企业劳动合同协议书5篇

企业劳动合同协议书5篇希望这份“企业劳动合同协议书5篇”能够达到您的预期。由于社会发展的越来越好，在平时生活或工作当中一般需要使用到合同。签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益祈祷很大的作用。我们将为您提供更多的社交和品牌建设建议！企业劳动合同协议书1事业单位劳动合同协议书一、合同双方甲方：__________(单位名称)。乙方：__________(姓名)。二、合同内容1.工作岗位：乙方拟聘为__________(岗位名称)。2.工作内容：根据甲方相关规定和工作安排，完成工作指派，保证工作质量和进度。3.工作地点：__________(工作地点)。4.薪酬待遇：根据甲方相关规定和乙方岗位等级，给予相应薪酬待遇。5.工作时间：乙方应按甲方规定工作时间和休息时间工作。6.试用期：甲方设置乙方试用期为__________(试用期限)，试用期期间乙方工资为试用期工资。7.工作保险：乙方入职后，甲方将为其购买国家规定的劳动保险、养老保险和医疗保险。8.劳动关系：乙方入职后，与甲方签订劳动合同并建立劳动关系。9.保密条款：乙方在工作期间或离职后，禁止向任何外部单位或个人泄露甲方的商业秘密或其他机密信息。10.工作纪律：乙方应严格遵守甲方的工作纪律和规定，不得迟到早退，不得私自请假或离岗，不得违反单位的工作安排。三、合同有效期本合同从__________(年)__________(月)__________(日)开始，至__________(年)__________(月)__________(日)止。双方约定，合同有效期内甲方不再需要乙方工作，可以提前解除劳动合同，乙方应立即离岗。四、合同解除1.乙方违反合同条款，造成严重后果的；2.乙方在试用期内，未通过甲方的考核，不符合工作要求的；3.乙方因身体原因无法工作，需要离职的；4.合同期满，双方协商决定不续签的。五、其他条款1.本合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；2.本合同未经双方同意，不得转让或出借给第三方使用。六、合同签署本合同一式两份，甲、乙双方各保留一份。合同签署如下：甲方单位盖章：乙方签字：日期：__________(年)__________(月)__________(日)附：聘用通知书尊敬的__________(姓名)：您好！由于__________(原因)，您已被本单位录用，特此发出通知书。一、录用职位：__________(职位名称)。二、工作待遇：根据甲方相关规定和乙方岗位等级，给予相应薪酬待遇。三、工作时间：按甲方规定工作时间和休息时间工作。四、劳动合同：请到人事部门签订劳动合同。五、联系方式：__________(联系电话)。祝：工作愉快！企业劳动合同协议书2事业单位劳动合同协议书一、雇主简介本单位是一家事业单位，具有稳定的公共服务性质和职业保障。我单位位于_______，是_______的产业重镇之一。本单位所属行业是_______，业务领域主要包括__________。二、雇员简介姓名：_______性别：_______民族：_______出生年月：_______籍贯：_______身份证号码：_______文化程度：_______专业：_______毕业院校：_______联系方式：_______三、劳动合同时间本合同自签订之日起生效，至_______年_______月_______日止，共计___个月。如本合同期限届满，续签双方同意的，应当在到期前书面签署续约合同。否则，按国家有关法律法规处理。四、工作岗位、工作内容及要求1.工作岗位：_______2.工作内容：1_______2_______3_______3.工作要求：1认真负责，严谨细心；2遵守企业规章制度，按时完成上级分配的任务；3具有较强的沟通协调能力和团队合作精神。五、薪酬待遇1.基本工资：_______元/月2.绩效工资：_______元/月（注：绩效工资考核周期为半年一次，根据个人岗位工作量、工作质量、工作效率等因素综合评定）3.津贴：_______元/月（注：本津贴与个人工作业绩及实际工作需求等因素相关，年度或有所调整）4.年终奖金：_______元/年（注：年终奖金为浮动奖金，按年度实际业绩情况予以发放）六、社会保险1.养老保险：按国家相关规定比例扣除，并由单位缴纳。2.医疗保险：按国家相关规定比例扣除，并由单位缴纳。3.工伤保险：按国家相关规定比例扣除，并由单位缴纳。4.失业保险：按国家相关规定比例扣除，并由单位缴纳。5.生育保险：按国家相关规定比例扣除，并由单位缴纳。七、工作时间、休息和假期1.工作时间：正常工作时间为每日_______小时，周工作时间为_______小时。实际工作时间根据工作需要予以调整。2.休息和假期：员工依照国家相关法律法规和本单位规定享有周末、法定节假日以及带薪年假等休息和假期，详见员工手册。八、违约责任1.如有不履行或不完全履行本协议所规定的各项义务的，应承担相应的违约责任。2.如因员工过错导致公司损失的，员工应承担相应的赔偿责任。九、协议变更1.本协议的任何改变、修订都必须由双方协商一致，并以书面形式确认后才能生效。2.本协议附属的其它协议、协定以及各种规章制度都是本协议不可分割的组成部分。十、争议解决双方一致同意如遇任何争议，首先应友好协商解决；协商不成，可以根据双方所在地有关劳动争议处理机构的规定，向劳动争议处理机构提起仲裁或采取法律途径解决。十一、结束协议1.本协议经任何一方书面通知终止，即视为结束。2.本协议终止后，在准许期限内，双方都要依照最后工资及法律法规规定的有关规定，做好结算和转移手续。三、签署劳动双方：雇主：__________（盖章）雇员：__________（签字）企业劳动合同协议书31、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(1)在试用期内的;(2)甲方威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、因其它原因解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿三万元违约金。1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。企业劳动合同协议书4事业单位劳动合同协议书一、协议双方甲方：??事业单位地址：??????法定代表人：????乙方：姓名：身份证号码：地址：联系电话：二、工作内容1、甲方聘请乙方从事?????????工作，并向其提供相应的工作条件和环境。2、乙方需根据工作安排和要求，认真完成聘用工作，执行甲方各项规章制度。3、乙方需遵守相关的保密法律法规，保护甲方保密工作和重要信息。三、工作时间、工作地点和休息安排1、工作时间：根据甲方工作需要安排，不少于每周工作五天，每天工作八小时。2、工作地点：主要在甲方指定的工作地点，部门需求时可以调动工作地点。3、休息安排：乙方每天工作时间八小时，其中工作连续四小时休息不少于半小时。四、薪酬待遇乙方的薪酬待遇以甲方现行政策为准，包括基本工资、补贴等，另行与乙方协商确认。五、?保险、医疗保险与社会福利甲方将为乙方按要求缴纳社会保险、医疗保险等，如需享受甲方提供的其他福利或购买额外保险，需另行协商。六、期限合同本合同自年月日起生效，期限为年，期满后甲方有权决定是否续聘。如果乙方所在单位因调整或改组被撤销，本合同终止。七、工作纪律1、乙方应当遵守甲方各项规章制度，认真履行工作职责，维护甲方利益。2、乙方不得擅离工作岗位，不得因私事影响工作。3、乙方不得利用甲方资源谋取个人私利，不得泄露甲方机密信息。八、违约责任1、如果乙方违反本合同规定，严重影响甲方工作运转，或者非法占用甲方财物，甲方有权立即终止本合同并追究乙方法律责任。2、如因乙方原因导致甲方遭受经济损失，乙方应当承担相应责任赔偿。九、协议变更和解除本协议如需变更，双方应当协商一致，并签订书面变更协议。如遇特殊情况，需要解除本合同，双方应当协商一致，并在书面上签字确认。十、合同争端处理双方发生争议，应首先协商解决。无法协商解决时，应向甲方所在有关领导机关申诉处理，如仍无法解决，可向劳动仲裁部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。十一、协议附加条款1、本协议未尽事宜，双方可协商进行补充协议。2、本协议一式两份，以甲方和乙方各一份，具有同等法律效力。甲方：??事业单位法定代表人：????年月日乙方：年月日企业劳动合同协议书5事业单位劳动合同协议书一、劳动合同协议书概述由于我国经济的不断发展和社会的变革，事业单位作为公共服务机构，承载着重要的历史责任和现实使命。因此，事业单位的劳动关系不仅在保障劳动者的权益和改善劳动条件方面发挥了重要作用，而且对于事业单位发展壮大、提升效益和服务质量价值，都起到了至关重要的促进作用。作为事业单位的聘用形式之一，劳动合同协议书是一种合法有效的劳动关系形式，其主要合同内容包括了工作内容、工作地点、工作时间、工作薪酬、保险福利等方面的协商和约定。此外，劳动合同一旦签署即意味着劳动者和用人单位之间形成了一种互相承担义务的法律关系，合同双方都应该尊重和遵守所约定的合同条款。二、事业单位劳动合同协议书具体要点1、合同签署双方应当确定的基本法律关系劳动合同协议书的签署双方是劳动者和用人单位，基本法律关系是用人单位与劳动者之间的合同关系，该关系的来源是《中华人民共和国合同法》和《劳动合同法》等法律法规规定的。因此，在签订劳动合同协议书时，双方应严格按照法律法规规定的内容和程序签署，以确保合同双方的权利和义务得到保障和落实。2、劳动合同协议书中应当明确的合同基本条款劳动合同协议书中应当明确的合同基本条款包括：工作内容、工作地点、工作时间、工作薪酬、保险福利等方面。其具体内容如下：A、工作内容：明确劳动者应该承担的工作职责和工作任务，以及工作要求和工作质量等方面的标准和目标。B、工作地点：明确劳动者的工作地点，包括主要办公场所和其他可能涉及到的外出办事、出差等工作场所。C、工作时间：明确劳动者的工作时间，包括正常工作时间和加班工作时间等方面的时间安排和调整。D、工作薪酬：明确劳动者的工作薪酬，包括基本工资和绩效工资等方面的薪酬计算和支付方式。E、保险福利：明确劳动者的保险福利，包括社会保险、商业保险和其他福利等方面的约定和规定。3、劳动合同协议书中应当明确的合同变更和解除条款劳动合同协议书中应当明确的合同变更和解除条款包括：变更条款和解除条款。其具体内容如下：A、变更条款：明确合同双方因情况变化而需要变更的条款内容和变更的程序、权限和时间等方面的约定。B、解除条款：明确劳动合同协议书的各种解除情形和解除的程序、权限和时间等方面的约定。如因劳动者原因结束劳动合同协议书的，应保障劳动者的合法权益。4、劳动合同协