实行社会保障费还是税？

社会保险基金给付模式制作人:吴君槐社会保险基金给付模式确定给付制确定缴费制一、确定给付制（DB）（一）Definition：Adefinedbenefitsystemisonethathasabenefitformulathatrelatesannualizedbenefitstothehistoryofearningscoveredbysocialsecurity.一、确定给付制（DB）（一）Definition：确定给付制（DB）是根据雇员参加养老保险计划的年数和工资收入水平预先确定其退休后的养老保险计划水平，再依照精算原理确定其缴费水平。一、确定给付制（DB）（二）特点1、以支定收。2、易被老雇员接受,稳定员工队伍。3、收入关联。4、待遇调整灵活。5、初始无基金。根据工作年数承诺给付。二、确定缴费制(DC)（一）Definition：Adefinedcontributionsystemisonethatmandatescontributions,accumulatesresourcesinindividualaccountsbasedonactualratesofreturnonportfolios,andthenconvertstheaccumulatedaccountvaluetoabenefitstreamthroughsomecombinationofannuitization,lump-sumavailability,andrestrictedmonthlywithdrawls.二、确定缴费制（DC）确定缴费制(DC)即先经过预测确定缴费水平，据以筹集养老保险基金，基金逐渐积累并获得投资收益，雇员退休时，以其相应的缴费及投资收益在退休时的积累额为基础发放养老金。二、确定缴费制（二）特点1、给付与缴费和投资收益关联。2、机理简单，透明度高，易被接受。强调劳动者的自我积累和自我保障意识，增强认同感；个人账户余额可继承和转移，有利于劳动者的合理流动。3、生命周期收入再分配。可抑制超前消费，鼓励对退休储蓄早做安排，低收入阶层难保障4、劳动者自担风险。个人帐户的积累额；投资回报率低；承担长寿风险。DC制与DB制的一般比较DB制DC制财务平衡年度以支定收/略有节余生命周期内收入再分配给付基础退休前工资收入缴费与投资收益累积值指数化机制工资指数化/物价指数化通货膨胀风险一般自担机制透明度较低、激励机制较差较高，激励机制较好适用性多为PAYG多为基金制营运成本一般认为较低大多认为较高政府责任全面责任终极责任三、DC制与DB制的一般比较四、DC制与DB制的最新发展随着基金制特别是养老金管理的私营化进程，部分DB制转化为DC制，英国的SERPS部分转化为IPP。在目前的DB制，养老金相给付基金工资收入基数确定期限相应延长，缴费年限相应延长。目前的名义NDC（瑞典）、现金平衡型混合制、目标给付、现金购买、职工持久股计划、利润分享计划等产生降低给付水平，提高退休年龄，弹性退休使养老金给付更为灵活。附：B=C(t,y)*t*y其中C(t,y)是调节因子，t是缴费期，y是退休前收入DB/DCinUSADefined-benefitplansDefined-benefitPPCash-balancePPDefined-contributionMoney-purchasePPTarget-benefitPPProfitsharing401(k)StockbonusESOP:Employeestockownershipplans谢谢观赏！！！