青年文明号工作总结范文【实用5篇】

青年文明号工作总结范文【实用5篇】为了满足您的需求栏目网友为您准备了1篇“青年文明号工作总结范文【实用5篇】”，写范文该从哪里开始构思？我们经常在工作中撰写文档，范文可以提供给我们平常参考。我们可以从范文中发现整体构思的优势，这篇文章总结了许多有用的信息和思路欢迎大家借鉴和参考！青年文明号工作总结【第一篇】青年文明号创建工作汇报材料青岛神龙潮汽车销售有限公司一、公司基本情况青岛神龙潮汽车销售有限公司座落于青岛路北端、梅花山开发区内。公司占地10000平方米，拥有汽车销售展示大厅1500平方米、汽车维修车间1800平方米、汽车精品超市200平方米，是集车辆展示、新车销售、汽车维修、汽车美容、汽车精品超市、车友俱乐部、汽车保险代理于一体的大型汽车销售服务公司。共有员工72人，青年65人（其中35岁以下青年53人占全体员工的82%），团员52人，平均年龄29岁。二、探索建立青年员工工作部，实现服务企业、青年“双赢”为真正实现“服务一流管理一流人才一流业绩一流文化一流”的目标，为更好的与青年员工沟通，在莱西团市委的指导下，在公司董事长李泳帅的支持下，我司逐步探索，建立了青年员工工作部。通过大家的努力，青年员工工作部发展成一个凝聚青年、服务青年的青年群众性组织。公司高度重视和关注青年员工工作部的发展，在成立之初就为工作部划拨了专门工作人员、办公场所、必要的办公设备等为科学规范的引导工作部工作，在团市委的指导下，我们还制定完善了相关规章制度、建立健全了工作档案，并在今年三月先后进行了“招聘新员工”、“新员工培训”、“岗位技能竞赛”等一系列活动，既为公司注入了新的血液、增加了企业活力，又提高了青年的专业知识、文化素养。在青年工作部成熟之后，在团市委的具体指导下，我们正式开展了争创“青年文明号”活动，在获得莱西市青年文明号后，工作部制订了创建青岛市级青年文明号的奋斗目标，以争创青年文明号为牵动，在各个岗位开展“文明、诚信、优质服务”。年仅32岁的董事长李泳帅亲自挂帅担任组长，副总金奎光担任副组长，企业中层领导担任成员，在今年5月4日青年员工大会上，我司李董事长带领全体青年了解创建活动的意义及宗旨，宣读了岗位创优标准，大体规划了创建计划、目标、实施措施，要求团员起到模范带头作用，监督活动实行情况。大会结束后，我司青年积极活动，团组织核心积极研究，召集各部门召开会议研究学习，制定了各自的岗位用语、工作服装、销售、维修服务质量、工作安全等各方面进行要求，力求展示神龙潮企业员工的良好形象、专业素养。将青年文明号的牌匾、争创标识、创建口号、服务承诺按要求悬挂、摆放，接受所有人的监督。为增加员工工作积极性和拓宽公司的业务渠道，我们积极向领导提议，在李总的支持下，部门通过主动上门、联办活动今年4月与力帆汽车青岛车友俱乐部一起举办“一助一”结对团建活动；经过调查研究，举办了以关心青年职工生活为主题的“困难手拉手”活动(今年5月4日，受助人姓名：王人鹏电话：***受助方式：每月补助200元，与工资一齐发放)；2010年3月—5月周六日到姜山、李全庄等地进行“汽车下乡巡展”活动，普及汽车保养、基础维修等知识；5月3日在莱西月湖广场举办“月湖广场大型车展”活动；5月20—5月24日组织部分团员“参观青岛国际车展”；6月7日我司党玉文组织员工进行“《性格的力量》读书会”活动；2010年8月6—10日品牌销售经理侯亮、刘景志到郑州参加“品牌经理培训”;8月6—8月11日李廷江参加“配件索赔主管培训”…通过这些活动让青年员工感受企业关怀，增加业余活动，激发了员工的工作和学习热情，提高青年员工的业务水平，引导广大青年员工立足岗位，建功成才，以此实现服务青年发展、服务企业创效的“双赢”目的，同时扩大了企业的知名度，提高业务量。同时，我们结合企业自身情况，形成具有自己特色的企业发展新路子，打破以往企业发展模式，形成由莱西总公司向青岛分公司的同步创建思路，整体化推进青年文明号创建工作。以个人提高带动大家共发展的思路，于2010年8月4-5日召开二级经销商研讨会，对参加人员进行培训，宣传青年文明号的意义和宗旨，当天青岛市委陈飞书记莅临指导，在现场进行演讲，带动青岛其他地区的经销商学习热潮。在今后的工作中，我们青岛神龙潮销售有限公司将在上级组织的指导下，积极履行“文明热情爱岗敬业团结协作高效创新”的服务承诺，严格按照“规范、优质、协作”的要求，切实可行的争创青岛市级青年文明号。以团支部、工作部“两部”工作为基础，根据公司的实际情况和公司青年员工的需求，以充满活力的“两部”工作凝聚青年员工，真正实现“展青春风采创服务最佳超越自我勇攀高峰”的服务口号。青年文明号工作总结【第二篇】创建省国资委青年文明号申请在共青团陕西省委、共青团西安市委的大力支持与关怀下，在普天天线公司党委、团委的正确领导下，我第四支部广大团员青年坚持以“三个代表”重要思想和党的十八大精神为指导，以科学发展观为统领，紧密结合工作实际，认真开展省级青年文明号创建活动，进一步弘扬良好的职业道德，创造一流的工作业绩，努力实现“三个文明”建设协调发展。现将创建省级青年文明号有关情况汇报如下：一、努力学习，强化认识，建设“学习型”青年组织在长期的施生产中，我们始终把建设“学习型”新世纪青年作为创建活动的重要内容，全面增强他们的政治理论和业务技术素质，提高创新能力。是坚持理论学习，强化认识。我们以提素质、促发展为目标，狠抓团员青年的政治学习，严格坚持定期学习制度，每周组织青年职工进行一次政治学习;每月结合工作实际组织召开一次青年职工座谈会。在党的“十八”大召开之际，我们组织广大青年观看了“十八”大开幕仪式，并就“十八”大重要理论成果印发成册，组织广大青年同志集体学习。在学习理论知识的同时，引导强化广大青年树立正确的世界观、人生观、价值观。二是依托文字媒介，提升文化水平。积极引导广大青年同志多读书、读好书，并鼓励广大青年积极写作，踊跃投搞，在提升自己写作水平的同时，多学多思，提高自己的思想境界和理论素养。三是开展技术培训，我们把提高业务技能作为建设“学习型”青年组织的有力手段，以理论学习、现场指导等方式提高青年同志的施工技术，通过“导师带徒”活动，确定了师徒关系，使技术骨干能手把手，言传身教的教授施工技艺，在学习技术的同时，也增加了师徒之间的感情，有利于青年同志的成才。二、以人为本，创新理念，建设“和谐型”青年组织一是在团支部的产生和管理上，充分发挥民主，以人为本，每个青年同志都有机会发表自己的看法和见解，在充分了解的情况下产生团支部班子。定期举行支部会议，了解青年感受，听取青年心声，并且根据实际需要，不定期的开展各种形式的青年座谈会，征求、讨论青年们对于自己比较关心的事件的看法，充分发挥党工委副手的作用，征集意见，就广大青年同志的意见梳理、总结上报党工委，为指挥部决策提供依据。二是积极在青年中宣传“上道工序不合格下道工序不接收”制度，使此制度深入人心，渗透到工作的每一个环节，落实到生产中的每一个角落，保障产品质量合格，使广大青年同志牢固树立“质量为本，安全第一”的思想观念，使施工生产始终走在高效、安全、文明的大道上。三是积极开展“职工之家”建设，为青年提供了活动场所。配备了活动室，并购置了乒乓球，篮球等体育器材，青年团员可在那里娱乐、运动；在饮食、住宿上不遗余力，伙食保证“四菜一汤”、“荤素搭配”的标准，努力改善食宿条件，发放生活必备品，使广大青年同志有一个好身体，一个好心情，在工作中积极、在思想上向上、在生活中乐观。保障了生产制造的顺利进行。三、以企业为家，以工作为重，建设“奉献型”青年组织倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚是创建“青年文明号”活动的主要宗旨。我们以强化青年职工服务意识为主，大力建设“奉献型”文明青年组织。一是切实加强爱岗教育。我们采用多种方式，将企业文化以多种形式、多种载体展现给广大青年同志，向他们介绍我们的优良传统和光荣历史，使广大青年同志树立企业自豪感和荣誉感，以企业为家，以企业为荣，把自己的前途发展同企业的发展结合起来，以饱满的热情投入到企业的深层次发展中去。二是制订相应的奖惩去约束、引导广大青年树立正确的工作态度，定期举行评比，表扬奖励那些在岗位工作中任劳任怨，取得成绩的同志，通过批评教育那些在工作中消极、不做为的青年同志，使广大青年自觉不自觉的形成良好的工作习惯和服务意识，从基层做起，从小处做起，从自己做起。一年来，我们虽然在青年工作中活动中做了一些探索，取得了一点成绩，但这只是一个开始，我们将在以后的工作中再接再厉，服务广大青年。争取取得更好的成绩。我们有理由相信，在强有力的厂团委、公司团总支的带领下，第四团支部必将踏上又一个崭新的征程，摘得一个又一个团组织工作的累累硕果。以上申请，敬请厂团委领导审批。我们也准备随时接受领导的审查、教育。天线公司团总支第四团支部青年文明号工作总结【第三篇】我们xx市xx地方税务局xx税务所担负着对xx市xx第二大镇——xx镇的地方税收及各项规费征管任务。xx镇位于太行山脉刘备山北麓，历史上就是北部地区的政治经济文化活动中心和商品集散之地。阳盂公路和207国道、苇滴公路横穿镇域，交通十分便利。镇政府及我们的地税所所在地xx村，距市区20公里，距区政府驻地10公里。全镇所辖32个行政村，土地总面积平方公里，总户数为17984户，总人口为万人。xx地税所于1994年成立，XX年乡镇撤并工作结束之后，将原xx、xx两个税务所与原xx税务所合并组建而成现在的税务所。税务所现有干部职工12人,平均年龄32岁，其中，青年干部职工9人，大专以上学历7人。税务所管理着129户私营以上企、事业单位，233户个体工商户纳税户，年税收收入任务1800多万元。多年以来，税务所以“创文明行业，建满意窗口”为主题，开展形式多样的文明创建活动，取得了一定的成绩。XX年，税务所被命名为“区级文明单位”、“市级青年文明号”单位，XX年11月被命名为“市级青年文明号”示范集体，分别被命名为“全省地税系统文明单位”、“全市地税系统文明单位”，在XX年、XX年全市“五一”劳动表彰大会上，两度被xx市委、市政府授予“xx市模范集体”荣誉称号。XX年——XX年，在政风行风评议和行风“双评”活动中，税务所连续三年在全镇20多个参评站(所)中获得第一名的优异成绩。为了进一步巩固已经取得的市级青年文明号示范集体的创建成果，并努力争取创建省级青年文明号单位，全面促进和提升税收各项工作水平，近两年来，我们着重做了以下几方面的工作。一、加强领导，狠抓落实，形成长效创建机制税务所始终把精神文明建设放在统领税收各项工作的高度来抓，突出创建省级“青年文明号”单位的重要地位，严格按照共青团中央跨世纪“青年文明工程”和“青年人才工程”的总体要求，紧紧围绕组织收入这一中心，以精神文明建设为主导，以制度建设为基础，以人才培养为根本，以强化服务为目标，组织带领团员、青年大力开展“岗位成材、岗位达标、岗位创优、岗位建功”活动，使广大团员、青年的动力、活力与创造力在“青年文明号”的旗帜下凝聚，推动税收业务工作全面发展，为繁荣地方经济，促进社会各项事业长足进步做出积极的贡献。税务所成立了由所长任组长的青年文明号单位创建活动领导组，成立了宣传组、联络组、劳动竞赛组、后勤保障组四个活动小组，明确分工，责任到人，统筹安排，严密部署，形成了组织机构健全，领导保障有力，全所人人参与的创建工作机制，保证了创建工作的顺利进行。在此基础上，税务所建立了规范的创建工作制度，制定下发了《青年文明号单位创建活动规划》、《文明创建实施办法》，每年都要出台创建工作计划及争先创优工作方案，明确了创建目标、保障措施、激励监督机制和考核奖惩办法，使创建工作步入了规范化、制度化轨道。税务所把创建工作纳入工作目标管理责任制，与税收工作同部署、同检查、同考核，建立了单项奖惩制度，实行目标量化，与干部职工人人签定目标责任书，形成了注重实效，狠抓落实的创建工作责任体系。此外，税务所还把团员、青年的创建工作实绩作为推荐、培养入党积极分子、推荐环节干部以及优秀公务员的重要依