幼儿园支部巡察整改进展情况报告【通用4篇】

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幼儿园支部巡察整改进展情况报告【通用4篇】【导读指引】此篇由网友为您分享整理的“幼儿园支部巡察整改进展情况报告【通用4篇】”精选优质文档,供您参考学习之用,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就下载分享吧!巡察,词汇。拼音:xúnchá《东周列国志》第九十七回:“丞相每岁时,代其王周行郡国,巡察官吏,省视城池,较阅车马,抚循百姓,此是旧规。以下是小编收集整理的幼儿园支部巡察整改进展情况报告6篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。幼儿园支部巡察整改进展情况报告1根据中共福清市教育工委关于印发《落实市委巡察组反馈意见的整改方案》的通知,针对市委巡查组对我支部在“党的组织建设方面”所提出的问题“发展党员程序不规范”,我支部高度重视,对本支部发展党员工作情况进行一次全面回顾,深入排查,现将排查情况汇报如下:一、发展党员基本情况我校党支部把发展党员工作作为党建的工作重心来抓,积极发展党员。截止目前,本支部有正式党员32名,其中在职在岗31名,出国1名,拟发展党员1名。2016年王贤娟同志被确定为入党积极分子,2017年3月该同志经支部大会讨论、投票决定,经公示无异议后确定为发展对象,并将入党材料报三山镇党委审批,并于2017年6月送福清市委党校参加入党前培训。培训后王贤娟同志的党员材料不慎遗失,三山镇党委无法找到其相关材料,造成王贤娟同志后面流程无法正常进行。经我支部支委会研究并请示上级党组织,决定重启王贤娟同志相关入党程序。王贤娟同志2015年9月10日递交入党申请书,2017年12月12日被确定为入党积极分子,2018年12月14日该同志经支部大会讨论、投票确定为发展对象,2019年6月20日参加市党校集中培训,2019年9月12日党员大会票决同意接收其为预备党员。二、存在的问题及下步工作打算我们也清醒地看到,我们的工作还有一定的差距,主要表现在:发展党员工作做得不够,发展党员数量少;对党员的学习教育力度还不够,学习形式不够丰富多样。在下步工作中,我们将严格按照《中国共产党发展党员工作细则》、《发展党员工作规程》规定,坚持发展党员标准,履行发展党员程序;进一步加强党务工作人员业务学习,提高理论水平,高效能、高质量开展发展党员工作;继续做好在高学历、青年职工、干部队伍中发展党员工作,提高党员队伍的整体素质;切实把好党员入口关和后续教育、管理,充分发挥入党积极分子和党员在发展工作中的先锋模范作用。幼儿园支部巡察整改进展情况报告2一、县(区)巡察的基本做法(1)组织架构。该市所在县区已全部成立巡察机构,并且完成第一轮巡察工作。每个县区一般为四个巡查察组。成立正科级单位巡察工作办公室统筹协调县区巡察工作,县区巡察组组长一名,副组长两名。(2)人员配备。首轮巡察共设4个巡察组,每组5名成员,组长、副组长由熟悉纪检监察和组织人事工作的干部担任,每组搭配1名在财政、审计部门抽调的业务骨干。比如某县,巡察工作启动前建立了161人的巡察工作人才库,人才库涵盖纪检监察、组织人事、政法、机构编制、信访、审计、财税等方面的专业人才,共有161人,知识化、年轻化程度较高,且职级构成搭配合理。其中,在职级构成上,正科级干部23人,副科级干部51人,一般干部87人,科级干部占比%;在学历构成上,大学以上学历140人,占比%;在年龄构成上,45岁以下95人,占比%。(3)县区巡察定位。巡察是政治巡视不是业务巡察,是对党组织和党员领导干部的巡察,重点检查政治纪律和政治规矩执行情况。巡察首先要检查被巡察的党组织是否维护党章权威、贯彻从严治党方针、发挥党的领导核心作用。“党风廉政建设和反腐败工作是全面从严治党的重要方面,但不是全部。(4)巡视对象。对镇街党委领导班子及其成员和县委管理的其他党员干部的巡察延伸到镇直部门和基层站所主要负责人,把对县直部门单位党组(党委)领导班子及其成员的巡察延伸到中层科室站所负责人,把对重点村居党组织主要负责人的巡察延伸到全县所有村居党组织主要负责人,着力扩大巡察覆盖面,提升巡察威慑力,推动全面从严治党向基层延伸。二、县(区)巡察中存在的问题在开展县(区)巡察工作中,虽然积累了一些行之有效的做法,但也存在一些值得进一步研究解决的问题。主要表现在以下几个方面:一是人员配置的困境。巡察组的负责人都是科级干部,在多个部门历练有着丰富的领导经验,但是对于县区巡察来说,多个部门的经验也有不利的一面。被巡察的对象曾是以前的下属和曾经的领导。会使巡查干部束手束脚,影响工作开展等等。二是专业水平不够。巡察人员一般是从各单位临时抽调而来,虽都是司法、审计和财务专业人员,但对被巡察单位的具体专业知识和业务流程并不熟悉,很难从审批文件、报表和关键环节发现疑点、找出问题,影响了巡查工作的效果。三是巡察深度不够。以指令性计划的形式要求每年巡视面需要达到多大的比例,并且明确具体的巡视单位和巡视程序、办法,这样巡视者为巡视而巡视,发现不了多少有价值的问题,不利于被巡视单位及时整改。却很少就某一件事、一个工程项目、一笔专项经费进行深入调查,为求面面俱到,却使重点泛化、问题发散。四是缺少问责、激励机制。当前巡视工作中还存在巡察干部做“老好人”,抱着消极态度,不愿积极主动地投入巡察工作的现象。特别是不愿反映一些干部存在的问题,一是怕遭到非议,二是怕遭到报复。三、加强和改进对县(区)巡察的建议(1)抓好业务培训。一是巡察开始前,组织召开业务培训会,就巡察基本知识、方式方法和注意事项等进行了系统深入的培训指导。二是针对被巡察的单位专业特点,聘请该单位已退休或者其他省市的专家讲解专业知识。三是调阅被巡察单位的12345和信访部门的信访记录和档案。(2)抓好队伍建设。巡察组长、副组长由熟悉纪检监察和组织人事工作的干部担任,每组搭配1名在财政、审计部门抽调的业务骨干,在人员配备上力求做到精简、务实、高效。重点单位购买专业的社会服务,如可以聘请专业的会计师事务所、科研院所进行技术指导。(3)抓好方式创新。一要加强宣传力度。充分运用报刊、电视、网络等媒体,将有关巡察工作的联系方式和工作方法向群众公。二要加强与相关部门的工作联动。与信访、12345、宣传部门建立工作联动机制,及时掌握被巡察单位的网上网下的相关信息反馈。尤其是对于涉及民生、社会影响较大的群体性、重大事件的信访及时责成有关部门抓紧办理,跟踪督办,并适时向群众反馈处理结果。三要高度重视收集民意民情。了解部门领导干部的工作业绩和实际效果,掌握被巡察地区改革发展稳定中的新情况、新问题。四是发动群众对巡察整改情况进行监督。巡察组在进行巡视情况反馈时,只要是不涉及重大违法违纪案件线索和个人隐私等问题,可在被巡察县(区)中层以上干部中予以通报。(4)抓好整改落实。目前,各巡察组已完成第一轮巡察,下步在巡察整改上,要求被巡察单位在巡察整改过程中要有领导小组、有整改方案、有责任科室、有责任人员、有整改时限、有整改措施、有整改_账、有整改资料、有整改报告、有监督机制,力求压实责任,有序推进整改落实。幼儿园支部巡察整改进展情况报告3根据区委巡察工作领导小组办公室《关于向区审计局党组书记王鹏飞同志的反馈意见》(海党巡办函[2020]4号)相关意见和要求,局党组高度重视。召开专题会议研究部署整改落实工作,研究制定了整改方案和整改清单,明确整改措施、责任人、整改时限,压实领导责任,抓实责任分解,现将落实情况报告如下:一、存在的问题:党建与审计业务融合不够。整改进度:已完成,长期坚持。完成情况:局党组、党支部高度重视“精审求真”品牌创建,通过党组会定期听取党建品牌创建推进情况,将创建任务责任到人、明确时间节点,把工作做实。研究制定了《**区审计局关于“精审求真”党建和文化品牌建设与审计业务融合工作方案》和“精审求真”实施计划安排表,推动党建与审计文化、审计业务融合互促,做到党建与业务、文化建设同研究、同部署、同检查、同落实、同考核。二、存在的问题:推动审计机制转型力度不够。整改进度:基本完成,正在推进。完成情况:一是以“不忘初心,牢记使命”主题教育为契机,将推动投资审计机制转型确定为调研课题,深入分析存在的问题,提出解决问题的办法措施,已形成调研报告上报区委。二是充分借助召开审计委员会第一次会议这个平台,积极反映我区政府投资审计工作机制存在的问题,引起政府领导高度重视,推动了转型工作。目前已草拟了投资审核管理办法,已上报区政府,今年先试行,逐步修正完善,进一步规范政府投资审计工作。三、存在的问题:意识形态工作不够细致。整改进度:已完成,长期坚持。完成情况:一是切实履行意识形态工作主体责任,已制定《**区审计局2020年意识形态工作方案及责任清单》,严格落实意识形态工作责任制,明确工作重点及责任人。二是研究制定了“意识形态年度工作计划表”,进一步明确了抓意识形态的目标任务和工作措施。三是进一步健全完善抓实意识形态工作的制度机制,结合实际修订完善了《意识形态工作管理制度》、《网络舆情应急处置预案》、《网络意识形态阵地管理办法》、《**区审计局微信工作群管理办法》等相关制度。四、存在的问题:对支部谈心谈话重视程度不够。整改进度:已完成,长期坚持。完成情况:按照《**区审计局关于巡察区审计局党组反馈意见整改方案》的要求,已修订完善了《谈心谈话制度》,并明确了谈话范围、对象、次数等内容。今后将严格按照该制度执行,并由组织委员定期负责监督该项工作的落实。五、存在的问题:发展党员程序有欠缺。整改进度:已完成,长期坚持。完成情况:一是对照发展党员的25个步骤进行了认真梳理,纠正3个问题。二是已将发展党员流程纳入学习计划,要求入党积极分子对发展党员的流程、步骤熟练掌握,从自身规范入党流程。三是要求组织委员对发展党员工作负总责,要严格按照25个步骤执行,认真审核相关资料。六、存在的问题:党员民主评议未按要求完成。整改进度:已完成,长期坚持。完成情况:对以前年度的党员民主测评进行了详细自查,纠正问题1个。在今后的工作中要加强投票、计票管理,对于投票结果当场公布,现场核实,集体监督,确保结果准确。同时,明确计票人和监票人责任,评议结果由组织委员负责。七、存在的问题:“三会一课”制度贯彻执行不严。整改进度:已完成,长期坚持。完成情况:按照《**区审计局关于巡察区审计局党组反馈意见整改方案》的要求,已修订完善了《三会一课》制度,今后将严格按照制度执行,并结合单位实际情况制定了2020年党建工作挂图式作战一览表,明确了时间、内容、责任人等。根据计划,定期召开支委会,按时讲党课,并做好党支部活动记录册,记好笔记,每次开会、学习要签到。组织委员要定期负责监督该项工作的落实。八、存在的问题:换届选举不严谨。整改进度:已完成,长期坚持。完成情况:认真自查了换届选举资料,对发现的问题已经纠正。今后将严格按照支部换届要求执行,加强监督,确保结果准确。同时,明确责任,组织委员要做好监督。九、存在的问题:组织生活会谈心谈话形式不符合规定。整改进度:已完成,长期坚持。完成情况:已完善修订《**区审计局谈心谈话制度》,进一步规范组织生活会谈心谈话记录要求和格式。十、存在的问题:“三重一大”记录不规范。整改进度:已完成,长期坚持。完成情况:已完善修订《**区审计局“三重一大”制度》,进一步完善“三重一大”集体决策制度,拓宽监督渠道,规范民主决策民主管理,增强决策和管理的透明度,进一步落实班子主要领导在会议议事决策中末位发言的制度,并邀请派驻纪检监察组参加“三重一大”会议,进一步规范了“三重一大”会议记录,明确了参会人员对记录资料进行严格审查并签字确认,由办公室专人负责“三重一大”记录保管和保存,由纪检委员负责监管。十一、存在的问题:审计职责履行不到位整改进度:已完成,长期坚持。完成情况:2017、2018两年共计审计了4个单位,2019年审计8个单位,同时对3个单位正在进行经济责任审计。经济责任审计执行率较两年总和增长了200%。同时为加强经济责任审计项目计划管理,进一步突出重点,细化审计对象分类,结合我区实际,制定了《**区科级主要领导干部经济责任审计项目分类管理办法》。十二、存在的问题:扫黑除恶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