临时雇工协议合同5篇

临时雇工协议合同5篇临时雇工合同简易范本是一种在临时招募短期雇员时常用的合同形式。这种合同可以帮助雇主规范化运作，保证雇员的权益，同时也可以保证双方的合法性和权益。下面我们将详细介绍临时雇工合同简易范本。1.合同目的临时雇工合同简易范本的首要部分是合同目的。本部分主要阐述了该合同的目的以及各方应如何履行。合同目的应尽可能详细且明确，以免出现不必要的误会和纠纷。2.雇主信息临时雇工合同简易范本的第二个重要部分是雇主信息。此部分应完整合法地列明雇主的企业名称、地址、联系方式、税号、注册证件号码和法定代表人等明细信息。3.雇员信息与雇主信息类似，临时雇工合同简易范本的第三个重要部分是雇员信息。此部分应详细记录雇员的姓名、编号、身份证号码、出生日期、联系方式以及邮件地址等个人信息。4.工作职责临时雇工合同简易范本的第四个重要部分是工作职责。此部分应详细说明雇员的职责范围、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬等工作相关信息。5.薪资和考核临时雇工合同简易范本的第五个重要部分是薪资和考核。此部分应详细列明雇员的薪资和考核机制。具体来说，应明确薪资金额、发放周期、薪资增加标准等计算方式。此外，还应详细描述考核标准、考核周期、考核方式以及奖惩措施等考核有关信息。6.聘期和延期临时雇工合同简易范本的第六个重要部分是聘期和延期。此部分应详细描述聘期和延期的规定，包括标准、流程和条件等相关要求。7.双方权利与义务临时雇工合同简易范本的第七个重要部分是双方权利与义务。此部分应详细描述双方在合同期间和合同终止后的各项责任、义务和权利等。8.合同解除临时雇工合同简易范本的第八个重要部分是合同解除。此部分应详细说明合同解除的条件和方式，包括双方的通知方式、解除时限。同时，还需要描述违约责任、协商解决争端的方式等相关细节。总结：临时雇工合同简易范本旨在规范雇员和雇主之间的关系，保护他们的权益。通过详细阐述双方的职责与义务、权利与责任等方面的内容，可以有效减少因未满足对方合理期望而造成的冲突和纠纷。同时，它可以帮助雇主轻松招聘合适的短期雇员，加快他们的业务发展进程。总的来说，临时雇工合同简易范本是保证双方合法性和权益的必要措施，也是企业管理的必需品。1.合同目的临时雇工合同简易范本的首要部分是合同目的。本部分主要阐述了该合同的目的以及各方应如何履行。合同目的应尽可能详细且明确，以免出现不必要的误会和纠纷。2.雇主信息临时雇工合同简易范本的第二个重要部分是雇主信息。此部分应完整合法地列明雇主的企业名称、地址、联系方式、税号、注册证件号码和法定代表人等明细信息。3.雇员信息与雇主信息类似，临时雇工合同简易范本的第三个重要部分是雇员信息。此部分应详细记录雇员的姓名、编号、身份证号码、出生日期、联系方式以及邮件地址等个人信息。4.工作职责临时雇工合同简易范本的第四个重要部分是工作职责。此部分应详细说明雇员的职责范围、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬等工作相关信息。5.薪资和考核临时雇工合同简易范本的第五个重要部分是薪资和考核。此部分应详细列明雇员的薪资和考核机制。具体来说，应明确薪资金额、发放周期、薪资增加标准等计算方式。此外，还应详细描述考核标准、考核周期、考核方式以及奖惩措施等考核有关信息。6.聘期和延期临时雇工合同简易范本的第六个重要部分是聘期和延期。此部分应详细描述聘期和延期的规定，包括标准、流程和条件等相关要求。7.双方权利与义务临时雇工合同简易范本的第七个重要部分是双方权利与义务。此部分应详细描述双方在合同期间和合同终止后的各项责任、义务和权利等。8.合同解除临时雇工合同简易范本的第八个重要部分是合同解除。此部分应详细说明合同解除的条件和方式，包括双方的通知方式、解除时限。同时，还需要描述违约责任、协商解决争端的方式等相关细节。总结：临时雇工合同简易范本旨在规范雇员和雇主之间的关系，保护他们的权益。通过详细阐述双方的职责与义务、权利与责任等方面的内容，可以有效减少因未满足对方合理期望而造成的冲突和纠纷。同时，它可以帮助雇主轻松招聘合适的短期雇员，加快他们的业务发展进程。总的来说，临时雇工合同简易范本是保证双方合法性和权益的必要措施，也是企业管理的必需品。临时雇工协议合同2甲方：__________________乙方：__________________根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。一、使用岗位及期限甲方聘用乙方在____________岗位工作。使用期限为____________.即自___________年________月_______日起至___________年________月_______日止。其中，从生效日起的首三个月为试用期，试用期为___________年________月_______日至___________年________月_______日。二、工作内容（一）乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。（二）乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件（一）甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。（二）甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，和必要劳动保护用品，以保证乙方在安全健康的环境下工作。（三）如果乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙方如实告知该等职业危害及可能发生的后果，并且应当依法采取相应的防护措施。并将对乙方进行专门的培训或教育。乙方应该认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。（四）甲方根据乙方岗位的实际实际情况，依法定期或在必要时安排乙方进行身体健康检查。四、工作报酬（一）乙方月工资（工资已包含五险一金费用，乙方拿到工资后自行到相关部门办理相关手续）为元。（二）甲方支付给乙方的奖金、津贴等其他费用，按甲方有关制度确定并支付。五、工作纪律甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同变更、终止、解除的条件（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在使用期内被证明不符合使用条件的；2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的；3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的；2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；3、国家法律、法规另有规定的。（六）乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：1、在使用期内，甲方未支付工资的；2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；3、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违背真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的；4、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；5、甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的；6、甲方违反法律、行政法规强制性规定的；7、国家法律、法规另有规定的。（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。七、违反劳动合同的责任甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。八、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。九、本合同依法订立后，双方必须严格履行。十、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他未尽事宜请参阅公司各项规章管理制度。十二、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。甲方（盖章）：___________________乙方（签章）：_______________________________年_________月_______日____________年_________月_______日临时雇工协议合同3根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，经用人单位与劳动者双方平等协商，签订本雇佣合同，共同遵守。一双方当事人第一条用人单位(以下简称为甲方)：名称：_____________________________________通讯地址：______________________________邮编：________法定代表人/主要负责人：_____________________________电话：______________________传真：_________________第二条劳动者(以下简称为乙方)：姓名________性别___年龄____身份证号________________联系电话：_______________;____________通讯地址：_________________________邮编：__________第三条本合同第一条、第二条中甲乙双方的联系地址(包括：通讯地址，电子邮箱)为双方在履行本雇佣合同期间的约定通讯地址。若在履行本合同过程中双方有任何重要文件资料需要送达时，该地址为双方约定的收件地址。第四条经双方协商，本合同的期限为___年，自___年___月___日起至___年___月___日终止。三工作内容和工作地点第五条甲方根据生产(工作)需要，安排乙方从事岗位(工种)工作。具体生产(工作)任务为：。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。工作的地点为：。根据生产(工作)需要，乙方服从甲方临时变换工作岗位或工作地点的安排。四工作时间和休假第六条乙方在甲方平均每日工作时间不超过八小时，每周工作时间累计不超过四十小时。甲方可以根据工作的特殊需要临时变更乙方的工作时间。第七条甲方应当保证乙方每周至少休息1日。在下列节日期间应当依法安排乙方休假：(1)元旦;(2)春节;(3)国际劳动节;(4)国庆节;(5)法律、法规规定的其他休假节日。五劳动报酬第八条甲方向乙方支付的每小时工资标准为元(人民币)，此标准不得低于绵阳市政府规定的最低小时工资标准。甲方每月12日之前以法定货币形式足额向乙方支付。第九条甲方安排乙方加班工作的，按5元/小时的规定支付加班费。六社会保险第十条甲方支付的小时工资中已经包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方同意依据国家和地方有关规定自主在社保部门灵活就业人员窗口办理基本养老保险、基本医疗保险。第十一条甲方依照国家和地方的规定，为乙方办理商业意外保险和缴纳意外保险费用，乙方在合同期内因工负伤依法报销商业意外保险待遇。第十二条本合同成立之日起一周内，乙方必须将办理意外保险所需个人相关资料交给甲方，以便甲方到相关部门为乙方办理保险手续，否则由此产生的所有法律责任由乙方承担。七劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十三条甲方向乙方提供必需的生产(工作)和劳动防护用品。第十四条甲方对乙方进行下列培训：1、职业道德2、业务技术3、劳动安全卫生及规章制度教育和培训。第十五条甲方应当向乙方告知下列事项：1、劳动安全卫生制度;2、操作规范;3、乙方所从事工作的