先进评选方案【推荐4篇】

先进评选方案【推荐4篇】想要不断增强自己在工作中的责任意识和服务意识，那么，我们在工作开始前也需要写工作计划。写工作计划可以提高我们工作的积极性。我们该如何动笔去写自己的工作计划呢？因此，栏目特意分享的“先进评选方案【推荐4篇】”，相信一定会对您有所帮助。先进评选方案【第一篇】为进一步倡导全体教职员工积极工作，大力推进素质教育，为学校教育事业作出更大贡献，特制订本办法，。一、评选范围。二、评选条件。先进个人必须政治思想突出，在精神文明建设中有良好的职业道德，为人师表，教书育人，管理育人，服务育人。在全面实施素质教育中努力探索。并具备下列条件之一：1、全面贯彻教育方针，教育思想端正，敬业爱生、学为人师、行为世范，在加强和改进学生德育方面有显著成绩。2、围绕以培养学生的创新精神和实践能力为核心的素质教育，积极投身课程教材改革和教育教学改革，严谨治学，不断提高教育教学水平和效率。在教学中起骨干作用，并作出显著成绩。3、有一定的教科研能力，能结合教育、教学工作的实践开展教育科研，并积极推行和运用科研成果，在提高教育教学质量和办学效益方面作出显著成绩，范文4、具有开拓创新精神，在教育教学管理，后勤服务和学校管理体制改革及开发教育资源方面，积极进行改革实践，并在工作中取得明显的经济效益和社会效益。三、评选时间。每二年一次，与评选市、区先进个人同步进行。四、评选程序。学校建立评优领导小组，增强评选工作的`透明度。坚持把评选条件和评选的有关规定、精神，向广大教职工广泛宣传；坚持走群众路线，自下而上、择优推荐；坚持做到“评选条件”、“奖励名额”、“评选程序”和“评选结果”四公开，确保评选工作顺序进行。五、评选名额及比例。1、名额。先进个人数是为在编教职员工总数的10%（市、区先进的名额由教育局分配）。2、比例。行政人员占总名额数的15%左右，35岁以下的青年教职工占总名额数的20%左右。六、奖励。按照学校“教职工奖惩办法”实施奖励。先进评选方案【第二篇】针对目前系统考核工作尚未展开，员工绩效不明显的情况，为了更好地体现“一起成长、一起升级”的人才管理政策，充分挖掘20xx年度工作表现优异的员工和优秀事迹，拟定本方案，用于对20xx年度优秀员工的选拔操作工作。1优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅；2优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；3评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证；4评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。1成立评定小组是确保评选活动在公司管理层控制之下进行的必要保障；同时由于评定小组由管理层各级领导组成，能够使评选获得各方认可、客观和公平的工作氛围。a)召开优秀员工评定会议，拟订评选计划、安排评选各项具体事宜；b)评定各提名人选的绩效情况并给出结论。1部门绩效状况是评选优秀员工的基础，一个绩效很差的部门很难有表现优异的员工，评选优秀员工首先应考虑绩效表现比较好的`部门。2评价部门绩效状况的流程：a)人力资源开发中心向下列部门和人员发放《部门绩效评议表》：总裁、总经理、公司领导、各部门、分店、分公司；b)各评议方本着客观、公平原则进行评议；c)人力资源开发中心回收《部门绩效评议表》，根据评价方权重比率统计各部门得分，排出次序；d)总经理审批。1根据绩效状况评定次序对各部门进行强制分布，形成良好、普通和较差三个级别4处于较差评定范围内的部门原则上不给予申报名额，如遇特别情况另行确定。5部门人数不足25人的，按1人申报。1优秀员工的评定标准为德（职业品德）、能（专业能力）、勤（工作态度）、绩（工作业绩）四个方面，每方面确定三至五项具体指标，形成《优秀员工评定标准》；2基层人选和管理层人选因工作性质不同而在各项指标的权重方面有所不同；3《优秀员工评定标准》用于申报优秀员工提名人选前的参考信息和对优秀员工提名人选进行的360度考评活动。3未获申报资格的部门如有成绩特别优异须进行申报的，直接向总经理申报1人力资源开发中心对各方推荐和申报的人选进行资格审核，确定名单，发布公告进行公示1优秀员工评定小组协同人力资源开发中心对提名人选组织360度考评b)主考部门和主考人根据员工表现依据《优秀员工评定标准》填写《考核表》e)取得优秀或良好成绩的可考虑确定为优秀员工，具体数量视考核结果而定。1根据以下方面所提供的信息确定最终人选：考核结果、总裁总经理指示、公司相关各方反馈和人力资源开发中心意见1优秀员工名单经审批后，人力资源开发中心协同员工所在部门编撰《优秀员工先进事迹材料》，报备人力资源部门先进评选方案【第三篇】关于评选2004年双文明先进集体和先进个人的通知厂内各单位并党支部、工会：一年来，全厂职工在分局和厂党委的领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，认真贯彻江泽民同志“三个代表”重要思想，牢牢抓住安全、营销、改革三大主题，结合工厂实际，在严峻的经济形势面前，坚持以销售为龙头，全厂上下在新的班子领导下团结一心，艰苦奋斗，努力拼搏，各项工作都取得了较好成绩。为了总结经验，表彰先进，鼓舞斗志，在新的一年开创我厂各项工作的`新局面，厂党政工团决定表彰一批2004年度双文明先进车间、科室（班组）和先进个人，现将有关事宜通知如下：一、评选条件（一）、先进集体条件：1、在双文明建设中取得显著成绩，班子团结、有战斗力，成员中无违纪和以权谋私行为，班组无行业不正之风，综合治理达到工厂规定标准。2、分厂：全面完成2004年各项经济技术指标，经济效益有所提高，职工收入有所增长，履行合同较好；机关科室：全面完成各项工作任务，工作有较大的改进和突破。3、各项安全管理取得显著成绩，消灭了一切责任事故和人身事故。4、有改革创新精神，管理制度健全，在压缩成本支出，提高产品质量，提高经济效益，扭亏增盈，提高职工队伍素质方面成绩突出，民主管理和厂务公开全面开展并执行良好，积极参加厂里组织的各项活动和社会主义劳动竞赛活动，并取得较好的成绩。（二）、先进个人条件：1、认真贯彻落实党的各项路线、方针政策，严格遵守国家法纪、法规和上级的有关规定，全面完成各项生产工作任务，在安全生产上成绩突出。2、积极投身于改革，具有高度的主人翁责任感，在技术比武、技术革新、合理化建议、提高经济效益等方面有突出贡献。3、热爱本职工作，精通业务，对工作认真负责，有一套先进的管理方法、工作方法、操作方法、成绩显著。4、安全生产创本分厂或本班组、同行业先进水平，防止重大事故、厂风建设、优质服务、班组建设、营销工作等方面成绩显著，事迹突出，发挥作用好。5、在精神文明建设方面有突出成绩。关心集体、团结同志，在群众中有较高威性。二、评选名额及办法（一）、表彰先进分厂1个，先进科室1个，先进班组4个，先进个人14名；在此基础上由厂研究推荐出席分局的先进班组和个人。（二）、先进分厂的评选工作由各单位写出书面工作总结，由厂评委会根据评先条件研究决定。（三）、评先工作以分厂为单位，由分厂党支部（工会）牵头负责，各级组织密切配合，发动职工广泛宣传，在此基础上自下而上民主评选。机关的评选工作由机关党支部和工会负责进行。（四）、在评选中要以典型事迹为基础，以量化标准为主要依据，既要讲政治、讲奉献、讲精神境界，又要讲成绩、讲实事求是、讲贡献。按照名额分配及要求，组织所属职工参加，搞好评选工作。（五）、厂党政工领导均不参加本单位的评选。三、评比要求（一）、“双先”评比是一项综合性享受荣誉最高的评选活动，是激励广大职工积极进取，为厂提效益做贡献的好形式。由于分局对评选工作的要求性强，因此要求各分厂接文后立即向职工宣传,并按照评比的要求按期做好这项工作。（二）、各单位的评选工作务必于1月10日前全部结束，推荐的先进集体（包括车间自荐总结）和先进个人要填写呈报表，一式两份，不填写或不按规定上报材料者，视为弃权处置，于2004年1月10日前报厂评先办公室（厂办公室），上报的先进事迹材料要实事求是，简明扼要，条理清楚，事迹突出，成绩显著。（三）、先进集体呈报表中的各类生产数字从2004年元月一日起至十二月三十一日止。（四）、先进班组、个人名额分配如下：单位单位人数先进班组数先进个人数＊＊分厂8613＊＊分厂7112＊＊分厂9813＊＊分厂6413机关4913合计438514二OO四年十一月二十一日主题词：双文明评选通知主送：各分厂、支部、工会。抄报：局党委、行政办公室、工会、工业分处。抄送：厂党委、各科室、档2。＊＊＊厂办公室11月22日印发先进评选方案【第四篇】为加快促进全市依法行政工作的开展,动员各地、各部门积极投身法治政府建设，全面推进依法行政，保障经济社会又好又快发展，定于20xx年初组织开展依法行政工作先进单位和依法行政先进工作者评选。（一）先进单位：区县政府，市政府各部门、各直属机构，中央、省驻黄有关单位。三、评选条件1、认真贯彻“三个代表”重要思想，积极践行科学发展观。2、围绕本地区、本部门的中心工作，为本级政府或部门在改革、发展和稳定等重大事项决策中出谋划策，充分发挥依法行政参谋助手作用；3、认真贯彻国务院《全面推进依法行政实施纲要》、《加强市县政府依法行政的'决定》，在推进依法行政、促进经济社会发展工作中成绩突出；4、认真做好本级政府或本部门规范性文件的制定、审查、备案工作，有件必报，质量较高；5、建立行政执法人员培训制度，积极组织开展本级政府或本部门的行政执法培训工作；6、认真研究论证并及时反馈立法征求意见，修改意见被采纳；7、落实行政执法责任制，建立和执行行政执法监督制度；8、认真开展行政复议、应诉工作，行政复议正确率90%以上，行政诉讼维持率90%以上；9、认真开展行政执法统计和信息报告工作，上报统计报表及时、准确，报送信息数量较多、质量较高；10、重视法制机构和队伍建设，有与新时期法制工作相适应的专职工作人员，且政治、业务素质高，作风稳健；11、圆满完成当年政府法制工作的各项任务，工作成绩突出。1、认真贯彻“三个代表”重要思想，积极践行科学发展观，政治、业务素质高，作风稳健，遵纪守法，廉洁奉公；2、勇于开拓创新，提出科学合理的法制工作建议得到采纳，并取得成效；3、从事法制工作3年以上，工作认真负责，成绩突出；4、积极钻研业务，努力研究法制理论并有一定成果；5、坚持以人为本，切实维护公民、法人和其他组织的合法权益。（一）坚持公开、公平、公正的原则，重水平、重质量。（二）采取自下而上和自上而下相结合的方式进行。充分发扬民主，严格掌握推荐、评选条件，广泛征求群众意见。对评选出来的单位授予“市-年度依法行政工作先进单位”称号，颁发奖匾；对评选出来的个人授予“市-年度依法行政先进工作者”称号，颁发荣誉证书。所在单位可依照有关规定给予一定的物质奖励。