2023年企业公司员工休假制度最新4篇

2023年企业公司员工休假制度最新4篇2023年企业公司员工休假制度72023年企业公司员工休假制度大家是如何写的呢？制度对人们来说越来越重要，制度是指一定的规格或法令礼俗。以下是网友精心收集分享的“2023年企业公司员工休假制度最新4篇”，下面网友就和大家分享，来欣赏一下吧。2023年企业公司员工休假制度（精选1）第一章总则第一条为加强公司职工考勤和请假、休假的管理，确保公司各项工作正常运转，维持良好工作纪律和秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》、《企业职工奖惩条例》、《工伤保险条例》等法律法规规定，结合公司实际，制定本制度。第二条本制度适用于公司全体职工。第三条本制度所称请假休假，是指事假、病假、婚假、生育假、丧假、加班换休假、年休假、探亲假等。第二章考勤管理第四条公司实行每天8小时标准工作日制度，每周5天标准工作周制度。第五条公司遵照国家双休日、年休假及法定节假日制度。第六条公司上班时间：上午8：00—12:00下午：14:30—18:00第七条因公出差、因故请假或临时性安排事务未能到达公司签到的职工除外，其余所有职工必须到办公室进行考勤签到。第八条考勤处分：1.迟到：在规定的上班时间30分钟内未到达的，视为迟到，迟到1次罚款20元，在本月工资扣除。2.早退：在规定下班时间前30分钟内下班的，视为早退，早退1次罚款20元，在本月工资扣除。3.迟到或早退超过1小时以上，未请假的，按旷工处理。4.旷工：1旷工是一种违反劳动纪律的行为。凡属以下情况之一的，按旷工论：一是不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；二是请假期已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。三是不服从公司调动和工作分配，不按时到工作岗位的。2职工旷工扣除当天全额工资，并且扣除当月绩效工资，当月工资不够扣社保、公积金的，在下月补扣。3职工旷工连续超过15天或1年内累计旷工超过30天的，直接解除劳动合同。第九条考勤统计1.综合办公室考勤记录，必须严格、真实地在《考勤表》上依据规定的考勤符号准确对员工上班、加班、病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假、因公出差、迟到、早退、旷工等情况进行记录。各种请假情况的考勤，应按规定履行审批手续，否则以旷工处理。2.综合办公室考勤记录，每天应对员工的考勤情况进行复核。考勤记录员当天到次日上午必须完成前日的考勤记录工作，考勤必须正确、及时、整洁。3.综合办公室考勤记录在次月3日前须将上月的考勤表统计汇总，经公司领导签字确认后交公司财务融资部处核算工资，综合办公室留复印件存档。《考勤汇总表》后附当月员工因各种情况而请休假的审批表。第三章请假、休假管理第十条请假的时限和准假权限1.请假必须提前1天填写《请假审批表》，无论时间长短都必须按照请假审批程序办理，否则视为旷工。2.请假实行审批方式：1部长级以下请假时间在1天以内（含），由部门负责人审核批准，1天以上3天以内（含3天）部门负责人审核同意后报总经理审核批准，3天以上由部门负责人、总经理审核同意后报董事长审核批准。2部长级（含）以上，3天以内（含3天）由总经理审核批准，3天以上由总经理审核同意后报董事长审核批准。3董事长、总经理请假由经开区管委会分管领导审核批准。3.请假内容由本人填写，按权限报送审核批准后生效。4.请假期满需续假者，须按照请假审批程序审核批准，否则视为无故旷工。5.特殊情况不能及时办理请假手续时，需先电话按照请假审批权限进行请假，征得同意后及时补办审批手续。6.请假条审批后以及相关证明材料附后交办公室备案，请假结束后应及时到综合办公室销假。第十一条事假：1.职工因事请假，以书面形式审核批准，请事假最小单位为0.5天，全年事假累计不得超过30天。2.职工当月事假超过2天的，事假期间扣发全额工资，扣发标准按计薪天数计算，当月工资扣完为止，当月工资不够扣社保、公积金的，在下月补扣。3.事假当月累计5天及以上的扣除当月绩效工资。4.事假期间包含公休日和法定节假日。第十二条病假：职工因病或非因工负伤请假，按病假处理，在病假期间，根据所请病假的时间不同作下列规定：1.职工不需住院的病假，以书面形式审核批准，请病假假最小单位为0.5天，须提供医院门诊发票，全年累计不得超过15天。2.职工需住院期及出院需修养期期间，按本人正常出勤工资标准的70%执行，须出具县级（或以上）医院证明。3.病假当月累计10天及以上的扣除当月绩效工资。4.病假超过三个月的，按照《云南省企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。5.病假期间包含公休日和法定节假日。6.凡弄虚作假，出具假证明病休者，一经查实，一律按旷工处理。2023年企业公司员工休假制度（精选2）第一条：为确保公司进行有秩序的管理休假而制订。第二条：适用于公司所有员工。第三条：由各部门主管、经理负责监督。第四条：病假。1员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条：。2员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。3从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。4员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期。公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。进入医疗期者，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期者，又确实不能上班，按无薪病假待遇。员工连续休假经公司批准的无薪病假超过15天以后，公司按照国家有关规定，每月发给基本生活费，按有关标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。5员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准，否则按旷工处理。第五条：带薪年休假。1上班满6个月可开始休带薪年休假。2带薪年休假遇节假日顺延。3员工休带薪年休假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休带薪年休假必须提前两周申请，并经主管同意。4公司希望员工利用带薪年休假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的带薪年休假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。5员工如愿意放弃休带薪年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。第六条：工伤假。1员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至总经理和人力资源部。2公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。3员工休工伤假享受全薪。4员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。第七条：婚假。1女职工年满23岁前结婚带薪婚假3天。2女职工年满23岁后结婚带薪婚假10天。3男职工年满25岁前结婚带薪婚假3天。4男职工年满25岁后结婚带薪婚假10天。5男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。第八条：产假。1产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。2员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。3员工生育可享受90天全薪产假。4年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长1个月带薪产假。5如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。6多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。7男员工可以在妻子生育后享有1天陪产假。8女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。第九条：丧假。1父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡，可休带薪假8天。2祖父母、兄弟姊妹死亡，可休带薪假4天。第十条：倒休假。1员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。2员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前两周申请，经主管同意。3员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单。4倒休假只限当年有效。第十一条：公共假日。全体员工享受下列法定公共假日1元旦：放假1天。2春节：放假3天。3清明节：放假1天。4劳动节：放假1天。5端午节：放假1天。6中秋节：放假1天。7国庆节：放假3天。如国家政策有调整，则遵循国家政策。第十二条：事假。1事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假。2事假最长不超过两周。第十三条：请假批准权限见下表：请假日期1~3天（包括3天）3~12天（包括12天）12天以上批准人直属上级部门经理总经理直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为5天，5天以上由部门经理批准。第十四条：请假程序。员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。2023年企业公司员工休假制度（精选3）1、总则为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。2、适用范围适用于________公司所有员工。3、责任各部门主管、经理。4、病假①员工休病假,超过______天要出具医院开具的假条。②员工休病假的时限,应以假条上的时间为准,遇节假日不顺延。③从员工转正开始,员工每年可享受______天带薪病假。④员工带薪病假休满之后,如果因病仍不能上班,则应申请进入医疗期,公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期,员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期,进入医疗期的,其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的,员工又确实不能上班,按无薪病假待遇,员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后,公司按照国家有关规定,每月发给全市最低工资______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费,其他待遇不再享受。待合同期满,不再续定劳动合同。⑤员工无论休何种病假,必须按时递交有效的医生论断证明,请部门经理批准。否则按旷工处理。5、年假①公司规定员工的年假为:______天/年②上班满______个月可开始休假(满______个月则享有______天年假)③年假遇节假日顺延④员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排,休年假必须提前两周申请,并经主管同意。⑤公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时,通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止,不再累计。⑥员工如愿意放弃年休假,年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。6、工伤假①员工在工作期间发生工伤事故,直接主管应立即到现场调查受伤情况,并立即作出处理,并进行报告至ceo和人力资源部。②公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。③员工休工伤假享受全薪。④员工休工伤假期间,应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。7、婚假①女职工年满______岁前结婚有薪婚假______天(______小时)有关公司员工休假与轮班规章制度提供!②女职工年满______岁后结婚有薪婚假______天(______小时)③男职工年满______岁前结婚有薪婚假______天(______小时)④男职工年满______岁后结婚有薪婚假______天(______小时)⑤男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。8、产假①产假所涉及的假期,均应包含节假日,即遇节假日不顺延。②员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。③员工生育可享受______天全薪产假。④年龄______周岁以上生育第一胎者,可延长______个月带薪产假。⑤如遇难产,可凭医院证明增加有薪产假______天。⑥多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假______天。⑦男员工可以在妻子生育后享有______天陪产假。⑧女员工生育后的第一次流产,公司将依据医生的诊断证明给予______天带薪假,以后的流产全部按无薪病假计算。9、丧假①父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡:______天(______小时)②祖父母、兄弟姊妹死亡:______天(______小时)10、倒休假①员工在休息日加班后,经部门经理批准,可以享受因休息日加班产生的倒休假。②员工休倒休假时,须考虑部门工作的安排,并应提前二周申请,经主管同意。③员工休倒休假时,应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。④倒休假只限当年有效。11、公共假日员工享受下列法定公共假日①五一节:______天②新年:______天③春节:______天④国庆节:______天⑤女员工可在妇