在新任职干部集体谈话会议上的讲话稿【4篇】【前言导读】由网友为您整理收编的“在新任职干部集体谈话会议上的讲话稿【4篇】”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!在新任职干部集体谈话会议上的讲话【第一篇】同志们:根据领导班子建设需要,市委召开常委会,集体研究了干部人事工作,决定对部分干部职务进行调整。刚才,白云萍同志宣读了市委有关干部职务调整的决定,在座的各位新提拔任职干部即将走上新的工作岗位,借此机会,我们进行一次集体谈话,对大家提五点希望和要求,具体说,就是做“五个表率”:一、致力实现更大突破,做服务大局、推动发展的表率发展是硬道理,发展是第一要务。对于宿迁来说,科学发展、跨越发展是永恒的主旋律,实现更大突破是时代的最强音。对于宿迁的干部来说,推动发展是最大的任务,服务发展是最大的职责。在座的各位,都是个人能力出众、工作实绩突出的精英,都是长期奋战在发展一线的干将。将你们提拔到新的领导岗位,是市委的慎重决定,也是对你们的肯定和鼓励,更是对你们的信任和鞭策。市委对你们寄予了更高的期望,委以了更大的重托,这也意味着你们必须肩负更大的责任,承担更重的任务。在今后的工作中,大家要牢固树立“有位就要有为、有职就要有责、为官就要为民”的理念,倍加珍惜组织赋予的服务发展、服务群众的机会,时刻把发展寄予心弦,永远把工作放在首位,将组织的信任和重托,转化为推动发展、服务发展的无限热情。始终坚持“好字当头、后发快进、干字为本”的工作思路,积极投身宿迁实现更大突破的火热实践,身先士卒冲在招商引资、项目推进、全民创业的第一线,燃烧激情,奉献青春,以自己的实际行动和实在成效,为宿迁科学发展、跨越发展添砖加瓦、出力流汗。牢固树立“追求大作为、实现大发展”的责任意识,不断强化“我能、我行、我成功”的强势心理,围绕中心目标,结合岗位实际,创造性地开展工作,追求卓越,抢标夺旗,以每个岗位的争先创优,推动宿迁整体工作争先进位。二、全面提高能力水平,做素质全面、引领潮流的表率学习可以立德、可以增知、可以致用,是领导干部增长才干、提高素质和能力的重要途径,是做好各项工作的重要基础。大家到了新的岗位,履行新的职务,特别是走上领导岗位,意味着要承担更大的任务,面对更大的挑战,只有不断学习新知识,掌握新情况,了解新形势,才能使自己的能力和水平迅速适应新岗位要求,更好地肩负实现更大突破的历史使命。希望大家树立“终身学习”的观念,坚持把学习作为一种政治责任,作为自我发展的第一需要,作为履行职责的前提条件,努力做到学习新知识、增长新本领、创造新业绩。要紧跟时代步伐,广学博览,广闻博见,既要做专业型领导干部,也要做复合型党政人才,全面彰显“素质全面、引领潮流”的鲜明特质。切实增强知识危机、本领恐慌意识,以求知若渴的欲望、刻苦钻研的精神、持之以恒的态度加强学习,挤时间,下苦功,少一些应酬、多一些阅读,少一些娱乐、多一些思考,少一些空谈、多一些调研。新提拔的干部,特别要注重政治理论的学习,注重领导方法和艺术的学习;交流提拔的,还要注重相关政策业务的学习,尽快适应新岗位,开创工作新局面。要大兴理论联系实际的学风,坚持学以致用,努力把学习的成果转化为领导科学发展、推动跨越发展的能力,运用到“全面奔小康、建设新宿迁”的伟大实践中去。三、强化执行落实意识,做求真务实、真抓实干的表率执行力、落实力不仅是实现执政目标、完成执政使命的重要保障,而且是一个国家公职人员特别是领导干部政治品格和领导水平的表现。从某种意义上说,不讲执行落实就是不讲政治,不能执行落实就是最大的无能。在宿迁的改革发展进程中,尤其需要各级干部强化执行落实意识,提高执行落实能力,加大执行落实力度,增强执行落实成效,做出无愧于时代、无愧于人民的业绩。作为领导干部,更要练好抓落实的基本功,在执行落实上当好表率,带头发扬“五干精神”,用一颗痴心、一股韧劲、一份执着,将思路变成行动、点子变成效益、目标变成现实。大兴求真务实、真抓实干之风,埋头苦干,紧张快干,真抓实干,一门心思搞建设,扑下身子抓发展。认真践行一线工作法,经常深入基层、深入实际、深入群众,办好一件件实事,解决一个个实际问题,一步一个脚印地把宿迁的各项事业推向前进。市委的用人导向是一贯的、明确的,那就是重实干,重实绩。可以说,正是因为大家能够认真执行落实市委的决策部署,在各条战线上埋头苦干,敬业奉献,做出了显著的成绩,才得到了群众的广泛认可和组织的提拔任用。希望大家到任后,继续发扬求实、务实、落实的优良作风,以自己的实际行动带动干部队伍作风的转变。四、充分发扬团队精神,做团结协作、和谐共事的表率团结出凝聚力,团结出战斗力,团结出生产力,团结出人才、出干部。领导干部不仅要有“能干事”的精神和本领,还要有“能共事”的意识和水平,这也是领导干部必须具备的基本素质。作为即将进入领导班子的新成员,大家要切实增强大局意识、团结意识,发扬团队精神,自觉摆正自己的位置,按照民主集中制的原则正确处理好各种关系。要心底无私,顾全大局,自觉维护班子的团结和领导集体的权威,对党组(党委)研究决定的事情,坚决执行,不打折扣。严格执行《县处级领导班子议事决策若干规定》,凡涉及本单位全局性的重点工作和干部任免等重大事项,必须按照规定的程序和要求,经过领导班子集体讨论决定,做到民主决策、科学用权。要经常开展谈心活动,特别是工作中存在分歧、思想上有隔阂和意见的同志,更要及时进行谈心,沟通思想,消除隔阂。当然,我们讲团结,决不是要大家搞一团和气,搞无原则的团结,也需要大家拿起批评与自我批评的武器,开展积极健康的思想斗争,切实解决客观存在的问题。总之,希望大家要有山容万物、海纳百川的气度,有扬人之长、补己之短的雅量,有广开言路、择善而从的作风,以事业为先,以团结为重,努力做到政治上志同道合、思想上肝胆相照、工作上密切配合、生活上互相关心,形成团结一心干事业、齐心协力谋发展、群策群力促和谐的良好局面。五、不断加强自身修养,做勤政为民、廉洁奉公的表率勤政为民、廉洁奉公,是党和人民对领导干部的最基本要求,是领导干部健康成长的关键所在。作为领导干部,尤其是走到县处级领导岗位很不容易,既有组织付出的培养,又有个人付出的努力。大家一定要倍加珍惜社会给你们提供的机遇和舞台,倍加珍惜组织对你们的厚爱和重托,倍加珍惜群众对你们的信任和期望,倍加珍惜现在的岗位和现有的待遇,把党的事业看得更重一些,把个人利益看得更轻一些,以公仆之心对待权力,以平常之心对待地位,以奉献之心对待事业,永葆一个共产党员和领导干部的革命本色。要牢记全心全意为人民服务的根本宗旨,立足各自岗位,多创体现科学发展观要求的政绩,多创得人心、暖人心、稳人心的政绩,多创经得起实践、群众和历史检验的政绩。大力弘扬艰苦奋斗、崇尚节俭的传统,努力做到只在工作上比学赶超,不在生活享受上盲目攀比,勤俭办事业,艰苦创伟业。牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,时刻牢记“两个务必”,严于律己,克己奉公,努力成为多干事、干实事、干好事的表率,成为守纪律、重操守、讲形象的模范。不断强化廉政意识,严格执行廉洁自律各项规定,以身作则,率先垂范,带头规范从政行为,自觉抵制各种腐朽思想和不正之风的侵袭,干干净净为党和人民工作,以一身正气、两袖清风树立起领导干部为民、务实、清廉的良好形象。同志们,“盛年不重来,一日难再晨。”大家要把这次调整作为“为党和人民建功立业、为国家和社会多做贡献”的良好契机,作为全面锻炼自己、提高自己的良好机遇,作为实现自己人生价值的重要里程碑。市委希望你们在新的岗位上,牢固树立和贯彻落实科学发展观,解放思想,锐意进取,开拓创新,再立新功,为宿迁实现更大突破作出新的更大的贡献!祝大家工作顺利,事业成功!在新任职干部集体谈话会议上的讲话【第二篇】今天,我们召开了八县(市)国税局担任新的47名副科级领导干部集体会谈,我代表市局党组热烈祝贺大家顺利进入领导岗位!成为领导干部,成为中心人物。组织有要求,群众有期待,社会有评论,舆论有监督。位置变了,权力变了,视野变了,我们自己该怎么办?刚才四位代表谈了想法,答应了。世明同志代表市局党组进行廉政谈话,对大家提出更高的要求,词重心长,寄予厚望,我完全赞同。领导科学内容千万,核心是什么?履行新的赠言,接下来谈谈自己的一切。体会,与大家共勉。一是责任。领导是什么?有人说领导就是服务,有人说领导就是权力。我认为,领导主要是责任。权力和责任从来就是对等的。一定的领导职务不仅意味着相应的权力,更意味着要负相应的责任。看一个干部,就要看他敢不敢负责、有没有担当。党的十七届五中全会对领导干部精神状态、工作姿态提出了新要求,强调领导干部要有责任意识,对工作尽心尽责。作为国税系统领导干部,责任不仅关乎个人,更关乎一个单位的发展、一方纳税人和国税干部的福祉。随着税收事业的发展,税源管理方式的变化,工作中会遇到各种各样的难题,如果不勇于担当,工作就寸步难行。当前,我们一些领导干部责任意识淡薄。有的只当官不做事,只用权不尽责,得过且过,浮于表面,不求实效;有的布置工作满足于开会发文件,不检查、不监督、不指导;有的遇到问题绕道走,回避矛盾,怕担风险,不敢决断;有的对各种错误思想和不良行为不敢抓不敢管,捂着哄着,在大是大非面前不敢坚持原则,放任自流。在其位,不谋其政,不行其权,不负其责,说到底是没有解决好当官为什么的问题。其要害是对党的事业不负责任,对人民的利益不负责任。其根源是个人得失之心太重,患得患失,忧虑重重。忧的不是不辱使命,而是个人名利;虑的不是事业进展,而是个人“进步”。没有责任,不敢担当,不是小问题。敢负责,方能放开手脚,奋发有为;有担当,方能挑起重担,大有作为。这是领导干部应有的基本素质,也是对领导干部的基本要求。为国聚财,为民收税,带好队,收好税,就是我们国税部门领导的神圣职责。二是公正。治事理政,贵在一个公字,难在一个正字。公则不为私所惑,正则不为邪所侵。公正是领导干部的品质之源、立身之本、为人之要、处事之基,是领导工作的永恒主题。胡锦涛同志指出:“公道正派,廉洁清正,严于律己,是每个领导干部必须恪守的职业道德,也是提高自身素质的基本要求。”马克思也曾经说过,“不可收买是最高的政治品德”。公正处事,公道为人是每一位领导干部的基本人格和职业纪律,八面玲珑只可博一时之悦,唯有公正为人才能赢得长久的拥护和支持。其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。不从,就会同事失和、上下反目、事业委顿,就会打击信心、摧折信念,就会在干部中滋生不信任情绪,助长投机心理。古人说:“国家大事,唯赏与罚,赏当其劳,无功者自退;罚当其罪,为恶者咸惧”。领导干部作为税收法律法规的具体执行者,在政策、法律、规章制度面前要人人平等,一碗水端平。秉公办事,顾全大局,做到公平不倾斜,公正不护短,公道不藏私,决不能拿原则作交易,拿原则送人情,拿原则换赏识,只有这样才能维持一个单位的长久和谐。公正应体现为制度安排,但再好的制度也可能有疏漏,领导干部是否出以公心,仍是关键所在。任何人看问题都有局限性,一人所见以为是,未必即是;一人所见以为非,未必真非;应当追求公是公非。公正,就应该按制度办事,拒绝制度之外的“例外”。至少这个“例外”应被多数人所认可,法有所本,行有所依。只有这样才能够对所有询问,给出合规合理合情的解释;才能够对得起同志,经得起检验,当得起重托,仰不愧天,俯不愧地,内不愧心。这样的领导就不矜自威,不“秀”自高。三是事业。有这么一种说法,对工作态度可以分为三种:一种是把工作当成事业,另一种是把工作当作职业,还有一种是把工作当成副业。对这种说法,大家不妨当作一面镜子,揽镜自照,扪心自问,看看自己属于哪一种。把工作当成事业的人,不是为工作而工作,而是通过努力工作实现为国分忧、为民谋利的理想抱负。把工作当作职业的人,则完全是为工作而工作,工作是为了糊口养家,上班是为了稻粱谋,工作只是谋生之道、安身之术、立命之所。而把工作当作副业的人,工作仅仅是一个招牌、一个幌子,工作时心不在焉,把心思和精力都放在本职之外,有的甚至利用公职、公权揽私活、谋私利