薪资报告（通用4篇）

薪资报告（通用4篇）忙碌的生活让人来不及思考，这一阶段的工作尾声已经悄悄的逼近。在这之前一份工作总结是必须要完成的。一份优秀的工作总结，能让领导看到您的能力，以及思考力和进取心。写总结应该注意什么？考虑到您的需要，网友特地编辑了“薪资报告（通用4篇）”，请收藏好，以便下次再读！薪资报告篇【第一篇】IT与通讯行业相比于其他行业遥遥领先。而以前被认为非常火爆的金融、证券、保险业以及房地产业选择度仅达20%左右。23%的受访者将深圳作为就业首选城市，位居第一。其次分别是上海、北京、广州。说明一、二线城市是从事IT行业的应届毕业生的就业首选城市。相比大学课程而言，职业培训专业性更为突出。大学生毕业后如果想从事感兴趣的领域，先找个培训机构充电，然后再投身该领域已成常态。北上广深依然是程序员就业的主要聚集地。年薪10万以上人群比例居前五位的城市分别为北京、深圳、厦门、广州、上海。高中及以下学历占比为%，平均薪资为元。专科学历占比为%，平均薪资为元。本科及以上学历占比为%，平均薪资为元。这说明，学历仍是企业的重要考察因素，但是从事开发工作受学历影响的程度正在不断降低。报告指出，尽管90%计算机科班出身的学生确实拿到了8000元以上的薪资。但紧随其后的“工商管理类”、“机电控制类”、“材料工程类”等专业的学生，同样取得了%、%、%高收入比例的好成绩。“程序媛”占比达到了%，这意味着“程序媛”在开发者中所占的比例正在不断呈上升趋势。并且，“程序媛”的平均薪资达到了元，仅比“程序猿”的平均薪资低200多元，这也说明“程序媛”的攻势比预想中要猛烈的多。同为开发者，对不同业务方向的选择，不同性质企业的选择当然也会影响到薪资的高低。报告显示私企在IT市场上仍然占很大的比例，高达%，外企比例约为%，国企比例最小，占了%。其中高收入方向为游戏、外包、互联网三个方向，8000元以上的高收入人群分别占到了%，%，%。薪资报告篇【第二篇】财务工作稳定多金又体面，是广大女性同胞们工作的首选，女性同胞们可谓是撑起了财会行业的大半边天。听说，从事财会工作的女同志个个都是女神哦，而且她们择偶条件很高，还那么傲娇，你说气人不？真是可怜广大男性单身汪们了。我们大多是80、90后，“鲜肉”当道，无人能敌！从调查数据来看，80、90后占据了调查数据的82%，可谓“鲜肉”当道，这反映了当今就业的一个趋势，越来越多的年轻人选择从事财会工作。根据财政部官网的数据推算，我国会计人员数量不低于1500万，达到了全部就业人数的%，这意味着，每100个人中，就有2个人与会计结下了不解之缘。“会计热”也是事出有因，难以否认的“就业好”、“待遇优”是大家选择这个职业的主要原因。总体上看，大部分会计从业者工作年限偏高，工作3年以上的人数占比高达80%，会计工作很稳定，值得大家托付一辈子。这也是很多人一直不愿意跳槽到其他行业的主要原因。值得一提的是，大家从事了会计工作之后，特别是大学刚毕业的同学，tooyoungtoosimple！尽量慎重跳槽，如果你没经验就必须沉下心来慢慢磨练、积累，要有定力。不要认为跳槽次数多了，资历就比别人深，记住，HR是不会买账的！最重要的一点，任何企业都不会器重不够忠诚的会计，因为你带走了太多的秘密。我们可以看到，财务工作中的主力军便是普通的会计人员，会计、税务专员、会计助理、出纳加起来共占了%。同时，主管会计的数量和普通会计数量比例为1：，这意味着在财务部门，平均每5个人里便需要设置一个主管。刚出道的年轻人要做好打算哦，如果想在财会行业有好的发展，还得做到管理层！根据调查结果显示，拥有会计从业资格证书的人最多，占比高达%，初级职称次之，但是随着证书级别变高，拥有者却越来越少。财务方向的从业者们很幸运，往上爬有一个简单快捷还不看脸的方法：考证！比起简历上那些“虚无飘渺”的工作经验和个人能力，HR们更加相信白纸黑字的证书！别老是埋怨人家财务总监的工资比你高啦，人家交的学费比你的年薪还多！学习是低成本、快速升职加薪的最佳途径，买些网校的课程把这些证书一举拿下，相信对你来说也不是什么大开支。会计人竞争完全靠学历？！你out了！会计从业者大部分是本科学历，高达%，会计从业者学历普遍处于较高水平。会计从业者的学历水平的提高，从另外一个方面充分表明了会计行业的吸引力越来越大。但是，考虑到我国高等教育越来越普及，学历的竞争优势正在逐步减弱，但社会对高素质专业会计人才的'需求量并未减少。在社会需求已经产生的情况下，这种要求便会反映在职业证书上面，会计人竞争完全靠学历的时代已经过去了，会计证书在接下来的一段时间内，将成为社会判断会计从业人员能力的一个重要标志！从调查到的数据来看，薪酬分布区域最多的是6万-10万/年，共计有%的人群处于这一区间。虽然，这个薪资水平在全国已经处于较高水平，但是，从这个数据我们可以看出，在全国范围内，会计行业虽然从业者很多，但是大部分都是基层员工，高级别的员工数量很少。年薪10万以下的员工占据%，会计行业终究也是逃不过二八定律的魔咒，会计行业也是如此，学这个专业的人这么多，有人薪资水平无上限，但有人还只是勉强小康水平，这都是因为会计不是一个一劳永逸的职业。会计只是一个起点，往后的发展潜力还是要靠多考取含金量高的证书、慢慢积累实务经验来一步步实现。根据调查结果显示，预期薪资会增长的人群占比高达%，其中，预期增加0%-20%之间的人群占比高达%，预期增加20%-50%之间的人群占比高达%，预期增加50%以上的人群占比达%，%保守派人群预期薪资没有变化，可能这小部分会计人一贯坚持谨慎、保守的原则去估计，但仍有%的少数派预期工资会减少，可能由于对自己信心不足，缺乏明确的职业规划目标造成的。绝大部分人对升职加薪都是很有底气滴，财会行业希望大大的有，前景持续看好哦！但有一个问题，让老板心甘情愿掏出钱给你前，先问问你自己，你的筹码是什么？好了，自己好好琢磨吧……会计人爱学习善于投资自己你呢？大家可以看到，高达%的人群选择考取初级会计职称、中级会计职称、高级会计职称、注册会计师、税务师等专业证书来提升自己，%的人群希望学习实务课程来提升自己的实操能力，只有%的人群选择提升学历。不得不承认，证书和实务经验对一个会计人，尤其是一个有点儿“野心”的会计人的重要性！如果你决定在现在的单位继续发展，那么学历问题上不用太纠结，你升职的机会可能更多来自于能力和专业证书。会计是一个有前途的好职业，但关键还在于你到底愿不愿意在这一行努力奋斗。会计人都已经在投资自己的路上了，你呢？薪资报告篇【第三篇】随着人们生活水平的提高，薪资已经成为人们选择工作的重要因素之一。由于各个行业和职位所需的技能水平，工作环境，以及市场需求等因素的不同，相同的薪资对于不同的人来说，产生的价值也是不同的。有些人可以接受相对较低的薪资，因为他们善于以其他的方式弥补工资的不足，有些人则非常看重收入水平和生活质量的提高，因此，薪资也成为了一个人决定是否留在当前工作单位的重要因素之一。在这种情况下，薪资过低，甚至远远低于这个行业的平均水平，就会引起员工的疑虑和不满。如果薪资过低成为了一个普遍的问题，那么公司的员工流失率也会逐渐增加。有些员工开始寻找其他工作机会，而有些则选择直接辞职。考虑到这种情况，许多人选择向公司提出因为薪资的离职申请书。一份因为薪资的离职申请书通常是描述员工的离开原因，但是带有明确的指称，即薪资问题已经严重影响到员工的工作和生活质量，从而引起员工的不满和失落。申请书通常是结合员工的工作经验，以及其他的证据来证明他们指称的合理性。这些证据可以包括他们所在行业的平均薪资水平，公司其他员工的薪资水平，以及员工贡献带来的价值等方面，以证明员工所感受到的工资低下的事实性和合理性。需要注意的是，如果员工离开的主要原因仅仅是因为薪资低，那么离开他们目前的工作单位可能并不一定会解决所有问题。员工也许会发现在其他公司，薪资进步不如原先的预期，如果没有进一步的准备和计划，员工也许也不会在其他公司稍有进步后保持稳定就业。因此，在写因为薪资的离职申请书之前，员工应该仔细权衡自己的观点，并做出明智的选择和决策。在因为薪资的离职申请书中，员工可能会提出一定的薪资要求。然而，要想让公司同意这些要求，还需要进行准确的解释和分析，以及展示员工所提供的价值，证明公司将从提高员工薪资中获得更多收益。如果公司最终拒绝提高员工的薪资，那么退出也许是员工最好的选择。然而，在员工做出最终决策之前，他们应该试着和雇主沟通，以期望解决任何未解决的问题，并缓解不满和误会。一份成功的因为薪资的离职申请书不仅可以帮助员工明确他们选择离开当前工作单位的原因，并向公司的管理层明确自己的不满和缘由，同时也可以为其他员工注入勇气，鼓励他们行动起来，因为他们也可以向公司表达他们的不满。所有员工都应该能够获得正当的薪资，以便他们能够正常地运转生活，并且在现代经济中获得稳定的生活质量和福利。如果公司不能够提供公平和合理的薪资，员工有权利通过因为薪资的离职申请书直接向公司提出他们的观点，以期望改变自己的境况，或者让其他人认识到这个行业中的现实。薪资报告篇【第四篇】薪资年度述职报告随着社会的进步和竞争的日趋激烈，企业越来越注重员工的薪资激励，以提高员工的工作积极性和生产效率，增强企业的市场竞争力。而薪资年度述职报告是企业对员工薪资管理和激励机制的重要衡量标准，它可以帮助企业全面、公正地评估员工的工作表现，积极推动员工的个人发展和职业提升。作为一名企业员工，薪资年度述职报告是必须要重视的。一个成功的薪资年度述职报告需要具备以下几个方面的内容：一、工作目标和职责领域薪资年度述职报告的第一部分应该阐述员工负责的工作目标和职责领域。需要详细说明员工所负责的工作内容，工作重点、难点等相关信息。而且要着重突出工作完成情况，评估员工在过去一年中的表现。在这一步骤中，应该准确而且清晰地定义工作目标，明确工作绩效评估的标准和衡量的参数，以便在后续过程中更顺畅地实现评估和对比。二、工作成果和业绩接着，就需要具体阐述员工在工作中所取得的成果和业绩。这些业绩包括客户满意度、销售额、市场占有率、招聘质量等等。在这一部分，需要客观使用数据、数字、例子等信息来突出员工的优点和潜力。任何一项数据，比如创造了多少卓越业绩或者提高了多少客户满意度等等，都可以证明员工的工作能力和贡献。三、工作能力和技能更新此外，薪资年度述职报告还需要包含员工的工作能力和技能更新。员工在年度述职报告中应该对过去一年自己所完成的培训、学习、专业技能等进行详细说明，并说明这些技能如何被应用到工作中去，并带来了哪些改善。在这一部分，除了评估员工的“硬能力”以外，也可以对员工的“软能力”作出一些评估，例如团队合作、沟通协调、守时行事等。四、未来发展计划和职业展望最后，薪资年度述职报告还需要展望员工的未来发展计划和职业展望。通过对员工的职业规划形成一些可见的年度目标，包括名次提升、工作职责扩展和新项目介入等，以及员工个人发展的机遇和挑战。此外，还可以提供一些培训计划、学习机会和提供的资源等，以帮助员工尽快实现个人职业发展目标。总之，薪资年度述职报告是一份非常重要的文件，是企业对员工进行薪资管理和激励机制的重要衡量标准，也是员工对自己在企业中的表现做出的评估报告。因此，为了顺利通过薪资年度述职报告，员工需要按照以上要求对自己的工作目标和职责领域、工作成果和业绩、工作能力和技能更新、未来发展计划和职业展望等方面进行全面细致的评估，力求在报告中尽量反映出自己的工作情况和个人价值，进而实现自身职业发展的目标。