上市股权激励实用5篇

好文档，供参考1/27上市股权激励实用5篇【题记】这篇精编的文档“上市股权激励实用5篇”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！上市股权激励1目标公司：__________统一社会信用代码：__________注册地址：__________法定代表人：__________控股股东(甲方)：__________身份证号：__________住址：__________联系方式：__________激励对象(乙方)：__________身份证号：__________激励对象(乙方)：__________身份证号：__________激励对象(乙方)：__________身份证号：__________激励对象(乙方)：__________好文档，供参考2/27身份证号：__________鉴于乙方对目标公司的贡献和为了激励乙方更好地工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以赠送股权的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：第一条释义除非另有说明，以下简称在本股权激励协议中为如下释义：公司：指__________有限公司。完整股权：指拥有股东身份，享有完整股权，具体包含投票权、表决权、参与公司重大决策和选择管理者的权利、优先受让公司股权的权利权、优先认缴公司新增资本的权利、清算分配权以及除本协议明确赋予的权利以外的任何其他权利。行权：指激励对象根据本持股计划，在规定的行权期内以预先确定的价格和条件无偿受赠或有偿购买公司股权的行为。上市或挂牌：指公司在位于中国、香港、美国或其他国际认可的证券交易所根据适用法域的证券交易法律法规上市并公开发行公司的股份或公司在在全国中小企业股份转让系统挂牌或在上海股交中心挂牌。税费：任何及一切应缴纳的税收(包括但不限于征收、收取或摊派的任何所得税、营业税、印花税或其他税收、关税、收费、费用、扣减、罚金或预提税)。第二条激励股权授予规则好文档，供参考3/27激励股权的来源公司目前控股股东为甲方，持有公司100%的股权，公司拟提供20%的股权进行员工持股激励，该激励股权由甲方提供。若引进投资机构融资进入并进行公司股权调整时，持股计划激励对象与原股东同比例稀释。税费持股激励对象需根据国家规定依法承担股权转让的所有相关税费。激励股权的授予对象持股激励对象为__________、__________、__________、__________。激励股权的授予比例激励股权分为三期授予，第一期股权激励授予比例为公司股权的4%，第二期股权激励授予比例为公司股权的8%，第三期股权激励授予比例为公司股权的8%。持股计划激励对象共计可被授予的股权比例为公司股权的9%、5%、4%、2%。激励股权的授予时间及方式股权激励分三期授予，分别于__________年__________月__________日、__________年__________月__________日、__________年__________月__________日授予。前两期授予股权后，持股激励对象的股权由控股股东代持，好文档，供参考4/27代持期间的股权损益归激励对象所有。在第三期授予完成后，持股计划激励对象可选择由控股股东继续代持或选择自行持有股权。选择自行持有股权的，公司应配合其变更股东登记和股东名册。持股激励对象完成当年公司年度经营目标和个人业绩目标，董事会考核为合格及以上，经控股股东批准后，方可行权；若经董事会不合格，经控股股东和三位激励对象书面否决，该激励对象不可行权。持股激励对象被授予股权后便享有股东身份，行使股东的完成权利、承担相应的义务和责任，不可再要求撤销起股东身份。第三条计划的变更、管理、终止公司股权变动因为提前上市、重组、并购或其他原因发生公司控制权变更或公司合并、分立时，对于尚未实施的员工持股计划(即未将激励股权转让给员工持股公司的情况)，公司控股股东有权决定终止此计划或加速本计划的实施。持股计划的终止或取消持股计划激励对象在公司的服务年限自___________年_____月_____日起，不得低于个月；若持股计划激励对象服务年限未满个月即离职的，经公司控股股东批准，公司有权取消其未行权部分的激励股权。好文档，供参考5/27若持股计划激励对象出现如下情形时，包括但不限于：__________受贿、索贿、职务侵占或盗窃公司财物；泄漏公司及或下属子公司的经营和技术秘密；实施关联交易损害公司及或下属子公司的利益、声誉和对公司及或下属子公司形象有重大负面影响、失职渎职等违法违纪行为；其他任何行为给公司及或下属子公司造成重大损失(人民币_____元及以上者);(5)未经公司同意擅自解除与公司的劳动关系；(6)因不能胜任公司岗位、考核不合格、严重违纪等原因被公司解除劳动关系；(7)公司股东会、董事会确定的其他情形。本持股计划即刻终止，已行权的股权全部无偿转让给控股股东。持股计划激励对象出现前述1、2条情形时，其不得要求公司为其支付任何形式的补偿金，公司也无需为其支付任何形式的补偿金。激励对象的其他情形持股计划激励对象在公司内发生正常职务变更的，其已受让的股权不作变更。持股计划激励对象受聘于公司期间，因执行公务负伤而丧好文档，供参考6/27失劳动能力的，其获授的持股计划不作变更。持股计划激励对象其他情形经公司股东大会讨论通过的，其已受让的股权可不作变更。第四条保密义务协议各方对本协议履行过程中所接触或获知的对方的任何商业信息均有保密义务，除非有明显的证据证明该等信息属于公知信息或者事先得到各方的书面授权。该等保密义务在本协议终止后仍然继续有效。除法律规定应当出示及各方因本协议发生纠纷外，各方均不得将本协议出示给目标公司股东以外的任何个人或是机构。任一方因违反该等义务而给对方造成损失的，均应当赔偿其余各方相应损失。第五条违约责任如乙方违反《劳动合同》第条，甲方有权提前解除本协议；如乙方违反本协议的第条之规定，甲方有权提前解除本协议。第六条争议的解决本协议的签订、解释、履行及与本合同有关的纠纷解决，均受中华人民共和国现行有效的法律约束。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由合同各方协商解决，也可由有关部门调解。协商或调解不成的，应按下列第_____种方式解决：__________好文档，供参考7/27提交__________仲裁委员会仲裁。仲裁裁决是终局的，对各方均有约束力；依法向公司注册地有管辖权的人民法院起诉。第七条其他本股权激励协议由公司董事会负责解释。本股权激励协议经公司股东大会批准后，自_____年_____月_____日起实施。本协议自合同各方签字盖章之日起生效。本协议不得以口头方式修改，而须以双方签署书面文件的方式修改。本协议以中文写就，正本一式五份，双方各持一份，具有同等法律效力。本协议同为甲乙双方签订的劳动合同的补充，履行本协议同不影响原劳动合同所约定的权利义务。签署时间：_______________年_____月_____日签订地点：__________甲方(盖章)：__________联系人：__________联系方式：__________地址：__________乙方(激励对象签字)：__________联系方式：__________好文档，供参考8/27地址：__________乙方(激励对象签字)：__________联系方式：__________地址：__________乙方(激励对象签字)：__________联系方式：__________地址：__________乙方(激励对象签字)：__________联系方式：__________地址：__________上市股权激励2甲方：______________乙方：______________为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，实现对企业高管人员和业务技术骨干的激励与约束，使高层管理人员的利益与企业的长远发展更紧密地结合，充分调动其积极性和创造性，促使决策者和经营者行为长期化，实现企业的可持续发展，甲乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规规定及《有限公司章程》，双方同意甲方为虚拟股权的方式对乙方的工作进好文档，供参考9/27行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：一、定义除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1.股权：指有限公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币__元，一定比例的股权对应相应金额的注册资本金。2.虚拟股权：指有限公司对内名义上的股权，虚拟股权拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股权的'拥有者仅享有参与公司年终净利润的分配权，而无所有权、股东权及其他权利，拥有者不具有股东资格。原则上此虚拟股权对内、对外均不得转让、赠与，不得继承。当有其他投资人参股本甲方，乙方可以出售部分或全部分红权。3.分红：指有限公司按照《中华人民共和国公司法》及公司章程的规定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权比例进行分配所得的红利。4.净利润：指公司年度实收营业收入扣除相应的生产经营成本支出（人员工资、购置设备、原材料、配件、租赁办公场所、支付水电、物业等费用）、管理费用、财务费用以及相关税费后的余额。二、协议标准根据乙方的工作表现，甲方经过全体股东一致同意，决定授予乙方的虚拟股权。好文档，供参考10/271.乙方取得的虚拟股权不变更甲方公司章程，不记载在甲方公司的股东名册，不做工商变更登记。乙方不得以此虚拟股权对外作为拥有甲方资产的依据。2.每年度会计结算终结后，甲方按照公司法和公司章程的规定计算出上一年度公司可分配的税后净利润总额。3.乙方可得分红为乙方的虚拟股比例乘以可分配的净利润总额（含税）。三、协议的履行1.甲方应在每年的3月份进行上一年度会计结算，得出上一年度税后净利润总额，并将此结果及时通知乙方。2.乙方在每年度的4月份享受分红。甲方应在确定乙方可得分红后的十个工作日内，将可得分红50%以人民币形式支付给乙方。3.协议生效后即可享受当年的分红，不足一年的，按照月份比例计算。4.乙方所得红利所产生的所有税费由乙方承担，甲方在实际发放时直接扣除四、双方的权利义务1.甲方应当如实计算年度税后净利润，乙方对此享有知情权。2.甲方应当及时、足额支付乙方可得分红。3.乙方应做好本职工作，制定部门工作计划和工作进度，好文档，供参考11/27维护和管理好客户或工作人员。4.乙方应实现甲方年度部门的业绩指标，为甲方项目提供建议、创意、创新。具体业绩指标由甲方乙方双方统一制定。5.乙方对甲方负有忠实认务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。6.乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议的内容。7.若乙方离开甲方公司的，或者依据第五条变更、解除本协议的，乙主仍应遵守本条第项的约定。五、协议的变更、解除和终止1.乙方可以按比例将分红权转化成公司股票，甲方也可根据乙方的工作情况将授予乙方的虚拟股权部分或者全部转化为实际股权，但双方应协商一致并另行签订股权转让协议。2.甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式变更协议内容。3.甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式解除本协议。4.乙方违反本协议义务在，给甲方造成损害的，甲方有权书面通知乙方解决本协议。5.乙方有权随时通知甲方解决本协议。6.甲方公司解散、注销的，协议自行终止。7.当以下情况发生时，本协议自行终止。（1）因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解好文档，供参考12/27除劳动合同关系的；（2）丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；（3）被追究刑事责任的；（4）存在违反《公司法》或者《公司章程》《保密协议》，损害公司利益行为的；（5）执行职务存在重大过错，致使公司利益受到重大损失的；（6）连续2年无法达到业绩目标的；经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的；（7）存在其他重大违反公司规章制度的行为；8.协议解除、协议终止当年，乙方不