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1浅谈加强国税系统党员队伍的八大建设一、理论性建设。根据国税系统党员文化层次较高、知识面较宽、接受能力较强的特点，着眼于时代特点拓宽领域、丰富载体、延伸时空，使理论学习的方法、手段实现多样化。要注意新情况、新问题、新思潮，及时解决理论性建设的重要课题。要把学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的方针、路线、政策作为每个党员的理论必修课。注重“三性”。针对性要求在理论学习中，做到“有的放矢”；实效性要求发扬理论联系实际的良好学风，结合国税工作实际，深刻领会正确理论的精髓，学以致用；主动性要求自觉运用科学理论、科学方法研究和解决实际问题。要不断创新学习方法，理论学习要与调研活动相结合，组织撰写专题报告或体会文章，组织专题座谈讨论和选学相关的理论知识，做到既全面，又有侧重，不断增强理论学习效果。二、意识性建设。当前在国税党员队伍中主要是强化四种意识，一是先进性意识，就是要进一步巩固保持党员先进性建设活动的成果，充分发挥共产党员的先锋模范作用，建立和健全党员经常受教育，永葆先进性的长效机制，激发党员自我教育、自我提高的内在动力。二是忧患意识，就是要求党员始终站在讲政治的高度紧跟时代性、把握规律性、富有创造性，勤政廉政，“先2天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，始终保持清醒的头脑，居安思危，在成绩面前看到不足，在安定中不忘潜在的风险，在整体和谐大背景下意识到不和谐的因素存在，严格法定的程序和职权办税，避免因为执法不当触发不稳定因素；三公仆意识，就是要求党员始终牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，忠实履行税务工作聚财为国，执法为民的宗旨，树立正确的权力观、地位观、政绩观，克服衙门作风，自觉服务当地经济和社会建设，为纳税人提供优质高效的服务，构建健康友好的征纳关系；四是节俭意识，就是要始终发扬艰苦奋斗的作风，清正廉洁，领导干部带头不讲排场，不铺张浪费，构建和谐国税，致力于实现“风正、气顺、劲足”的良好局面，团结广大群众夺取各项工作的新胜利。三、思想性建设。着眼于把握思想建设的正确方向。一是把握多样化与弘扬主旋律的关系。二是把握运用利益手段与强化思想教育功能的关系。三是把握适应新环境与增强免疫力的关系。思想教育不能停留在大而化之地讲述理论原则上，必须紧密结合党员的思想实际，坚持三个原则：一是普遍性原则。在个人利益与整体利益发生矛盾时，自觉服从大局，克己奉公。二是区别性原则。对不同工作岗位上的党员在教育上要有所区别，不能使思想教育千篇一律。三是针对性原则。根据不同时期和不同党员的特点，有针对性地加强思想教育。要把思想建设作为一项系统工程来抓，突出抓好思想道德建设，主要包括家庭美德、社会公德和职业道德建设。思想性建设重点要加强党性修养，这是每3个党员终身都要进行的课题。而在党性修养中，思想道德修养历来被认为是其中重要的一个方面。毛泽东在其《为人民服务》中，首次全面地阐述了“为人民服务”的道德观；在《纪念白求恩》中，又倡导了“毫不利己，专门利人”的共产主义道德境界，向全党提出了做“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”的道德要求。我们要提倡四种精神：艰苦奋斗的精神；开拓进取的精神；无私奉献的精神；团结协作的精神。当前，最重要的是要树立胡锦涛总书记倡导的“八荣八耻”的社会主义荣辱观，做积极的实践者、模范的推动者。四、激励性建设。精神在一定条件下可以转化为物质力量。激励是机制、手段。要进一步健全“希望”、“福利”、和“温暖”三种机制。“希望”机制，是一种展示前景式的激励机制，它根据人的精神需求和物质需求，向人们展示一种可望又可即的目标性，激励基层党员为达到目的勤奋工作，创造佳绩；“福利”机制，是一种实惠性的激励机制。党员也是有血有肉的“自然人”，也需要在一定的社会环境里得到一定的福利性报酬，作为组织和领导，就应为他们创造一定的物质条件实现自身的发展。“温暖”机制，是对党员的关心、爱护。让他们时时感到领导的关心和党组织的爱护，要始终把党员的衣食住行、喜怒哀乐挂在心头，对困难家庭的党员开展“送温暖”活动，使党员感受到组织的温暖关怀。4五、基础性建设。不断提高广大党员队伍的业务素质能力，是新形势对推进党员队伍建设的必然要求和基础工程。要逐步建设一支政治坚定、业务精通、公正执法、诚信服务、团结奋进的党员队伍。党员个人要有意识地在工作和生活实践中锻炼和提高自己，及时地吸取在国税实践中所蕴含的经验和知识，不断地丰富自己的知识层面，增长自己的驾驭税收政策的才干，促使党员成为具有与众不同、出类拔萃的税收业务专业人才。同时要全面提升党员和党组织的思想力、领导力、执行力、影响力、号召力、凝聚力、战斗力，将党组织打造一个纪律严明、求真务实、争创一流的战斗集体。六、保障性建设。要建立一支思想政治素质过硬、熟悉党务工作的骨干队伍，配备一定数量的专职党务干部负责党员教育工作，为加强党的队伍建设提供有力保障。要切实加强党员队伍建设的组织领导，将党员教育列为单位文明建设的重要内容，列入工作岗位责任制考核，统一计划，统一安排，统一检查，统一考核，在条件具备时，争取当地党委的支持成立县国税局党委会。要严格党的组织生活制度。落实“三会一课”制度，坚持党内民主生活制度，坚持和健全组织生活会制度，开展党员谈心活动，认真开展批评与自我批评，及时帮助党员克服缺点，纠正错误。七、关键性建设。要充分认识加强党员队伍建设的重要性，增强新形势下加强党员队伍建设责任感和紧迫感，坚持党要管党，从严治党的方针，以选好班子的“一把手”为关键点，既要5坚持“一把手”亲自抓，又要强调重点抓“一把手”。切实抓好“一把手”的选拔、任用。“一把手”要强化“敬业、精业、创业”精神，要以强化制度建设为着力点，多管齐下，常抓不懈。要建立综合协调机制、民主管理机制、广泛参与机制、责任落实机制，建立和健全工作例会等制度、从制度层面上改进工作作风，最大限度发挥群众的积极性。要建立和完善教育、制度、监督并举为重点的惩治和预防腐败体系，加强“两权”的监督，规范权力的运行，各级党组织要以法纪教育为重点，提高党员干部防腐拒变的自觉性。八、辅助性建设。一是优化用人机制。把好党员队伍“入口关”。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做好新党员发展工作。严格按照党章规定的标准发展党员，不单纯为了追求数量而降低标准。对先进党员要及时准确地进行宣传，对作出突出成绩的党员要及时树立成典型，对有一定专长和才干的党员，要及时地选用到合适的工作岗位上去。二是把好培养关。要对年轻党员进行培养，培养是前提，使用是延伸，发挥作用是目的。