人事科工作总结范文【最新5篇】

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人事科工作总结范文【最新5篇】网友精心挑选为大家整理出了1篇最新的“人事科工作总结范文【最新5篇】”,以下数据仅供参考请根据需要自行取舍。文档处理已成为个人和组织竞争力的必备加分项,人们开始意识到范文在教育中的重要性,掌握多种不同的写作框架能够帮助我们写出更有水平和内涵的文章。人事科工作总结篇【第一篇】今年初,我科室调整人员后,在医院领导班子的领导下,强化学习,团结协作,坚持理论联系实际,恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的标准化和制度化水平,全面落实年初制定的各项工作任务目标,现将工作完成情况总结如下:一、主要工作开展情况〔一〕完善人事制定,不断提升医院人事工作标准化与科学化水平。起草制定了《住院医师标准化培训管理方法》、《人才引进工作的实施细那么》等文件,本着公平、公开、公正原那么有序开展完成了全院岗位设置工作。〔二〕顺利完成了全院干部职工的工资调整工作,进一步增强了他们工作的'积极性和主动性。一是根据叙府办函[20xx]79号文件精神,完成了事业单位调整根本工资标准和增加离退休费工作。二是依据年度考核结果,对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批。〔三〕不断完善全院干部职工人事信息,使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息管理工作更趋条理化。一是及时收集各类归档材料,并将材料进行整理、核对后按档案管理要求移交装入干部职工个人档案,确保了档案的完整性和连续性。〔四〕顺利完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作,为医院专业人才梯队建设奠定了坚实根底。一是顺利完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评二、下年工作方案〔一〕加大人才引进和培养力度,力争引进一批高端专业人才。加强对重点学科〔专科〕的人才培养,建立学科〔专科〕带头人选拔、培养和使用机制。〔二〕继续做好岗位设置聘用的续聘工作。〔三〕切实做好公开招考和直接考核聘用实施前的相关准备工作。〔四〕认真完成人事科的各项日常工作,包括劳开工资、人员调配、离退〔聘〕休人员管理、职称申报等等。〔五〕完成领导交办的其他临时性任务。人事科工作总结篇【第二篇】XX年,紧紧围绕本局的年度工作思路和工作中心,根据全区教育工作会议精神,加强师资队伍建设,推行教育人事制度改革,提高师资队伍素质,在局领导的关心、指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下,全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统,顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。一、加强政治业务学习,提高政治业务素质结合人事工作的性质、任务、会议,加强党的“xx大”文件、“xx届三中”全会精神和党的“xx大”精神的学习,深刻领会党对教育人事工作的指导意义,增强在市场经济形势下“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性和切实实践“xxxx”的重要性。坚持把学习邓小平理论和《义务教育法》、《教育法》等法律法规作为重点工作来抓,对新形势下教育战略地位进一步认识,增强搞好我区教育人事工作的自觉性和责任感,加强学习人事干部的有关人事纪律、工作规范、办事程序等知识。二、严格执行政策规定,认真做好毕业生就业安置与人事调配工作。1、为搞好人事调配工作,我科对每所学校进行师资状况调研,搞好教师需求预测,及时做好人事统计工作和计划编报工作。2、贯彻省市有关毕业生就业政策,做好毕业生安置工作。由于调配工作抓紧抓好,严格按照政策要求及程序,顺利安置了师范类本科毕业生14人,专科毕业生34人,中专英语、美术、音乐、体育等技能科毕业生18人;34名同教育局鉴定就业协议的XX届中专普师毕业生,也均符合协议条件顺利安排上岗。另有7范类普师、特教专业无法安排,经给予分析就业形势及省、市毕业生就业政策,充分做好他们的思想工作后,愿意另择职业。三、稳步推进学校内部管理体制改革1、继续深化毕业生实行试用期聘任制。对XX年分配的80名毕业生试用期满后根据业绩情况择优录用,对XX年分配的100名毕业生继续鉴定聘用合同书。2、推行校长负责制,教职工聘任制。结合市教育局人事科草拟的《xx市中小学内部管理体制综合改革实施意见》,初步制定我区中小学校内部管理体制改革的方案,并在马甲中学、罗溪中学、河市学区、万安学区实行校长负责制教职工全员聘用制,为全面推行中小学全员全员聘用制,完善学校内部管理体制改革,更好地促进教师队伍走向科学化、规范化和轨道创造试点经验。3、全面实施教师资格制度。按照省市教育主管部门的统一部署,一是做好首批在职教师的教师资格认定工作,全区共有800人申请,经过普通话水平测试、体检和“两学”培训等项目审查后,剩692人通过了中小学教师资格认定,并做好了人员信息录入和系统管理工作以及发证工作;二是做好了社会人员教师资格认定及一些在职教师的资格认定的前期工作,前后开展2期普通话培训,进行2次普通话测试,目前已有1200多人过了二级乙等级别,占了全区教师教职工的67%,提高教师的语言能力,同时为将来的资格认定工作作了铺垫。四、加快中小学师资队伍建设的步伐,实施“跨世纪园丁工程”取得新的进展。根据省、市关于“十五”期间中小学校长培训工作意见和有关规定及全面实施素质教育的要求,重视中小学师资培训工作,努力提高中小学校长、教师的政治和业务素质。1、广泛发动和鼓励中小学教师积极参加提高学历培训,到目前为止有65%的中学专任教师教师参加了“专升本”自考和本科函授学习,80%的小学专任教师参加大专自考和电大大专班等形势的学习,本科毕业的初中专任教师占15%,大专毕业的小学教师占13%。。2、全面贯彻执行中小学校长持证上岗制度,全面完成“九五”期间中小学校长培训任务的基础上,努力开展校长培训工作,选拔中学校长、小学校长各1名参加骨干校长培训,组织3名中学校长和一些小学校长参加校长提高班培训,把一些区管的后备干部和新任中小学校长分别报送参加泉州师院和教师进修学校举办的校长岗位培训,同时选派社会力量办学的校长参加校长岗位培训。3、组织举办中小学新教师上岗前培训班和见习期培训班,100名中小学新教师在任职学校受常规培训的同时,分别参加了泉州市教育学院和教师进修学校的集中培训。4、切实抓好中小学教师信息技术全员培训和测试工作,在培训初期,各乡镇设立培训班,聘请计算机教师讲课,并在马甲中学设立考点和罗溪中学设立考点,共培训人员1100名,有800人参加了测试并取得合格证书。同时也选送一批人员参加省、市级计算机和英特尔电脑培训;大规模培训后,在马甲、罗溪设立两个培训点,常年培训初、中、高级信息技术。为我区教育实现现代化、科学化奠定了基础。5、扎实开展中小学骨干教师省级和市级选拔和培训工作,其中中学选拔30名骨干教师、小学选拔35名骨干教师分赴省市级培训。五、进一步深化职称改革,做好教师职称评审和专业技术职务聘任工作,充分调动教师工作积极性。1、严格抓好专业技术职务评审。认真做好中学初级,小学高级教师职务评审委员会及学科组织的换届推荐报批等工作;严格执行省、市有关的职务政策,完成253名中小学的中、高、初级教师职务资格的初审及确定资格工作,经评审,有125名小学教师,22名中学教师获初级教师任职资格,60名中学教师、40名小学教师获中级教师任务资格,6名中学教师获高级教师任职资格。2、认真搞好XX-XX学年度教师年度考核、考评工作,严格控制优秀比例。3、按照程序办理XX年大中专毕业生转正确定教师职务的审批手续及教师职务聘任的审批工作。六、突出师德教育,广泛深入地开展教书育人,创优评优活动。1、广泛深入地组织学习和宣传《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德》等法律法规、条文,进一步增强教师履行法律所赋予的神圣职责的自觉性,提高教师的思想政治觉悟和职业道德水准。在维护教师合法权益的同时,进一步规范和完善我区教职工的管理制度,对少数违规违计的教师进行行政处分。2、在有关科室的协作和支持下,认真组织开展创优评优活动,树立典型,表彰优秀教师和教育工作者。XX年教师节期间,评选表彰了41名区级优秀教师和先进教育工作者,在广大教师中树立了典型,弘扬了人民教师敬业爱岗,无私奉献的精神。七、关心离退休干部、教师,把老干工作推上一个新水平。1、一年来及时为各中小学校的18位已达退休年龄的教职工办理退休手续。2、关心、慰问离退休干部教师及重病号退休教师。我科与老干局人事干部到学校检查、监督单位对老干部生活和政治上的工作落实情况,保证老干部的政治、生活待遇;利用元旦、春节期间慰问离退休干部、教师。八、认真执行工资政策,做好各学校的工资基金的核增减审批和奖金发放工作。1、及时为各学校教职工兑现各级工资及补贴,做好国库统一支付工资的审核工作。2、审核各学校XX年度考核奖金发放工作。3、办理人员调动和毕业生分配的工资基金核增减工作。4、办理XX年大中专毕业生分配转正定级工资审核报批工作。5、办理XX年各学校教师教龄津贴和岗位津贴增加的审批工作。6、办理调整工作人员正常晋升工资档次审批手续。7、办理各学校教师职务聘任后兑现工资审批工作。主要不足和问题:对政治理论,教育人事政治法规的系统学习方面,做得还不够;必须检查各学校执行落实政策、法规、意见的情况,因时间关系不能下基层检查,有可能出现基层单位在政策、法规执行力度不够的现象;人事体制改革存有畏难情绪。人事科工作总结篇【第三篇】上半年已经过去了,各部门也应该进行一次中期总结。在这篇文章中,我们将着重讨论组织科人事科的工作总结。一、组织科总结:组织科的核心工作就是招聘和员工管理。上半年,我们在以下几个方面做出了努力和取得了进步:1.针对公司发展需求,制定了招聘计划,并在求职网站和社交媒体上发布了招聘启事。我们的招聘计划已经完成了95%,并且招聘到了一批非常优秀的员工。2.为了更好地吸引人才,我们还举行了多次校园招聘活动,与多所高校合作,提高了公司在年轻人中的知名度。我们的校园招聘也取得了非常好的效果,成功招聘到了一些校园精英。3.在员工管理方面,我们建立了一套完善的员工档案管理系统,包括员工的个人信息、考勤记录、培训记录等。通过这个系统,我们能够更好地跟踪员工的工作表现和成长历程,为员工的职业规划提供更有针对性的支持。4.我们还定期组织各种培训和讲座,提高员工的专业技能和综合素质。上半年,我们组织了8次内部培训和2次公开讲座,涵盖了营销、人力资源管理、财务等多个方面。总的来说,上半年组织科的工作取得了非常不错的成绩。下半年,我们将继续保持高效的工作状态,为公司的发展提供强有力的组织保障。二、人事科总结:人事科的工作主要包括薪酬福利管理、员工关系管理和绩效考核等方面。上半年,我们在以下几个方面取得了一定进展:1.我们针对员工的特点和需求,制定了更加合理和灵活的薪酬方案,并将薪酬管理纳入到员工绩效考核中。上半年,公司的员工满意度得到了明显提高。2.我们对员工的假期、福利等方面进行了全面的优化和升级。加强了员工的福利待遇,提升了员工的生活质量和幸福感。3.在员工关系管理方面,我们加强了日常沟通和活动的开展,并建立了员工意见建议箱。通过这种方式,员工和领导之间的交流更加便捷和及时,能够更好地倾听员工的声音和反馈。4.我们还对员工绩效考核机制进行了一些调整和改进,更注重员工的综合表现和发展潜力。通过这种方式,能够更好地激励和激发员工的工作热情和创造力。总的来说,上半年人事科的工作成效比较明显,为员工的工作和生活提供了更好的保障和支持。下半年,我们将进一步完善各项工作机制,为公司的健康发展提供更有力的保障。在总结中,我们不仅要客观地分析和总结过去的工作,还要找出其中的问题和不足,并在下半年加以改进。相信做好这些工作,组织科和人事科的工作必将更上一层楼,为公司的发展提供更加坚实和可靠的后盾。人事科工作总结篇【第四篇】20xx年,人事科在校党委的正确领导和上级业务部门的指导下,按照年初的目标,认真履行科室职责,圆满完成了各项工作任务。主要做了一下工作:一、按照要求做好学校教职工的年度考核工作。二、做好了职称评审工作。完成申报中专系列高级职称教师3人、中级职称2人,拟申报中学系列高级教师职称3人,一级教师职称4人,申报幼师教师资格26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