考核核对与送审；5、负责员工关系管理，开展员工关怀活动。人力资源专员的基本职责【第三篇】1、梳理园区组织架构及人员编制，编制本园区各店各岗位职位说明书；2、制定园区人员招聘计划，提报集团获批后实施招聘配置工作；3、负责各园区培训管理工作（包含但不限于新员工入职培训沟通、培训协议管理、各店培训师及培训课程管理），监督、协助组织业务部门开展业务类培训工作；每月收集汇总整理分析培训结果，为集团提供培训评估依据；4、园区考勤管理，薪酬核算、调整，员工福利方案（含社保、节假日福利）、员工关怀项目实施；5、协助薪酬绩效主管落实园区绩效管理工作，开展绩效考核组织、方案优化；6、园区人员入、离职、转正、调岗等异动办理，并提供流程优化建议；7、园区员工劳动合同管理、档案信息管理（电子档及纸质档）、人事报表制作和反馈；8、开展员工关怀、满意度管理，关注人员成长计划，定期进行员工访谈，辅助业务营造良好的团队氛围；9、完成上级交办的其他事务。人力资源专员的.基本职责【第四篇】1、主导/协助部门负责人修订公司各项人力资源制度及体系；2、编制公司招聘计划，负责集团范围内员工的招聘工作，建立并维护人才库信息；3、负责员工入职、试用期、异动和离职管理；4、负责培训通知、培训场地布置、培训资料收发、培训资料归档等工作；新员工入职培训课程开发及组织实施；5、负责进行绩效考核的组织工作；6、负责进行薪资核算与发放、个税申报等；7、负责与外包公司对接公司员工社保事宜；8、负责福利方案制定、执行及费用报销工作；9、人事管理信息系统的使用与日常维护；10、负责与上级工会、市总工会等有关部门的沟通和联络，做好汇报、协调工作；11、负责对子公司人力版块工作的监管；12、领导安排的其他工作。人力资源专员的基本职责【第五篇】1、人力资源相关基础工作：人员招聘，员工入离调转相关手续办理，相关流程跟进，员工日常考核事宜跟，社保公积金相关事宜，人力相关数据/资料收集整理分析，员工档案管理等；2、协助上级完成公司人力资源相关制度政策的制定、执行和落地；3、协助上级举办各类员工活动（团建、培训、生日会、茶话会、年会等）；4、协助上级完成部门各项工作目标；5、领导交代的其他工作。