劳动合同市人力资源和社会保障局印制范例【4篇】

1/32劳动合同市人力资源和社会保障局印制范例【4篇】【参考指引】此篇优秀合同文档“劳动合同市人力资源和社会保障局印制范例【4篇】”由三一刀客漂亮的网友为您整理分享，以供您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!劳动合同市人力资源和社会保障局印制【第一篇】劳动合同书甲方：重庆硕黔人力资源管理有限公司乙方：签订日期：年月日劳动合同书甲方（用人单位）单位名称：重庆***人力资源管理有限公司单位住所：重庆市2法定代表人：联系方式：:023-76086002乙方（劳动者）姓名：2/32身份证号：户籍地址：联系电话：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规、司法解释、实施条例的规定,经平等自愿、协商一致约定本合同条款,在签订本合同之前，甲乙双方均已仔细阅读了本合同、公司管理制度及附件，认可并遵守本合同所列条款。第一条合同类型及期限1.1、本合同为固定期限劳动合同。合同期自年月日起至年月日止。2、本合同约定试用期。试用期自年月日起至年月日止。3、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为年月日起至年月日止。第二条工作岗位及工作地点1、甲方派遣乙方工作的用工单位名称：。2、乙方同意根据用工单位工作需要，从事工作,乙方的工作区域或工作地点3/32在。3、乙方同意用工单位根据其经营需要或其工作能力对乙方的工作岗位、工作地点进行调整。4、乙方应按用工单位岗位职责及相关要求按时完成工作任务。第三条工作时间和休息休假1、工作时间按下列第项确定：⑴实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。⑵实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。⑶实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。2、甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，用工单位因工作需要确需安排乙方加班加点的，应严格执行国家及当地关于加班的法律法规规定，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。第四条劳动报酬及支付方式1、乙方试用期工资为￥元／月。试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元／月，或根据甲方确定的薪酬制度确定为元／月。2、乙方在工作期间，遵守用工单位的规章制度并完成工4/32作任务后，有权根据同工同酬的原则，按照用工单位制定的员工薪酬制度获得劳动报酬，且劳动报酬不低于用工单位所在地劳动部门规定的最低工资标准。3、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。4、甲方根据按劳分配原则、公司实际经营状况、规章制度及对员工的工作考核、工作业绩、工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整劳动者的工资水平，以便奖优罚劣。5、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。第五条社会保险1、甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。2、乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应及时救治，或提供可能的帮助,并在规定时间内依法处理，为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。3、乙方应在签订劳动合同当日向甲方提供社会保险资料，以便甲方及时为乙方缴纳社会保险。因乙方自身原因未及时提供或拒绝提供社保资料，导致乙方不能依法享受相关社会保险的，如出现相应责任由乙方自行承担。第六条劳动保护1、甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。5/322、乙方从事的工作岗位有职业危害可能的，在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。第七条劳动纪律1、甲方应依法建立劳动规章制度并公示，用工单位规章制度视为甲方制度的补充。2、乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和教育。第八条劳动合同的履行与变更1、甲乙双方应当按照本合同的约定，全面履行各自的义务。2、甲乙双方经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同，应当采用书面形式。第九条劳动合同的解除、终止及续订1、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：⑴未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；⑵未及时足额支付劳动报酬的；⑶未依法为劳动者缴纳社会保险费的（劳动者拒不提供购买社保所需的相关资料或提供虚假资料的除外）；⑷用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑸法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。6/322、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不支付经济补偿金：⑴在试用期间被证明不符合录用条件的(包括但不限于向甲方提供虚假个人资料或证明，或未能在录用一个月内提供入职必须资料的；⑵严重违反甲方的规章制度、劳动纪律或员工手册的；⑶严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害（人民币2000元及以上）的；⑷劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方或用工单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑸其他法律法规规定甲方可以立即解除劳动合同的情形；⑹乙方未及时提供或拒绝提供正确的缴纳社保的相关资料的。3、甲方根据乙方提供的个人工作经历按照合同约定为乙方安排工作，乙方连续2次无正当理由不服从甲方安排的工作，甲方可以解除劳动合同。此种情况下，乙方不得要求支付经济补偿金。4、本合同期满或者法律法规规定的合同终止的其他事由出现时，合同终止。5、甲乙双方协商一致可以依法续签合同，乙方要求续签合同需提前30日内以书面形式通知甲方和用工单位。6、双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或7/32终止劳动合同之日起10个工作日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证明。7、因甲方指定的乙方工作地点可能离甲方所在地较远，如遇乙方需要离职的情况，不方便前往甲方所在地办理劳动合同解除手续，可以通过电子邮件的方式向对方发送解除（终止）劳动合同通知书，该电子邮件通知书与书面签署的通知书具有同等法律效力。第十条赔偿责任乙方在工作期间有下列情形之一的，应当依法赔偿：1、乙方擅自离开单位工作岗位，未提前三十天（试用期内三天）向单位发出书面通知，对甲方造成损失的；2、未完成工作交接或未与甲方完成解除合同手续等擅自离岗，对甲方造成损失的；3、乙方违反法律法规或甲方、用工单位规章制度对甲方造成损失的；4、乙方违反保密协议对甲方造成损失的；5、因甲方或用人单位出资培训或提供特殊待遇而与乙方订立服务协议，服务期内乙方提前解除本合同的。第十一条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应于发生争议后的15日内协商解决。协商不成向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条其他事项8/321、劳动合同期内，乙方户籍所在地，实际居住地，联系方式等发生变化，应当及时书面告知甲方和用工单位，否则视为未通知。2、乙方应当保证向乙方提供的（包括但不限于）如下资料的绝对真实性：离职证明、身份证、户籍证明、学历证明、体检证明等；社保资料、是否患有可能影响工作的各类疾病；是否受到其他单位记过、留厂查看、开出等处分；是否被处以劳动教养、拘留、拘役或被追究刑事责任等处罚，是否有吸毒等劣迹。3、甲方及用工单位的员工手册、规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力，乙方在仔细阅读并理解之后签订本合同。4、本合同未尽事宜按照国家及当地现行法律、法规、规章执行，没有规定的,通过双方平等协商解决。5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字（盖章）后生效。甲方：（盖章）:签名日期：年月日乙方：（签字、手印）签名日期：年月日劳动合同市人力资源和社会保障局印制【第二篇】劳动合同书9/32甲方:重庆硕黔人力资源管理有限公司乙方:签订日期:年月日劳动合同书甲方(用人单位)单位名称:重庆*＊＊人力资源管理有限公司单位住所:重庆市2法定代表人:联系方式::023—乙方(劳动者)姓名:身份证号:户籍地址:联系电话:甲乙双方根据《中华人民共与国劳动合同法》及有关法律法规、司法解释、实施条例得规定,经平等自愿、协商一致约定本合同条款,在签订本合同之前,甲乙双方均已仔细阅读了本合同、公司管理制度及附件,认可并遵守本合同所列条款。第一条合同类型及期限1.1、本合同为固定期限劳动合同。合同期自年月日起10/32至年月日止。2、本合同约定试用期、试用期自年月日起至年月日止。3、甲方派遣乙方到用工单位得派遣期限为年月日起至年月日止、第二条工作岗位及工作地点1、甲方派遣乙方工作得用工单位名称:。2、乙方同意根据用工单位工作需要,从事工作,乙方得工作区域或工作地点在、3、乙方同意用工单位根据其经营需要或其工作能力对乙方得工作岗位、工作地点进行调整、４、乙方应按用工单位岗位职责及相关要求按时完成工作任务、第三条工作时间与休息休假1、工作时间按下列第项确定:⑴实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过４０小时,每周至少休息一天、11/32⑵实行经劳动保障行政部门批准实行得不定时工作制。⑶实行经劳动保障行政部门批准实行得综合计算工时工作制、结算周期:按结算。2、甲方应要求用工单位严格遵守法定得工作时间控制加班加点,保证乙方得休息与身心健康,用工单位因工作需要确需安排乙方加班加点得,应严格执行国家及当地关于加班得法律法规规定,并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。第四条劳动报酬及支付方式1、乙方试用期工资为￥元/月、试用期满后,乙方在法定工作时间内提供正常劳动得月劳动报酬为元／月,或根据甲方确定得薪酬制度确定为元/月、2、乙方在工作期间,遵守用工单位得规章制度并完成工作任务后,有权根据同工同酬得原则,按照用工单位制定得员工薪酬制度获得劳动报酬,且劳动报酬不低于用工单位所在地劳动部门规定得最低工资标准、3、甲方得工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资,不得拖欠、4、甲方根据按劳分配原则、公司实际经营状况、规章制度及对员工得工作考核、工作业绩、工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整劳动者得工资水平,以便奖优罚劣。5、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间,按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。12/32第五条社会保险1、甲、乙双方必须依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分,由甲方在乙方工资中代为扣缴。２、乙方发生工伤事故或患职业病得,甲方应及时救治,或提供可能得帮助,并在规定时间内依法处理,为乙方享受工伤保险待遇履行必要得义务。3、乙方应在签订劳动合同当日向甲方提供社会保险资料,以便甲方及时为乙方缴纳社会保险。因乙方自身原因未及时提供或拒绝提供社保资料,导致乙方不能依法享受相关社会保险得,如出现相应责任由乙方自行承担。第六条劳动保护1、甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定得劳动安全、卫生条件与必要得劳动防护用品、2、乙方从事得工作岗位有职业危害可能得,在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程、第七条劳动纪律1、甲方应依法建立劳动规章制度并公示,用工单位规章制度视为甲方制度得补充。2、乙方应遵守甲方得各项规章制度,服从甲方得管理与教育。第八条劳动合同得履行与变更１、甲乙双方应当按照本合同得约定,全面履行各自得义务。13/322、甲乙双方经协商一致,可以变更本合同约定得内容。变更合同,应当采用书面形式。第九条劳动合同得解除、终止及续订1、用人单位有下列情形之一得,劳动者可以解除劳动合同:⑴未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件得;⑵未及时足额支付劳动报酬得;⑶未依法为劳动者缴纳社会保险费得(劳动者拒不提供购买社保所需得相关资料或提供虚假资料得除外);⑷用人单位得规章制度违反法律、法规得规定,损害劳动者权益得;⑸法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同得其她情形。2、劳动者有下列情形之一得,用人单位可以解除劳动合同,不支付经济补偿金:⑴在试用期间被证明不符合录用条件得(包括但不限于向甲方提供虚假个人资料或证明,或未能在录用一个月内提供入职必须资料得;⑵严重违反甲方得规章制度、劳动纪律或员工手册得;⑶严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害(人民币２000元及以上)得;⑷劳动者同时与其她用人单位建立劳动关系,对完成甲方或用工单位得工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正得;