办公室规章制度最新5篇

参考资料，少熬夜！办公室规章制度最新5篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“办公室规章制度最新5篇”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！办公室管理的规章制度范文【第一篇】第一章总则一、为了培养公司员工职业化的行为，保持川尚员工良好形象的传统，同时也为了保障公司各部门工作秩序，特规范内务管理制度及条例。二、本制度包括礼仪管理条例，办公室行为规范，考勤制度，请假制度，赔偿制度，薪金发放制度。三、公司全体员工必须严格遵守执行本制度。第二章礼仪管理条例一、形象要求：女员工淡妆上岗，长发者须束发或盘发；男员工身体无异味，头发干净。工作时间须佩戴工牌，工牌须佩戴于左胸显眼位置处，违者扣罚10元/次。办公室规章制度【第二篇】办公室是学校的综合办事机构。它担负着对外接待、安全卫生、文字处理、信函收发、数据收集与管理、年度报表与简报等项工作。学校办公室的主要工作：（一）信息工作学校办公室要做好校内信息的定期编发工作，及时、准确、全面反映学校各项工作。另外，为领导提供信息是办公室的一项重要任务，搞好信息的收集，按照科学的程序进行筛选、分类、分析和整理使之成为领导所需要的真实准确的信息，以适应领导科学决策的需要。（二）文书工作文书工作是办公室工作的重要组成部分，文书工作总的任务是准确及时、安全地处理文书事务，组织公文运转，充分发挥公文的作用，为有效地推进工作服务。学校文书工作的具体任务是：第一，做好收文处理包括：签收、登记、拟办、批办、传阅、承办；第二，做好发文处理包括：拟稿、核稿、签发、用印、封发等工作；第三，做好文书管理包括：保管、提供借阅、整理、归档等工作。另外还包括学校的各种会议记录。（三）值班工作学校办公室要做好值班的工作。负责安排值班、值班检查、值班统计；每天查看值班记录，了解值班情况，发现问题及时反馈；做好值班人员的管理和值班室的管理工作。参考资料，少熬夜！（四）会务工作会务工作是指会议的筹办、组织以及与此有关的服务工作。会务工作是使会议正常进行、取得预期效果的保证。搞好会务工作的关键是：1、会前要做好充分准备：这是保证会议开好的前提，包括（1）安排议题（2）确定会名、会期、会址（3）准备会议文件（4）提名与会人员（5）编辑与会人员名单（6）确定会议议程（7）制定会议通知（8）选择、布置会场及安排座位、座次。2、会中严密组织：主要工作有（1）签到（2）文档的印制分发（3）安排发言（4）会议记录（5）会议纪要与编发简报。3、会后要妥善处理好有关事宜：主要有（1）会议总结（2）文件处理（3）会议决议的贯彻落实（4）其它事务性处理。做好会务工作要遵循以下原则：1、要做好充分准备；2、要进行周密安排；3、要做好周到服务；4、要协调好各方面关系。（五）档案工作学校档案工作就是用科学的原则和方法管理学校档案，为学校各项工作服务。学校档案工作的基本任务是：1、贯彻执行党和国家有关档案工作的方针政策及法规，组织有关人员学习档案知识，总结经验。2、制定本校关于档案工作的规章制度，并负责监督、指导和检查执行情况。3、负责收集、整理、鉴定、保管、统计全校的各类档案及有关资料。（六）接待工作接待工作包括安排接待上级领导来校检查、指导工作，安排兄弟学校和其它来访人员的参观交流活动。接待工作遵循的原则是服务热情周到、讲究礼仪规范、务求工作实效。（七）统计工作办公室的统计工作，是一项重要的基础工作，直接为领导决策和学院管理提供依据，并为上级主管部门各项政策的制定提供依据。必须认真抓好统计资料的收集、整理，确保真实性和可靠性。（八）协调工作协调工作的目的在于沟通情况，统一认识，化解矛盾，从而保证部门在学院各项工作中相互配合、上下衔接，形成一个有机统一、相互支持的整体。对学生、年级组、专业组、处室反映的问题要及时协调，重要协调内容有记录。协调过程中，既热情周到，又掌握原则，不越俎代庖。办公室规章制度【第三篇】参考资料，少熬夜！办公室是学生会的一个下属组织，所以我们必须遵守学生会的统一章程。为了能够更好地做好办公室的建设工作，贯彻和落实学校社团建设科学化。正规化的要求，结合本部实际，特制定此制度。一。工作宗旨履行自身职责，认真完成任务，维持学生会日常工作，为主席团和各部工作提供协助。二。工作要求：1.干部。干事必须认真对待自己的每一份工作，将自己工作做到最好。2.每人分配到的任务要竭力去完成。3.遵守学生会。部门的规章制度。三。工作制度：1.各成员应严格遵守本学院学生会的规章制度。2.办公室各位成员要明确自己的职责，做好本职工作。工作中实行部长，副部长负责制，部长全面负责部内日常事务，副部长协助部长做好各项工作。干事各行其职，团结合作，齐心协力，工作应热情积极。要求本部门完成的工作不得推给其它部门。3.部员必须服从部长统一协调指挥，个人必须以集体利益为重。4.各部员之间必须互相尊重，注意办公室成员的个人形象，给其他同学起好的带头作用。5.积极参加部内活动，集体活动时准时到位，保质保量完成任务。6.在本部各项活动开展之前都要召开活动准备会，分配任务，在活动结束后成员需按时上交活动总结；集体例会时应做好会议笔记或摘要，会议结束后进行整理并上交至部长处。7.值班期间需遵守值班条例，不得无故不值班，有事向上级请假。8.活动需购买物品需及时报账，以便工作顺利开展。9.保管好本部的物品，如需外借需向上级申请。10.换届前，部长和副部长根据干事的综合表现予以优秀干事称号，部长和副部长需对表现突出的干事重点培养。11.要求干事有高度的。工作热情和吃苦耐劳的工作精神。总体要求：本着尽职尽责。积极向上的工作态度，部内各成员对工作提出意见。指出错误。批评监督。遵守规章，严于律己。服从安排。相互协作。共同努力。12.认真切实的完成本部分内的值班。查岗。会议记录。工作简报制作等工作，如有事需请假要向上级请假。四。例会制度：1.办公室所有成员应按时参加学院召开的例会及工作总结会议。2.定期举行会议，并作会议记录，总结前一段时间的工作有哪些不足，为以后的工作积累经验。并讨论下一段要开展参考资料，少熬夜！的各项工作。3.在本部各项活动开展之前都要召开活动准备会，分配任务，要求各成员务必出席。4.开会期间遵守会议制度。成员不得无故缺席。迟到。早退，如有特殊情况，事先请假。每次例会必须严格考勤并如实记录。迟到3次以内给予警告。五。行为规范：1.模范遵守校院的各项规章制度，积极配合学院工作，牢记自己得身份，以一个学生干部的标准严格要求自己，积极向党组织靠拢。2.日常言行举止文明，尊重老师和同学，尊重部门其他成员。礼貌待人，小心接物，严肃与活泼并重。3.工作踏实认真，积极思考，责任感强，不推托工作，不投机取巧。注重质量和效率，保质保量完成各项工作。4.工作中服从上级安排，对所安排的工作有其他看法时，在服从的基础上，可向上级提出。5.工作公平。公正，坚持原则，不滥用职权，不徇私舞弊，不做任何有损学院和部门利益的事情。6.按时参加各项会议和活动，遵守会议和活动纪律，有事履行请假手续。7.灵活应对和处理遇到的各种突发状况，并及时汇报相关情况。8.处理好学习和工作的关系，保持学习和工作两不误。9.及时与上级沟通，定期或不定期的向上级汇报自身情况。10.勇于批评和自我批评，及时总结自身存在的问题，谦虚接受他人的建议和意见。11.与部门其它成员团结协作，互相关心和帮助，不互相排挤，勾心斗角。12.建立和谐的人际关系，在学院。班级和同学中树立良好的威信，具备良好的群众基础。13.以身作则，养成良好的日常生活习惯，生活作风良好切实起到模范带头作用。六。奖惩制度：1.部门工作坚持“奖罚分明”，奖惩制度针对部门全体成员。2.有以下情况之一的，可由部长提请主席团审核，做退出本部门处理。1）部门成员工作无作为，消极怠工，经教育不改正的。2）一学期无故缺席部门会议和活动达到3次以上（含3次）。3）受警告及警告以上处分的。4）.违反考试纪律的。考试作弊或违反其它校纪校规者。3.有以下情况之一的，必须在部门全体会议上做深刻自我检讨：1）部门成员因个人主观原因造成重大工作失误，导致严参考资料，少熬夜！重后果的。2）部门成员违反校院各项规章制度，受到通报批评的。3）部门成员因个人行为给本部门形象和利益造成很大损害的。4）不遵守工作纪律，参加会议或者部门活动无正当理由累计迟到达到两次的。4.有以下情况之一的，由部长在部门全体会议上给予通报表扬：1.工作踏实认真，积极主动，成绩突出，进步较大的。2.积极参加校院各项活动获得名次的。七。请假制度：凡是遇事（如上课。生病等）不能参加其次活动的干事得在活动前先给部长，副部长请假，并说明原因。经部长。副部长准假方可。办公室人员管理制度【第四篇】一、严格遵守伙食管理委员会及办公室的各项规章制度。二、办公室例会每周一次，办公室主任可依具体情况取消或临时召开会议。三、所有参加会议人员必须遵守会议时间，有事者须提前向主任请假。迟到三次、请假三次均按旷会一次处理，旷会达三次者，取消其办公室职务。四、定期检查各部工作落实情况，针对各部办公室值班、清扫工作、参加会议情况及各部的定期工作总结进行考核。五、办公室负责伙管会物品管理和维护，对物品的使用进行登记。六、伙管会制度、通知、通报、比赛结果、获奖情况等文件和信息由办公室保管，非办公室人员不得擅自动用办公室文件。七、坚决做好对伙管会办公室各类文件、信息的编号和立卷归档以及保密工作。八、对各部评比、推荐的先进个人、优秀干部及违纪人员名单进行汇总公布。办公室规章制度【第五篇】第一章总则为规范公司日常行政办公事务管理，提高公司综合管理水平和管理效能，特制订本制度。公司日常办公事务和行政管理范围包括：员工行为规范、考勤和劳动纪律、公章印鉴管理、办公用品管理、公司文档管理、公司车辆管理、公司招待费开支管理和公司后勤管理等内容。第二章公司员工守则遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度、程序文件和岗位细则。参考资料，少熬夜！遵守社会公德，明理诚信，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。热爱公司，热爱并积极完成本职工作，关心并积极参与公司各项管理。树立全局观念，服从指挥，恪守职责，不越权行事，主动沟通，积极配合，勇于承担责任，不推诿，不扯皮。坚持原则，实事求是，不搞形式主义，不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司稳定、团结局面，努力集聚正能量。珍惜客户，尊重同行，保守公司商业和技术机密，爱惜公司财物，自觉维护公司利益。不任意翻阅本职范围以外的文件、图纸、资料，未经批准不复制秘密级以上的文档资料。不将公司财物擅自带出公司，不将公司资料据为己有。爱护公共卫生，工作时间精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同发展成长。第三章考勤和劳动纪律管理（筹建阶段）公司工作时间规定：每周一至周六上班，周日休息，节假日另行通知；作息时间：8:00-12:00,13:30-17:30。公司考勤统一由办公室负责。每月5日前办公室将上月的考勤表转报财务，财务据此计算工资。未提前请假，迟到或早退15分钟以内视作迟到一次，超过15分钟视作旷工半日。上班期间，因私离岗和因公离岗30分钟以上必须向主管领导请假或请示。员工半日以上请假必须填写请假单报主管领导批准；请假三天以上必须由总经理批准。休假前应将请假单交办公室考勤。员工出差按《出差管理制度》执行。员工请假或出差必须履行审批手续，否则按旷工处理。旷工累计三次或一次旷工超过三天者作辞退处理。上班时间严禁从事与工作无关的事情，严禁上网玩游戏、浏览或网聊与工作无关的内容。上班期间应努力完成自身承担的各项工作，必要时应自觉加班，做到当日事、当日毕。筹建阶段员工工资的核定已考虑工作量和加班因素，故原则上不再另行计算加班，特殊情况一事一议。第四章公司印鉴管理因工作需要刻制公司部门、项目、专业管理等各类印鉴，使用单位须提出书面申请，报主管领导和总经理批准，必要时报董事长批准。公司公章由办公室制定专人保管，公司部门、项目及各类专用章由使用部门专人保