2023年干部作风建设年具体实施方案设计范例（精选4篇）

1/422023年干部作风建设年具体实施方案设计范例（精选4篇）干部的作风建设是为了解决干部的作风问题。干部的作风问题，说到底是党同人民群众的关系问题。作风建设抓得不好，党员干部同人民群众的关系不密切、不亲近、不深厚，这不符合全心全意为人民服务的宗旨，会导致党的各项方针政策路线落实不到位，党的创造力、凝聚力和战斗力会不断衰减。下面网友在这里为大家精心分享的“2023年干部作风建设年具体实施方案设计范例（精选4篇）”，希望对同学们有所帮助，仅供参考。干部作风建设年实施方案设计【第一篇】为深入贯彻落实习近平总书记关于作风建设重要指示精神，树牢“靠作风吃饭，凭实绩说话”鲜明导向，进一步转变工作作风，提高工作效率，提升服务效能，全面实现加快发展、赶超升位的奋斗目标。根据县委办《关于印发__县“作风能力建设年”活动实施方案》（略办字〔20__〕20号）的通知精神，经镇党委政府研究决定，20__年在全镇党员干部中深入开展作风建设年活动，现结合我镇实际，制定如下方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于增强“八项本领”、提升“七种能力”2/42重要论述和加强作风建设的重要指示精神，坚持全面从严治党，坚持求实务实落实，突出实干实效实绩，锤炼“勤快严实精细廉”工作作风。突出目标导向、问题导向、结果导向，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推动全镇党员干部进一步统一思想认识，增强过硬本领，激发干事热情，提升行政效能，推动作风建设常态化、长效化，为谱写__镇高质量发展新章提供坚强作风能力保障，以优异成绩和崭新气象迎接党的二十大胜利召开。二、工作原则坚持以上率下、示范带动。领导班子带头，从主要领导和班子成员做起，一级带着一级干、一级做给一级看，带动全体党员干部埋头苦干、勇毅前行，攻坚克难、开拓奋进。坚持问题导向、精准施治。以改进提升干部作风能力为重点，根据不同层次、不同领域、不同对象的特点，细化措施，扎实推进。坚持动真碰硬、破力并举、系统施治、真抓实做，促进党员干部作风大转变、能力大提升、发展大跨越。坚持从严从实、正面激励。把严的主基调贯穿始终，严管与厚爱结合，激励与约束并重，充分运用“三项机制”。为敢担当肯负责善作为的干部撑腰鼓劲，持续营造风清气正、干事创业的良好生态。坚持结果导向、争优创优。树牢“靠作风吃饭、凭实绩说话”鲜明导向，以群众满意为评判，用发展实绩来检验，以一流作风营造一流发展环境、创造一流业绩。3/42三、目标任务实现“五个显著提升”。自觉做到“两个维护”的作风能力显著提升。大兴学习之风，深刻领会“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。联系服务群众的作风能力显著提升。大兴亲民爱民之风，巩固深化“我为群众办实事”和“进万家门、知万家情、解万家难”活动成果，走好新时代群众路线，解决好群众关切的操心事烦心事揪心事，让群众有更多的获得感、幸福感、安全感。大抓项目招商的作风能力显著提升。大兴招商引资之风，坚持“项目为王”理念，深入开展“五个季度抓项目”行动，千方百计“招大引强”，持续优化营商环境，当好金牌店小二和星级服务员。推进改革创新的作风能力显著提升。大兴改革创新之风，主动求新求变，善于用改革的办法解决高质量发展中的“难点”“堵点”，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，在“比学赶超”中争先进位，在加压奋进中开创新局。善作善成抓落实的作风能力显著提升。大兴务实重干之风，只为办好想办法，不为不办找理由，事不过夜、马上就办、办就办好，说了算、定了干，快决策、快执行、快突破，确保工作有着落见实效。通过“作风能力建设年”活动开展，着力解决干部队伍思想作风、学风、文风、领导作风、工作作风和生活作风上影响发展环境的“庸懒散慢虚浮粗”等“四风”问题，根治“中梗4/42阻”顽症，努力实现干部作风明显改善、服务水平明显提升、行政效能明显增强、发展环境明显优化、人民群众满意度明显提高。四、主要措施（一）深化学习强认识。各支部要以“三会一课”、“主题党日+”等为载体，深入学习贯彻习近平总书记来陕考察重要讲话指示精神，深入学习贯彻党的十九届六中全会、中央经济工作会、十九届中央纪委六次全会精神，深入学习贯彻省委十三届十次全会、省委经济工作会、省纪委第十三届六次全会，市委五届十三次全会、市委经济工作会议精神和市纪委监委印发《关于__县疫情防控调度运转不畅问题的通报》以及县十六次党代会精神，把思想统一到镇党委对作风能力建设的部署要求上来，把__镇发展的目标定位、战略举措学进去、弄明白，自觉改进作风、提升能力，在加快推进__“五镇”发展新理念中勇于担当、奋发有为。（二）对标对表找差距。全面对照习近平总书记关于作风能力建设的重要论述，发扬刀刃向内的自我革命精神，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，把问题找准查实、把根源刨深析透。对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，以及习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神，重点围绕贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署是否坚决、及时、到位，围绕贯彻中央八项规定及实施细则精神是否坚定、主动、彻底，围绕推动县委、镇党5/42委决策部署和重点工作任务落实落地是否有力、有为、有效，围绕单位职能职责是否能干、会干、实干，围绕履行岗位职责是否尽职、尽责、尽心等方面，检视在作风能力方面的差距和不足。要自查自找，领导班子、党员干部和各村（社区）主要负责同志对照以上重点，综合运用自己找、领导点、互相帮、集体议等方式，把问题和不足找准查实。同时要开门纳谏，广泛收集各方面的问题意见。对查找出的问题，领导班子、党员干部和各村（社区）主要负责同志分别进行认真梳理，列出问题清单在一定范围内公示。（三）改进作风提能力。聚焦“庸懒散慢虚浮粗”不实作风，对照先进典型、身边榜样、行业标杆，从思想深处提升、以具体行动改进，持续锤炼“勤快严实精细廉”优良作风，培育唯实惟先、善作善成、创先争优的团队文化。教育引导党员干部躬身入局，该办的事顶着压力也要上，该负的责冒着风险也要担。始终保持大干快上的状态、担当作为的姿态和奋力拼抢的心态。1、实施“三不一慢”整治行动。围绕贯彻落实市、县重大决策部署、重点工作推进及各级巡视、巡察、督察反馈问题整改落实情况，重点整治贯彻执行中央八项规定及实施细则精神不力、“四风”问题屡禁不止；对责任边界上的困难、问题推诿扯皮，碰到难题绕道走，遇到难题就上交；抓重点工作打折扣、搞变通，口号多、行动少，前期谋划不足，后期实施不力，进度缓慢等不担当、不作为、不落实、慢作为“三不一慢”6/42问题。镇纪委将围绕重点任务推进、各村（社区）干部履职情况和群众反映问题，严督实查，主动发现问题、查纠问题，适时通报曝光查处的“三不一慢”典型案例。（牵头部门：镇纪委，配合部门：党建办、党政办）2、实施“以案促改”专项行动。全镇机关干部、各村（社区）和驻镇各单位要深入学习领会习近平总书记关于疫情防控工作重要指示批示精神，对照市纪委监委印发《关于__县疫情防控调度运转不畅问题的通报》精神开展以案促改，要重点围绕责任心不强、事业心不足主动认领问题，深刻反省，举一反三，立行立改，做到讲规矩、讲原则、讲程序、讲效率。要召开专题学习会议，不断强化警示教育，切实增强责任意识。在组织生活会上，各党组织要对照通报指出的问题逐一进行对照检查，全面分析存在问题和不足，研究制定有效管用的整改措施，进一步健全完善相关制度机制，扎实推进整改，提高运转效率、工作落实实效。对措施落实不力、违反纪律规范等问题，镇纪委将严查快办，典型案例全镇通报曝光，形成有力震慑。（牵头部门：镇纪委，配合部门：党建办、党政办、疫情防控办）3、实施项目体检专项行动。围绕全县“一立四振兴”战略部署，结合我镇实际，对全镇近三年以来招商引资项目落地建设中的“痛点”“难点”“堵点”进行专项检查行动。查找招商引资重招商、轻服务，项目招商工作推进措施不具体、成效不明显，招商引资衔接不畅通，项目落地要素保障不到位等7/42问题。针对发现问题，查找症结原因，严肃追究责任，持续优化营商环境，发扬“金牌店小二”精神，服务和保障全镇招商引资项目落地落实落到位。（牵头部门：镇招商办，配合部门：镇纪委、项目办）4、实施“红旗”“蜗牛”命名行动。结合全镇20__年重点项目计划，每季度从推进得力、形象进度好或提前完成既定项目建设任务的重点项目中评出“红旗项目”；从推进不力、进展缓慢、或超过计划开工时间的重点项目中评出“蜗牛项目”。被命名为“红旗项目”“蜗牛项目”的村（社区）和个人，予以表彰和效能督查通报，并在年度目标责任考核中加减相应分值。（牵头部门：镇党委，配合部门：镇纪委、项目办、党政办、党建办）5、实施“强素质提能力”专项行动。通过专题培训、岗位历练、以会代培、在职自学等多种方式，提升工作能力和水平，成为本职工作的行家能手。围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是党的十九届六中全会精神，开展全镇站办所长和各村（社区）支部书记政治能力提升培训，不断增强干部政治能力。持续开展站办所长讲业务和领导干部、支部书记讲党课，坚持“走出去”“请进来”，邀请行家能人，举办专题培训班，积极参与乡村振兴人才培训和农村致富带头人专题培训，更新发展理念指导乡村振兴。对表现优秀的干部进行表彰奖励，加强对各类先进典型的宣传力度，激励引导各级干部比学赶超激励提能。（牵头部门：党建办，配合部门：8/42党政办）（四）鲜明导向激励担当作为。鲜明“靠作风吃饭、凭实绩说话”用人导向，坚持“三到三看三破”干部选用方式，突出“重实干、重实绩”。一是完善鼓励激励机制。选人用人视野进一步向实干者倾斜，注重从脱贫攻坚同乡村振兴有序衔接、招商引资、项目建设、抢险救灾、疫情防控、维护稳定、党的建设等工作一线和急难险重岗位向县委推荐敢于担当、善于作为、实绩突出的干部。健全表彰奖励制度，及时开展奖励，加强学习宣传，在干部推荐、评优树模、奖金兑现、职级晋升、职称评定等方面优先考虑，让敢于担当的干部受尊重、有地位。及时总结提炼典型案例，引导和鼓励干部大胆主动作为。认真落实干部带薪休假、公务交通补贴、乡镇补贴、岗位津贴、补助、保险、福利等相关政策，切实关心关爱干部，推动担当作为形成思想和行动自觉。二是完善容错纠错机制。遵循“三个区分开来”的要求，正确对待干部在改革创新中的失误错误，综合考虑问题发生的原因背景、政策依据、情节轻重和性质后果等因素，科学甄别、准确研判、妥善处理。对确需追责的村（社区）或个人，符合容错纠错规定可酌情从轻、减轻处分或组织处理。推动“容错纠错”关口前移，加强重大决策论证评估和过程监督，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施。正确对待被问责和受处分的干部，影响期满后，对德才表现优秀、工作实绩突出，仍然作为后备干部向县委推荐。三是完善澄清保护机制。对涉及干部的信访举9/42报及时核查，充分听取被反映人的解释说明，对查无实据或错误较轻不够追责问责的，可通过谈话、会议通报等适当方式，及时澄清事实，消除负面影响；对被诬告的干部，镇纪委将开展思想疏导工作，及时澄清正名，保护干部干事创业的积极性。加强对检举控告的分析甄别，依规依纪依法严肃查处诬告行为，弘扬清风正气，积极为改革者负责、为担当者担当、为实干者撑腰。（牵头部门：镇党委，配合部门：镇党建办、镇纪委）五、实施步骤“作风能力建设年”活动在全镇各级党员干部中开展，自20__年2月开始，20__年12月结束。第一阶段：动员部署、提高认识（20__年2月7日——28日)。认真组织广大党员干部深入学习习近平总书记关于作风能力建设的重要论述，全面查找作风能力方面存在的短板弱项，镇党委召开民主生活会，各村（社区）党组织召开组织生活会建立问题清单、整改清单，对能够当下解决的问题，要立行立改；对一时解决不了的问题，要明确阶段目标解决到位。第二阶段：边查边改、争创一流（3月1日——11月30日)。聚焦关键性、全局性工作任务，把活动开展与