劳动合同书电子版【热选5篇】下面的内容将会让您深入了解关于“劳动合同书电子版【热选5篇】”的相关知识。在这个经济发展飞快的社会,合同的意识已经不知不觉的进入到每个大众的脑海中了。合同签订的前提一般都是主题双方平等且一致。希望以下内容对您有所帮助!劳动合同书电子版篇【第一篇】甲方:法定代表人:乙方:性别:现住地址:文化程度:身份证号码:甲乙双方在平等自愿,协商一致的基础上,根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,鉴定本合同,共同遵守执行。一、合同期限合同期从年月日起至年月日止,共年。二、工作内容甲方根据本公司工作需要,安排乙方从事库管工作。乙方同意按甲方工作需要,在库管岗位,承担工作任务,从事销售及销售管理工作。1、负责审核制定公司销售策略、管理公司业务操作流程;2、负责对公司市场部成员进行绩效考评、跟踪及管理;3、负责公司整体业务的拓展,制订公司年度工作计划和整体营销管理工作;4、推动各项管理规章制度的建设和完善;5、组织完成公司整体业务计划;6、协调各个部门工作。7、乙方有招聘下属员工的权利,但必须经公司审核后存档。三、劳动保护和劳动条件甲方应按照国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必要的生产条件和劳动保护设施,以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品。四、工作时间和劳动报酬乙方的薪资结构:年薪+提成1:乙方年薪为人民币60000元,每月发放3500元,其余部分按季度业绩考核发放。2:乙方销售任务为:从20xx年3月1日至20xx年12月30日本年度销售任务为流水最低500万元人民币,或者毛利润100万元人民币,完成上述任务除年薪以外年底公司奖励乙方毛利润的1%;超出上述任务部分的,年底公司奖励乙方毛利润的5%;;毛利润计算方式参照公司速达3000财务软件系统毛利润总和。3:乙方承揽的工程项目,按照利润单独核算的办法计算乙方的提成,如毛利润不低于30%则乙方提取利润的10%。毛利润低于30%的乙方提取利润的8%。项目利润的发放按照实际回款额度进行。4:如乙方本年度销售任务流水低于500万元人民币,或者毛利润低于100万元人民币。乙方年薪按照不高于50000元发放。5、乙方每周一上午9:30将前一周公司销售总额,应收款项及所发生相关费用以电子文档方式发送到甲方指定邮箱:SXSRKJ_。五、劳动纪律1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。2.乙方应增强主人翁意识,服从甲方领导管理和指挥,严格遵守甲方的各项规章制度,积极作好本职工作,完成劳动任务。3.乙方违反劳动纪律,甲方应根据情节轻重,对乙方进行行政、经济处分。六、社会保险和福利待遇甲方按国家和省规定为乙方办理职工意外事故保险,保险费由甲方承担50%,乙方承担50%。七、教育和培训1.甲方应对乙方进行各种必要的职业技术教育及上岗前的培训。2.甲方对乙方进行培训后,乙方必须为甲方服务年,否则乙方应支付甲方培训费元。八、合同终止,变更、解除和续订1.本合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同都终止执行,如双方同意续订,应提前一个月办理续订手续。2.有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同。(1)乙方在录用期内被证明不符合录用条件的。(2)乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的。(3)乙方严重失眠,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的。(4)乙方被迫追究刑事责任。(5)甲方认为应当解除合同的其它正当情行。3.有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同(1)在试用期内的。(2)甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。(3)依法服兵役或考入中等以上的学校。乙方解除合同应提前30日出面报告甲方劳动合同书电子版篇【第二篇】甲方:乙方:甲方聘用乙方为短期员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守,企业员工劳动合同。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为。三、乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责:(一)甲方公司总部;(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;(三)甲方在内地省份机构及境外机构;(四)应出差服务之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派。五、乙方之正常工作时间每日为7小时,每周五个半工作日,其工作、休息、休假等,依员工手册办理之。六、甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒之事外,乙方应予配合,有关加班事宜,依员工手册办理之。七、甲方按国安规定实行社会保险制度,并为乙方投保,合同范本《企业员工劳动合同》。八、甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇每月?元人民币。九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。十、乙方每月工资由甲方次月5日发放,若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙方奖励,分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处,分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法,依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时,甲方有权终止本合同,并提前1个月通知乙,合同终止时,甲方增发乙方1个月的工资。十三、乙方主动提出解除本合同时,须提前1个月通知甲方,调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发1个月工资。十四、乙方声明:乙方在签署本合同时,业已获得员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规定。十五、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签章后于xxxx年xx月xx日起生效。十六、本合同为长期合同,甲、乙双方若不特别声明,本合同保持持续有效。十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执,同意以市劳动局为第一仲裁机关订立合同书人甲方:签约代表人:(签字)职称:乙方(姓名):(签字)身份证号码:户口所在地地址:联络方式:劳动合同书电子版篇【第三篇】甲方:________________乙方:________________身份证号码:________________住址:________________联系方式:________________甲方:________________乙方:________________1、根据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行。2、本协议期限为6个月,自________止。3、工作岗位:________________4、工资报酬:________________5、劳动纪律:________________各种规章制度。6、协议期限:协议到期自动解除7、协议变更:协议期内双方可以另行协议变更。8、本协议签字即生效。乙方按时上下班,遵守甲方制定的工作规范。甲方:________________乙方:________________签订日期:________年________月________日劳动合同书电子版篇【第四篇】甲方:________________________________________住所:________________________________________法定代表人:__________________________________联系电话:____________________________________乙方:________________________________________住所:________________________________________居民身份证号码:______________________________联系电话:____________________________________甲方因生产(工作)需要,按国家和本市有关招用外地职工的规定,招收乙方。双方根据有关劳动管理规定,按平等自愿、协商一致的原则,签订本合同,以明确双方权利、义务,并共同遵守执行。第一条合同期限(一)本合同为固定期限劳动合同。(二)本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。试用期为____个月(天),自_____年____月____日起至_____年____月____日止。(三)试用期内,甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核,如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的,甲方有权随时解除本合同。“不符合录用条件”包括但不限于下述情形:1、乙方不能按时、按质、按量完成工作任务,或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估,或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的;2、乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的,或在应聘时提供的个人资料是虚假的,包括提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等;对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实明显不符或有重大出入的;或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的,或没有如实说明与应聘岗位相关的情况的;3、乙方与其他公司存在未尽法律义务,或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的;4、在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的,或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的;5、乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严重处分而在应聘时未声明的,曾被行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的,或曾有、仍有吸毒等行为而在应聘时未声明的;6、隐瞒与其他公司存在劳动关系或竞业限制约定的;7、乙方在试用期内有任何违法违纪行为或受到公司任何类型的纪律处分的;8、乙方在试用期内存在工作失误的;9、乙方未能在甲方规定的期限内提供用于办理法定劳动用工手续的全部材料的;10、其他不符合甲方录用条件的情形的。第二条工作岗位和地点(一)乙方工作岗位(工种):_____________________________________(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。乙方的工作内容、岗位要求和劳动定额标准等按照甲方制订的岗位说明书或甲方相应的规定执行,甲方可以根据需要对乙方的工作内容、岗位职责和劳动定额进行合理调整。(三)乙方的工作地点为_____________________________________,甲方亦可根据工作需要合理调整乙方的工作地点。第三条劳动时间与休假(一)甲方实行国家规定的每日工作8小时,平均每周工作不得超过40小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点,但每个工作日不得超过3小时,每月累计不得超过36小时;确需加班加点的必须经乙方和工会同意。如乙方因工作需要确需加班,应及时向甲方提交书面加班申请,写明加班原因,在取得甲方的书面同意后加班,否则不视为加班。(二)乙方在合同期间,享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇,但不得无故擅自超假。第四条劳动报酬(一)甲方执行本市最低工资标准规定,保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。(二)乙方工资形式、标准:1、乙方的工资形式:______________________;2、乙方的工资标准:___________元/月(或___________元/时)(大写:___________),试用期工资为上述约定工资数额的80%;3、乙方月工资收入,由甲方按本单位工资管理制度,根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况,考核发放。(三)甲方每月___________日如期发放工资。如超过规定日期的,从第六日起,甲方每天按拖欠工资额1%赔偿乙方。(四)工资支付方式为:______________________,甲方作为扣缴义务人,应在支付乙方工资前代扣代缴其个人所得税和其他应缴税款,以及社会保险和住房公积金的个人应缴部分。(五)甲方安排乙方加班加点,无法安排补休的,按国家规定发给加班工资。(六)非因乙方原因所致的停工、停产,甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。第五条保险待遇(一)乙方因工死亡,按本市工伤保险的