2023年选聘方案的工作要求_选聘方案（10篇）

1/162023年选聘方案的工作要求_选聘方案（10篇）为了保障事情或工作顺利、圆满进行，就不得不需要事先制定方案，方案是在案前得出的方法计划。方案的格式和要求是什么样的呢？下面是网友精心分享的“2023年选聘方案的工作要求_选聘方案（10篇）”，欢迎参考下载与收藏。选聘方案的工作要求选聘方案【第一篇】1、具有xxx国籍；2、遵守宪法和法律，拥护中国xxx领导和社会主义制度；3、自愿投身消防救援工作。无违法犯罪记录身体健康，五官端正，无残疾，无传染性疾病，无纹身，无口吃，无重听，无色盲；4、党员、退伍军人优先。5、体育、文艺、电控操作、计算机、摄影、ps等拥有特殊专业技能者优先。6、年龄为18周岁以上、24周岁以下（具体年龄以身份证为准），大学本科以上学历人员，对消防救援工作急需的特殊专业人才，年龄放宽至28周岁（具体年龄以身份证为准）。7、具有中专以上文化程度，高学历者优先。8、司机要求b本以上，驾龄在1年以上，年龄不超过30周岁。2/169、有下列情形之一的不得应聘：①受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的；②有犯罪嫌疑尚未查清的；③有吸食xxx、流氓、盗窃等不良行为的；④被国家纳入失信人员名单的；⑤其他不符合招聘条件的人员。10、11、报名方式：电话报名（个人信息真实性由本人负责）选聘方案的工作要求选聘方案【第二篇】福建三明林业学校是一所国家级重点中专学校，直属省林业厅，系财政全额拨款事业单位。学校编制260人，现有正式职工117人。为了进一步加强学校师资队伍建设，经研究，决定面向社会实行公开招聘研究生学历教师1名。具体方案公布如下：教师岗位:森林经理学人数：1名专业要求：全日制研究生及以上学历、硕士及以上学位。其他条件：年龄在35周岁及以下(1976年1月1日以后出生)。1、拥护中国xxx的领导，热爱职业教育事业，有良好的职业道德和社会公德；2、有较好的语言表达能力，五官端正，口齿清晰；3/163、身体健康，体检合格。1、享受国家统一规定的机关、事业单位工作人员相应学历学位的工资待遇和所在岗位津贴、福利。2、学校实行聘用制，经考核聘用后，由我校与应聘人员签订聘用合同，首期聘用合同为3年。选聘方案的工作要求选聘方案【第三篇】招聘企业：国电南方设备物资有限公司招聘岗位：新项目开发助理(文职工作人员)1名岗位说明：因公司业务发展需要，拟招聘新项目开发助理1名，负责公司新产品、新项目开发洽谈的辅助工作(翻译、资料准备、市场调研、协助项目洽谈等工作)招聘对象：国内全日制普通高等院校20xx年应届毕业生或具备2年级以上工作经验的往届毕业生招聘要求：1、遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录;2、具有较强的学习能力，较好的团队合作精神;3、取得英语专业8级证书(*必要条件);大学本科及以上学历。招聘须知：1、联系人：汪先生谭小姐3、专用4、简历投掷邮箱：5、招聘简历投递结束日期：20xx年5月31日4/16选聘方案的工作要求选聘方案【第四篇】通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实公司各相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备热力资源。招聘岗位：销售代表面向专业：营销专业为主，其他相关专业也可招聘人数：20人学历要求：大专或以上招聘实施阶段（一）销售人员的胜任力模型（二）初试阶段：职业笔试测试采取的是笔试测试的方法，通过对工作、生活、价值观等方面的问题测试性格；在职业心理中，性格影响着一个人对职业的适应性，一定的性格适于从事一定的职业；同时，不同的职业对人有不同的性格要求。因此，在考虑或选择进，不公要考虑自己的职业兴趣，还要考虑自己的职业性格特点。面试官的标准：用人部门负责人考官标准：具有强烈的团队观念以及团队沟通协调能力，能够迅速的理解上级意图，形成目标，整合资源，制定具体的、可操作行动方案，并监督计划实施的能力。（三）复试阶段：无领导小组方式5/161、选拔方式：无领导小组面试。其是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要，近几年来无领导小组面试法得到越来越多单位的认可。2、选拔方式的目的讨论作为一种有效的测评工具，能测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者素质；能观察到考生之间的相互作用；能依据考生的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价；能够涉及到考生的多种能力要素和个性特质；能使考生在相对无意之中暴露自己各个方面的特点，因此预测真实团队中的行为有很高的效度正符合销售人员选拔的方式。3、无领导小组评分要素及权重：言谈举止得体(5%)；发言主动生动(15%)；论点准确(15%)；综合分析与论证说理能力(15%)；提纲挈领(20%)；组织、领导能力(30%)。（四）录用阶段：非结构化面试1、选拔方式：非结构化面试就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。2、对面试官的标准6/16三年以上管理工作经验；能独立定制客户方案，并积极寻求让客户满意的策略；良好的团队合作精神，优秀的人际交往和协调能力，极强的解决问题的能力；工作主动性强，思维敏捷，有较强的创新能力；有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力，学习能力强；逻辑性强和良好的语言表达能力。11月15日：撰写招聘广告11月16日——11月17日：进行广告封面设计选聘方案的工作要求选聘方案【第五篇】根据《教育部、财政部、人力资源和社会保障部、中央编办关于继续组织实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》、《xx省教育厅关于分配20xx年度特岗教师招聘指标执行计划的通知》和《xx省教育厅关于20xx年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘考试安排的通知》的精神，结合我县实际，为认真做好我县20xx年小学特岗教师招聘工作，特制定本实施方案。招聘工作由xx县小学特岗教师招聘工作领导小组负责组织实施，具体工作由县教育局牵头，领导小组其他成员单位各司其职、协作配合。1、考务工作和准考证印制、发放由xx县小学特岗教师招聘工作领导小组办公室具体负责。2、笔试工作各环节均严格参照普通高考的各项要求执行。7/163、笔试为分学科闭卷考试。4、笔试成绩满分为100分，其中80分为报考学科的专业基础知识，20分为教育学、教育心理学知识。5、凡不按规定时间领取准考证的考生视为自动放弃笔试资格。6、笔试成绩最低分数控制线的确定：报名人数少于招聘岗位执行计划数的英语、音乐岗位，专招本科生岗位与非专招本科生岗位实行合并划线，以我县参加同专业笔试考试实考人数笔试平均分的80%为最低控制线；报名人数多于招聘岗位执行计划数的信息技术、体育、美术岗位，根据报考专业、岗位的不同，实行单独划线，笔试成绩的最低分数控制线为参加同一专业岗位考试实考人数的笔试平均分的80%为最低控制线。笔试成绩高于最低分数控制线的，方有进入该岗位面试的资格条件。1、由xx县小学特岗教师招聘工作领导小组在面试前对进入面试的毕业生个人信息及其所持证件材料进行复审，采取审验原件、查阅档案、查看学校鉴定、政审等方式进行。若有资料不符或政审未通过的人员，则取消面试资格，并按照本县的岗位笔试成绩在最低控制线以上人员中从高到低依次递补；本县没有递补人员的岗位可由州从符合我县招聘条件的人员中递补。2、凡不按规定参加资格复审和自愿放弃复审的考生视为自动放弃应聘资格。8/161、笔试结束后，分岗位和学科按笔试成绩从高到低，在笔试成绩最低分数控制线以上的人员中，以1：的比例确定面试人员，如出现笔试成绩并列的情况，则一并进入面试。2、面试以分学科说课形式进行，重点考察应聘人员的教育教学能力，当场评分。面试满分为100分。面试分数加笔试分数等于总成绩。3、面试在xx县小学特岗教师招聘工作领导小组的指导下，由县教育局具体组织实施。1成立xx县小学特岗教师招聘面试工作领导组和监督组，抽取面试考官。面试测评考官的确定采取差额筛选办法，即由招聘面试工作领导组在相应学科教师中按1：3的比例选出政治素质好、业务能力强、公道正派的教师21名，组成测评考官库。面试当天上午，由监督组从测评考官库中，按学科抽取7名考官组成面试考官组;(2)面试考生实行代码制；(3)面试监督组对面试考生的组合顺序实行抽签。1、面试结束后，按总成绩从高到低确定拟聘人员。总成绩相同的，取得教师资格或教师资格“两学”考试合格证，参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校本科毕业生同等条件下优先招聘；优先条件无法确定的，按面试成绩从高分到低分的顺序确定；面试成绩仍相同的，则再次组织进行面试，按面试成绩从高分到低分的顺序确定，直至确定拟聘人员。9/162、将拟聘人员情况报送省特岗办核准后，组织拟聘人员进行体检。体检合格后，向社会公示拟聘人员名单。公示时间为7天，无检举即可办理聘用手续，由县教育局与特岗教师签定《xx省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师聘用合同书》。3、如因体检不合格或其他原因出现名额空缺时，按总成绩从高到低依次递补。递补方法按上述确定拟聘人员的方法进行。对新聘用的特岗教师，由县教育局组织岗位前培训，并按以下原则由县教育局统一安排上岗：1、由教育局和人事局根据《关于调整xx县教育系统事业编制的通知》精神，在缺编、缺相应岗位专业教师的.前提下，综合学校需求和办学条件的情况，确定拟设招聘专业岗位的学校，并排出具体的学校顺序（详见xx县20xx年特岗教师招聘学校排序表），进行统一分配。2、根据拟聘人员报考岗位、科目的不同，将拟聘人员在先专招本科生后非专招本科生的前提下，分科目按总成绩从高到低的顺序分别排出名次，名次所对应的序号即为拟聘人员将被安排上岗的学校。3、凡不服从统一安排的拟聘人员一律不予聘用。选聘方案的工作要求选聘方案【第六篇】了解附近村子的村委会，超市、集市、菜市场等人口密集10/16地的具体位置：暂定为香城铺村、司马庄村、南代河村、北代河村、天宫村、陵城村、在途中遇到新村记录信息，继续实施方案。1.招聘启事的印刷车上携带招聘启事不少于200张2.交通工具及人员的选择2-3人为一组：司机1人、人力资源1人、其它1人3.胶带、壁纸刀等工具1.村委会扩音器广告宣传1)和村委会沟通用村里广播喇叭做广告宣传，一周播一次，中午时分。2)广告的内容：招聘的岗位、人数：高分子材料专业人员10名、实验室人员5名、机械相关专业人员10名、会计、库管各5名、采购文员1名、物流员1名、销售区域经理若干名、销售经理助理若干车间工人若干名、外贸销售人员若干名。工资、福利：面议，福利待遇优厚补充：选聘方案的工作要求选聘方案【第七篇】xx区妇联、xx区总工会、xx区人事局、xx区劳动和社会保障局将联合举行xx区大学生专场招聘会及促就业活动。11/16实施女大学生关爱行动、积极推动女大学生就业xx区妇联、xx区总工会、xx区人事局、xx区劳动和社会保障局承办方：中关村人才市场、xx区职介中心20xx年4月12日中关村人才发展中心(四季青桥西北角)(一)现场招聘会参会企业及职位见附件。时间：9:00-14:00地点：中关村人才发展中心一层招聘大厅(二)就业指导内容：中关村人才市场邀请心理专家为女大学生进行就业心理辅导。时间：10:00-11:30地点：中关村人才发展中心二层213室(三)培训活动内容：中关村人才市场开展远程授课，讲授《性格塑造》课程。时间：9:30-11:30地点：中关村人才发展中心二层212室(四)现场咨询内容：区妇联、区劳动局开展现场妇女权益保护、劳动保障政策咨询工作。12/16时间：9:00-11:30地点：中关村人才发展中心一层招聘大厅选聘方案的工作要求选聘方案【第八篇】为适应本行业务发展需要，现面向社会公开招聘社会熟练工5名，诚邀您的加盟!一、招聘岗位、数额综合柜员岗：5人。二、招聘条件(一)基本条件1、遵守国家法律、法规和金融规章