美发店员工合同（实用【热选4篇】

好文档，供参考1/22美发店员工合同（实用【热选4篇】【题记】这篇精编的文档“美发店员工合同（实用【热选4篇】”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！美发店员工合同【第一篇】甲方因业务需要，在本着平等、公开、自愿、互惠互利的前提下，聘请乙方为甲方___________店员工，为顾客进行美发服务，达到甲乙双方双赢的目的。具体合作事宜如下：1、乙方需认真细读此合同，待签署后，本合同书自动产生法律效应。2、本合同于________年_____月_____日正式生效，至________年_______月_____日止。如到期乙方提出续约，则另行签署此合同。3、合同期内，乙方休息时间必须按照甲方规定安排，如有迟到、早退、正常工作日不上班（未批准请、休假），甲方将按相应规章予以处罚。4、乙方工作模式由甲方设定，乙方需按甲方设定之工作模式开展工作。工作中如有顾客投诉、返工、工作不专心、服务态度差、不按时到岗或擅自离岗、不服从主管或经理调度、好文档，供参考2/22和同事不团结者，甲方有权依据公司制定之奖罚制度对乙方实施相应处罚。5、乙方合同期满离开店，（至少三个月内）不得在甲方经营店两公里范围内同性质之经营店工作。6、甲方根据乙方工作性质及能力，提供之技能提升。帮助乙方学习成长，合约期最低为一年，甲方会安排店里培训，以及出外学习的机会，更好的帮助技能的提高。如未满合同离职，外出学习的费用由个人承担，在工资中扣除。7、合同期内如有其它原因需解除合约，甲方将扣除乙方当月之住宿水电等工作外开支。8、为保证甲乙双方的利益，乙方受聘上岗或上岗前或（上岗后以每月扣去一定金额的方式）需向甲方缴纳500元人民币学习金，待甲乙双方顺利履行完合同，合同期未满离职，将扣除违约金500元。甲方签字：乙方签字：美发店正规劳动的合同【第二篇】甲方：________乙方：________身份证号码：________地址：________好文档，供参考3/22联系方式：________根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为：____.期限为：____.（一）有固定期限合同。期限____年，自______年________月________日至______年________月________日。（二）无固定期限合同。自______年________月________日起。（三）以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：____.二、试用期第二条本合同的试用期自______年________月________日至______年________月________日。第三条录用条件为：____.三、工作内容第四条乙方的工作内容为：____.第五条甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。使用提示：甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关情况及调动的具体理由。四、工作时间和劳动条件好文档，供参考4/22第六条乙方所在岗位执行________工时制，具体为：________.第七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的。预防工作。第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第九条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。五、劳动报酬第十条本合同的工资计发形式为：________.（一）计时形式。乙方的月工资为____元（其中试用期间工资为____元）。（二）计件形式。乙方的劳动定额为____，计件单价为____.六、保险福利待遇第十条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。使用提示：本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保好文档，供参考5/22险等类型，乙方有权了解甲方参加社会保险的情况。第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。第十一条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。第十二条甲方为乙方提供以下福利待遇：__________.七、劳动纪律第十三条甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示，并组织乙方学习；甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。八、劳动合同的变更____________________九、劳动合同的解除____________________十、劳动合同的终止____________________十一、经济补偿____________________十四、其他第十四条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方好文档，供参考6/22签字盖章后生效。甲方（盖章）：_________年______月______日乙方代表（签名）：_________年______月______日美发店员工劳动的合同【第三篇】甲方：_______法定代表人：_______乙方：_______法定代表人：_______甲、乙双方根据国家劳务法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：一、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事_____岗位（工种）的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的，须经双方协商。二、本合同期限采取下列第_______种形式：（一）固定期限。合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，其中包括试用期___个月（试用期不是必须条款）（二）无固定期限。合同期限自_____年____月___日起开始计算，其中包括试用期____个月（试用期不是必须条款）本好文档，供参考7/22合同在法定终止情形出现时终止。（三）以完成（生产工作）为期限。该生产工作完成后，双方终止劳务合同。本合同在用工前签订的，劳务关系自用工之日起开始建立。三、工作时间和休息休假：（一）甲方对乙方所在岗位实行以下第种工时制度。（实行第2、3种工时制须依法经劳务行政部门批准。）1、标准工时工作制度；2、综合计算工时工作制度；3、不定时工作制度。（二）乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳务者休息休假。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。（三）乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗期限和待遇。四、乙方在法定工作时间或者劳务合同约定的工作时间内提供了正常劳务，甲方应当按照劳务合同约定的工资标准支付乙方工资。劳务合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳务报酬、分配制度规定执行。（一）甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。好文档，供参考8/22（二）工资标准采取下列第_______种形式：1、实行计时工资制。试用期月工资为_____元；试用期满后的月工资为____元。（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳务合同约定工资的百分之八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。）2、实行计件工资制。计件定额为；计件单价为____元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。3、双方另行约定工资按_________形式支付。4、双方约定加班加点工资的计算基数为_________（加班加点工资的计算基数不得低于劳务合同约定的工资标准）上述劳务报酬确定后，甲方可根据乙方的`技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳务报酬可随工作地点、工种岗位的变化而改变。（三）甲方于每月_____日支付乙方（上个月/当月）日至（上个月/当月）____日的工资。并应当向乙方提供工资清单。甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。五、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。六、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳务条件，对乙方好文档，供参考9/22进行劳务安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳务保护。乙方在劳务过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。七、合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳务法律、法规的规章制度。八、甲、乙双方协商一致可以解除劳务合同。九、在合同期内，乙方提前_____日以书面形式通知甲方，可以解除劳务合同。十、在合同期内甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳务合同：（一）未按照劳务合同约定提供劳务保护或者劳务条件的；（二）未及时足额支付劳务报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务合同经确认劳务合同无效的；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳务合同的其他好文档，供参考10/22情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳务的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳务合同，不需事先告知甲方。十一、乙方在试用期内提前_____日通知甲方，可以解除劳务合同。除乙方有本合同第十二条和第十三条第一项、第二项约定的情形外，甲方不得在试用期内解除劳务合同。十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳务合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳务关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务合同经确认劳务合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。十三、有下列情形之一的，甲方提前_____日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳务合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；好文档，供参考11/22（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳务合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳务合同无法履行，经双方协商，未能≮≯就变更劳务合同内容达成协议的。十四、甲方依法可对包括乙方在内的员工进行裁员。十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三条、第十四条的约定解除劳务合同：（一）从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳务能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。十六、有下列情形之一的，劳务合同终止：（一）劳务合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪好文档，供参考12/22的