解除劳动合同证明范本4篇

解除劳动合同证明范本4篇一份正式的合同应该怎么写呢？在这个瞬息万变的现代社会，打算跟别人合作前，我们应该先制订合同，这是编辑为您特别准备的“解除劳动合同证明范本4篇”希望您品尝之后喜欢，我们将提供更加详细和系统的参考和建议！解除劳动合同证明范本篇1关于xxxx同志解除劳动合同的决定(证明)xxxx同志，性别x，身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，文化程度：xxx，xxxx年xx月参加工作。系xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx单位从事xxxx工作岗位。由于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx原因，用人单位提出与xxxx同志解除劳动关系。xxxxxxxxxxxxxxxx单位（公章）xxxx年xx月xx日关于xxxx同志终止劳动合同的决定(证明)xxxx同志，性别x，身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，文化程度：xxx，xxxx年xx月参加工作。系xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx单位从事xxxx工作岗位，合同期限为xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。由于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx（1、劳动合同期满；2、用人单位被依法宣告破产的；3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；4、法律、法规规定的其他情形）的原因，用人单位决定自xxxx年xx月起和xxxx同志终止劳动关系。xxxxxxxxxxxxxxxx单位（公章）xxxx年xx月xx日注：如终止原因是2、用人单位被依法宣告破产，或3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，需有相关部门的文件或证明。解除劳动合同证明范本篇2同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）：□1、协商一致解除(由用人单位提出)□2、协商一致解除(由个人提出)□3、劳动者单方解除□4、劳动者试用期内解除□5、用人单位裁员□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)□9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。员工签名：用人单位（盖章）年月日年月日终止劳动合同证明书同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）：□1、劳动合同期满；□2、劳动者开始享受基本养老保险待遇；□3、劳动者死亡或者失踪；□4、用人单位破产；□5、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）；□6、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）。我单位决定从年月日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。员工签名：用人单位（盖章）年月日年月日解除劳动合同证明范本篇3__________同志，性别__________，年龄__________周岁，系我单位劳动合同制员工，现从事__________岗位工作，本单位工作年限__________年，劳动合同期限为__________年__________个月(自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日)。因______________________________，贴合__________规定，于__________年__________月__________日解除(终止)劳动合同。特此证明身份证号码：单位：(章)员工签名：(章)__________年__________月__________日劳动合同备案机关：(章)__________年__________月__________日说明：1、此证明一式六份。单位、个人、劳动仲裁、劳动保险机构、人事档案各一份。2、员工流动、待业和重新就业，应凭此证明办理转移、录用、登记待业和办理养老保险手续。3、办理此证明书，应带《劳动合同书》作为审查依据。解除劳动合同证明范本篇4_________同志是我公司___________部门职工，于_______年___月___日到职。因________________________情况，经公司研究决定，从______年___月___日于以__________________终止劳动关系。人力资源部年月日延伸阅读：我国《劳动法》明确规定：用有单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任,其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%.留学网温馨提示：1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。如：合同期满、自动离职、旷工除名、破产遣散等。开除、除名、辞退、提前解约的主要原因一定要写清楚。2、失业人员从失业之日起六十日内，持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册(临时合同工带上用工审批表)或流动人员就业证(农民合同工带上本人银行存折复印件)，到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续。