学校的聘用合同

学校的聘用合同在当今社会，人们对合同愈发重视，合同出现的次数越来越多，签订合同也是非常有必要的行为。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？以下是网友帮大家分享的“学校的聘用合同”，仅供参考，欢迎大家学习下载。学校的聘用合同【第一篇】甲方（用人单位）__________________用人单位名称：__________________电话：__________________用人单位住所：__________________栖霞区__________________法定代表人：__________________乙方（劳动者）__________________姓名：___________性别：男，出生年月：____年_____月_____日文化程度：____________________户籍所在地址：_________---_________-;--_________-___________居民身份证号码：---___________---__________联系电话：---__________---___________甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限：甲乙双方约定按下列方式确定“劳动合同期限”：以完成学校安排的工作任务为劳动合同期限，自_____年_____月_____日起至____年_____月_____日止完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日，（即_20xx/20xx__学年第_一_学期）。二、工作内容及要求1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事学校服务工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。（具体工作由乙方所在工作部门规定）2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。三、工作时间和休息休假1、甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定-，平均每周工作四十小时：甲方实行每天________小时工作制。（月工作15天）四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动。1、甲方承诺每月__30__日为发薪日，月工资为____元。2、乙方病事假期间，甲方扣除工资的标准为___月工资/15天____。五、福利待遇1、甲方同意为乙方提供如下福利待遇：端午、中秋、春节教师福利的一半。2、甲乙双方需要约定的其它事项：六、劳动合同终止的条件（一）经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：1、劳动合同期满的'；2、不胜任工作，不能完成规定的任务，工作完成不及时，质量不到位；3、不服从学校管理，不遵守相关内部规定。4、其他违规行为。（二）有下列情形之一的，本合同终止，合同终止甲方依法可不支付经济补偿：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。7、非全日制劳动合同。七、其他1、本合同一式两份，甲乙双方各执执一份。2、本合同于_20xx_年_9_月_1日生效，工作任务完成日为劳动合同终止日。部门负责人签名：__________________乙方签名：__________________学校的聘用合同【第二篇】甲方：成都市和圆教育乙方：身份证号码：手机：电话：教授科目：甲乙双方根据国家和本市相关法律规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条：合同期限1．合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。其中，试用期为两个月（续签教师无试用期）。2．签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的离退休年龄，国家和本市另有规定可以延长（推迟退休年龄的，可以在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续签合同；）第二条：工作报酬及奖金1．基本工资结算。根据国家、市政府和单位的有关规定，根据乙方工作岗位，甲方应足额支付乙方相应的课时工资。试用期内课时工资￥元/2小时；试用期满且合格，甲方支付乙方工资￥元/月（其中含30小时课程课酬），超出30小时课程外，按￥元/2小时课时工资计算。因个人原因,导致基本课时30小时没上足,学校只能按实际课时数计算工资.在上班期间教师有义务完成学校安排的各项工作(学生答疑、宣传等)；（此条中所有小时均只指教师给学生的上课时间）2.奖金结算。如乙方按照甲方规定履行本合同至期满，甲方会奖励乙方相应的奖金，奖金按￥20元/2小时计算，奖金于下年度教师节（9月10日）当日进行发放；如乙方未能按照甲方规定履行本合同至期满，则甲方有权取消乙方全部奖金奖励；（此条中所有小时均只指教师的给学生的上课时间）3．试用期满，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金、工伤保险、生育保险，特殊情况由甲乙双方协定为准。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴，由甲方统一办理相关手续。第三条：工作时间和劳动保护1．鉴于本行业特殊性，乙方具体作息时间为：星期一、星期二休息两个大半天；星期三，星期四、星期五坐班时间为14：00至22：00；星期六、星期日的坐班时间为8点到12点，下午两点到6点，但除坐班时间以外的时间里乙方应保证随时可以给学生上课，特殊情况以所在分校安排为准；2．甲方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人生安全以及在不损害人体的工作环境下工作；3．甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条：聘用合同的变更、终止和解除1．聘用合同依法签订以后，合同双方必须全面履行合同的规定义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效；2．聘用合同期满或者双方约定出现的终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方同意，可以续签聘用合同；3．经聘用双方当事人协商一致，聘用合同可以解除；4．乙方有下列情形之一时，甲方可以解除聘用合同；（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）连续旷工超过5个工作日或者1年内累计旷工超过10个工作日的；（3）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（4）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的适当工作的；（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）乙方不履行聘用合同的；（7）被依法追究刑事责任的。5．有下列情形之一的，甲方不能解除或终止聘用合同。（1）女职工在孕期、产期、哺乳期内的(本合同规定第四条4中（1）（2）（3）（4）（7）除外);（2）乙方正在接受纪律审查尚未做出结论的；（3）法律、法规规定的其他情形。6．有下列情形之一的，乙方可以要求聘用单位解除聘用合同：（1）在试用期内的；（2）甲方未按照聘用合同规定支付工作报酬或者提供工作条件的；鉴于本行业特殊性，乙方提出解除本合同应该提前一个月书面报告甲方，未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；解除合同后乙方应赔偿甲方因乙方辞职带来的相关损失500到1000元（培训费等）。7.乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。第五条：聘用合同的续签本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。第六条：违反聘用合同的责任（一）甲方违约责任1.甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；（2）解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金￥1000元。2.因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.乙方无故中途终止合同，视为违约，应当向甲方赔偿违约金￥1000元；2.乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任；3.因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的.，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任；4.把学生带出去上课,应向甲方支付￥5000元/生的违约金。第七条：争议处理甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。第八条：附则1.甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。2.本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方（盖章）：乙方（签字）：代表（签字）：签约时间：______年_______月______日成都市三人行培优学校学校专职教师管理条例“让每一个孩子的分数提高”是我们的宗旨，学生分数提高多少是检测教师水平的重要标准，教学质量是教师在龙文的立足之本。因此，每位教师都必须把教学放在首位，把学生当成自己的孩子来教育，把龙文的教育事业作为自己的事业来做，力求成为龙文学校专职教师。为了更好的落实龙文的教学宗旨，根据龙文学校教师聘任合同和龙文学校教师管理条例，再结合成都龙文学校的具体情况，特制定以下教师处罚条例。一、教学要求（一）给学生的第一次课课前：必须根据主任及教育顾问提供的学生信息和要求，精心编写教案和学案，并且教案与学案必须配套且具有针对性，如果没有教案或学案或教案与学案不配套的，处以50.00元的罚金。如果因为上述原因学生要求换老师或学生要求退费的，除当次课时费不算外，另处以200.00元罚金。课中：必须以高度的教学热情和精辟的讲解贯穿整个教学，并根据学生的实际情况认真填写教后记和《学生情况分析表》，如果没完成教后记或《学生情况分析表》的，处以30.00元罚金。课后：必须对学生的实际情况进行细致地分析，找出学生在学习中存在的障碍和薄弱环节，制定出相应的教学计划，学生第二次上课前交主任处，主任确认后征求学生和家长的意见。如果学生第二次上课前主任未在教学辅导计划上签字的，处以50.00元罚金。（二）辅导进程中的每一次课课前：必须根据家长和学生认可的学习计划，详细地准备每次课的资料，认真编写好教案和学生的学案，并于上课前交主任审核，主任审核签字确认后方可实施。如果没有教案或学案的，就没有当次课时费。课中：必须讲解精辟透彻，并努力调动学生对该学科的兴趣和热情，确保学生成绩稳步提高。如果学生上了20次课，成绩还未提高的，学校有权重新给学生安排教师，对原任课教师处以100.00元罚金，另外最后一次课时费不记。同样，如果学生中途要求换老师或要求退费的，最后一次课时费不计，另外处以100.00元/生的罚款。课后：必须及时地分析学生的学习效果和反馈信息，调整教学方法和教学风格。每月定期向主任或家长反馈本月学生学习情况，指出学生的进步和不足之处，如果学生上课一个月后，任课教师未向主任或家长反馈教学情况的，处以50.00元罚金。（三）考试前后1、指导、协助学生做好期中、期末统考复习。精心为学生准备满足考试需要的练习题，督促学生完成，并对学生的不足之处进行辅导，确保学生成绩的提高。2、认真分析学生的考试试卷，查找学生存在的问题，进行有针对性的辅导。3、收集学生每次月考和大考试卷复印卷，交教务员存档备案；确保学生解决问题能力要有明显的改善，学习成绩要有大幅度的提高。（四）月考要求1、每个学生一个月或学习完一章知识后，任课教师必须对学生进行阶段性检测。2、教师必须根据学生的学习进度，精心准备试题，学