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精编资料，供您参考行政总监岗位职责【推荐5篇】【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“行政总监岗位职责【推荐5篇】”文档资料，以供您学习参考，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们呢！行政总监岗位职责【第一篇】1、全权负责行政、人力资源部门的管理工作和社会相关机构、部门的公共关系业务往来2、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合3、拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案，呈报总经理审批并组织实施4、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据5、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制6、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；协助总经理及财务等部门制定股权激励策略7、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果8、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性9、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作10、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力11、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作12、组织拟订公司安全管理制度，做好安全预防与保护措施，宣导安全理念和意识，并加强安全检查的演练工作行政总监岗位职责【第二篇】1、参与制定公司的行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；2、执行公司年度行政计划，控制行政费用；3、参与组织、协调安排公司的各种接待活动和相关会务；4、购置办公设备、办公用品，安排人员管理和发放公文、行政档案等重要资料；5、管理固定资产、公共环境卫生和安全，定期检查，确保达到相关岗位要求；精编资料，供您参考6、做好员工、各部门及上级领导的沟通工作；7、协调对外联络工作；8、完成上级领导交办的其他工作。行政总监岗位职责【第三篇】1、制定全国人力资源和总部行政管理制度、流程规范、执行实施；2、建立和完善公司人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设；3、根据公司经营战略，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；4、人力资源规划、人力成本控制、人效分析、人才盘点、人才梯队建设与后备人才培养工作的开展及落地；5、负责各项人事及行政事务，审核及控制相关费用；6、不断提高下属员工的工作能力和协作精神，提升工作效率；7、完成管理高层临时交办的各项工作任务。行政总监岗位职责【第四篇】1.制定和完善公司的行政管理制度和流程，并推动落地执行；2.组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度：3.负责处理企业的日常行政事务，及时发现并解决，并制定应急预案；4.负责企业的大型会议和活动总体规划和管理工作；5.负责组织企业文化建设工作6.协助总经理处理其他事务；行政总监岗位职责【第五篇】1、代表总经理监督公司制度的落实和各项工作的开展；2、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；3、擅长绩效管理、薪酬福利、员工激励，制定绩效评价体系、推行全员月度、年度绩效考评体系；4、塑造、维护、发展和传播企业文化；5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使精编资料，供您参考用；9、统筹管理公司政务、事务、安全保卫、内部服务与对外联络工作；10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；11、完成总经理临时交办的各项工作任务。